Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к ООО «Северные газовые магистрали» о взыскании заработной платы, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Тогучинский районный суд Новосибирской области с исковым заявлением к ООО «Северные газовые магистрали» о взыскании заработной платы, морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что 18.09.2019 года между истцом с одной стороны и ООО «Северные газовые магистрали» в лице генерального директора ФИО2 с другой стороны был заключен трудовой договор № в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Северные газовые магистрали» в качестве стропальщика линейного участка РУС «Салым». 18.09.2019 года был издан соответствующий приказ генерального директора №.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора его должностной оклад составлял 20 500 рублей в месяц.

Согласно п. 4.2 трудового договора оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленного месячного должностного оклада. Часовая ставка работника определяется путем деления месячного должностного оклада, умноженного на 12 месяцев, на количество рабочих часов в год по производственному календарю расчетного года. Дневная ставка работника определяется путем деления месячного должностного оклада, умноженного на 12 месяцев, на количество рабочих дней в год по производственному календарю расчетного года.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивалась взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 40 % дневной ставки.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора за каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивалась дневная ставка.

Согласно п. 4.5 трудового договора каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачивался в размере дневной ставки.

В пункте 4.6 трудового договора установлено, что к заработной плате работника применялся районный коэффициент в размере 1.7.

В соответствии с п. 4.8 трудового договора в случае, если у работника, выполняющего работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее пяти лет, к заработной плате работника (без учета коэффициентов и надбавок) применяется дополнительный мотивационной коэффициент в размере, определяемом как разница между 1.5 и величиной фактической процентной надбавки работника за стажработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствующий расчетный период.

Премирование работника осуществлялось в соответствии с действующим Положением о системе оплаты и стимулирования труда персонала.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. Согласно п. 4.10 трудового договора должна была выплачиваться: 29 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту он получал ее на свой счет в банке «ВТБ» №.

В соответствии с выпиской по счету мне было выплачено работодателем за выполненную работу в период с 18.09.2019 года по 30.09.2019 года - 34 497.68 рублей;

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Несмотря на требования законодательства, 19 февраля 2020 года окончательный расчет с истцом произведен не был, не произведен он и до настоящего времени.

Размер заработной платы, подлежащей выплате, составил за декабрь 2019 года 14 947.30 рублей.

В январе 2020 года он приступил к работе после межвахтового отпуска 09.01.2020 года. Согласно электронному билету прибыл 08.01.2020 года из г. Сургут к месту проведения работ в <адрес>.

Таким образом, им за январь 2020 года отработано 23 дня по 12 часов, то есть 264 часа. Сумма оплаты труда составила 32.816,57 рублей.

Мотивационная надбавка – 32.816,57 рублей * 50 % = 16.408.28 рублей.

Вахтовая надбавка – 32.816.57 рублей * 40 % = 13.126.62 рубля.

Районный коэффициент – 32.816.57 рублей * 70 % = 22.971.60 рублей.

Оплачиваемый межвахтовый отдых - за 8 дней = 7.935.48 рублей.

Межвахтовый отдых продлился с 01.01.2020года по 08.01.2020 года.

Всего заработная плата составила 93.258,55 рублей

Размер заработной платы, подлежащей выплате, составил за январь 2020 года: 93 258.55 рублей - 5 000 рублей (выплаченная 07.02.2020 года з/п согласно выписки по счету) = 88 258.55 рублей.

В феврале 2020 года он работал с. 01.02.2020 года по 07.02.2020 года. Согласно электронному билету убыл 08.02.2020 года из места проведения работ в <адрес> в <адрес>.

Таким образом, им за февраль 2020 года отработано 7 дней по 12 часов, то есть 84 часа. Сумма оплаты труда составила 20 500 рублей * 12 месяцев / 1979 часов (количестворабочих часов согласно производственному календарю 2020 года) * 84 часа = 10 441, 63 рубль.

Оплачиваемый межвахтовый отдых - 20 500 рублей * 12 месяцев / 248 дней (количество рабочих дней согласно производственному календарю 2020 года) * 12 дней = 11 903.22 рубля.

Всего размер заработной платы, подлежащей выплате, составил за февраль 2020 года - 10 441.63 рубль + 5 220.81 рублей + 4 176.65 рублей + 7 309.14 рублей + 11 903.22 рубля = 39 051.45 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск согласно справке о доходах и суммах налога физического лица составила 37 291.88 рублей.

Общая сумма задолженности ООО «СГМ» передоним по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск = 179.549.18 рублей.

По состоянию на 07.03.2020 года ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 672.55 рублей.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях: стрессе, депрессии, бессоннице и др. Причиненный ему моральный вред он оцениваю в 50 000 рублей. Его нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.

Просит взыскать с ООО «Северные газовые магистрали» в его пользу 142.257,30 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 37.291.88 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Истец и его представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, по основаниям в нем изложенным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить частично.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в трудовом договоре указываются место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, дополнительные гарантии.

