Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению первого заместителя прокурора Кировского района города Саратова в интересах неопределенного круга лиц, заинтересованное лицо Управление Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Саратовской области, о признании информации запрещенной к распространению в Российской Федерации,

установил:

первый заместитель прокурора Кировского района города Саратова, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с вышеуказанным заявлением, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Кировского района города Саратова в рамках исполнения задания прокуратуры Саратовской области по вопросу соблюдения действующего трудового законодательства в сети «Интернет», в рамках указанной проверки установлено, что в сети Интернет под доменными именами:

http://пятачок.dp.ua/stati/115-kаk-nevyplachivat-zarplatu-sotrudnikam/ изложены неправомерные способы невыплаты заработной платы физическим лицам;

https://www.facebook.com/recruiter.ua/posts/598883460139332:0 изложены неправомерные способы невыплаты заработной платы физическим лицам;

https://otvet.mail.ru/question/53712971/ изложены неправомерные способы по выплате «серой» заработной платы физическим лицам;

http://business.ngs.ru/forum/board/buh/flat/1960959267/?fpart=1&per-page=50 изложены неправомерные способы по осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора с работником;

http://сhp.com.ua/forums/index.php?showtopic=12883 изложены неправомерные способы по осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора с работником;

http://credits-finances.ru/nalogi/39029 изложены неправомерные способы по осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора с работником;

http://devsovet.kidstaff.com.ua/question-1227723 изложены неправомерные способы по осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора с работником;

http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic9559/ изложены неправомерные способы по осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора с работником;

http://kursk-arbitr.livejournal.com/466.htmlизложены неправомерные способы по осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора с работником;

http://zanin.ru/article/как-уволить-работника изложены неправомерные способы увольнения работников;

https://pravoved.ru/question/10333/ изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

http://gorohovskaya.com/dismiss.html изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

http://netklon.livejournal.com/179787.html изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

http://news.siteua.org/Статьи/40191/Как_заставить_сотрудника_уволиться_ изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

http://www.kakprosto.ru/kak-31087-kak-zastavit-uvolitsya изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

http://shkolazhizni.ru/job/articles/23185/ изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

http://www.naim.ru/nodes/как-вынудить-подчиненного-уволиться0013413.html изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

https://vk.com/topic-4397445_23276010 изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

http://www.liveinternet.ru/users/444mig444/post259965310 изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

http://elhow.ru/gosudarstvo/kak-neoformljat-rabotnika изложены неправомерные способы по осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора с работником;

http://www.prostoy.ru/1667.html изложены неправомерные способы, вынуждающие работника уволиться;

http://www.hr-portal.ru/article/zaemnyy-trud-2016-kak-oboyti-zapret-na--arendu-personala, изложены неправомерные способы обхода запрета заемного труда;

http://www.nalogplan.ru/article/3684-zapret-zaemnogo-truda-obhoditsya-zamenoy-autstaffinga-naautsorsing изложены неправомерные способы обхода запрета заемного труда;

http://firmatut.com/statii/nalogi изложен неправомерный способ по осуществлению трудовой деятельности без заключения трудового договора с работником;

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый человек имеет право на труд, в условиях, отвечающих безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; при этом, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В главе 13 Трудового кодекса РФ изложены все законные основания прекращения трудового договора и последующего увольнения работников.

В рамках вышеуказанной проверки установлено, что в сети Интернет под доменными именами: