Гражданский кодекс часть 1

09 июня 2022 года гражданское дело по иску Русских И.В. к акционерному обществу «Воркутауголь» о признании действий незаконными, об установлении тарифной ставки с учетом доплаты за вредные условия, перерасчете заработной платы, отпускных, выплате недополученных сумм, компенсации морального вреда,

Установил:

Русских И.В. обратился с иском к АО «Воркутауголь», с учетом уточненных исковых требований истец просил: 1. признать недействительным ничтожным протокол заседания единого представительного органа работников по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора АО «Воркутауголь» на 2020-2022г.г. от 12.12.2019; 2. признать приказы № 647 от 19.10.2010 «О введении в действие Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», от 15.09.2011 №600; от 29.03.2013 № 405; от 11.05.2018 №ОРД-П7ВУ-18-610; от 21.03.2019 № ОРД-П\ВУ-19-286; от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830\2; от 27.11.2020 № ОРД-П\ВУ-20-964; приказ директора филиала в г.Воркуте – генерального директора АО «Воркутауголь» от 00-03.2021 № ОРД-П\ВУ-21-ООО, недействительными и неподлежащими применению при рассмотрении настоящего трудового спора в связи с нарушением при их принятии ст. ст. 1, 2, 5, 8, 9, 11, 12, 13, 21, 22, 24, 45, 135, 143, 372 и других норм ТК РФ; 3. за нарушение ст. 21 ТК РФ в части не предоставления информации об условиях труда в АО «Воркутауголь» и, как следствие, нарушение трудовых прав в счет возмещения компенсации морального вреда взыскать с работодателя АО «Воркутауголь» 100 тысяч руб.; 4. признать действия работодателя АО «Воркутауголь» в части не оплаты за работу во вредных условиях труда в размере минимум 4% к тарифной ставке – незаконными; 5. обязать ответчика установить водителю автомобиля 6 разряда Русских И.В. часовую тарифную ставку с 01.01.2021 по 31.03.2021 в размере 86,46 руб. с начислением на тарифную ставку 4% за работу во вредных условиях труда; с 01.04.2021 в размере 93,38 руб. с начислением на тарифную ставку 4% за работу во вредных условиях труда; 6. признать действия работодателя АО «Воркутауголь» в части не оплаты труда в повышенном размере за работу в Районах Крайнего Севера (не начисление на премию) – незаконными; 7. обязать АО «Воркутауголь» производить начисление премии на все часы работы, а также часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021; 8. обязать АО «Воркутауголь» включить с 01.01.2021 все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме выплат за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную плату); 9. обязать АО «Воркутауголь» произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате с 01.01.2021 в установленные сроки для получения заработной платы из часовой тарифной ставки 94,40 руб.; 10. за нарушение трудовых прав в счет возмещения компенсации морального вреда взыскать с работодателя АО «Воркутауголь» 100 тысяч руб.

В обоснование иска Русских И.В. указал, что работает в АО «Воркутауголь» в должности водителя автомобиля 6 разряда. У работодателя установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе тарифной ставки. При этом в АО «Воркутауголь» не установлена тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда 1 разряда. Работодатель занижал тарифную ставку, не включив в нее доплату за вредность в размере 4%, что повлекло уменьшение заработной платы. Кроме того, начисление северной надбавки и районного коэффициента на премию не производится. А расчет и начисление всех доплат производится только на тарифную ставку, а не на заработную плату.

Стороны, надлежащим образом извещенные о дне и времени судебного разбирательства, в судебном заседании участия не принимали. Ответчик ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

С учетом требований ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Мочалов Л.Б. заявленные требования поддержал, приведя в обоснование доводы иска с учетом его уточнений.

Представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку АО «Воркутауголь» присоединилось к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности (ФОС), которое прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Условия соглашения, ухудшающие положение работников не выявлены, в связи с чем АО «Воркутауголь» применяет его в своей деятельности. Положения ФОС обязательны при заключении Коллективных договоров. 12.12.2020 между АО «Воркутауголь» и работниками, в лице их представителей Росуглепрофа и Независимого профсоюза горняков заключен Коллективный договор на 2020-2022г.г., прошедший регистрацию в установленном законом порядке 20.01.2020. Согласно п. 3.2.1 ФОС минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1 разряда установлена с 01.01.2019 в размере 9848 руб. По расчету п.3.2.1 ФОС часовая тарифная ставка в феврале 2019 г. должна быть не менее 61,55 руб. Вместе с тем, истцу, работающему на автомобилях грузоподъемностью преимущественно от 20 до 40 тонн, с 01.01.2021 была установлена часовая тарифная ставка в размере 78,29 руб., а с 01.04.2021 – 84,56 руб., что значительно выше уровня, установленного п.3.2.1 ФОС. Данный факт подтверждает повышенную оплату труда истца на 4%. Доплата за работу во вредных условиях труда не была отражена в расчетных листках, но производилась фактически. На премию и все остальные составляющие заработной платы работодатель начисляет районный коэффициент и северную надбавку, что отражено в расчетных листках. Премия работникам начисляется на все фактические часы работы в соответствии с Положением о премировании. Начисление компенсационных, стимулирующих и иных выплат в расчет оплаты за сверхурочную работу и работы в праздничные и выходные дни противоречит Положению об оплате труда. Поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работнику оспорить в суде локальный нормативный акт, в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, заявленные истцом требования о признании незаконными локальных нормативных актов удовлетворению не подлежат. Следовательно, права истца ответчиком не нарушались. Также представитель истца просил применить срок исковой давности к спорным правоотношениям.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из иска следует, что истец просит установить тарифную ставку и произвести перерасчет заработной платы, начиная с 01.01.2021.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Получая расчетные листки и заработную плату в соответствии с ними, истец должен был узнать о нарушении своих прав.

Пунктом 11.2 Положения об оплате труда АО «Воркутауголь» (изменения в который внесены приказом от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2) установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 22-го числа текущего месяца; окончательный расчет – 07-го числа следующего месяца (за декабрь – 12 января следующего года).

Истец обратился в суд с иском 10.02.2022 (согласно почтовому штемпелю).

Учитывая сроки выплаты заработной платы, срок на обращение в суд за январь 2021г. истцом пропущен. Сведений об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

В силу абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении тарифной ставки и перерасчет заработной платы с 01.01.2021 по 31.01.2021 включительно в связи с пропуском истцом установленного нормами ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Срок исковой давности по требованиям, начиная с 01.02.2021 истцом не пропущен (с учетом окончательных исковых требований).

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ). Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Судом установлено, что Русских И.В. работает в АО «Воркутауголь» на основании приказа от 05.12.2012 ВУ-0222 №5111-К, трудового договора от 05.12.2012 и дополнительных соглашений к нему, фактическое начало работы 07.12.2012.

Согласно трудовому договору от 05.12.2012 №881, заключенному АО «Воркутауголь» с Русских И.В., работник с 07.12.2012 принят на должность водителя автомобиля на все имеющиеся марки автомобилей в соответствии с открытыми категориями; за выполнение трудовых функций, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно приложению; на установленный оклад (тарифную ставку) работнику начисляется районный коэффициент в размере 60 % и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера; работнику устанавливаются доплаты на установленный оклад (тарифную ставку), в том числе за работу во вредных условиях труда, вознаграждение за выслугу лет и другие в размерах, установленных Положением об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», Территориальным соглашением.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.12.2018 следует, что условия труда на рабочем месте истца на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 01.02.2018 отнесены к 3.2 классу – вредные. Работнику в связи с этим предоставлены следующие гарантии: дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в размере 14 календарных дней, в случае необходимости выдаются средства индивидуальной защиты.

В период с 01.01.2021 Русских И.В. работал на автомобилях типа самосвал (КамАЗ-65201-43 грузоподъемность 20 тонн, МЗ МК 40.530.3 R6 на шасси MAN TGS 40.390 грузоподъемность 24,7 тонн и БМЦ-57.6 на шасси MAN TGS 40.400 грузоподъемность 25 тонн), землевоз с шарнирно-сочлененной рамой (Volvo A40F грузоподъемность 39 тонн) и карьерный самосвал (Caterpillar 773Е грузоподъемность 55 тонн).