В судебном заседании установлено, что 18.09.2019 года между ООО «Северные газовые магистрали» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому ФИО1 был принят в подразделение - линейный участок Регионального управления строительства «Салым» - стропальщиком.

Согласно п. 1.5 договору работник принят для выполнения трудовых обязанностей вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В пункте 4.1 договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20.500 рублей.

В силу п.4.2 договора оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленного месячного должностного оклада. Часовая ставка работника определяется путем деления месячного должностного оклада, умноженного на 12 месяцев, на количество рабочих часов в год по производственному календарю расчетного года. Дневная ставка работника определяется путем деления месячного должностного оклада, умноженного на 12 месяцев, на количество рабочих дней в год по производственному календарю расчетного года.

Пункт 4.3 содержит условия, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ и обратно работнику выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 40% дневной ставки.

Как следует из расчетного листа за декабрь 2019 года начислено 49.995 рублей 30 копеек, 17.01.2020 было выплачено 35.048 рублей, что подтверждается, выпиской по счету, доказательств обратному стороной ответчика не предоставлено. Следовательно, задолженность за декабрь составляет 14.947 рублей 30 копеек.

В январе 2020 он приступил к работе после межвахтового отпуска 09.01.2020г., согласно электронному билету он прибыл 08.01.2020г.

Суд соглашается с расчетом истца, согласно которому следует, что истец проработал в январе 23 дня по 12 часов, то есть 264 часа. Сумма оплаты труда составила 20500 рублей *12 месяцев/1979 (количество рабочих часов согласно производственному календаря 2020 )*264 часа =32.816,57 рублей.

В соответствии с п.4.8 договора в случае, если у работника, выполняющего работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее 5 лет, к заработной плате работника (без учета коэффициентов и надбавок) применяется дополнительный мотивационный коэффициент в размере, определенном как разница между 1,50 и величиной фактической процентной надбавки работнику за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствующий отчетный период.

При этом мотивационная надбавка 32.815,57 рублей *50% =16408.28 рублей.

Вахтовая набавка 32.816,57 рублей *40%=13126,62 рубля.

В силу п.4.6 договора следует, что к заработной плате работника применяется районный коэффициент, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 №611/35 для работников основной деятельности на территории Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град.северной широты Тюменской области в размере 1,70. Размер и порядок применения районного коэффициента определяется действующим законодательством РФ.

Районный коэффициент - 32.816 рублей 57 копеек*70% итого 22.971 руб.60 коп.

Оплачиваемый межвахтовый отдых с 01.01.2020 по 08.01.2020 составляет 20500 рублей *12 месяцев /248 дней (количество рабочих дней согласно производственному календарю 2020)*8 дней итого 7.935,48 рублей.

И всего заработная плата за январь 2020 составила 93.258, 55 рублей. Из которых 5.000 рублей истец получил, что подтверждается выпиской по счету, кроме того согласно расчетному листу за январь 2020 удержано 8815 рублей, в связи с чем к выплате положено 84.443,55 рублей.

Также суд находит обоснованным доводы истца по взысканию заработной платы за февраль 2020 года.

Так исходя из электронного билета истец убыл 08.02.2020г. из места проведения работ в <адрес> в <адрес>, следовательно проработал он 7 дней по 12 часов, то есть 84 часа, размер оплаты составил 20500 рублей *12 месяцев /1979 (количество часов согласно производственного календаря 2020 года) * 84 часа = 10441,61 рублей.

Мотивационная надбавка составляет 10441,63 *50%=5220,81 рублей.

Вахтовая надбавка 10441,63*40%=4176,65 рублей.

Районный коэффициент 10441,63 рублей *70%=7309,14 рублей.

Оплачиваемый межвахтовый отпуск -20500 рублей *12 месяцев /248 дней (количество рабочих дней согласно производственному календарю 2020)*12 дней =11903 рублей 22 копеек.

Итого заработная плата за февраль 2020 составляет 39051 рубль 45 копеек, при этом за не использованный отпуск 37.291 рубль 88 копеек, однако работодатель за февраль 2020 удержал НДФЛ в размере 6909 рублей, итого должен был 69434,33 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем компенсации за задержку заработной платы подлежит взысканию в пользу истца 12.001 рублей 28 копеек.

Как следует из положений статей 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику компенсируется моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе незаконным переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями либо увольнением без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Поскольку в судебном заседании было установлено неправомерное бездействие по выплате заработной платы истцу, период не исполнения трудовых обязательств ответчиком, при этом учитывая обстоятельства дела суд завышенным размере морального вреда, который подлежит снижению до 5.000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Северные газовые магистрали»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере 155.825 руб. 18 коп., за задержку в выплаты заработной платы в размере 12.001 руб. 28 коп.и моральный вред в размере 5.000 руб., а всего 172.826 руб. 46 коп.

В остальной части в удовлетворении искового заявления, отказать.

Взыскать с ООО «Северные газовые магистрали» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4656 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят шесть) руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через суд, постановивший решение.

Судья Краснова О.В.