Гражданский кодекс часть 1

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры — Судебные акты

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2011 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Голубевой О.Ф..

при секретаре Басировой О.П.,

с участием истца Валеева А.С., его представителей по доверенности Копьева К.Д., Зеленковой Ж.Н., представителя ответчика по доверенности Филиппович М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-678/11 по исковому заявлению Валеева Анатолия Семеновича к Администрации города Ханты-Мансийска о возложении обязанности выплаты премии,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности выплаты премии. Требования иска мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отдела труда комитета по экономике и прогнозированию. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в порядке перевода в Департамент дорожного хозяйства и транспорта ХМАО-Югры по просьбе работника. ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании по результатам работы за год. Увольнение истца носило уважительных характер, поэтому ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес ответчика с заявлением, в котором просил произвести выплату премии, однако в выплате премии истцу отказано. Считая действия ответчика незаконными, истец просит суд возложить на ответчика обязанность выплатить премию по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере трех фондов оплаты труда в размере 128 905,5 рублей.

Истец, его представитель Копьев К.Д., Зеленкова Ж.Н., действующие на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, требования иска поддержали, дали пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика Филиппович М.Ю., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, с доводами истца не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд счел требования иска не подлежащими удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в должность начальника отдела труда комитета по экономике и прогнозированию, относящуюся к должностям муниципальной службы.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Валеев А.С. уволен с занимаемой должности начальника отдела труда комитета по экономике и прогнозированию в порядке перевода в Департамент дорожного хозяйства и транспорта Ханты-Мансийского автономного округа-Югры по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Увольнение произведено на основании заявления Валеева А.С. от ДД.ММ.ГГГГ, письма директора Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением главы города Ханты-Мансийска №-о от ДД.ММ.ГГГГ решено выплатить премию по результатам работы за 2010 года в размере трех фондов оплаты труда муниципальным служащим в пределах общей суммы рассчитанного норматива по учреждению на выплату премий по итогам работы за год.

Карточкой обращения № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истец обратился в адрес Администрации города Ханты-Мансийска с заявлением о выплате премии по итогам года.

Письмом Администрации города Ханты-Мансийска № от ДД.ММ.ГГГГ Валееву А.С. отказано в выплате премии по итогам работы за 2010 года отказано, отказ мотивирован тем, что действующими муниципальными правовыми актами выплата премий по результатам работы за год в случае увольнения в порядке перевода из Администрации города Ханты-Мансийска на государственную гражданскую службы не предусмотрена.

Истец считает отказ в выплате суммы премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ незаконным, так как причина увольнения истца является уважительной, и не может послужить основанием для лишения премии.

Однако довод истца не может быть принят судом во внимание по следующим основаниям.

Отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих регулируются Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

В силу положений п. 2 ст. 22 Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Решением Думы города Ханты-Мансийска от 28.09.2007 года № 339 «О регулировании отдельных вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы» утверждено Положение о порядке и условиях выплаты премий по результатам работы за год.

Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год определяет порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год муниципальным служащим в муниципальном образовании город Ханты-Мансийск.

Конкретный размер премии по результатам работы за год определяется главой города Ханты-Мансийска. Премия выплачивается за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 6 Положения, премия выплачивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год, в связи с увольнением с муниципальной службы по собственной инициативе, обусловленным невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления, либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной организации, созданной в государственном органе, выходом на пенсию и в иных случаях увольнения по уважительным причинам.).

В соответствии с п. 8 Положения, муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор (контракт) по основаниям не указанным в п. 6 Положения премия по результатам работы за год не выплачивается.

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что уволен с должности муниципальной службы по уважительным причинам.

С указанным доводом нельзя согласиться ввиду следующего.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5).

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 утверждена Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее - Инструкция), согласно которой при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1. Инструкции).

Из записи № в трудовой книжке серии № выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Валеева А.С. усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в порядке перевода в Департамент дорожного хозяйства и транспорта ХМАО-Югры по просьбе работника (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

При приеме Валеева А.С. на работу в Департамент дорожного хозяйства и транспорта ХМАО-Югры в трудовой книжке сделана запись № о приеме и назначении на должность государственной гражданской службы автономного округа заместитель начальника управления, начальника отдела воздушного и водного транспорта Управления транспорта. Указание на прием в порядке перевода отсутствует.

Закон не относит перевод на другое место работы по просьбе работника (то есть на основании его волеизъявления) к уважительным причинам увольнения.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Истцом не представлены суду доказательств уважительного характера увольнения, увольнение произведено по инициативе работника на основании заявления Валеева А.С. от ДД.ММ.ГГГГ, письма директора Департамента дорожного хозяйства и транспорта ХМАО-Югры (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ), что сторонами в судебном заседании не оспаривается.

Премии по итогам работы за 2010 года начислялись и выплачивались после увольнения Валеев А.С.

Поскольку причина увольнения истца уважительной не являлась, Валеев А.С. права на получении премии по итогам работы за 2010 год не приобрел, основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Валеева Анатолия Семеновича к Администрации города Ханты-Мансийска о возложении обязанности выплаты премии, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра Тюменской области в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено судом 09 марта 2011 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного судаО.Ф. Голубева