Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа «Веста» о признании незаконным бездействия ответчика, выразившегося в невыплате расчета заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа «Веста» о признании незаконным бездействия ответчика, выразившегося в невыплате расчета заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, указав, что с 04.06.2018 по 25.08.2021 она работала в ЧОУ «СОШ «Веста» в должности главного бухгалтера. Приказом от ....../ЛР она была уволена по собственному желанию. В этот день она была на рабочем месте, но работодатель расчет по зарплате и иным причитающимся ей при увольнении суммам не произвел. До настоящего времени истец не произвел выплату расчета в сумме 95 428 рулей 19 копеек. В связи с указанными незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее и за будущее 2 несовершеннолетних детей, бессоннице и нравственных страданиях по причине недостатка денежных средств. Моральный вред истец оценивает в сумме 50 000 рублей.

Просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ей расчета в связи с увольнением.

Взыскать с ответчика задолженность в сумме 95 428 рублей 19 копеек.

Взыскать с ответчика 16 404 рубля 91 копейку в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм в срок за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ответчика 50 000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда.

Взыскать с ответчика судебные издержки в размере 6230 рублей, а также взыскать в ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с налоговым кодексом Российской Федерации.

Истец ФИО1 в своем заявлении просила рассмотреть дело без участия истца, требования, изложенные в заявлении, полностью поддерживает.

Представитель ответчика частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Веста», имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица Е., в судебное заседание не явилась, направила суду письменное возражение на исковое заявление, в котором указала, что исковые требования признают частично. Задолженность по заработной плате перед истцом признает и она составляет 95 428 рублей 19 копеек. Задолженность сформировалась в результате финансовых затруднений, которые испытывает частная школа в связи с пандемией, так как снизилось число учеников. Размер компенсации морального вреда полагает завышенным, кроме того, просит учесть, что детям истца были предоставлены льготы по бесплатному обучению.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены.

Суд определил рассмотреть дело без участия сторон и третьего лица.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

Согласно копии приказа ... следует, что ФИО1 была принята на работу с 04.06.2018 в должности бухгалтера в ЧОУ «Средняя общеобразовательная школа «Веста» с тарифной ставкой (окладом) в сумме 19 000 рублей. Основное место работы, полная занятость. Испытательный срок 2 месяца (л.д.10).

01 сентября 2020 года ЧОУ «Средняя общеобразовательная школа «Веста» - работодатель и ФИО1 – работник заключили трудовой договор ..., согласно которому работник был принят на работу в должности главного бухгалтера по основному месту работы, на определенный срок – учебный год, с испытательным сроком на 2 месяца, с должностным окладом в размере 29 000 рублей (л.д.9).

Согласно копии приказа ... следует, что трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по инициативе работника согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 была уволена с 25.08.2021 (л.д.11).

Из справки ЧОУ «Средняя образовательная школа «Веста» ... от 17.12.2021 следует, что задолженность ЧОУ «СОШ «Веста» по заработной плате ФИО1 на 17.12.2021 составляет 95 428 рублей 19 копеек (л.д.12).

Согласно карточки счета 70 за сентябрь 2021 года – апрель 2022 года задолженность на начало периода перед ФИО1 составляет 105 428 рублей 19 копеек, 07.10.2021 была осуществлена выплата заработной платы в сумме 10 000 рублей, задолженность по заработной плате составляет 95 428 рублей 19 копеек (л.д.25).

При таких обстоятельствах иск в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. Работодателем признается задолженность по заработной плате в указанном в исковом заявлении размере. Контррасчета денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат суду не представлено.

Суд не в полной мере соглашается с расчетом денежной компенсации, так как согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, денежная компенсация должна быть рассчитана со следующего дня после увольнения, то есть с 26.06.2021. Соответственно компенсация составит 16 359 рублей 22 копейки.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Веста» в пользу истца компенсацию морального вреда, однако по ходатайству ответчика, учитывая обстоятельства, указанные в возражении, полагает возможным снизить размер такой компенсации до 5000 рублей.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к частному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа «Веста» о признании незаконным бездействия ответчика, выразившегося в невыплате расчета заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Веста» по невыплате работнику ФИО1 заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Веста» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 95 428 (девяносто пять тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на 22.04.2022 в сумме 16 359 (шестнадцать тысяч триста пятьдесят девять) рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда - 5000 (пять тысяч) рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Веста» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 75 690 (семьдесят пять тысяч шестьсот девяносто) рублей.

Взыскать с частного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа «Веста» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 3435 (три тысячи четыреста тридцать пять) рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья «подпись» Виноградова О.А.

Решение26.06.2022