Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕР-Трейд» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

истец общество с ограниченной ответственностью «ИНТЕР-Трейд» (ООО «ИНТЕР-Трейд») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, оплаченных за обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ИНТЕР-Трейд» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на должность эксперта по оценке автомобилей с пробегом.

Стоимость затрат на обучение ответчика вместе с оплатой командировочных расходов составила 50 553 руб. 02 коп. В соответствии с п.7.3 соглашения, работник по окончании обучения обязуется проработать в организации в течение трех лет, в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком прекращен по инициативе работника. Сумма задолженности понесенных затрат составила 41 743 руб. 14 коп. Ответчику вручена претензия о возмещении стоимости затрат, которая оставлена без удовлетворения.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму, оплаченную за обучение работника из расчета разницы между суммой долга и суммы за фактически отработанное время, в размере 41 743 руб. 14 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 452 руб. 29 коп.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск не признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, на основании которого работник принят в ООО «ИНТЕР-Трейд» в качестве эксперта по оценке автомобилей с пробегом.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку, ФИО1 проходил обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя. Стоимость затрат на обучение ФИО1 с оплатой командировочных расходов составила 50 553 руб. 02 коп. Оплата произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 7.2 трудового договора, затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые будут сделаны работодателем в связи с обучением работника. Сюда включается оплата: обучения в образовательном учреждении; командировочных расходов (проезд, суточные, оплата жилья) для поездок работника к месту учебы и обратно; расходных материалов и т.д..

Согласно пункту 7.3 трудового договора работник обязуется отработать у работодателя после обучения в течение трех лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По окончании обучения ответчику выдан сертификат о прохождении обучения.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено по инициативе работника.

Общая сумма затрат истца на обучение ответчика, которая подлежит взысканию, в связи с его увольнением, составляет 41 743 руб. 14 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была вручена претензия с предложением в десятидневный срок с момента ее получения оплатить сумму задолженности за обучение в размере 41 743 руб. 14 коп., однако, данную претензию ответчик оставил без удовлетворения.

Истцом представлен расчет суммы задолженности, который арифметически обоснован, ответчиком не оспорен.

По окончании обучения ответчику выдан сертификат о прохождении обучения.

Принимая во внимание, что ФИО1 прошел обучение в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за счет истца, но прекратил трудовые отношения с работодателем до окончания срока действия трудового договора в отсутствие уважительных причин, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «ИНТЕР-Трейд» к ФИО1 о взыскании денежных средств за обучение ответчика.

Довод ответчика о том, что выданный ответчику сертификат о прохождении обучения не дает ответчику устроиться на работу по специальности, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ответчик взял на себя обязательство отработать до окончания срока трудового договора, либо возместить затраты на обучение. При этом, такие условия, как обязательное получение работником какого-либо документа, предоставляющего ему право работать по полученной специальности, условия трудового договора не содержат.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании указанной нормы закона истцу подлежат возмещению расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 452 руб. 29 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕР-Трейд» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕР-Трейд» расходы за обучение в размере 41 743 руб. 14 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 452 руб. 29 коп., всего – 43 195 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Сидиряков А.М.

Копия верна:

Судья Сидиряков А.М.

Решение вступило в законную силу «___»___________20___ года

Судья Сидиряков А.М.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.