Гражданский кодекс часть 1

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Ширковой Л.В., при секретаре Сундеевой А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьева В.Н. к ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД», учредителю ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» - ЗАО «ЭКОлаб» президенту Марданлы С.Г., учредителю ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» Киселеву В.А. о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, выдаче трудовой книжки, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, об обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, об обязании произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, об обязании произвести отчисления в Территориальный Фонд мед. страхования РФ, о выдаче полиса мед. страхования, об обязании произвести отчисления в ИФНС,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Воробьев В.Н. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что ДД.ММ.ГГ между ним и ООО «ЭКОлаб-ДистрибюшинЛТД» был заключен трудовой договор № (договор), согласно которому истец ДД.ММ.ГГ был принят на работу в компанию ООО «ЭКОлаб-ДистрибюшинЛТД» на должность . Согласно п.4 договора, истцу был установлен ежемесячный должностной оклад в размере ., а так же и другие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, в день, установленный приказом работодателя. Кроме того, ответчик обязался согласно п.2.2.2 договора соблюдать условия трудового договора, обеспечить истца работой и необходимой для ее выполнения информацией, создать работнику безопасные условия труда, своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату, предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование.

Истец указал, что он по настоящее время работает и добросовестно исполняет обязанности предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, исполняет приказы, распоряжения, соблюдает правила внутреннего распорядка и техники безопасности и охраны труда. За весь период работы в адрес истца нареканий или замечаний как со стороны работодателя, так и со стороны клиентов – третьих лиц не поступало.

Между тем, ответчик не исполняет свои обязательства предусмотренные трудовым договором и нормами трудового законодательства, а именно:

не выплачивает заработную плату с ДД.ММ.ГГ На неоднократные письменные заявления истца с требованием выплатить причитающуюся ему зарплату, ответчик не реагирует;

не выплачивает (не компенсирует) расходы по представительским командировочным и прочим функциональным тратам в соответствии с п.4 трудового договора и утвержденным на общем совещании работников ДД.ММ.ГГ согласно предоставленных истцом отчетных платежных документов;

не предоставил истцу ежегодный очередной оплачиваемый отпуск;

не производит отчислений с заработной платы истца на накопительную и страховую части в Пенсионный Фонд РФ, не подает индивидуальных сведений в отделение ПФ РФ по месту регистрации и не подает ежеквартальные отчеты РСВ-1;

не производит отчислений с заработной платы истца и не подает ежеквартально индивидуальных сведений в Фонд Социального страхования РФ по месту регистрации;

не производит отчислений с заработной платы истца и не подает ежеквартально индивидуальных сведений в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования РФ по месту регистрации;

несмотря на неоднократные устные и письменные просьбы и заявления истца, ответчик не выдал ему полис ОМС;

не производит отчислений с заработной платы истца налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в ИФНС по месту регистрации;

не выдает трудовую книжку истца, и не присылает по почте по адресу, указанному истцом временно на срок 7 рабочих дней по требованиям истца, для оформления нотариальной копии по месту у требования.

Истец указал, что его трудовая книжка по информации ответчика (юриста и коммерческого директора ЗАО «ЭКОлаб») находится в кабинете юриста ЗАО «ЭКОлаб» ФИО1 по адресу: . Об этом указанные должностные лица сообщили истцу в телефонных разговорах с ним, при этом, заявили, что не хотят выдать трудовую книжку истца и прислать по почте по указанному истцом адресу. На просьбы истца о приезде его лично и за свой счет и забрать трудовую книжку, коммерческий директор ответил, что приезжать нет смысла, так как на проходной у турникета на вахте его в кабинет юриста никто не пустит.

Должностные лица никак не комментируют происходящее, избегают любых контактов с истцом и с другими работниками, а по поводу зарплаты говорят что «денег нет», предлагают подождать. Между тем, по состоянию на сегодняшний день и согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГ, ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» является действующим юридическим лицом, и никакие изменения организационного плана не претерпевало, и никакие изменения с момента регистрации не вносились.

Истец указал, что неоднократно обращался к ответчику устно и с письменными заявлениями с просьбой исполнить вышеуказанные требования, и данные заявления ответчиком были получены, что свидетельствуют уведомления о получении заказных писем. Между тем, требования до настоящего времени не исполнены.

По состоянию на ДД.ММ.ГГ. общая задолженность составляет ., из них:

долг за ноябрь и декабрь 2009г. - ., исходя из следующего расчета: . – базовая часть за ноябрь месяц; . – 3% из расчета не . продаж за ноябрь; . – долг по представительским расходам за октябрь (торты, цветы и прочее, заведующим лабораториям); . – представительские расходы за ноябрь (торты, цветы и прочее заведующим лабораториям); . – командировка в Белгород 12 ноября (.– гостиница + . - бензин); . – командировка в Тулу 19 ноября, конференция (. –гостиница + . – бензин); . - командировка в Воронеж 24 ноября (. –гостиница + . – бензин);

долг за декабрь 2009года – ., из них: . – базовая часть за декабрь 2009г., согласно трудового договора; . – 2% из расчета с суммы продаж продукции ЗАО «ЭКОлаб» по подшефной территории Воронеж-Липецк-Курск-Белгород-Тула, превышающих .; ( не . продаж за декабрь); . – представительские расходы за декабрь (торты, цветы и проч. зав лабораториям);

долг за январь 2010г. -., из них: . – базовая часть за январь 2010г., согласно трудового договора; . – 2% из расчета с суммы продаж продукции ЗАО «ЭКОлаб» по подшефной территории Воронеж-Липецк-Курск-Белгород-Тула, превышающих руб.; (не . продаж за январь); . – представительские расходы за январь (торты, цветы и проч. зав лабораториям);

долг за февраль 2010г. – ., из них: . – базовая часть за февраль 2010г., согласно трудового договора; . – 2% из расчета с суммы продаж продукции ЗАО «ЭКОлаб» по подшефной территории Воронеж-Липецк-Курск-Белгород-Тула, превышающих ( не . продаж за февраль 2010г); . – представительские расходы за февраль (торты, цветы и проч. зав лабораториям); .- оплаченная истцом сумма за обслуживание и ремонт ноутбука ;

долг за март 2010г. -., из них: . – базовая часть за февраль 2010г., согласно трудового договора; . – 2% из расчета с суммы продаж продукции ЗАО «ЭКОлаб» по подшефной территории Воронеж-Липецк-Курск-Белгород-Тула, превышающих .( не . продаж за март);

долг за апрель 2010г. – .(заработная плата);

долг за май 2010г. - .(заработная плата);

долг за июнь 2010г. - .(заработная плата);

долг за июль 2010г. - .(заработная плата);

долг за август 2010г. - .(заработная плата);

долг за сентябрь 2010г. - .(заработная плата);

долг за октябрь 2010г. - .(заработная плата);

На основании изложенного, истец вынужден был обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

С учетом уточненных требований (л.д.135), Воробьев В.Н. просил суд выплатить ему задолженность по заработной плате в полном объеме, за период с ДД.ММ.ГГ по март .включительно и произвести выплаты компенсационного характера, вязанных с исполнением трудовых обязанностей в общем размере .; выдать истцу трудовую книжку в 5-ти дневный срок путем передачи лично в через представителя ответчика по акту приема-передачи временно на срок 7 рабочих дней для офорления нотариальной копии по месту требования; предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск с выплатой причитающихся отпускных выплат с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, за 28 календарных дней; произвести отчисления с заработной платы истца на накопительную и страховую части в Пенсионный Фонд РФ, и подать индивидуальные сведения в отделение ПФ РФ по месту регистрации и ежеквартальный отчет РСВ-1 за весь период работы истца в 5-ти дневный срок; произвести отчисления с заработной платы истца и подать индивидуальные сведения в Фонд Социального страхования РФ по месту регистрации за весь период работы истца в 5-ти дневный срок; произвести отчисления с заработной платы истца и подать индивидуальные сведения в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования РФ по месту регистрации за весь период работы истца в 5-ти дневный срок; выдать полис ОМС путем передачи лично в через представителя ответчика по акту приема-передачи в 5-ти дневный срок; произвести отчисления с заработной платы истца налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в ИФНС по месту регистрации за весь период работы истца в 5-ти дневный срок.

Истец в судебное заседание не явился, в связи с отдаленностью суда, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.135)

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, судом извещались о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В материалах дела имеется письменные возражения ЗАО «ЭКОлаб», из которых следует, что ответчик не признает исковые требования, поскольку не является надлежащим ответчиком по делу. ЗАО «ЭКОлаб» является участником ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» и не отвечает по обязательствам общества, в связи с чем, просят исключить ЗАО «ЭКОлаб» из числа ответчиков (л.д.66).

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание сторон, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку стороны были судом извещены надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения данного дела, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства, в их отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым.

В силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГ между ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД», в лице генерального директора Киселева В.А. и Воробьевым В.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» на должность . Данный трудовой договор был заключен на неопределенный. Срок начала исполнения трудовых обязанностей истца был определен ДД.ММ.ГГ Работа по настоящему договору является работой по основному месту. В соответствии с пунктом 4 договора, истцу установлен должностной оклад в размере . в месяц. Другие выплаты работнику осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается каждые пол месяца в день, установленный приказом работодателя (л.д.7-8).

Трудовая деятельность истца осуществляется на основании трудового договора, заключенного между ним и ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД», а также согласно Правилам внутреннего распорядка и локальных нормативных актов.

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате и выплат компенсационного характера ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГ ему не выплачивается заработная плата и компенсационные выплаты связанные с исполнением трудовых обязанностей.

В обоснование данных требований истцом в материалы дела представлен расчет задолженности, выписка из лицевого счета по вкладу и квитанции (л.д.9-15, 86-87).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиками никаких возражений по существу иска Воробьева В.Н. суду не представил.

Судом установлено, что согласно п.4 трудового договора, заработная плата истца составляет . в месяц.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что сумма невыплаченной заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет . (18 месяцев х руб.)

При определении лица, ответственного за исполнение обязанностей по трудовому договору, суд исходил из следующего.

Из выписки из ЕГРюридических лиц от ДД.ММ.ГГ усматривается, что ДД.ММ.ГГ ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» зарегистрировано в МИФНС № по Московской области.(л.д.40-41)

Согласно Устава общества и учредительного договора (л.д.42-50, 51-58), ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» создано в соответствии с гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 08.02.1998г, законодательством РФ, регулирующим предпринимательскую деятельность, другими правовыми актами, действующими на территории РФ. Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а так же извлечение прибыли.

Учредителями общества являются: 1)ЗАО «ЭКОлаб» в лице Генерального директора ФИО2; 2) Киселев В.А.

Общество является коммерческой организацией, и является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом. Участники имеют предусмотренные законом и учредительными документами Общества обязательственные права по отношению к Обществу. Участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Таким образом, вышеуказанная сумма задолженности по заработной плате истца подлежит взысканию с ответчика ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД».

В удовлетворении требований в части взыскания компенсационных выплат связанных с исполнением трудовых обязанностей истца, суд полагает отказать, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие необходимость данных расходов, а также возможность их взыскания согласно локальных нормативных актов.

Исковые требования в части о выдаче трудовой книжки, и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, по мнению суда не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ и с пунктом 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

В соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку трудовые отношения истца с ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» в настоящее время не прекращены, то ответчик правомерно не выдает истцу его трудовую книжку, поскольку выдача трудовой книжки в период работы, действующим законодательством не предусмотрена, при этом, с требованиями о выдаче копии трудовой книжки или заверенной в установленном порядке выписке из трудовой книжки, истец не обращался.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТКФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Истцом заявлены требования о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с выплатой причитающихся отпускных выплат в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, между тем данный период является прошедшим на настоящий момент, а исковые требования в данной части истцом не были уточнены, при таких обстоятельствах, указанные требования так же не подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя исковые требования Воробьева В.Н. в части об обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, об обязании произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, об обязании произвести отчисления в Территориальный Фонд мед. страхования РФ, о выдаче полиса мед. страхования, об обязании произвести отчисления в ИФНС, суд исходит из следующего.

В соответствии с п.2.2.2 трудового договора, ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» обязался осуществлять обязательное социальное, медицинское страхование истца в порядке установленном законодательством РФ.

Согласно положений ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Из преамбулы Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (с изменениями от 31 декабря 2002 г., 23 декабря 2003 г., 5 марта 2004 г., 14 июля 2008 г., 24 июля 2009 г.): Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

В соответствии со ст. 6 указанного закона, Субъектами обязательного социального страхования являются участники отношений по обязательному социальному страхованию.

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Застрахованные лица - граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ст. 9 Закона №165-ФЗ, Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:

1) у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;

2) у иных страхователей - с момента их регистрации страховщиком;

3) у страховщика - с момента регистрации страхователя;

4) у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем;

Статьей 12 Закона № 165-ФЗ закреплены следующие обязанности Страхователей (работодаелей):

1) встать на учет и сняться с учета у страховщика в порядке, установленном федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;

2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы;

3) представлять страховщику сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов;

4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику в установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме;

5) предъявлять страховщику для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;

6) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Судом установлено, что ответчик ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД», как работодатель, не выполняет условия трудового договора с истцом в нарушение требований Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", что подтверждается письменными материалами дела.