Как следует из карты специальной оценки условий труда водителя автомобиля КамАЗ-65201-43 (самосвал) СП «Воркутинское транспортное предприятие», итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 3.2. Согласно п.1 карты СОУТ (виды гарантий и компенсаций) повышенная оплата труда отсутствует, имеется необходимость в её установлении.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда водителя автомобиля MAN TGS 40.390 СП ВТП итоговый класс (подкласс) условий труда составляет 3.1. В п.1 карты СОУТ (виды гарантий и компенсаций) указано, что повышенная оплата труда отсутствует, имеется необходимость в её установлении.

Согласно карте специальной оценки условий труда водителя автомобиля MAN TGS 40.400 СП ВТП итоговый класс (подкласс) условий труда установлен 3.1. На основании п.1 карты СОУТ (виды гарантий и компенсаций) повышенная оплата труда отсутствует, имеется необходимость в её установлении.

Из карты специальной оценки условий труда водителя автомобиля Volvo A40F усматривается, что установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2. В соответствии с п.1 карты СОУТ (виды гарантий и компенсаций) СП ВТП повышенная оплата труда отсутствует, имеется необходимость в её установлении.

В карте специальной оценки условий труда водителя автомобиля Caterpillar 773Е СП ВТП установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. Карта СОУТ указывает о фактическом отсутствии повышенной оплаты труда (п.1 виды гарантий и компенсаций) и необходимости ее установления.

Водителю автомобиля Русских И.В. в зависимости от грузоподъемности рабочего автомобиля устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 65,29 руб., 78,29 руб., 84,04руб., 84,56 руб., 90,77 руб.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 143 Трудового кодекса РФ определено, что тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1). Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9).

12.12.2020 между АО «Воркутауголь» и работниками, в лице их представителей Росуглепрофа и Независимого профсоюза горняков заключен коллективный договор на 2020-2022г.г., прошедший регистрацию в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (регистрационный №19-К/2020 от 20.01.2020), право подписания, которым делегировано, согласно протоколу от 12.12.2019.

В АО «Воркутауголь» также действует Положение об оплате труда работников, относящееся, в том числе к СП «Воркутинское транспортное предприятие», введенное в действие Приказом от 19.11.2010 № 647, а также рассматриваемое во взаимосвязи с ним, Положение о премировании. Положение об оплате труда согласовано как с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, так и с территориальной организацией г.Воркуты НПГ России в лице председателей.

Оснований для признания локальных нормативных актов недействительными не подлежащими применению по доводам истца о нарушении порядка принятия, в том числе Протокола заседания единого представительного органа от 12.12.2019, а также приказов о внесении изменений в Положение об оплате труда от 15.09.2011 № 600; от 29.03.2013 № 405; от 11.05.2018 № ОРД-П/ВУ-18-610, от 28.03.2019 № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964, у суда не имеется.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ.

В силу ст.38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст.ст.29 - 31, ч.5 ст.40, ч.1 ст.399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Защита индивидуальных трудовых прав работника возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого правом требовать недействительным, ничтожным акта, принятого в результате коллективных переговоров, отдельный работник не наделен.

Не являясь стороной коллективного договора, Положения об оплате труда истец не вправе оспаривать акты, затрагивающие права и интересы всех работников предприятия, что не исключает применения при разрешении индивидуального трудового спора нормативных актов, имеющих большую юридическую силу.

В силу ст.25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч.1-3 ст.48 ТК РФ).

Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 – 2021г.г., утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019.

Из отзыва АО «Воркутауголь» следует, что в связи присоединением к ФОС применяются его положений, в том числе в части оплаты труда.

Пунктом 3.2.1 ФОС с 01.01.2019 установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях в размере 9848 рублей в месяц. Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда.

Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

Указанный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой для установления минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, видов деятельности и работ при этом рекомендуется применять сложившиеся пропорции в уровнях тарифных ставок (окладов) и межразрядные коэффициенты согласно сборнику «Минимальные уровни оплаты труда работников угольной промышленности Российской Федерации с 01.01.2007 года» (п. 3.2.2 ФОС).

В силу ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно п. 3.2.4, 3.2.6. ФОС минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговоренном в коллективных договорах (соглашениях), но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда для всех работников АО «Воркутауголь» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением части работников, не имеющим отношения к делу. Базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата – по часовой тарифной ставке или месячному окладу (п.2.2).

