Гражданский кодекс часть 1

Кяхтинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Асташевой И.А., при секретаре Харченко И.В., исковое заявление Военного прокурора Кяхтинского гарнизона в защиту интересов Кузнецова Л.Г. к военной комендатуре гарнизона о взыскании перерасчета по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Военный прокурор Кяхтинского гарнизона, действующий в интересах Кузнецова Л.Г. обратился в суд с названным иском , указывая, что Военной прокуратурой Кяхтинского гарнизона по заявлению гражданки Кузнецова Л.Г. проведена проверка исполнения законодательства о трудовых правах граждан (об оплате труда). Проверкой установлено, что Кузнецова Л.Г.ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в военную комендатуру (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>, Республики Бурятия) на должность «юрисконсульт (дознаватель) отделения дознания». В указанной должности Кузнецова Л.Г. работала до ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением с работы и последующим переводом на должность «юрисконсульт (дознаватель) военной комендатуры (гарнизона, 1 разряда) (<адрес>)». В указанной комендатуре она работает до настоящего времени.

Военный прокурор отмечает, что до поступления на работу в военную комендатуру (гарнизона, 2 разряда) Кузнецова Л.Г. работала в ОВД <адрес> МВД Республики Бурятия в должности «дознаватель отдела внутренних дел» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Республики Бурятия в должности «ведущий специалист - эксперт (дознаватель)» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В обоснование своего иска военный прокурор ссылается на «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо- оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - «Положение...» 2008 г.), утвержденного приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что работникам гражданского персонала воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5%, за выслугу лет свыше 2 лет - 10%, за выслугу лет свыше 3 лет - 15%, за выслугу лет свыше 5 лет - 20%, за выслугу лет свыше 10 лет - 30%о, за выслугу лет свыше 15 лет - 40%о.

ДД.ММ.ГГГГ в военной комендатуре (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>, Республики Бурятия) было проведено заседание комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет, которая установила, что у Кузнецова Л.Г. на момент заседания комиссии стаж, с учетом работы в ОВД <адрес> МВД Республики Бурятия (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Республики Бурятия (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), составлял 10 месяцев 16 дней, в связи с чем на дату проведения заседания комиссии Кузнецова Л.Г. право на выплату надбавки, предусмотренной пунктом 70 «Положения...» 2008 г. в размере 5% не имела.

Право на получение надбавки, предусмотренной, п. 70 вышеупомянутого «Положения...» 2008 г. в размере 5% у Кузнецова Л.Г. возникло с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетом специалиста ФИО1 С ДД.ММ.ГГГГ у Кузнецова Л.Г. возникло право на получение надбавки к заработной плате, предусмотренной п. 36 «Положения...» 2014 г. в размере 10%. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у Кузнецова Л.Г. возникло право на получение надбавки в размере 15%.

Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ новые заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в военной комендатуре (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>, Республики Бурятия), не проводились, вследствие чего работодателем в лице военного коменданта военной комендатуры (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>, Республики Бурятия) соответствующие приказы об установлении Кузнецова Л.Г. надбавок не издавались. По этой причине процентная надбавка за выслугу лет к должностному окладу довольствующим финансовым органом - филиалом № ФГКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» ей не выплачивалась.

В связи с поступлением Кузнецова Л.Г. на работу в военную комендатуру (гарнизона, 1 разряда) (<адрес>), ДД.ММ.ГГГГ было проведено заседание комиссии по установлению стажа работ, дающего право работнику на получение процентной надбавки за выслугу лет, которая определила по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стаж работы 3 года 4 месяца 22 дня на основании чего был издан приказ военного коменданта военной комендатуры (гарнизона, 1 разряда) (<адрес>), установивший надбавку за выслугу лет в размере 15% с ДД.ММ.ГГГГ.

Перерасчет заработной платы Кузнецова Л.Г. за время работы в военной комендатуре (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>, Республики Бурятия) не производился, соответствующий приказ о выплате ей надбавок в размере 5%, 10%, 15 % за период её работы в военной комендатуре (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>, Республики Бурятия) по новому месту работы не издавался, перерасчет заработной платы не выплачивался.

