Чойский районный суд Республики Алтай
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Чойский районный суд Республики Алтай — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-679/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2011 года с. Чоя
Чойский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Машковой Э.П.,
при секретаре Кунщиковой Е.А.,
с участием помощника прокурора Чойского района Ялбакова Э.Н.,
рассмотрев в судебном заседании иску прокурора Чойского района Республики Алтай в интересах неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействий директора ООО «» ФИО1, выражающихся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
УСТАНОВИЛ:
в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд к директору ООО « ФИО1 о признании бездействий, выражающихся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда незаконными и обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Исковые требования обоснованы ст. 45 ГПК РФ и мотивированы тем, что прокуратурой Чойского района в сентябре 2011 года проведена проверка исполнения законодательства об охране и оплате труда в деятельности ООО «», осуществляющего следующие виды деятельности: производство пиломатериалов, профилированных по кромке или по пласти; производство древесной шерсти, древесной муки; производство технологической щепы или стружки; производство древесных строительных конструкций и столярных изделий; производство сборных деревянных строений; сбор дикорастущих и недревесных лесопродуктов; предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок; производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм; производство непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины; производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; деятельность по обеспечению работоспособности котельных; лесозаготовки, в ходе, которой выявлены нарушения норм трудового законодательства.
В нарушение требований ст.ст.22, 209, 211, 212 ТК РФ на предприятии до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушаются права лиц, как работающих в ООО », так и лиц собирающихся работать в ООО «» в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях
В судебном заседании помощник прокурора Ялбаков Э.Н. требования поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении и пояснил, что срок исправления нарушений определен до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с большим объемом проведения мероприятий по аттестации.
Директор ООО «» ФИО1 в судебном заседании требования признал и пояснил, что все нарушения будут устранены до ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает необходимым удовлетворить требования прокурора в полном объеме.
В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 211 Трудового Кодекса РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В силу п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравосцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В судебном заседании установлено, что ООО «» зарегистрировано в качестве юридического лица в установленном законом порядке, что подтверждается свидетельством серии 04 № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ООО «» осуществляющего следующие виды деятельности: производство пиломатериалов, профилированных по кромке или по пласти; производство древесной шерсти, древесной муки; производство технологической щепы или стружки; производство древесных строительных конструкций и столярных изделий; производство сборных деревянных строений; сбор дикорастущих и недревесных лесопродуктов; предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок; производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм; производство непропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины; производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными; деятельность по обеспечению работоспособности котельных; лесозаготовки в ООО «», расположенном по адресу: А, где трудоустроено 20 работников.
В нарушение требований вышеуказанных правовых норм в деятельности ООО «» допущены нарушения трудового законодательства, повлекшие ущемление трудовых прав работников, а неисполнение ответчиком требований ст. 22, ст. 212 Трудового Кодекса РФ повлекло нарушение прав граждан на жизнь и здоровье, закрепленных ст. 150 Гражданского Кодекса РФ.
Таким образом, суд считает необходимым обязать директора ООО «» ФИО1 устранить имеющиеся нарушения законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать незаконными бездействия директора ООО » ФИО1, выражающиеся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
Обязать директора ООО «» ФИО1 провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме через Чойский районный суд.
Судья Э.П. Машкова