На основании п.2.3, п.2,5 Положения об оплате труда (в редакции приказа от 19.11.2010 №647) часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (надбавок, премий, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т.д.), который является основой для начисления заработной платы, в том числе для расчета подавляющего большинства доплат и надбавок.

Конкретная часовая тарифная ставка или оклад определяется из действующего приказа об установлении тарифных ставок (приложения к нему), штатного расписания. Кроме того, п.2.16 определено, что во всех случаях расчета видов оплаты труда будет применяться исчисленная часовая доля оклада.

Поскольку конкретный размер компенсации за работу в тяжелых условиях труда трудовым договором истца не был установлен, с учетом положений ст. 147 ТК РФ, часовая тарифная ставка рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда, подлежала увеличению на 4%.

Приказом от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964 были внесены изменения в п.2.3 Положения об оплате труда, согласно которым часовая тарифная ставка работников АО «Воркутауголь» занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определена с учетом доплаты за вредные условия труда не менее 4 % с применением действующей системы тарификации и сохранения пропорций в уровнях тарифных ставок. Выделение доплаты за данные условия труда из часовых тарифных ставок не предусмотрено.

Вместе с тем, АО «Воркутауголь» не представило суду доказательств произведенного повышения оплаты труда истца не менее чем на 4%, как установлено ст.147 ТК РФ, в том числе и после внесения изменений в п.2.3 Положения об оплате труда Приказом от 27.11.2020, не пояснило каким образом изменился размер заработной платы истца, ограничившись лишь указанием на то, что оплата труда работника за вредные условия в размере 4% включена в установленную часовую тарифную ставку работника. То есть, фактически, определение условий труда как вредных, изменения размера оплаты труда истца, в том числе и после внесения изменений в Положение об оплате труда, не повлекло.

В соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда, приказом от 16.04.2020 № ОРД-П/ВУ-20-318 с 01.04.2020 увеличены на 3% тарифные ставки и оклады работникам структурных подразделений АО «Воркутауголь». Повышенная оплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда включена в часовые тарифные ставки и оклады работников. Максимальная часовая тарифная ставка установлена в размере 111,99 руб. Приказом от 18.03.2021 № ОРД-П/ВУ-21-209/1 установлена максимальная часовая тарифная ставка в размере 120,95 руб.

Таким образом, тарифная ставка истца определена работодателем в соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда.

Доводы представителя ответчика, что повышение на 4% произошло в рамках часовой тарифной ставки, опровергается материалами дела.

Так, из представленного в материалы дела дополнительного соглашения к коллективному договору на 2020-2022г.г. от 30.03.2022, вступившего в силу с 01.04.2022, следует, что в п. 6.7 внесены изменения, согласно которым в размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночные, вечерние и ремонтно-подготовительные смены, за работу в особых климатических условиях). Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых в соответствии с СОУТ установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, с 01.04.2022 работодателем установлена выплата за работу во вредных условиях труда в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора Общества в размере 4 процента тарифной ставки к размеру тарифной ставки (оклада) работника.

Кроме того, 16.02.2022 работодателем – ответчиком издан приказ №ОРД-П/ВУ-22-133 о единовременной выплате работникам за период с 01.01.2021 по 31.03.2022 в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора Общества - 4 процента тарифной ставки.

Согласно данному приказу истцу дополнительно к ранее выплаченным суммам заработной платы начислена оплата труда за вредные условия в размере 4%.

То есть с учетом положений ст. 147 Трудового кодекса РФ, установленная Русских И.В. часовая тарифная ставка рабочих, как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, увеличена на 4%.

Сумма, подлежащая выплате, по расчету работодателя за указанный период (с 01.01.2021 по 31.03.2022), составила 86398,46 руб.

В то же время, учитывая, что данная сумма, несмотря на произведенное начисление, ответчиком в пользу истца на дату рассмотрения настоящего дела не выплачена, исковые требования Русских И.В. в указанной части подлежат удовлетворению.

