Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха(Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д. с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 29.12.2020 г., при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) о признании приказа от 31.05.2021 г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора» незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности ___ по маломерным судам (шдк-работник) в группу патрульной службы (п. Жатай) Центра Государственной инспекции по маломерным судам, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что с 01.01.2020 был принят на работу в Главное управление МЧС России по РС (Я) на должность ___ по маломерным судам (шдк-работник) в группу патрульной службы (п. Жатай) на основании трудового договора б/н от 30.1.2019 и приказа о приеме на работу № л/с от 30.12.2019. 31.05.2021 приказом № л/с от 31.05.2021 он был уволен с работы на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021. Основанием для увольнения послужили акты об отсутствии на рабочем месте от 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 12.05.2021 и правовое заключение юридического отдела, рапорт начальника ЦГИМС ФИО3, рапорт старшего инспектора по маломерным судам- руководителя ФИО4 Уведомление об увольнении он получил 31.05.2021 в 15.20, а приказ об увольнении и трудовая книжка им получены 01.06.2021 года в 10.00. Считает увольнение незаконным и необоснованным. 26.04.2021 им подано заявление руководителю ГПС п. Жатай Центр ГИМС ГУ МЧС России по РС (Я) ФИО4 о предоставлении отгульных дней 28-30.04.2021 и 11- 12.05.2021 за отработанные праздничные и выходные дни и устно с ним согласовано. Указанное заявление 27.04.2021 было продублировано и направлено посредством электронной почты Центр ГИМС ГУ МЧС России по РС(Я). 28.04.2021 он улетел в г. Воронеж, и вернулся в г. Якутск 12.05.2021. 13.05.2021 он вышел на работу, и в этот же день ему выдали требования о предоставлении письменного объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 12.05.2021. Ранее, в т.ч. в 2020 году им также брались дополнительные дни отдыха, на основании заявления о предоставлении отгульных дней за отработанные праздничные и выходные дни. То есть, по сложившейся практике они писали заявление, передавали непосредственному начальнику и потом использовали дополнительные дни отдыха. При этом приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха ГУ МЧС России по РС (Я) не выносится по сложившейся практике, по неизвестной ему причине. Тем самым у работодателя имелось достаточно времени для уведомления его об отказе в предоставлении дней отдыха, сообщение об отказе в предоставлении дополнительных дней отдыха никто не сообщал, так же как и о факте прогулов в вышеуказанные дни ему никто не сообщал. Это свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя. С 2012 года он работает в ФКУ Центр ГИМС МЧС России по РС (Я), с 2019 года на вышеуказанной должности. За период работы им не допускались какие-либо нарушения трудовой дисциплины, в т.ч. прогулы, даже опозданий не допускал, за данный период он не привлекался к дисциплинарной ответственности, имеет по службе неоднократные поощрения. В связи с чем, просит признать приказ от 31.05.2021 г. №1316 «О прекращении (расторжении) трудового договора» незаконным и отменить, восстановить на работе в должности государственного инспектора по маломерным судам (шдк-работник) в группу патрульной службы (п. Жатай) Центра Государственной инспекции по маломерным судам, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В суд надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель прокуратуры г.Якутска не явился, ходатайств об отложении не поступило. Суд с учетом согласия сторон постановил рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ без участия представителя прокуратуры г.Якутска.

В суде истец ФИО1 исковое заявление поддержал и просит удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО2 считает исковое заявление необоснованным и просит в иске отказать.

В суде свидетель ФИО4 пояснил, что с ФИО1 давно знакомы, со школьной скамьи, его сестра его одноклассница. ФИО4 являлся его руководителем в поселке Жатай. ФИО1 обратился с заявлением о предоставлении ему отгульных дней, но оно должно быть написано не на его имя, потому что он не является работодателем или начальником. 4 и 5 января 2021 года, он предполагает, что истец возможно дежурил в г. Якутске. 19 и 20 января 2021 года у них предполагалось проведение дежурства в дни купели. Но буквально перед наступлением этих дней администрация отказалась от проведения этих купелей и соответственно дежурство было отменено. 19 и 20 января 2021 года были обычные рабочие дни, после работы тоже дежурств не было. Он как руководитель отвечает за руководство и за организацию работы сотрудников. Но предоставлять отгульные дни он может только по распоряжению на время регистрационного периода. Заявление на отгульные дни пишется на имя начальника Центра главного управления. Он согласовывает данное заявление и дальше передает начальнику. ФИО1 не приносил заявление о предоставлении отгульных дней 26 апреля 2021 года, т.к. он работал в городе. Но он видел это заявление, он не согласовывал его и оно не было передано начальнику. Он сказал истцу, что надо предоставить это заявление в установленной форме начальнику центра. Истец 19 и 20 января 2021 года работал в обычном графике, а 4 и 5 января он не видел приказа о жежурстве истца. Я видел только на себя приказ, я сам дежурил. Порядок предоставления отгульных дней предусмотрен локальным актом и фиксируется в тетради учета, это их внутренний документ.