Из ответа ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования РФ усматривается, что ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» не зарегистрировано в качестве страхователя в данном региональном отделении ФСС РФ. Региональное отделение так же не располагает сведениями о том, производились ли какие-либо отчисления, связанные с трудовой либо пенсионной деятельностью Воробьева В.Н., поскольку исполнительные органы ФСС РФ не ведут персонифицированный учет отчислений, выплачиваемых страхователями-работниками. Все сведения по отчислениям, связанным с трудовой либо пенсионной деятельностью Воробьева В.Н., хранятся у его работодателя. (л.д.80,107)

Из ответов Управления ФНС по области следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГ в налоговый орган, по месту регистрации Воробьева В.Н., от ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД», ЗАО «ЭКОлаб» справки о доходах истца по форме №2-НДФЛ не поступали.(л.д.103)

Истец так же не значится в качестве застрахованного лица по району, что подтверждается сообщением начальником Управления № ГУ Оделение Пенсионного фонда РФ по Москве и Московской области (л.д.109).

Согласно ответа Управляющего ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по области, Воробьев В.Н. зарегистрирован в базе данных персонифицированного учета по области в качестве застрахованного лица. На лицевом счете истца отсутствует информация о работе у страхователя ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» (л.д.112).

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования Воробьева В.Н., обязать ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» произвести отчисления с заработной платы истца на накопительную и страховую части в Пенсионный Фонд РФ и подать индивидуальные сведения в отделение Пенсионного Фонда РФ по месту регистрации и ежеквартальный отчет РСВ-1 за весь период работы истца в пятидневный срок. Обязать ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» произвести отчисления с заработной платы истца и подать индивидуальные сведения в Фонд социального страхования РФ и в Территориальный Фонд обязательного мед. страхования РФ по месту регистрации за весь период работы истца в пятидневный срок.

Истец так же указал, что ему не выдан полис ОМС, данное обстоятельство подтверждается ответами ГУ Московской области «Московский областной фонд обязательного медицинского страхования» Люберецкого филиала и Московского областного фонда ОМС (л.д.114 -115).

А потому, суд так же обязывает ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» выдать полис обязательного медицинского страхования Воробьеву В.Н.

В силу ст.101, 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в размере .

В остальной части исковых требований исковых требований Воробьева В.Н. учредителю ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» - ЗАО «ЭКОлаб» президенту Марданлы С.Г., учредителю ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» Киселеву В.А. о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, выдаче трудовой книжки, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, об обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, об обязании произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, об обязании произвести отчисления в Территориальный Фонд мед. страхования РФ, о выдаче полиса мед. страхования, об обязании произвести отчисления в ИФНС суд считает необходимым отказать

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 101,103, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Воробьева В.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» в пользу Воробьева В.Н. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере

Обязать ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» произвести отчисления с заработной платы Воробьева В.Н. на накопительную и страховую части в Пенсионный Фонд РФ и подать индивидуальные сведения в отделение Пенсионного Фонда РФ по месту регистрации и ежеквартальный отчет РСВ-1 за весь период работы истца в пятидневный срок.

Обязать ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» произвести отчисления с заработной платы Воробьева В.Н. и подать индивидуальные сведения в Фонд социального страхования РФ по месту регистрации за весь период работы истца в пятидневный срок.

Обязать ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» произвести отчисления с заработной платы Воробьева В.Н. и подать индивидуальные сведения в Территориальный Фонд обязательного мед. страхования РФ по месту регистрации за весь период работы истца в пятидневный срок.

Обязать ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» выдать полис обязательного медицинского страхования Воробьеву В.Н..

Обязать ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» произвести отчисления с заработной платы Воробьева В.Н. налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в ИФНС по месту регистрации за весь период работы истца, в пятидневный срок.

В остальной части иска Воробьева В.В. к ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД», превышающей взысканный по решению суда размер заработной платы, о выдаче трудовой книжки, и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ календарных дней – отказать.

В иске Воробьева В.Н. к учредителю ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» - ЗАО «ЭКОлаб» президенту Марданлы С.Г., учредителю ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» Киселеву В.А. о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, выдаче трудовой книжки, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, об обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, об обязании произвести отчисления в Фонд социального страхования РФ, об обязании произвести отчисления в Территориальный Фонд мед. страхования РФ, о выдаче полиса мед. страхования, об обязании произвести отчисления в ИФНС – отказать.

Взыскать с ООО «ЭКОлаб-Дистрибюшин ЛТД» госпошлину в бюджет муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области в размере

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Л.В.Ширкова