Решение № 2-675/2021 от 08.11.2021 Лангепасского городского суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

Дело <...>

<...>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Лангепас 08 ноября 2021 года

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Кучинского К.А.,

при помощнике судьи Чистовой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <...> по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что <дата> между ним и ответчиком заключен трудовой договор <...>, а в дальнейшем и дополнительные соглашения к нему. Местом работы истца являлся район электрических сетей <...> Цеха электрических сетей <...> СЦ «ЛАНГЕПАСЭНЕРГОНЕФТЬ» ЗСРУ ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда, а с <дата>, - участок ремонта электрических машин Цеха оперативного ремонта электрических сетей, машин и сооружений по профессии мастер. Истец указывает, что период с <дата> по <дата> его привлекали к работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время суток 172 раза. При этом компенсации в виде двойной оплаты, либо предоставления дней отдыха, согласно трудовому законодательству (ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации), за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время суток ответчиком не производилось. Таким образом, за указанный период у него накопилось 172 не компенсированных выходов на работу. Задолженность ответчика за фактически отработанные, но не оплаченные дни составляет 1 427 600 рублей. Факт привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время подтверждается журналами «Учета работ повышенной опасности (РПО), проводимых без наряда допуска» УРЭМ ЦОРЭСМиС, а также уведомлениями о привлечении к сверхурочной работе. В связи с нарушением трудовых прав, истец претендует на взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1 337 649,3 рублей.

Указав изложенные выше фактические обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу 1 427 600 рублей невыплаченной ответчиком заработной платы за период с <дата> по <дата>; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1 337 649,30 рублей; моральный вред в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на доводы изложенные в письменных возражениях на исковое заявление (т.1 л.д.61-66), заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Третье лицо Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре извещенное о времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, обратилось в адрес суда с заявлением в котором просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя (т.1 л.д.196).

В соответствии с положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть в отсутствие представителя третьего лица.

Свидетель ФИО4 суду показала, что заработная плата на предприятии выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Расчетные листы раздаются распределителями работ. При необходимости привлечения работника к работе в выходные или праздничные дни оформляется служебная записка с согласием работника, оформляется решение профзоюза и приказ. В отношении ФИО1 был один приказ в феврале 021 года. Дежурства работников закрепляются приказом. Случаев привлечения работников к работе в выходные дни на 15 минут, 1 час, не было.

Свидетель ФИО5 суду показал, что при привлечении работника к работе в выходные или праздничные дни начальник цеха оформляет служебную записку и делается приказ. Выдать задание работникам можно накануне, для этого не обязательно приходить на работу. При дежурстве работник находится на рабочем месте, занимается документацией.

Свидетель Свидетель №2 суду показал, что На предприятии ведется учет всего рабочего времени. Работники привлекаются к работе в выходные или праздничные дни только с согласия. Не может пояснить привлекался ли ФИО1 к сверхурочной работе. При дежурстве ответственный назначается приказом, выходит на работу и организует ее, может это делать по телефону. При этом не допускается, чтобы ответственный выключил телефон или уехал куда-то.

Выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, изучив представленные в материалы гражданского дела доказательства, суд приходит к следующему.

Статьями 7, 37, 75 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, обеспечивает защита трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что в соответствии с приказом <...>-к от <дата> истец принят в ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», а именно в структурное подразделение – район электрических сетей <...> Цеха электрических сетей <...>, на должность – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда (т.1 л.д.12).

<дата> между сторонами заключен трудовой договор <...> (т.1 л.д.8-11).

Из условий трудового договора следует, что местом работы истца является - Район электрических сетей <...> Цеха электрических сетей <...> СЦ «ЛАНГЕПАСЭНЕРГОНЕФТЬ» ЗСРУ ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ». Профессия - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда. Условия труда: Список <...>, раздел XII, подр.2а Добыча нефти, гам и газового конденсата, 2130200А-19861. Характер работ: непосредственно занятый на объектах добычи нефти, газа и газового конденсата (п.2.1, 2.2 трудового договора).

В период с момента заключения трудового договора по настоящее время между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору <...> от <дата>, по условиям которых изменялся должностной оклад, место работы истца, раздел регламентирующий права и обязанности работника, иные положения трудового договора (т.1 л.д.14-24).

