Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Е.А. к АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

С.Е.А. обратилась в суд с иском к АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» о взыскании компенсации при увольнении в размере 1 075 935,42 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 12 409,13 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, с окладом в размере 115 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада с ДД.ММ.ГГГГ увеличен до 168 114,91 рублей. В феврале 2020 получила от ответчика уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о закрытии обособленного подразделения в котором она работала в г. Красноярске, ей был предложен перевод на работу в другую местность в Богучанский район Красноярского края, от которого она отказалась. При ее увольнении работодателем не выплачена компенсация в размере четырехкратной заработной платы, которая предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 1 075 935,42 рублей ( 168 114,91 * 4* 1,6).

В судебном заседании истец С.Е.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что проведенная экспертиза РЭФ «Техэко» является недостоверной, экспертами не был исследован вопрос о дате подписания дополнительного соглашения ФИО3

Представитель ответчика АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» - Г.А.Д., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» и С.Е.А. заключен трудовой договор, согласно условий труда работник принимается на работу на должность главного бухгалтера Финансового Департамента с окладом в размере 115 000 рублей.

Согласно п. 5.3, п. 5.4 трудового договора, по результатам работы работнику могут выплачиваться вознаграждения, в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя. Работнику также могут устанавливаться компенсационные выплаты и надбавки, которые указываются в дополнительных соглашениях к данному договору.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ежемесячная заработная плата работника определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативно правовыми актами РФ и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, и состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 75 000 рублей. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, процентная надбавка за работу в районах Красноярского края в размере 30 %. Соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» № от ДД.ММ.ГГГГ, С.Е.А. переведена на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) в размере 75 000 рублей, северной надбавкой 30 %, районным коэффициентом 1,3.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад истца увеличен до 81 250 рублей.

Приказом АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» № от ДД.ММ.ГГГГ, С.Е.А. переведена на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) в размере 81 250 рублей, северной надбавкой 30 %, районным коэффициентом 1,3.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад истца увеличен до 168 114,91 рублей.

Приказом АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» № от ДД.ММ.ГГГГС.Е.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ на оснвоании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно расчетного листка С.Е.А. за апрель 2020, истцу начислено, в том числе, пособие на время трудоустройства за 21 день в размере 474 580,60 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленных требований стороной истца представлено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное генеральным директором АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» ФИО3 и С.Е.А., согласно условий которого, стороны договорились дополнить п. 3 «Срок действия и порядок расторжения договора» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подпунктом 3.3., который следует читать в следующей редакции: в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 78,статьей 80, статьей 81 ТК РФ, работнику выплачивается компенсация в размере четырехкратной заработной платы. Размер однократной заработной платы для выплаты компенсации состоит из должностного оклада, установленного трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и заключенными к нему дополнительными соглашениями на день расторжения договора, районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3, процентной надбавки за работу в районах Красноярского края в размере 30 %. Данная компенсация выплачивается помимо других компенсаций и выплат, предусмотренных законодательством РФ. Выплата компенсации производится в день увольнения.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика представлено заявление о подложности (фальсификации) данного дополнительного соглашения, со ссылкой на следующие обстоятельства: дополнительное соглашение у работодателя отсутствовало, о его существовании известно не было, соглашение предоставлено истцом ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение состоит из двух листов не прошитых и непронумерованных. Данное соглашение подписано генеральным директором АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» ФИО3 При этом, полномочия ФИО3 были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, а печать работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась у С.Е.А. Полагали, что ФИО3 могла подписать соглашение после прекращения своих полномочий, а истец имела возможность воспользоваться печатью ответчика в корыстных целях в указанный период.

При этом, в ходе судебного разбирательства установлено, что Приказом АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» № от ДД.ММ.ГГГГФИО3 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» № от ДД.ММ.ГГГГ, на период отпуска ФИО3 исполняющим обязанности генерального директора назначен ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» № от ДД.ММ.ГГГГ на период отпуска ФИО3 исполняющим обязанности генерального директора назначен ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 на основании решения Совета директоров АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ вступил в должность генерального директора.

В соответствии с актом приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ФИО3 передала, а главный бухгалтер С.Е.А. приняла на ответственное хранение круглую печать Общества.

Приказом АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» от ДД.ММ.ГГГГ№, С.Е.А. назначена ответственной за ведение кадрового учета АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акта приема-передачи печатей от ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор ФИО2 принял, главный бухгалтер С.Е.А. передала печати (2 шт.)

На основании ходатайства стороны ответчика определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу назначена судебная техническая экспертиза дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, проведение которой поручено экспертам РЭФ «Техэко».

В соответствии с заключением эксперта РЭЦ «Техэко» № от ДД.ММ.ГГГГ, оттиск простой круглой печати ЗАО «Заказчик строительства Богучанского Алюминиевого Завода» на 2-м листе, в дополнительном соглашении № от 02.12.2010г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ - нанесен не ранее периода времени май-июнь ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует дате документа «ДД.ММ.ГГГГ».

В дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на 1-ой странице, сначала выполнены подписи от имени ФИО3 и С.Е.А., а затем, поверх, выполнен печатный текст.

В дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на 2-ой странице, сначала выполнен печатный текст, затем, поверх, выполнена подпись от имени ФИО3 и затем нанесен оттиск печати ЗАО «Заказчик строительства Богучанского Алюминиевого Завода»;

В пунктах 1,2,3 на 1-ой странице в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ использовался иной межстрочный интервал и межзнаковый интервал, чем в остальном тексте документа. Каких-либо иных различий установлено не было.

Оснований не доверять выводам экспертизы, у суда не имеется. Заключение судебной экспертизы составлено в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК РФ. Выводы судебного эксперта, предупрежденного судом об уголовной ответственности, по поставленным перед ним судом вопросам последовательны, непротиворечивы, мотивированы, изложены в понятных формулировках, с использованием иллюстрационных таблиц, в полном соответствии с требованиями закона. Компетентность, беспристрастность и выводы эксперта у суда сомнений не вызывают.

С учетом выводов экспертизы, принимая во внимание, что дополнительное соглашение к трудовому договору было составлено путем его скрепления печатью не ранее периода времени май-июнь 2011 года, то есть после прекращения полномочий ФИО3 в качестве генерального директора.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, суд полагает, что с учетом представленных доказательств, в том числе заключения приведенного выше эксперта, принимая во внимание, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГС.Е.А. была назначена ответственной за ведение кадрового учета АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода», имела доступ к печати ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о недоказанности факта достижения соглашения между работодателем и С.Е.А. о выплате ей в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 78,статьей 80, статьей 81 ТК РФ компенсации в размере четырехкратной заработной платы.

Кроме того, при вынесении решения суд также учитывает следующее.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, каких-либо доказательств, подтверждающих, что указанная истцом компенсация установлена законом, либо локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда работников ЗАО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода», утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, не представлено.

Кроме того, случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации. Данной статьей предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Однако возможность предусматривать иные, помимо указанных в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, случаи выплаты выходного пособия не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, требуемая истцом компенсация не мотивирована по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

При таких обстоятельствах, суд не находит достаточных правовых оснований для взыскания компенсации при увольнении в размере 1 075 935,42 рублей, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 12 409,13 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С.Е.А. к АО «Заказчик строительства Богучанского алюминиевого завода» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления текста мотивированного решения.

Судья Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 17.02.2021 года.

Судья Н.А.Хованская