Решение № 2-678/2022 от 26.01.2022 Свердловского районного суда г. Перми (Пермский край)

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

26 января 2022 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Собяниной Д.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО11,

помощника прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Навигатор» об изменении даты приема на работу, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Навигатор» об изменении даты приема на работу, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № в соответствии с которым, истец был принят на должность администратора. За смену продолжительностью <данные изъяты> часа установлена оплата в размере <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа, однако ответчиком оплачено только <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа.

В декабре истцом отработано <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа, однако ответчиком оплачено только <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа.

Просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку ФИО1, указав дату начала трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «УК «Навигатор» среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию за <данные изъяты> дня отпуска в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных требований.

Помощник прокурора полагала требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав стороны, рассмотрев материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УК «Навигатор» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты>, договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора сотруднику устанавливается сменный режим работы согласно утвержденному графику сменности: 1 день рабочая смена, 3 дня отдых, продолжительность рабочей смены 24 часа.

В соответствии с п.7.1. трудового договора работнику выплачивается заработная плата в размере тарифной ставки <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты>% в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек за час работы.

Как следует из графика дежурств за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработано <данные изъяты> смен, за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> смен.

Как следует из табеля учета рабочего времени, ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года отработано <данные изъяты> смен, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> смен.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 заработная плата начислена и выплачена только за <данные изъяты> смен, согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислено и оплачено только <данные изъяты> смен.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В данном случае, согласно представленным истцом графикам дежурств видно, что истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, в декабре -<данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа.

Суд принимает во внимание представленные графики и считает, что с ответчика подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за <данные изъяты> смены в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> смены в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, с учетом оплаты ночных часов, всего <данные изъяты> Расчет будет следующим: <данные изъяты> рублей, ночные часы: <данные изъяты> рублей, <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно расчету истца, им отработано сверхурочно <данные изъяты> час в ДД.ММ.ГГГГ при норме <данные изъяты> часов истцом отработано <данные изъяты> часов, в декабре при норме <данные изъяты> часа отработано <данные изъяты> часа, <данные изъяты> час сверхурочно.

Исходя из трудового договора, часовая ставка составляет <данные изъяты> рублей, районный коэффициент <данные изъяты> рублей за час, соответственно для расчета суд принимает размер часовой ставки <данные изъяты> рублей.

Расчет задолженности за оплату сверхурочных часов будет следующий:

- за ДД.ММ.ГГГГ: сверхурочно отработано <данные изъяты> час, <данные изъяты> часа из которых подлежат оплате в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>), последующие <данные изъяты> час. в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>), а всего <данные изъяты> рублей.

-за ДД.ММ.ГГГГ года: сверхурочно отработано <данные изъяты> час, <данные изъяты> часа из которых подлежат оплате в размере <данные изъяты>, последующие <данные изъяты> час. в размере <данные изъяты>

Общая сумма составит <данные изъяты> и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года:

За декабрь 2020 года:

Также подлежит взысканию компенсация за задержку оплаты сверхурочных часов за ноябрь 2020 года:

За декабрь 2020 года:

В общей сумме: <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ДД.ММ.ГГГГ календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из трудового договора, ежегодный отпуск истца составляет ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, истцом отработано ДД.ММ.ГГГГ месяцев, соответственно, количество дней, подлежащих оплате составит: <данные изъяты> дней, округленно <данные изъяты> день.

Работодателем оплата произведена за <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>. Суд считает, что работодателем неверно исчислено количество неиспользованный дней отпуска, а также неверно произведен расчет.

За период с ДД.ММ.ГГГГ начисленная сумма заработной платы составила: <данные изъяты> рублей –средний дневной заработок, <данные изъяты> рублей составит компенсация за неиспользованный отпуск за № день. Поскольку истцу выплачена компенсация в размере <данные изъяты>, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная сумма в размере: <данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере:

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № ООО «УК «Навигатор» в связи с производственной необходимостью изменен режим работы администраторов с ДД.ММ.ГГГГ: 1 смена- с <данные изъяты> часа, 2 смена с <данные изъяты> часов. С ДД.ММ.ГГГГ для администраторов введен сменный график работы, суммированный учет рабочего времени.