На основании изложенного военный прокурор Кяхтинского гарнизона с учетом уточнения просит взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в пользу Кузнецова Л.Г. перерасчет по заработной плате в виде процентной надбавки за выслугу лет в должностному окладу в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечено Министерство обороны Российской Федерации, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика были привлечены военная комендатура (гарнизона, 1 разряда) и военная комендатура (гарнизона, 2 разряда).

В судебном заседании помощник военного прокурора Кяхтинского гарнизона Афанасьев О.Е., действующий на основании доверенности, настаивал на заявленных требованиях с учетом их уточнений, изложил те же обоснования, что отражены в исковом заявлении.

Истец Кузнецова Л.Г. в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела слушанием от представителя не поступало, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица – Филиал № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» Шиндяева Н.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, направила письменное возражение на исковое заявление, в котором указала, что с исковыми требованиями не согласна, поскольку Военная комендатура (гарнизона, 2 разряда) находится на финансовом обеспечении Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по <адрес>». Филиал является структурным подразделением ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>». Согласно п. 70 раздела III Приложения 2 Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№» гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов. Вышеуказанный приказ Министра обороны РФ утратил силу в связи с изданием Приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№». Согласно п. 36 Главы III Приложения № Приказа № гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Как усматривается из выписки из приказа военного коменданта военной комендатуры (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>) № от ДД.ММ.ГГГГКузнецова Л.Г. была принята на должность юрисконсульта (дознавателя) отделения дознания с ДД.ММ.ГГГГ. Право на установление и выплату процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу у Истца возникло с ДД.ММ.ГГГГ (5%); с ДД.ММ.ГГГГ (10%); с ДД.ММ.ГГГГ (15%). При этом Истец ежемесячно получала заработную плату за оспариваемый период времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), расчетные листы по заработной плате и знала о размере оплаты труда в соответствии с трудовым договором. Истец также не имела препятствий для ознакомления с порядком исчисления причитающейся ей заработной платы.О нарушении своего права на установление и выплату процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, Истец должна была узнать не позднее даты выплаты ей ежемесячной заработной платы без учета оспариваемой надбавки в 2014 году, а также при выплате заработной платы при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ). Просила отказать в удовлетворении искового заявления в связи с пропуском срока исковой давности.

Представители третьих лиц – военной комендатуры (гарнизона, 1 разряда), военной комендатуры (гарнизона, 2 разряда в судебное заседание не явились, хотя извещались надлежащим образом, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Участники процесса возражений не имеют.

Выслушав мнение сторон, исследовав представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению.

Как следует из позиции военного прокурора, действующего в интересах Кузнецова Л.Г., последней недоплачена надбавка за выслугу лет к должностному окладу за время работы в военной комендатуре (гарнизона, 1 разряда) и военной комендатуре (гарнизона, 2 разряда) в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129, 136 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, и иные выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как установлено в судебном заседании Кузнецова Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает юрисконсультом (дознавателя) в военной комендатуре, имеет трудовые отношения с Министерством обороны Российской Федерации.

Согласно приказа военного коменданта военной комендатуры (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>, Республики Бурятия) от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГКузнецова Л.Г. принята на работу в военную комендатуру (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>) на должность «юрисконсульт (дознаватель) отделения дознания», что также следует из копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно копии выписки из приказа военного коменданта военной комендатуры (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>, Республики Бурятия) от ДД.ММ.ГГГГ№Кузнецова Л.Г. уволена с последующим переводом в военную комендатуру (гарнизона, 1 разряда) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии выписки из приказа военного коменданта военной комендатуры (гарнизона, 1 разряда) (<адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ№Кузнецова Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность юрисконсульта (дознавателя) военной комендатуры (гарнизона, 1 разряда) (<адрес>), установлена процентная надбавка за выслугу лет в Министерстве обороны и МВД – 15%.

Из копии трудовой книжки Кузнецова Л.Г. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОВД <адрес> МВД Республики Бурятия в должности «дознаватель отдела внутренних дел», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Республики Бурятия в должности «ведущий специалист - эксперт (дознаватель).

