Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Новгородской области о взыскании денежной компенсации при увольнении, процентов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Новгородской области (далее – Управление) о взыскании компенсации при увольнении, процентов, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в Управлении по контракту. Указом Президента Российской Федерации от 05.04.2016 года № «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции» Управление упразднено. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по ч.7 ст.142 Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (в связи с переводом в другой государственный орган).

ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен под роспись с актом и ознакомлении с предстоящим увольнении по п.п. 6 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Согласно п. 150 Положения указано, что сотрудники, увольняемые со службы в органах наркоконтроля по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 4, 6, 9, 11 настоящего Положения, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения. Частью 2 ст. 180 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя предупредить работников (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ч. 3 ст.180 ТК РФ в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

Поскольку истец был уволен из органов ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее чем через два месяца с момента уведомления об увольнении, то следует взыскать с ответчика компенсацию при увольнении в сумме 14975 руб. 16 коп, а также проценты за просрочку выплаты положенной компенсации при увольнении 557 руб. 07 коп.

В порядке подготовки к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено УМВД России по Новгородской области.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель Управления ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, сославшись на доводы, приведенные в письменных возражениях.

Представитель третьего лица УМВД России по Новгородской области ФИО3, действующая на основании доверенности, полагала иск не подлежащим удовлетворению, полагая, что положения ст. 180 ТК РФ на истца, уволенного из органа наркоконтроля в связи с переводом в другой государственный орган, не распространяются.

Выслушав объяснения участвующих в судебном заседании лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Указом Президента Российской Федерации от 05.04.2016 года № «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграций» постановлено упразднить Федеральную службу Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральную миграционную службу (п.1). Передать Министерству внутренних дел Российской Федерации функции и полномочия, а также штатную численность упраздняемых ведомств (п. 2).

Сотрудники органов наркоконтроля продолжают исполнять возложенные на них обязанности до завершения мероприятий, предусмотренных настоящим Указом. Сотрудники органов наркоконтроля, изъявившие желание поступить на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, принимаются на службу в указанные органы в порядке перевода без испытательного срока и переаттестации (п.4).

Проведение организационно-штатных мероприятий должно быть завершено до ДД.ММ.ГГГГ, что предписано пунктом 5 данного Указа Президента Российской Федерации от 05.04.2016 года №.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец проходил службу в Управлении в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с поведением организационно-штатных мероприятий, что подтверждается его подписью в акте.

ДД.ММ.ГГГГ приказом Управления № ФИО1 уволен со службы в органах наркоконтроля на основании подпункта 7 пункта 142 Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 05 июня 2003 года № (в связи с переводом в другой государственный орган).

ДД.ММ.ГГГГ приказом УМВД России по Новгородской области № истец назначен на должность <данные изъяты>, где по настоящее время проходит службу.

Таким образом, судом установлено, что увольнение истца и перевод на службу в орган внутренних дел осуществлено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 05.04.2016 года № «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграций».

Ссылаясь на то, что увольнение до истечения 2-месячного срока со дня предупреждения об увольнении возлагает на Управление обязанность выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 180 ТК РФ, истец просит взыскать ее в сумме 14975 руб. 16 коп., а также проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 557 руб. 07 коп.

Между тем, суд находит доводы истца несостоятельными по следующим основаниям.

Подпунктами 6 и 7 пункта 142 указанного выше Положения, предусмотрено, что сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля, в том числе, по следующим основаниям: 6) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий; 7) в связи с переводом в другой государственный орган.

Согласно пункту 150 Положения сотрудники, увольняемые со службы в органах наркоконтроля по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 6, 9 и 11 пункта 142 настоящего Положения, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

Статьей 180 ТК РФ установлена обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации не менее чем за два месяца до увольнения.

В этой же статье указано, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Положения статьи 180 ТК РФ направлены на установление гарантий и компенсации работникам (сотрудникам) при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

К правоотношениям, связанным с увольнением из органа наркоконтроля, указанные выше законодательные нормы не применимы ввиду того, что после предупреждения о предстоящем увольнении в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (п.п.6 п.142 Положения), ФИО1 изъявил желание уволиться по иному основанию, в связи с переводом в другой государственный орган (п.п.7 п.142 Положения), и был уволен по этому основанию.

В связи с этим, предупреждение истца о предстоящем увольнении по п.п. 6 п. 142 Положения правового значения не имеет, не порождает для ответчика Управления обязанность соблюсти установленный пунктом 150 Положения и статьей 180 ТК РФ двухмесячный срок, либо выплатить денежную компенсацию за период времени, оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, таким образом, у истца, отсутствует право требовать выплаты денежной компенсации, а также процентов за просрочку выплаты указанной компенсации.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования о взыскании денежной компенсации при увольнении в сумме 14975 руб. 16 коп., предусмотренной статьей 180 ТК РФ, а также требование о взыскании процентов (компенсации за нарушение срока выплаты в сумме 557 руб. 07 коп., удовлетворению не подлежат.

Исходя из изложенного выше, в удовлетворении иска ФИО1 надлежит отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

На решение лицами может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, с 30 сентября 2016 года.

Председательствующий О. В. Мисилина

Мотивированное решение составлено 10 октября 2016 года.