Суд, выслушав стороны, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Размеры и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Вместе с тем, частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени дня (смены), независимого от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Исходя из положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года "О применении судами РФ ТК РФ", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня; за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Прогул относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей (трудовой дисциплины).

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___ по маломерным судам в группу патрульной службы (п. Жатай) Центра государственной инспекции по маломерным судам, что сторонами не оспаривается. Приказом работодателя от 31.05.2021 г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора» с ним расторгнут трудовой договор по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, а именно отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021 на основании актов об отсутствии на рабочем месте от 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 12.05.2021, правового заключения юридического отдела, рапорта начальника ЦГИМС ФИО3, рапорта старшего инспектора по маломерным судам- руководителя ФИО4, заявления ФИО1 от 26.04.2021 г., объяснения ФИО1 от 13.05.2021.

Согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте от 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021 ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021.

Из заявления истца в адрес работодателя от 26.04.2021 года следует, что он просит предоставить ему отгульные дни 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021 за проработанные праздничные и выходные дни с 04.01.2021 на 05.01.2021 и с 19.01.2021 на 20.01.2021. Из объяснительной записки ФИО1 от 13.05.2021 г. следует, что 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021 и 12.05.2021 отсутствовал на рабочем месте по причине отгулов по ранее написанному заявлению от 26.04.2021 г. Из рапорта руководителя ГПС «Жатай» ФИО4 следует, что ФИО1 в ночное время с 19.01.2021 на 20.01.2021 не привлекался в связи с отсутствием празднования Крещенской купели на территории ГО «Жатай». 19-20 января 2021г. согласно производственного календаря 2021 г. являются рабочими днями, а не выходными и праздничными, что подтверждается планом-заданием № 7 от 19.01.2021г. (рабочее время указано с 10-00 до 17-00) в местах несанкционированного выезда на лед.

Из рапорта и пояснения в суде руководителя ГПС «Жатай» ФИО4 следует, что рапорт на отгульные дни ФИО1 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021 он не подписывал, так как не имеет на это полномочий. В адрес работодателя - начальника Главного управления генерал-майора внутренней службы ФИО5, начальника Центра ГИМС ГУ МЧС России по РС (Я) ФИО3 с заявлениями о предоставлении отгульных дней истец ФИО1 не обращался. При этом представленные ответчиком доказательства: акты об отсутствии работника на рабочем месте от 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021, объяснительная записки ФИО1 от 13.05.2021 г., заявления ФИО1 в адрес работодателя от 26.04.2021 года, рапорты руководителя ГПС «Жатай» ФИО4 и другие материалы дела в совокупности свидетельствуют о грубом нарушении истцом дисциплины, выразившимся в самовольном уходе в отгул 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021. Факт отсутствия истца на рабочем месте 28.04.2021, 29.04.2021, 30.04.2021, 11.05.2021, 12.05.2021 без уважительных причин подтверждается материалами дела. Истец с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, с должностной инструкцией ознакомлен. Доказательств представления работодателю рапорта (заявления) о предоставлении отгульных дней за работу в выходные(праздничные) дни, доказательств отсутствия истца на рабочем месте по уважительным причинам предоставленных работодателю, согласования такого отсутствия с работодателем, равно и доказательств предоставления истцу работодателем отпуска на указанный период материалы дела не содержат, в связи, с чем у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. При этом предусмотренная ТК РФ процедура увольнения работника работодателем соблюдена.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Главному управлению МЧС России по Республике Саха (Якутия) о признании приказа от 31.05.2021 г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора» незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в должности государственного инспектора по маломерным судам (шдк-работник) в группу патрульной службы (п. Жатай) Центра Государственной инспекции по маломерным судам, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов