Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО3 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, убытков,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал в Банк ВТБ (ПАО) с 21.03.2003 г. в должности заместителя начальника Управления по работе с проблемной задолженностью, был уволен 21.12.2017 г. Оспаривая правомерность увольнения, истец обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 18.09.2018 г. в удовлетворении требований ему было отказано. Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 09 апреля 2019 г. решение было отменено в части, принято новое решение о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения на 04 октября 2018 г. Также суд взыскал в пользу истца заработную плату за период с 29.12.2017 г. по 03.04.2018 г. в размере 1268739 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а определением от 20.06.2019 г. дополнительно в пользу истца взыскана заработная плата за 04.10.2018 г. в размере 6821 руб. 18 коп., однако судебное постановление ответчиком до настоящего времени не исполнено.

Указывая, что поскольку увольнение являлось незаконным, а следовательно, незаконна и невыплата ему ежемесячно заработной платы, у ответчика имеется обязанность выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 29 марта 2018, а также за задержку выплаты взысканной судом компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, от требований в части взыскания процентов за задержку выплаты взысканной судом компенсации морального вреда отказался, отказ истца от иска в данной части принят судом и производство по делу в указанной части прекращено. В остальной части истец требования уточнил, просит взыскать в его пользу компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, с апреля 2018 г. по 09.04.2019 г. в размере 122326 руб. 28 коп., с 10.04.2019 г. по дату исполнения судебных постановлений, то есть по 18.09.2019 г., на сумму взысканной Санкт-Петербургским городским судом заработной платы, в размере 103445 руб. 58 коп., а всего компенсацию взыскать в размере 260689 руб. 37 коп., а также расходы по принудительному исполнению решения суда 292 руб. 14 коп.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явилась, против удовлетворения требований возражала, указав, что оснований для начисления истцу заработной платы с даты его увольнения до принятия апелляционного определения Санкт-Петербургским городским судом не имелось, следовательно, и ст. 236 ТК РФ применена быть не может, а взысканные судебными постановлениями денежные суммы выплачены в ходе исполнительного производства, при этом апелляционным определением решение суда не приведено к немедленному исполнению, поэтому ст. 236 ТК РФ также не может быть применена к сумме взысканной судом заработной платы, так как норма не определяет ответственность за неисполнение решения суда.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что ФИО3 работал в Банк ВТБ (ПАО) с 21.03.2003 г. в должности заместителя начальника Управления по работе с проблемной задолженностью, был уволен 21.12.2017 г.

Оспаривая правомерность увольнения, истец обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 18.09.2018 г. в удовлетворении требований ему было отказано (л.д. 10-17).

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 09 апреля 2019 г. решение было отменено в части, принято новое решение о признании увольнения незаконным, обязании изменить дату увольнения на 04 октября 2018 г. Также суд взыскал в пользу истца заработную плату за период с 29.12.2017 г. по 03.04.2018 г. в размере 1268739 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. (л.д. 18-21), а определением от 20.06.2019 г. дополнительно в пользу истца взыскана заработная плата за 04.10.2018 г. в размере 6821 руб. 18 коп. (л.д. 22-23).

Истец полагает, что поскольку увольнение являлось незаконным, незаконна и невыплата ему ежемесячно заработной платы, у ответчика имеется обязанность выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию он начисляет с 29 марта 2018 г. исходя из среднемесячного заработка (расчет на л.д. 2 обор.-3).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку истец был уволен, с момента его увольнения до момента признания судом увольнения незаконным у ответчика отсутствовала обязанность по выплате истцу заработной платы, заработная плата ему до 09.04.2019 г. не начислялась, нормы ст. 236 ТК РФ к периоду до 09.04.2019 г. применены быть не могут.

Однако с 09.04.2019 г. работодатель имел перед бывшим работником задолженность по выплате заработной плате, указанная задолженность возникла 09.04.2019 г. в связи с изменением судебным актом даты увольнения истца.

Суд не считает возможным согласиться с доводом ответчика о том, что апелляционное определение не было приведено к немедленному исполнению, а следовательно, у ответчика отсутствовала обязанность по незамедлительному исполнению решения суда, в силу следующего.

Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, даже при отсутствии указания в апелляционном определении на то, что оно подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, поскольку период, за который начислена заработная плата, превышает три месяца, решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению в силу закона; отдельного указания об этом в апелляционном определении и не требовалось.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что буквальное толкование положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует об обязанности работодателя при выплате задержанной заработной платы и иных выплат начислить и выплатить проценты за каждый день задержки по день фактической выплаты. При этом, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что прямо предусмотрено ст. 236 ТК РФ.

При таких обстоятельствах суд считает невозможным согласиться с доводом ответчика, что взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы начиная с 10.04.2019 г. (то есть с даты, следующей за датой начисления заработной платы судом) будет являться мерой материальной ответственности работодателя за неисполнение решения суда, а ст. 236 ТК РФ не применима, так как компенсация, предусмотренная положениями ст. 236 ТК РФ, начисляется за каждый день задержки выплаты независимо от вины работодателя, что ответчик должен учитывать, принимая решение не выплачивать заработную плату добровольно, а дожидаться принудительного исполнения решения суда.

Таким образом, с 09.04.2019 г. истцу была начислена заработная плата 1268739 руб. 48 коп., решение подлежало немедленному исполнению и ответчик, не являющийся организацией, финансирование которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований, должен был выплатить задолженность по заработной плате, незамедлительно. 20.06.2019 г. дополнительно в пользу истца взыскана заработная плата в размере 6821 руб. 18 коп., указанное судебное постановление также должно было быть выполнено ответчиком незамедлительно.

Судебное постановление ответчиком исполнено 19.09.2019 (л.д. 36-37).

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным взыскать компенсацию с ответчика за период с даты начисления истцу оплаты труда судебными постановлениями, до даты фактической выплаты заработной платы.

Так, в связи с задержкой выплаты истцу оплаты труда в сумме 1268739.48 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

— c 10 апреля 2019 г. по 16 июня 2019 г. (67 дн.) в сумме 43 919 руб. 53 коп. (1268739.48 руб. х 7.75% х 1/150 х 67 дн.)

— c 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дн.) в сумме 26 643 руб. 53 коп. (1268739.48 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 25 755 руб. 41 коп. (1268739.48 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 19 сентября 2019 г. (11 дн.) в сумме 6 512 руб. 86 коп. (1268739.48 руб. х 7% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 102831 руб. 33 коп.

В связи с задержкой выплаты истцу оплата труда в сумме 6821.18 руб., ему должна быть начислена компенсация за период:

— c 21 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (37 дн.) в сумме 126 руб. 19 коп. (6821.18 руб. х 7.5% х 1/150 х 37 дн.)

— c 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дн.) в сумме 138 руб. 47 коп. (6821.18 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c 9 сентября 2019 г. по 19 сентября 2019 г. (11 дн.) в сумме 35 руб. 02 коп. (6821.18 руб. х 7% х 1/150 х 11 дн.)

Итого 299 руб. 68 коп.

Принимая во внимание изложенное, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, в сумме 103131 руб. 01 коп. (102831 руб. 33 коп.+ 299 руб. 68 коп.)

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Истцом представлено подтверждение убытков на сумму 292 руб. 14 коп. в виде расходов, которые он был вынужден нести по исполнению судебного постановления, а принимая во внимание изложенное выше и наличие у ответчика возможности исполнить решение без возбуждения исполнительного производства, а добровольно, понесенные истцом расходы по исполнению решения суда суд считает необходимым взыскать с ответчика.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение настоящего дела судом, в размере 3268 руб. 46 копеек

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Банка ВТБ (ПАО) в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 103131 руб. 01 коп., понесенные убытки в связи с принудительным исполнением решения суда в сумме 292 руб. 14 коп., а всего 103423 руб. 15 коп. (сто три тысячи четыреста двадцать три рубля 15 копеек).

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Банка ВТБ (ПАО) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3268 руб. 46 копеек (три тысячи двести шестьдесят восемь рублей 46 копеек).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме изготовлено 15.10.2019 г.