Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании заработной платы (премии) и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику Публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» (далее ПАО «Ростелеком») о взыскании заработной платы (премии) за декабрь 2015 года в сумме 6397,71 рублей и компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО «Ростелеком». ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. В нарушение Временного положения об организации продаж корпоративному, государственному сегментам и спецпользователям в региональных филиалах ПАО «Ростелеком» ему не выплачена премия за декабрь 2015 года. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ПО «Ростелеком» - ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 был принят в ПАО «Ростелеком» ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения об изменении условий трудового договора был переведен на должность главного специалиста по активным продажам отдела активных продаж средним и малым предприятиям (далее - ОАП СМП) Управления по работе с корпоративным сегментом Челябинского филиала. Уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно пункту 5.2 Трудового договора работнику могут выплачиваться премии

в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ПАО «Ростелеком» утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Временное положение об организации продаж корпоративному, государственному сегментам и спецпользователям в региональных филиалах ОАО «Ростелеком» (Редакция 3) (далее – Временное положение).

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Временного положения, главному специалисту ОАП СМП ФИО3 была установлена планово-комиссионная схема премирования, в рамках которой основанием для начисления премии в установленном заранее размере является выполнение как утвержденного плана работ, так и процентов от начисленного дохода, принесенного работником Обществу (п. 4.2.2 Временного положения).

На основании п. 4.1 Временного положения система материального стимулирования у главного специалиста ОАП СМП состоит из: - постоянной части заработной платы - оклад работников в зависимости от занимаемой должности; - премиальные выплаты – ежемесячные, размеры которых зависят от выполнения индивидуальных показателей работников.

Фактически размер ежемесячной премии определяется по формуле, указанной во Временном положении.

На основании Приложения № Временного положения утвержден и введен в действие «Формат индивидуального плана работников ОАП СМП», в соответствии с которым всем сотрудникам данного структурного подразделения устанавливаются плановые показатели в суммарном количестве заключенных договоров (шт.) на оказание услуг связи и сумма планового показателя «Новый доход».

С ежемесячными плановыми показателями ОАП СМП, ФИО3 был ознакомлен под роспись.

Согласно плану на декабрь 2015 года для работников ОАП СМП установлены следующие плановые показатели: 1) суммарное количество заключенных договоров: - 48 шт. по услуге «Доступ к сети Интернет» по малой группе, в т.ч. для ФИО3 – 6 шт.; - 28 шт. по услуге «Местная внутризоновая связь» по малой группе, в т.ч. для ФИО3 – 3 шт.; - 5 шт. по подключению «Новых услуг» по малой группе, в т.ч. для ФИО3 – 1 шт.; 2) плановый показатель «Новый доход» по малой группе- *** рублей, в т.ч. для ФИО3 -*** рублей.

В соответствии с выпиской из справки о выполнении индивидуальных показателей работников ОАП СМП план по показателю «суммарное количество заключенных договоров» как работниками, так и самим ФИО3, в декабре 2015 года не выполнен, план по показателю «новый доход» также не выполнен, в связи с чем, для начисления и выплаты премии у работодателя не было оснований.

Помимо установленного плана для всех работников малой группы ОАП СМП, ФИО3 был установлен и индивидуальный план, который согласно выпискам из справок о выполнении индивидуальных показателей за 2015 год по количеству новых заключенных договоров истцом также не выполнен.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО3 утверждал, что в декабре 2015 года был заключен один договор об оказании услуг связи от ДД.ММ.ГГГГ с ГБОУ СПО (ССУЗ) «Миасский медицинский колледж» (Кыштымский филиал). Однако, данный договор в декабре 2015 года истцом работодателю не передавался, был представлен в суд и представителю ответчика только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, как пояснил представитель ответчика, по представленному истцом договору ответчик услуги не оказывает, денежные средства от абонента по договору не поступают, следовательно, указанный договор не может учитываться при расчете премии.

Учитывая, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, план как работниками, так и самим ФИО3 не выполнен, то правовые основания для принятия решения о взыскании с ответчика премии за декабрь 2015 года, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой премии отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО3 к Публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании заработной платы (премии) и компенсации морального вреда – отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

04.10.2016

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2016 г.

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: