Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Б» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных издержек, компенсации морального вреда и понуждении ответчика произвести обязательные отчисления,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Б» (далее ООО «Б») о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных издержек, компенсации морального вреда и понуждении ответчика произвести обязательные отчисления указав, что с 4 октября 2007 года он был принят на постоянную работу в указанную организацию в качестве водителя. 15 октября 2008 года приказом по ООО «Б» ФИО1 переведен на должность начальника охраны Волгодонского маслозавода. 26 января 2009 года ФИО1 уволен из ООО «Б» вместе с остальными сотрудниками ООО «Б» в связи с банкротством предприятия. В тот же день 26 января 2009 года ФИО1 вновь принят на работу в качестве охранника, сотрудника отдела экономической безопасности ООО «Б». С 26 января 2009 года ФИО1 заключил с ООО «Б» правовой договор. 10 февраля 2009 года ФИО1, в связи со сменой конкурсного управляющего, заключил с ООО «Б» второй правовой договор. 13 апреля 2009 года ФИО1 получил по почте письменное уведомление ООО «Б» о расторжении с ним договора со ссылкой на п.6.3 договора от 10 февраля 2009 года. ФИО1 не согласился с незаконными действиями ООО «Б» и подал иск в суд о защите своих прав и законных интересов. Решением от 09 октября 2009 года, отношения вытекающие из договоров возмездного оказания услуг, признаны судом трудовыми и заключенными на неопределенный срок. Этим же решением, увольнение ФИО1 признано незаконным, и он был восстановлен в должности охранника ООО «Б» с 19 апреля 2009 года. В первый же рабочий день, после восстановления, ФИО1 конкурсным управляющим ООО «Б» вручено уведомление от 19 октября 2009 года о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. 22 декабря 2009 года ФИО1 был уволен из ООО «Б», однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Ему не была выплачена заработная плата за два отработанных месяца, не произведена выплата выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков, не произведена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования за период с 26 января 2009 года по 22 декабря 2009 года и также не были произведены отчисления в бюджет РФ, в виде подоходного налога за работника ФИО1. В связи с этими нарушениями со стороны работодателя, ФИО1 и обратился в суд.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель поддержали доводы искового заявления и просили суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме, взыскать с ООО «Б» текущий заработок за два отработанных месяца 18 220,36 рублей, выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков 18 220,36 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 110,18 рублей и обязать ООО «Б» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и в бюджет в виде подоходного налога за период его работы с 26 января 2009 года по 22 декабря 2009 года, а также взыскать судебные издержки в размере 15 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. При этом указав, что среднемесячный заработок ФИО1 в ООО «Б» составлял 9 110 рублей 18 копеек и подтверждается справкой №12/1-10 от 12.01.2010 года.

Ответчик - ООО «Б», будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, о чем свидетельствует уведомление, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Истец настаивал на рассмотрении дела в отсутствие ответчика и суд, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ счел возможным и определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, его представителя, изучив материалы дела и дав правовую оценку представленным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Как было установлено вступившим в законную силу решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 09 октября 2009 года, между ФИО1 и ООО «Б» были заключены договоры возмездного оказания услуг, которые указанным решением суда были признаны трудовыми и заключенными на неопределенный срок, в связи с этим, сложившиеся правоотношения между ФИО1 и ООО «Б», регулируются Трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, или по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статьей 178 ТК РФ закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТКРФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Факт задержки выплаты заработной платы и полагающихся выплат при увольнении, о которых указывает истец в своем заявлении, ответчиком не оспорено, возражений на поданное исковое заявление, суду не предоставлено. В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны. Таким образом, суд считает установленным факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя - ООО «Б», выразившийся в задержке выплаты заработной платы работнику ФИО1 за два отработанных месяца - ноябрь и декабрь 2009 года, а также выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с представленными истцом расчетами, произведенными на основании справки о средней заработной плате для определения размере пособия по безработице и стипендии №12/1-10 от 12.01.2010 года выданной ООО «Б», его среднемесячная заработная плата составила 9 110 рублей 18 копеек при среднедневном заработке 420 рублей 47 копеек. И соответственно заработная плата за два отработанных месяца составила 18 220 рублей 36 копеек (9 110 рублей 18 копеек + 9 110 рублей 18 копеек).