Поскольку в спорный период водителю автомобиля Русских И.В. в разные дни работы устанавливалась часовая тарифная ставка в размере: 65,29 руб., 78,29 руб., 84,04руб., 84,56руб., 90,77 руб., которая зависела от грузоподъемности рабочего автомобиля, повышение на 4% в период с 01.02.2021 по 31.03.2022 также должно быть установлено в зависимости от грузоподъемности рабочего автомобиля, на котором работал истец, в следующем размере тарифной ставки: 67,90 руб. (65,29 руб. + 2,61руб. (4%)); 81,42 руб. (78,29 руб. + 3,13 руб. (4%)); 87,40 руб. (84,04 руб.+ 3,36 руб. (4%)); 87,94 руб. (84,56 руб. + 3,38 руб. (4%)); 94,40 руб. (90,77 руб. + 3,63 руб. (4%)).

В соответствии с п.3.2.13 ФОС работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Часть 1 ст.191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Как следует из п.7.1 Положения об оплате труда премирование работников структурных подразделений по итогам производственной деятельности за отчетный период производится в соответствии с Положением о премировании.

В контексте п.3 Положения о премировании основанием для начисления премии являются данные различных служб предприятия по видам деятельности о результатах работы в отчетном месяце.

Премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц в процентах к установленным часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное в отчетном периоде время, а также на некоторые доплаты и надбавки (п.4 Положения о премировании). При привлечении работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премия начисляется только на первую («прямую») часть оплаты. Доплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премированию не подлежат.

Предусмотрено начисление на премию районного коэффициента, «северной» надбавки. Проценты премии для работников СП «Воркутинское транспортное предприятие» предусмотрены в таблице № 3.

Подобная организация премирования не противоречит нормам трудового законодательства; премия не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких условиях работодатель не ограничен в праве самостоятельно определять, как размер премии, так и основания и порядок ее начисления, и требования истца о начислении премии на все часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021 удовлетворению не подлежат.

Утверждение истца о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на суммы премии, опровергается сведениями в расчетных листках, из которых следует, что указанные надбавки начисляются на все виды выплат. Кроме того, необходимость такого начисления предусмотрена Положением о премировании. Следовательно, оснований полагать о незаконности действий работодателя в данной части не имеется.

Требование истца о включении всех компенсационных и стимулирующих выплат (кроме выплат за вредные условия труда), премиальных, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную палату), фактического обоснования не имеет.

Из путевых и расчетных листов также следует, что истцу начислялась оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни.

Действующее законодательство, регулирующее рассмотрение гражданских дел, построено на принципах защиты нарушенного права и стремлению к его восстановлению. В данном случае, имеет место предполагаемое истцом нарушение, при отсутствии каких-либо сравнительных расчетов или способов таких расчетов, а также отсутствии пояснений о наличии самого спора. Ссылка истца на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П не свидетельствует о том, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работодателем нарушаются права работника, при том, что сам истец никаких доводов на этот счет не приводит.

По условиям Коллективного договора, п.4.8, сверхурочная работа за первые два часа оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, что соответствует ст.ст.152-153 ТК РФ. Кроме того, предусмотрено, что на работах с тяжелыми, вредными условиями или опасными условиями труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере с первого часа работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно п.4.9 Коллективного договора, осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством и в соответствии с ним, по распоряжению работодателя.

При фактическом отсутствии спора о неполученных истцом суммах оснований полагать о нарушении его прав не имеется.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусмотрено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Также судом учитывается длительность допущенных нарушений, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., как соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из удовлетворенных требований с ответчика в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Русских И.В. к акционерному обществу «Воркутауголь» о признании действий незаконными, об установлении тарифной ставки с учетом доплаты за вредные условия, перерасчете заработной платы, отпускных, выплате недополученных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Воркутауголь» увеличить Русских И.В. часовую тарифную ставку в период с 01.02.2021 по 31.03.2022 на 4 процента тарифной ставки за работу во вредных условиях труда в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора АО «Воркутауголь», произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска с 01.02.2021, выплатить недополученные суммы.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» в пользу Русских И.В. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Русских И.В. к акционерному обществу «Воркутауголь» - отказать.

Взыскать с акционерного общество «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 14.06.2022.

Судья У.Н. Боричева