Гражданский кодекс часть 1

Новгородский районный суд Новгородской обл. под председательством судьи Виюка А.В., при секретаре Яицкой О.Р., с участием представителей ФИО1 - ФИО2, ООО «АД «ТрансЛайн» - ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АД «ТрансЛайн» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «АД «ТрансЛайн» о взыскании заработной платы в размере 21805 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11408 руб., за задержку выплат в размере 452 руб. 45 коп., морального вреда в размере 5 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 1 000 руб., по тем основаниям, что ответчик не выплатил заработную плату за время его работы в обществе за июль-август 2010 г., а так же не произвел полный расчет при увольнении.

Впоследствии ФИО1 увеличил исковые требования и просил взыскать заработную плату в размере 26 805 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15810 руб. 86 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 6 000 руб.

В судебном заседании представитель ФИО1, действующая на основании доверенности ФИО2, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, объяснила, что расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо производить на основании справок 2-НДФЛ за 2009, 2010 г., выданных истцу работодателем, ООО «АД «ТрансЛайн» незаконно, без согласия ФИО1 удержана заработная плата в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю.

Представитель ООО «АД «ТрансЛайн», действующая на основании доверенности ФИО3, исковые требования не признала, объяснила, что при оформлении справок 2-НДФЛ за 2009, 2010 г. о заработке ФИО1, в состав доходов истца включены выплаты, связанные с нахождением в однодневной командировке, сумма ущерба в размере 5608 руб. обоснованно удержана с ФИО1 в связи с причинением ущерба обществу, заработная плата вместе с компенсацией за задержку выплаты была выдана истцу - 30.07.2010 г. в размере - 5000 руб., 25.10.2010 г. - 9323 руб. (с учетом компенсации за задержку выплаты), 12.01.2011 г. - 8551 руб. 42 коп.

(с учетом компенсации за задержку выплаты).

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 18.03.2009 г. ФИО1 принят на должность водителя ООО «АД «ТрансЛайн» и за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором ему должен выплачиваться оклад в размере 4500 руб.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2010 г. № от 11.11.2010 г., выданной ООО «АД «ТрансЛайн» заработная плата ФИО1 за июль 2010 г. составила 16 746 руб., за август 2010 г. - 19353 руб.

30.07.2010 г. ФИО1 выплачена заработная плата в размере 5000 руб., что подтверждается выпиской по счету зарплатой карты ФИО1 в ОАО «Сберегательный банк РФ».

Приказом № от 27.08.2010 г. ФИО1 уволен с должности водителя ООО «АД «ТрансЛайн».

Таким образом, поскольку заработная плата ФИО1 за июль-август 2010 г. в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении не была выплачена, он имеет право требовать взыскания невыплаченной заработной платы.

Размер заработной платы за июль-август 2010 г. составит 13 531 руб. 33 коп. (16746+19353)-(5000+9188.36+8379.31), с учетом выплаченных ООО «АД «ТрансЛайн» 30.06.2010 г. - 5000 руб., 25.10.2010 г. - 9188 руб. 36 коп, 12.01.2011 г. - 8379 руб.31 коп. (без учета компенсации за задержку выплаты).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания с ООО «АД «ТрансЛайн» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 13 531 руб. 33 коп. решение подлежит обращению к немедленному исполнению.

Приказ № от 09.08.2010 г. об удержании из заработной платы ФИО1 в счет возмещения ущерба, причиненного ООО «АД «ТрансЛайн» 5608 руб. 71 коп. суд не принимает во внимание по следующим основаниям.

Так, согласно ст. 248 Трудового Кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем причиненного ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Из материалов дела следует, что удержание в размере среднего заработка в счет возмещения ущерба, причиненного ФИО1, фактически произведено на основании предписания Государственной инспекции труда в Новгородской обл. от 29.09.2010 г., в отношении ФИО1, уже не являющегося работником данной организации, поэтому суд расценивает приказ № от 09.08.2010 г., как незаконный, изданный с нарушением установленного порядка, и не позволяющий удерживать сумму среднего заработка при расчете суммы заработной платы, подлежащей взысканию.

Факт окончательного установления размера ущерба после увольнения ФИО1 подтверждается так же показаниями свидетеля П.Ю.В. о том, что новую фару на автомобиль, который ранее был закреплен за истцом купили после увольнения ФИО1

Доводы представителя ответчика о том, что в справках 2 НДФЛ за 2009 г. и 2010 г. в качестве заработной платы указаны выплаты, связанные с нахождением в однодневной командировке, которые не включаются в расчет среднего заработка, а так же о том, что в справке 2 НДФЛ за август 2010 г. включена компенсация за неиспользуемый отпуск не могут быть приняты во внимание, так как не подтверждены соответствующими доказательствами.

В частности, из представленных в подтверждение выплат, связанных с нахождением в однодневной командировке расходных кассовых ордеров, следует, что ФИО1 выдавались денежные средства в погашение подотчета, установить, какие суммы выдавались в связи с нахождением работника в однодневной командировке невозможно.

В приказе об увольнении ФИО1 не содержится указаний на выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск, справка 2-НДФЛ, представленная работнику работодателем в тот период, когда спор между сторонами отсутствовал, не содержит сведений о размере компенсации за неиспользованный отпуск.

К приказам ООО «АД «ТрансЛайн» о премировании ФИО1 в период с августа 2010 г. по август 2009 г. суд относится критически, так как размер доходов истца в указанный период с учетом оклада и премии, существенно отличается от доходов, указанных в справках 2 НДФЛ, при этом, при существующем положении о премировании в ООО «АД «ТрансЛайн» достоверно установить размер премии невозможно, так как он оставлен исключительно на усмотрение руководителя, в связи с чем, суд принимает во внимание размер доходов, указанных в справках 2 НДФЛ за 2009 г. представленной в налоговую инспекцию, за 2010 г. - выданной ФИО1

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

В соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденных Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г. в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

На основании приказа № от 24.05.2010 г. ФИО1 был предоставлен отпуск в период с 24.05.2010 г. по 06.06.2010 г. за период работы с 18.06.2009 г. по 17.12.2009 г.

Поскольку ФИО1 не использовал отпуск за 2010 г. в количестве 25.63 дней, в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск исходя из среднедневного заработка в 489 руб. 53 коп., рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих увольнению (199.642:29.4х2:24) в размере 12 546 руб. 65 коп.

Количество отработанных календарных дней в мае 2010 г. (31 день) составит 12.22 (29.4:31х(31-18), в июне 2010 г. (30 дней) - 11.76 (29.4:30х(30-18).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, причитающейся ФИО1 при увольнении, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, подлежат начислению проценты (за исключением сумм компенсации, рассчитанных ООО «АД «ТрансЛайн») из расчета 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (7.75% годовых) за каждый день просрочки, которые составят 740 руб. 84 коп.

(13 531. 33х7.75%*1\300*219).

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что трудовые права ФИО1 нарушались, так как ему несвоевременно выплачивалась заработная плата, не был произведен расчет при увольнении, поэтому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в качестве компенсации компенсация морального вреда 1500 руб., с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «АД «ТрансЛайн» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 1 000 руб., согласно ст. 100 ГПК РФ - расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., с учетом требований разумности, а в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход государства - госпошлина в сумме 1204 руб. 50 коп., исходя из размера удовлетворенных требований. Ввиду изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «АД «ТрансЛайн» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 13 531 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 546 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 740 руб. 84 коп., в качестве компенсации морального вреда 1500 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 1 000 руб., оплате услуг представителя в размере 5 000 руб.

Настоящее решение в части взыскания с ООО «АД «ТрансЛайн» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 13 531 руб. 33 коп. обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к ООО «АД «ТрансЛайн» - отказать.

Взыскать с ООО «АД «ТрансЛайн» в доход государства госпошлину в сумме 1204 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда, через Новгородский районный суд в течение 10 дней, начиная со дня изготовления мотивировочной части - 10 апреля 2011 г.

Председательствующий: Виюк А.В.