Согласно статье 178 ТК РФ, ФИО1 должно быть выплачено выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов - 18 220 рублей 36 копеек (9 110 рублей 18 копеек + 9 110 рублей 18 копеек).

С момента принятия ФИО1 на работу - 26 января 2009 года и до момента его увольнения - 22 декабря 2009 года им было отработано в ООО «Б» 11 месяцев. При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие мене половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, в соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, работнику, отработавшему у работодателя 11 месяцев, полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из этого, при вычислении размера компенсации за неиспользованный отпуск (28 дней х 420,47 рублей среднедневного заработка) требуемая сумма - 9 110 рублей 18 копеек, которая была заявлена истцом в своих требованиях, не превышает получаемую, и соответственно подлежит взысканию в заявленном размере.

Также, истцом было заявлено требование о понуждении ответчика, произвести полагающиеся отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и в бюджет РФ в виде подоходного налога с работника ФИО1 за период с 26 января 2009 года по 22 декабря 2009 года. В подтверждение не проведения ответчиком обязательных отчислений, истцом предоставлена выписка из лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01 февраля 2010 года, где отчисления ООО «Б» за 2009 года не отражены. С аналогичными требованиями истец, в период своей работы, обращался к ответчику с просьбой предоставить ему сведения о произведенных отчислениях, но сведений со стороны ответчика так предоставлено истцу и не было, как и не было предоставлено их и суду в период рассмотрения дела.

Таким образом, заявленные требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт допущенных нарушений трудового законодательства установлен в ходе судебного разбирательства и требование истца, о возмещении ему морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы и причитающихся выплат при увольнении, в установленный законом срок, суд считает правомерным и подлежащим удовлетворению в разумных пределах - в размере 3 000 рублей.

На основании статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Произведенные ФИО1 расходы на оплату услуг представителя ФИО2 в размере 15 000 рублей подтверждены договором поручением от 13 января 2010 года, предусматривающим выплату вознаграждения в размере указанной суммы. В обоснование суммы вознаграждения, представителем истца, было указано на сложность дела, необходимости наличия специальных знаний в области бухгалтерского учета и налогообложения. Однако, данные доводы не являются для суда убедительными, и суд находит указанный размер вознаграждения завышенным. В связи с чем, с учетом требований разумности, считает возможным взыскать в пользу ФИО1 - 2 000 рублей.

В силу п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 566 рублей 53 копейки.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Б» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных издержек, компенсации морального вреда и понуждении ответчика произвести обязательные отчисления, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Б» в пользу ФИО1,:

- заработную плату за период с 19.10.2009 года по 22.12.2009 года в сумме 18 220 рублей 36 копеек;

- выходное пособие в размере 18 220 рублей 36 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 110 рублей 18 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;

- судебные расходы в размере 2 000 рублей.

Всего на общую сумму 50 550 рублей 90 копеек.

Обязать ООО «Б» предоставить в Государственное Учреждение Управление Пенсионного фонда РФ в городе Волгодонске Ростовской области расчет и сведения о начислении страховых взносов застрахованного лица ФИО1, страховой номер индивидуального лицевого счета 049-862-912 10 за период с 26.01.2009 года по 22.12.2009 года из расчета фактического заработка в размере 9 110 рублей 18 копеек;

Обязать ООО «Б» предоставить в Фонд социального страхования РФ Государственное учреждение - Ростовское региональное отделение филиал №18 расчет и сведения о начислении страховых взносов застрахованного лица ФИО1, ****** года рождения за период с 26.01.2009 года по 22.12.2009 года из расчета фактического заработка в размере 9 110 рублей 18 копеек;

Обязать ООО «Б» произвести отчисления в бюджет РФ в виде подоходного налога с работника ФИО1, за период с 26.01.2009 года по 22.12.2009 года из расчета фактического заработка в размере 9 110 рублей 18 копеек, в остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Б», отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Б» государственную пошлину в доход государства в размере 5 566 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2010 года.

Судья