Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Электрозапсибмонтаж» о взыскании пени за нарушение срока выплаты заработной платы, мотивируя свои исковые требования тем, что в соответствии с записью в трудовой книжке он являлся работником ответчика в должности - техник 2 категории. Был принят на работу на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года. При приеме на работу, был составлен трудовой договор. После подписания трудового договора, работодатель не выдал ему экземпляр, что является нарушением прав работника. Среднюю заработную плату по месту работы определить не мог, так как ему не выдавали расчетные листы. ДД.ММ.ГГГГ им было подписано заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переменой места работы. Заявление было подписано ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора СНП ОАО «Электрозапсибмонтаж» с резолюцией уволить ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку в день увольнения и на следующий день на руки не получил. Мотивация не выдачи состояла в том, что трудовая книжка не прибыла в г.Тюмень, непосредственно туда - трудоустраивался и работал. С приказом об увольнение ознакомлен не был. После письменного обращения о предоставлении трудовой книжки её выслали по почте. Получил её ДД.ММ.ГГГГ, спустя 31 календарный день после увольнения. ДД.ММ.ГГГГ он обратился через онлайн инспекция РФ в Государственную инспекцию труда Тюменской области. В ответ на его обращение пришло объяснение, что работодатель, нарушил все его законные права и было рекомендовано обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с жалобой в прокуратуру. В ходе проведенной проверки были установлены нарушения работодателя в отношении выдачи трудовой книжки и выплаты заработной платы и полного расчета при увольнении. А так же была показана его подпись в приказе об увольнении, которую он не ставил. ДД.ММ.ГГГГ ему были переведены деньги в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ. Задержка зарплаты составила 40 и 37 дня. Пени соответственно составили <данные изъяты> и <данные изъяты>. В связи с не выплатой своевременно заработной платы и не выдачей трудовой книжки, он потерял место работы, на которое должен был устроиться и соответственно не смог содержать свою семью. У него накопились долги по коммунальным платежам и другим обязательным выплатам (кредиты). Так же он не мог встать в центр занятости, без справки о среднем заработке. ДД.ММ.ГГГГ он получил письмо от ОАО «Электрозапсибмонтаж» с предложением приехать и подписать приказ об изменении даты увольнения. Вечером того же дня он получил расчет за вынужденные прогулы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Задержка выплаты составила 83 дня. Расчет пени <данные изъяты>. Считает, что своими действиями ответчик нарушил его трудовые права и интересы, причинил моральный вред и материальный ущерб, в с чем, он вынужден обратится за их защитой. Просит суд сделать почерковедческую экспертизу, так как прокуратуре г.Сургута были предоставлены подписанный приказ о его увольнении, который он не подписывал. Выплатить пени за несвоевременный расчет при увольнении в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о признании исковых требований в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях.

При перечислении заработной платы и расчета при увольнении, работодателем нарушены сроки выплаты. Данный факт ответчиком не оспаривается.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в общей сумме <данные изъяты>. Указанные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, расчет ответчиком не оспаривается.

Требования истца о назначении почерковедческой экспертизы не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 79 ГПК РФ суд назначает экспертизу при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла.

При рассмотрении заявленных истцом требований о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, у суда не возникло вопросов требующих специальных знаний. Иные исковые требования в соответствии со ст. 12 ГК РФ истцом не заявлены.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 ча к ОАО «Электрозапсибмонтаж» о взыскании пени за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Электрозапсибмонтаж» в пользу ФИО1 ча денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении требований ФИО1 ча к ОАО «Электрозапсибмонтаж» о назначении почерковедческой экспертизы отказать.

Взыскать с ОАО «Электрозапсибмонтаж» в доход бюджета Муниципального образования г. Сургута государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

СУДЬЯ подпись

КОПИЯ ВЕРНА: СУДЬЯ Н.Б.БОЧНЕВИЧ