Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с Отдела образования администрации Тобольского муниципального района 21572 рубля 84 копейки в погашение задолженности по заработной плате, в том числе - 20787 рублей 50 копеек - сумма основного долга, 785 рублей 34 копейки - проценты за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ, 100000 рублей - компенсацию морального вреда, 5000 рублей в возмещение судебных расходов.

Требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Отделом образования Администрации Тобольского муниципального района в качестве <данные изъяты>. На момент увольнения ответчиком не был произведен полный расчет, а именно не оплачены сверхурочные часы работы, а так же работа в выходные и нерабочие праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по правилам ст. 153 ТК РФ и п. 5.1.4 Коллективного трудового договора между работодателем и работниками отдела образования администрации Тобольского муниципального района на ДД.ММ.ГГГГ. Так же не были представлены дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Считает, что за отработанные сверхурочно часы, а так же за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ответчик не доплатил ему заработную плату в размере 20787 рублей 50 копеек. Поскольку расчет в установленном законом порядке в день увольнения ответчик не произвел, считает, что на невыплаченную ему сумму подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 395 ГК РФ, 140, 142, 236 ТК РФ, а так же компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, так как ответчик, являясь работодателем, допустил нарушение его трудовых прав, тем самым причинив нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске, дополнений к ним, не имея.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 102) в судебном заседании возражала против удовлетворения требований ФИО1 в полном объеме по мотивам изложенным в письменных возражениях. В которых указано на безосновательность требований ФИО1 о взыскании заработной платы за часы сверхурочной работы, в связи с тем, что он отнесен к категории работников с ненормированным рабочим днем и за данные дни ему были представлены дополнительные дни к отпуску в соответствии с коллективным трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни была оплачена ФИО1 в одинарном размере, и по его желанию ему мог быть представлен дополнительный неоплачиваемый день отдыха, чем истец не воспользовался до момента увольнения. Не усматривая оснований для удовлетворения основных требований, указала на отсутствие оснований для удовлетворения и производных от основных требований о компенсации морального вреда, процентов и судебных расходов. При этом в случае удовлетворения требований просила определить размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Изучив доводы иска, возражений, заслушав доводы истца, представителя ответчика, допросив свидетеля М., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иный поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждается действующий статус юридического лица - Отдела образования администрации Тобольского муниципального района (т. 1 л.д. 109-115).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка отдела образования администрации Тобольского муниципального района, утвержденных на общем собрании работников ДД.ММ.ГГГГ, на предприятии действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. Начало рабочего дня (с понедельника по пятницу) - 8-00, окончание рабочего дня (с понедельника по четверг) – 17-00, окончание рабочего дня (пятница) – 16-00. В течении рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва с 12-00 до 12-48. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов. Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени (далее - работники с ненормированным рабочим днем). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность предоставляемого таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прилагается. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем определяется представителем нанимателя (работодателем) на основании заявления работника, согласованного с руководителем отдела образования (п. 5.1, 5.2, 5.3,5.9) (т. 1 л.д. 134-145).

В соответствии с коллективным трудовым договором заключенным между работодателем и работниками отдела образования администрации Тобольского муниципального района на 2016-2019 годы, утвержденным на общем собрании работников ДД.ММ.ГГГГ, а так же изменениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 158), от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 159), стороны пришли к соглашению о том, что для работников Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. <данные изъяты> и <данные изъяты> установлен ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет восемь календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском (п. 5.1.2) (т. 1 л.д. 146- 157).

Как установлено при рассмотрении дела, из объяснений сторон и материалов дела, в том числе копии приказа о приеме на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 161), копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 162), копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 182-184), ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год состоял в трудовых отношениях с отделом образования администрации тобольского муниципального района в качестве водителя автобуса.

При заключении трудового договора ФИО1 своей подписью подтвердил, что он ознакомлен до подписания данного трудового договора в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка и с коллективным трудовым договором (оборотная сторона л.д. 184).

Коллективный трудовой договор между работодателем и работниками отдела образования администрации Тобольского муниципального района на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным на общем собрании работников ДД.ММ.ГГГГ, содержал аналогичные с договором на ДД.ММ.ГГГГ условия ненормированного рабочего дня для <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Таким образом, анализ изложенного приводит к выводу, что ФИО1, являющему <данные изъяты>, был установлен ненормированный рабочий день.

Исходя из ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Его специфика заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы организации, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены). Таким образом, работа в условиях ненормированного рабочего дня подразумевает переработку, то есть работу за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 97 ТК РФ следует, что такая переработка по своей природе совпадает со сверхурочной работой, однако у работников с ненормированным рабочим днем сверхурочной работой она не является. В отличие от сверхурочных работ оплата переработки при ненормированном рабочем дне ТК РФ не предусмотрена, как и обязанность работодателя вести учет времени такой переработки.