Из п.п. «в» п. 13 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет к должностному окладу.

Из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за непрерывную работу военной комендатуры (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>) следует, что у Кузнецова Л.Г. стажа работы, дающего права на получение процентной надбавки за выслугу лет в организациями Министерства обороны РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Как следует из пункта 70 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - «Положение...» 2008 г.), утвержденного приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, работникам гражданского персонала воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5%, за выслугу лет свыше 2 лет - 10%, за выслугу лет свыше 3 лет - 15%, за выслугу лет свыше 5 лет - 20%, за выслугу лет свыше 10 лет - 30%, за выслугу лет свыше 15 лет - 40%.

В соответствии с пунктами 71-73 указанного «Положения...» 2008 г. в стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных организациях Министерства обороны Российской Федерации, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях (в т. ч. автономных) Министерства обороны Российской Федерации, и в воинских частях, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо, наравне с работой в бюджетных учреждениях и воинских частях Министерства обороны Российской Федерации в указанный стаж включаются периоды работы на предприятиях и в организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки включаются также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

В соответствии с пунктами 77-80 вышеупомянутого «Положения...» 2008 г. года определения стажа работы в воинских частях и учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей воинских частей создаются комиссии в составе: заместителя руководителя воинской части - председателя комиссии и ленов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника карового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого работника в отдельности в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

Аналогичные размеры и порядок выплаты указанной надбавки предусмотрены пунктами 36-39 и 44-47 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - «Положения...» 2014 г.), утвержденного приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, который действует с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Кузнецова Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОВД <адрес> МВД Республики Бурятия в должности «дознаватель отдела внутренних дел», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Управлении Федеральной службы судебных приставов по Республики Бурятия в должности «ведущий специалист - эксперт (дознаватель)». ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в военную комендатуру (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>, Республики Бурятия) на должность «юрисконсульт (дознаватель) отделения дознания», в указанной должности Кузнецова Л.Г. работала до ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением с работы и последующим переводом на должность «юрисконсульт (дознаватель) военной комендатуры (гарнизона, 1 разряда) (<адрес>). В указанной комендатуре она работает до настоящего времени. Приказом военного коменданта военной комендатуры (гарнизона, 1 разряда) (<адрес>) от ДД.ММ.ГГГГ№Кузнецова Л.Г., установлена процентная надбавка за выслугу лет в Министерстве обороны и МВД – 15%.

Специалист ФИО1 в судебном заседании показал, что с расчетом Филиала № ФГКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» не согласен, поскольку считает, что в данном расчете не произведен перерасчет Кузнецова Л.Г. за период отпуска, потому что согласно Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в процесс производства расчета входит вся заработная плата за последний год. Соответственно в ДД.ММ.ГГГГ году Кузнецова Л.Г. не положено было произвести доплату, но в ДД.ММ.ГГГГ году, так она уходила в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета видно, что ей надбавка положена, то есть на эту сумму необходимо было произвести перерасчет, что Филиал № ФГКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по <адрес>» не сделал и представил расчет без перерасчета за отпуск. Соответственно в ДД.ММ.ГГГГ году при убытии в отпуск ей не был произведен перерасчет. Расчет, представленный военного прокурора производился в период, когда не были представлены расчетные листки, и не было уточняющих документов.

Из представленного после уточнения исковых требований военным прокурором Кяхтинского гарнизона заключения специалиста в области экономического анализа (расчета) ФИО1 следует, что при приеме на работу в феврале 2014 года, как работнику гражданского персонала устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет, которая определенна действующим на тот момент Приказа МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно п. 70 Положения устанавливается надбавка к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах: за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов; за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов; за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов; за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов; за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов;

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включает в себя все время работы в бюджетных организациях МО РФ, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях» (ст. 71-74 Положения).