С приказом работники ознакомлены.

ФИО1 отказался от подписания приказа об изменении режима рабочего времени, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ№ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, ФИО1 уведомлен об изменении режима рабочего времени.

В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГФИО1 отказался от подписания уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 прекращен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе ФИО1 ознакомиться с приказом об увольнении.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что истца знает, работали вместе, истец занимал <данные изъяты>, работал с конца ДД.ММ.ГГГГ, рабочее место было определено на посту № в ТЦ Навигатор. Истец сначала работал сутками, потом был переведен на 12-часовую смену, работал по графику. Приказы работодателем об изменении режима работы выносились, истцу на руки выдавали документы и зачитывали приказы, истец отказывался подписывать уведомление, на другие условия не соглашался. На момент увольнения свободных вакансий не имелось.

Свидетель ФИО5 пояснила, что истца знает как бывшего работника. Он работал <данные изъяты>, был трудоустроен в ДД.ММ.ГГГГ года, уволен в ДД.ММ.ГГГГ. В организации менялся режим работы, истец не был с этим согласен, отказался от работы в измененных условиях, документы подписывать об ознакомлении с изменением режима работы отказался, о чем был составлен акт.

Свидетель ФИО6 пояснила, что истец работал в <данные изъяты>, был уведомлен об изменении режима работы, однако продолжать работу в измененных условиях отказался, уведомление было зачитано ему вслух, от подписи отказался, отказ ничем не мотивировал.

Свидетель ФИО7 пояснил, что истца знает, вместе работали. В организации был изменен режим работы, с суток на 12 часов. Истца знакомили с приказами, графиками, он подписывать о том, что ознакомлен отказывался.

Свидетель ФИО8 пояснил, что с истцом вместе работали, режим работы у ситца был сутки через трое. Режим работы был изменен в июне, чтобы с августа выходили два через два по 12 часов. С уведомлением об изменении режима работы истца знакомили, но он не подписал. Графики дежурств составлялись, отмечалось сколько смен отработано.

Свидетель ФИО9 показал, что с истцом вместе работали, согласно графику истец работал сутки через трое, об изменении режима работы знакомили, истец уволен в ДД.ММ.ГГГГ года.

Исходя из показаний свидетелей, материалов дела, истца об изменении условий трудового договора знакомили, от продолжения работы в измененных условиях истец отказался, законность увольнения не оспаривает.

Истец просит изменить в трудовой книжке дату о приеме его на работу, поскольку трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, а дата приема на работу по приказу указана ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п.2.1 трудового договора, договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела, приказ о приеме на работу, изданный работодателем, не соответствует условиям трудового договора, поскольку договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, дата заключения четко указана в договоре, в связи с чем, ответчиком необоснованно указана дата в приказе ДД.ММ.ГГГГ и подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что истец приступил к работе только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в приказе дата приема на работу указана ДД.ММ.ГГГГ, основаны на неверном толковании норм материального права. Согласно трудового договора истцу установлен сменный режим работы, истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с установленным графиком сменности.

Требования истца о взыскании оплаты за вынужденный прогул удовлетворению не подлежат, поскольку истцом законность увольнения не оспаривается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истцу не была произведена оплата сверхурочных часов, ночных часов, не доплачена заработная плата за отработанные смены, не была своевременно выплачена компенсация за отпуск, что повлекло причинение истцу определенных нравственных страданий, компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, гл. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Навигатор» об изменении даты приема на работу, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Навигатор» задолженность по заработной плате в размере 16352 рубля, оплату сверхурочных часов в размере 25921 рубль, компенсацию за задержку выплат сверхурочных в размере 4049 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2554 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 304 рубля 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 264 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивировочной части через Свердловский районный суд г. Перми

Судья: О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.02.2022 года