Таким образом, подписывая трудовой договор, на выполнение работы водителя автобуса, и будучи ознакомленным с коллективным трудовым договором (на что указано в п. 10.3 трудового договора (т. 1 оборотная сторона л.д. 184) которым водители автобусов отнесены к категории работников с ненормированным рабочим днем, истец дал свое согласие на выполнение трудовой функции за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством и трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполнял свои трудовые функции за пределами продолжительности рабочего времени в следующие даты/количество отработанных часов: ДД.ММ.ГГГГ/ 10 часов; ДД.ММ.ГГГГ/12 часов 20 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ/8 часов 40 минут; ДД.ММ.ГГГГ/9 часов; ДД.ММ.ГГГГ/10 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 20 минут; ДД.ММ.ГГГГ/10 часов 40 минут; ДД.ММ.ГГГГ/9 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГГГ/9 часов 40 минут; ДД.ММ.ГГГГ -9 часов 40 минут; ДД.ММ.ГГГГ -13 часов 10 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 13 часов 10 минут, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 9 часов10 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 9 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 9 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 10 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 10 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 15 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 9 часов 50 минут, ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 10 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 40 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 16 часов 30 минут; ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 10 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 15 минут, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов 15 минут, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 12 часов 10 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 15 часов 45 минут, ДД.ММ.ГГГГ - 10 часов 15 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 15 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 10 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ -12 часов 20 минут, ДД.ММ.ГГГГ - 14 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 40 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 15 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 13 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 17 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 15 часов 30 минут, ДД.ММ.ГГГГ – 16 часов 30 минут.

Данное обстоятельство подтверждается как представленными в материалы дела копиями путевых листов, так и постановлением по делу об административном правонарушении №№ от ДД.ММ.ГГГГ принятым по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Тюменской области Ж. в отношении Отдела образования администрации Тобольского муниципального района по факту невыплаты ФИО1 заработной платы за часы переработки, а так же решением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, принятым по жалобе Отдела образования администрации Тобольского муниципального района на указанное постановление. Данное решение в силу положений установленных ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для настоящего дела.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем, к каковым и относится ФИО1, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются,…, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Распоряжением главы администрации Тобольского муниципального района Б.№ от ДД.ММ.ГГГГ установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней водителям муниципальных учреждений Тобольского муниципального района с ненормированным рабочим днем.

Как установлено в судебном заседании при принятии решения Тобольским городским судом ДД.ММ.ГГГГ сторонами не представлялся, и не исследовался судом приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 171), согласно которому ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ к основному отпуску, который составил 28 календарных дней, были дополнительно представлены 8 календарных дней на основании коллективного трудового договора на ДД.ММ.ГГГГ (при условии, что распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, данный отпуск должен был составлять три календарных дня). Период отпуска ФИО1 составил 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. То есть ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который включает в себя и заявленный в иске период, на условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с Коллективным трудовым договором, который не противоречит требованиям трудового законодательства, были представлены дополнительные оплачиваемые дни отпуска. С данным приказом ФИО1 был ознакомлен, что подтверждает подпись последнего в приказе, отпуск фактически ФИО1 был использован. Неиспользованная часть отпуска ФИО1, в связи с его нетрудоспособностью в период отпуска и последующим увольнением, была компенсирована ему, в том числе и за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждает помимо материалов дела таких как: копия приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска (т. 1 л.д. 172), справка о произведенных ФИО1 начислениях и выплатах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д 173), расчетные листы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 180, 181), показания допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля М., являющейся главным бухгалтером Отдела образования администрации Тобольского муниципального района.

Таким образом, анализ изложенных правовых норм и установленных по делу обстоятельств, а так же исследованные с точки зрения относимости, допустимости и достаточности с соблюдением правил, установленных ст. 67 ГПК РФ доказательств, приводят к выводу о безосновательности доводов ФИО1 о наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы за время сверхурочной работы, поскольку истец выполнял работу на условиях ненормированного рабочего дня, и с учетом данных условий ему был представлен дополнительный отпуск, который работником был использован. От дополнительных дней к отпуску ФИО1 не отказался, оставшуюся часть, на момент увольнения, получил компенсацией за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования ФИО1 по взысканию задолженности по выплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, суд исходит из следующего:

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (… работы в выходные и праздничные дни…), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 3 данной нормы, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При заключении трудового договора стороны предусмотрели возможность привлечения ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни, а так же возможность направления работника в командировки в соответствии с действующим законодательством, о чем свидетельствует п. 5.4 поименованного трудового договора (т.1 л.д. 184).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был привлечен к труду в выходные и нерабочие праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а так же в не заявленные в иске: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство помимо признания сторонами, подтверждается копиями приказов № № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 164), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 165), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 166), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 167), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 168), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 169), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 170), копиями путевых листов за указанные дни, а так же постановлением по делу об административном правонарушении №№ от ДД.ММ.ГГГГ принятым по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Тюменской области Ж. в отношении Отдела образования администрации Тобольского муниципального района по факту невыплаты ФИО1 заработной платы за часы переработки, а так же решением Тобольского городского суда Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ, принятым по жалобе Отдела образования администрации Тобольского муниципального района на указанное постановление.