Пунктом 6.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от <дата>, т.1 л.д.24) определено, что работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), ненормированный рабочий день.

Договор заключен на неопределенный срок. Начало работы – <дата> (п.7.1 трудового договора).

В соответствии с приказом ответчика <...>-к от <дата>, истец с <дата> переведен на должность мастера (т.1 л.д.13). <дата> между сторонами заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (т.1 л.д.24).

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (т.1 л.д.18), в котором место работы истца определено – «Участок ремонта электрических машин Цеха оперативного ремонта электрических сетей, машин и сооружений общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» Западно-Сибирское региональное управление Сервисный центр «Лангепасско-Покачевская Энергонефть». Должность - мастер. Условия труда на рабочем месте - допустимые (2 класс)».

Также в указанном дополнительном соглашении определено, что: «работник выполняет следующие трудовые (должностные) обязанности: планирование и ведение деятельности по техническому обслуживанию и ремонту электрооборудования; организация своевременного производства ремонта на участке, обеспечение расстановки рабочих и бригад; контроль соблюдения технологических процессов, оперативное выявление и устранение причин их нарушения, проверка качества ремонта и выполняемых работ; обеспечение соблюдения рабочими трудовой и производственной дисциплины, требований правил и инструкций по безопасному ведению работ, технологических режимов и регламентов, применение безопасных приемов труда».

В июне 2021 года истец обратился к ответчику с претензией, в которой, в том числе, просил компенсировать ему за работу в выходные и праздничные дни (за период с <дата> по <дата>) сумму в размере 1 427 600 рублей (т.1 л.д.29-30, 32-35). Указанная претензия в части компенсации за работу в выходные и праздничные дни, оставлена ответчиком без удовлетворения.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указал, что в период трудовой деятельности у ответчика, а именно в период с <дата> по <дата> его привлекали к работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время суток 172 раза. При этом компенсации в виде двойной оплаты, либо предоставления дней отдыха, согласно трудовому законодательству. Дни, в которые истец был привлечен к работе в выходные, указаны в расчете исковых требований (т.1 л.д.36-39).

Оценивая представленные в материалы гражданского дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены относимые и допустимые доказательства того, что он неоднократно привлекался к работе в выходные дни в период с <дата> по <дата>.

Так, в материалы гражданского дела представлены журналы учета работ повышенной опасности, проводимых без наряда-допуска УРЭМ ЦОРЭСМиС за периоды с <дата> по <дата> (т.1 л.д.202-225), с <дата> по <дата> (т.2 л.д.1-31), с <дата> по <дата> (т.2 л.д.61-87), с <дата> по <дата> (т.2 л.д.88-96).

Указанные журналы содержат сведения о выполнении работниками ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» работ на объекте УРЭМ ЦОРЭСМиС, а именно о характере работ, месте проведения работ, лице, осуществлявшем работы, а также о дате проведения соответствующих работ. Из содержания указанных журналов, следует, что они содержат сведения о выполнении ФИО1 работ в выходные дни, о взыскании оплаты за которые заявлены исковые требования (т.1 л.д.32-35).

Представителями ответчика указано на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора по требованиям за период с <дата> по <дата>.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п.5.3 трудового договора <...> от <дата> (в редакции дополнительного соглашения от <дата>, т.1 л.д.17) установлено, что выплата заработной платы производится в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ». Десятого числа каждого месяца работник извещается о наличии сформированного расчетного листа в порядке, установленном в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ».

Разделом 6 Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ», утв. Приказом <...> от <дата> определено, что заработная плата работникам Общества выплачивается: двадцать пятого числа каждого месяца - фиксированная часть должностного ада (тарифной ставки) за фактически отработанное время за первую половину месяца; десятого числа каждого месяца по итогам работы за месяц - оставшаяся фиксированная часть и ежемесячные премиальные выплаты в соответствии с настоящим Положением и с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц (т.1 л.д.146-157).

Таким образом, о нарушении своих прав в части невыплаты или неполной выплаты заработной платы истцу было известно 10 и 25 числа каждого месяца.