В ходе заседания ДД.ММ.ГГГГ комиссии по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за непрерывную работу военной комендатуры (гарнизона, 2 разряда) (<адрес>) определено время работы Кузнецова Л.Г. в различных учреждениях. В связи с этим, согласно трудовой книжки, в общий стаж дающий право на выплату надбавки зачисляется стаж работы в ОВД <адрес> МВД РБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стаж составил 5 месяцев 24 дня.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на момент составления вышеуказанного протокола, стаж Кузнецова Л.Г. составил 5 месяцев 24 дня.

Приказом Министерства обороны № определен размер надбавки, но в связи с тем, что стаж был менее одного года выплата ей не была положена.

Тем же приказом № определено, что начало выплаты надбавки необходимо применять имея стаж более одного года.

Учитывая изложенное, с ДД.ММ.ГГГГ у Кузнецова Л.Г. появилось право на выплату надбавки, а именно 5 %. Таким образом, Кузнецова Л.Г. не произвели начисление данной надбавки, с учетом применения районного коэффициента и северной надбавки в размере 30% для каждой соответственно, за период за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме <данные изъяты> рублей. Начисление надбавки произвели с ДД.ММ.ГГГГ т.к. Кузнецова Л.Г. был предоставлен отпуск с 4 августа по ДД.ММ.ГГГГ.

Издание приказа МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ не изменило порядок и процентное соотношение для выплаты надбавки.

В ДД.ММ.ГГГГ году изменение процентной надбавки произошло с ДД.ММ.ГГГГ, и составила 10%. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ год Кузнецова Л.Г. необходимо было начислить надбавки с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты> рубль с учетом производства доплаты за предоставленный ей очередного отпуска за проработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетных листов, предоставленных Филиалом № ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>, ей произвели начисление надбавки с учетом районного коэффициента и северной надбавки в сумме <данные изъяты> рублей.

В связи с чем, недоплата процентной надбавки за выслугу лет Кузнецова Л.Г. за ДД.ММ.ГГГГ год составила <данные изъяты> рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ году изменение процентной надбавки произошло с ДД.ММ.ГГГГ, и составила 15%. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ год Кузнецова Л.Г. необходимо было начислить надбавки с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты> рублей, с учетом производства доплаты за предоставленный ей очередного отпуска за проработанный период с 1 августа по ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив и проверив представленный военным прокурором расчет, суд считает его убедительным, соответствующим требованиям трудового законодательства и принимает его во внимание, основывается на нем при вынесении решения.

Итого сумма задолженности по невыплаченной зарплате в виде процентной надбавки за выслугу лет в должностному окладу составит <данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб., без удержания подоходного налога.

Указанную сумму суд и считает необходимым взыскать с ответчика. Поэтому суд расценивает иск военного прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Из позиции Представителя третьего лица – Филиал № ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» Шиндяевой Н.Н. следует, что иск военного прокурора Кяхтинского гарнизона в защиту прав и интересов Кузнецова Л.Г. удовлетворению не подлежит в связи с пропуском срока исковой давности.

Согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Согласно ч.1ст. 38 ГПК РФ сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик.

По смыслу абзаца 5 пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, поэтому соответствующее заявление, сделанное третьим лицом, по общему правилу не является основанием для применения судом исковой давности. Вместе с тем заявление о пропуске срока исковой давности может быть сделано третьим лицом, если в случае удовлетворения иска к ответчику возможно предъявление ответчиком к третьему лицу регрессного требования или требования о возмещении убытков.

С учетом установленных обстоятельств, в том числе об ответственности работодателя по своевременным выплатам перед истцом, суд считает что, что на Филиал № ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>" не может быть возложена обязанность по выплате истцу (в порядке регресса) взысканной денежной суммы, поскольку данное учреждение не является работодателем истца, коим является Министерство обороны РФ, поэтому между сторонами отсутствуют право предъявления регрессных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск военного прокурора Кяхтинского гарнизона в интересах Кузнецова Л.Г. - удовлетворить.

Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в пользу Кузнецова Л.Г. перерасчет по заработной плате в виде процентной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 30 дней со дня оглашения, а стороной, не присутствовавшей в судебном заседании – в течение 30 дней со дня получения копии решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кяхтинский районный суд РБ.

Судья Асташева И.А.