Данным решением так же установлено, что ФИО1 оплата за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере в соответствии с положениями ч. 1 ст. 153 ТК РФ не произведена. Не оспаривается данное обстоятельство и ответчиком. Из доводов возражений как представителя ответчика, так и показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля М., являющейся главным бухгалтером Отдела образования администрации Тобольского муниципального района, следует, что за работу в выходные и праздничные дни, заявленные в иске, истцу была произведена оплата в одинарном размере, в последующем, согласно имеющегося соглашения, истец вправе был воспользоваться дополнительными не оплачиваемыми днями отдыха. Однако до момента увольнения ФИО1 данным правом не воспользовался, что признано сторонами в судебном заседании, следовательно, в силу правил ст. 61 ГПК РФ данное обстоятельство считается установленным и не подлежит дальнейшему доказыванию. Кроме того в представленных суду приказах №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 169), №№ от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 170), нет согласия ФИО1 как на работу в выходные дни, указанные в данных приказах, так и на условиях в них обозначенных (оплата за работу в выходной день в одинарном размере с последующим предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха).

Так как истец исполнял свои должностные обязанности в выходные и нерабочие праздничные дни по указанию работодателя, и на момент его увольнения выполненные работы ФИО1 в выходные и нерабочие праздничные дни, заявленные в иске, ответчиком оплачены в одинарном размере, а в оставшейся части дополнительными днями отдыха не компенсированы, следовательно, указанные дни подлежат оплате в двойном размере.

За указанные дни, предъявленные в иске, а именно: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было начислено и выплачена одинарная заработная плата (по 686 рублей 22 копейки за каждый день), общий размер которой составил 3431 рубль 10 копеек, что подтверждается представленным ответчиком расчетом (без л.д.), расчетными листами за указанные периоды. Из изложенного следует, что доплате подлежит 3431 рубль 10 копеек. Требований по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни - ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом не заявлялось, оснований для выхода за пределы заявленных требований, порядке ст. 196 ГПК РФ, не имеется.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 ТК РФ. Согласно данной нормы, при нарушении работодателем установленного срока …, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спора о размерах сумм причитающихся к выплате не имелось и на работодателе - Отделе образования администрации Тобольского муниципального района лежала обязанность при увольнении ФИО1 произвести с ним полный расчет в день увольнения в том числе произвести выплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в части недоплаченной суммы, и неиспользованной истцом дополнительными выходными днями, следовательно с ответчика подлежат взысканию в соответствии со ст. 142 ТК РФ проценты (денежная компенсация) исчисленные на сумму задолженности по правилам установленным ст. 236 ТК РФ, размер которых составит 337 рублей 62 копейки (3431,10*164 дня (период заявленный в иске) *1/150*9%=337,62).

Указание истцом в заявлении, что он просит взыскать проценты на сумму долга по правилам ст. 395 ГК РФ, суд считает опиской, поскольку непосредственно в тексте заявления истец в обоснование требований в данной части ссылается на специальные нормы установленные ст. 140, 142, 236 ТК РФ, которые и подлежат применению при разрешении настоящего спора.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременные выплаты при увольнении, является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, в частности его право на своевременное получение в полном объеме выплат при увольнении (не произведена доплата за работу в выходные и праздничные дни), чем истцу, безусловно, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 5000 рублей будет являться разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нарушения трудовых прав истца.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом в обоснование требований по возмещению судебных расходов представлена копия кассового чека, которой подтверждается факт оплаты ООО «Эталон Центр» «Центр налоговой помощи» 5000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, при этом из данного чека не просматривается, что расходы были понесены ФИО1 и в связи с подачей им иска по настоящему делу.

При указанных обстоятельствах, суд не может согласится с доводами истца о наличии оснований для возмещения ему судебных расходов по оказанию юридических услуг, следовательно требования в данной части удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к Отделу образования администрации Тобольского муниципального района удовлетворить в части.

Взыскать с Отдела образования администрации Тобольского муниципального района в пользу ФИО1 3431 рубль 10 копеек в погашение задолженности по оплате труда в выходные и праздничные дни, 337 рублей 62 копейки - компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, 5000 рублей – компенсацию морального вреда, всего взыскать 8768 рублей 72 копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд Тюменской области в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято «09» июня 2018 года.

Судья А.С. Груздева