Между тем в суд за разрешением индивидуального трудового спора об оплате выходных и праздничных дней, за период с <дата> по <дата>, истец обратился только <дата>, то есть с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока в отношении периода с <дата> по <дата>, доказательств уважительности пропуска срока исковой давности в течении длительного времени, истцом не представлено.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни в период с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В свою очередь, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни в период с <дата> по <дата> подлежат удовлетворению.

С учетом заявленных требований, представленных в материалы гражданского дела доказательств (журналов учета работ повышенной опасности, проводимых без наряда-допуска УРЭМ ЦОРЭСМиС), суд приходит к выводу, что оплате подлежат дни: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>.

Доказательств того, что истец не работал в указанные дни, или присутствовал на работе не более 15 минут, как об этом утверждали представители ответчика, суду не представлено. Также не представлено доказательств предоставления истцу других дней отдыха, за работу в выходные и праздничные дни.

Оснований для взыскания компенсации за работу в выходные дни <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> судом не усматривается, поскольку <дата> и <дата> не являлись выходными либо праздничным днями, в свою очередь доказательств осуществления трудовой деятельности в выходные дни <дата>, <дата>, <дата>, истцом не представлено.

Определяя размер задолженности за каждый выходной день, суд исходит из расчета размера компенсации, рассчитанного ответчиком (т.3 л.д.107-111).

Так с ответчика в пользу истца подлежит взысканию:

- за работу <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> – 6 201 рубль 84 копейки (за каждый день);

- за работу <дата>, <дата>, <дата>, <дата> – 6 792 рубля 51 копейка (за каждый день);

- за работу <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> – 6 483 рубля 72 копейки (за каждый день);

- за работу <дата>, <дата>, <дата> – 6 235 рублей 73 копейки (за каждый день);

- за работу <дата>, <дата>, <дата> – 9 509 рублей 49 копеек (за каждый день);

- за работу <дата>, <дата>, <дата> – 7 557 рублей 21 копейка (за каждый день);

- за работу <дата> – 6 483 рубля 72 копейки (за каждый день).

Общий размер компенсации за работу в выходные дни в период с <дата> по <дата> составляет 165 915 рублей 42 копейки.

Разрешая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В иске истец просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 1 337 649,3 рублей (т.1 л.д.40). Суд находит представленный истцом расчет, произведенным с нарушением положений ст.236 ТК РФ.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> (дата выплаты заработной платы за первую половину месяца, в котором истец привлекался к работе в выходной день - <дата>) по момент принятия настоящего решения, составляет 20 902 рубля 06 копеек, исходя из следующего расчета.

Сумма задержанных средств 6 201,84 ?

Сумма задержанных средств 6 201,84 ?

Сумма задержанных средств 6 201,84 ?

Сумма задержанных средств 6 201,84 ?

Сумма задержанных средств 6 201,84 ?

Сумма задержанных средств 6 792,51 ?

Сумма задержанных средств 6 792,51 ?

Сумма задержанных средств 6 792,51 ?

Сумма задержанных средств 6 792,51 ?

Сумма задержанных средств 6 483,72 ?

Сумма задержанных средств 6 483,72 ?

Сумма задержанных средств 6 483,72 ?

Сумма задержанных средств 6 483,72 ?

Сумма задержанных средств 6 483,72 ?

Сумма задержанных средств 6 483,72 ?

Сумма задержанных средств 6 235,73 ?

Сумма задержанных средств 6 235,73 ?

Сумма задержанных средств 6 235,73 ?

Сумма задержанных средств 9 509,49 ?

Сумма задержанных средств 9 509,49 ?

Сумма задержанных средств 9 509,49 ?

Сумма задержанных средств 7 557,21 ?

Сумма задержанных средств 7 557,21 ?

Сумма задержанных средств 7 557,21 ?

Сумма задержанных средств 6 483,72 ?

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные обстоятельства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, при этом исходит из степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания (привлечение истца к работе в выходные дни с нарушением положений трудового законодательства, нарушение права на своевременную и в полном объеме выплату денежной компенсации за работу в выходные дни), степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенного трудового права истца, длительности нарушения трудового права истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 236 рублей 35 копеек.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную платы за работу в выходные дни в период с <дата> по <дата> в размере 165 915 рублей 42 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 902 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 236 рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в гражданскую коллегию Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья К.А. Кучинский