Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мясные деликатесы» о признании трудовых отношений прекращенными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что работает в ООО «Мясные деликатесы» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера-технолога. С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мясные деликатесы» находится в стадии ликвидации. При этом, трудовой договор с истцом не расторгнут, приказ об увольнении истцу не представлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, заработная плата не выплачивается. Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика взыскана в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 488 756,56 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 530 730,66 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. Кроме того, на ответчика возложена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки и санитарной книжки, копий приказов и иных документов, связанных с работой. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика также взысканы судебные расходы в сумме 65 000 руб. На момент обращения в суд с вышеуказанными требованиями решение и определение суда не исполнены. В связи с изложенным, истец просит признать трудовые отношения с ответчиком прекращенными и уволить его по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с даты вынесения решения, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 518 485,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 378 579,67 руб., пособие в связи с увольнением по основаниям ликвидации организации в размере трехмесячного заработка в общей сумме 195 234 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 130 235,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ и выдать документы, связанные с работой.

Истец ФИО1, а также его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Мясные деликатесы» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность главного технолога.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию.

Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику установлен должностной тариф в размере 152 руб. в час согласно штатному расписанию.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Мясные деликатесы» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 488 756,56 руб., компенсация за задержку выплат в размере 26 974,10 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 530 730,66 руб. Также, на ответчика возложена обязанность выдать ФИО1 его трудовую и санитарную книжку, копии приказов о приеме на работу, переводе, справки о размере заработной платы, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о работе.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Мясные деликатесы» с ДД.ММ.ГГГГ находится в стадии ликвидации.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В материалы дела истцом представлен ответ из СПб ГКУ «Центральный государственный архив документов по личному составу ликвидированных государственных предприятий, учреждений, организаций Санкт-Петербурга», из которого следует, что документы по личному составу ООО «Мясные деликатесы» в архив на государственное хранение не поступали. Сведениями о местонахождении документов архив не располагает.

Из ответа ГБДОУ «Детский сад № <адрес> Санкт-Петербурга» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при заключении трудового договора необходимо предъявлять трудовую книжку. В связи с тем, что у ФИО1 отсутствует трудовая книжка заключение трудового договора между ГБДОУ «Детский сад № <адрес> Санкт-Петербурга» и ФИО1 невозможно.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец на момент рассмотрения настоящего дела состоит в трудовых отношениях с ответчиком, заявление о расторжении трудового договора от истца ответчику не поступало, соглашения о расторжении трудового договора между сторонами также не заключалось.

Вместе с тем, установлено, что ответчик находится в стадии ликвидации, у истца отсутствуют иная возможность, кроме как в судебном порядке, расторгнуть трудовой договор с ответчиком.

При таких обстоятельствах суд считает возможным удовлетворить заявление ФИО1 о расторжении договора по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ с момента вынесения решения, поскольку ответчик, не воспользовавшись предоставленными ему правами, в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих позицию истца не представил.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, суд находит обоснованными и требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

С учетом изложенного, требования об обязании выдать документы, связанные с работой, в том числе, за спорный период, суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

В рамках рассмотрения гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО «Мясные деликатесы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, обязании выдать документы установлено, что размер среднемесячной заработной платы истца составлял 65 078 руб.

Таким образом, принимая во внимание, что трудовой договор между сторонами подлежит расторжению в связи с ликвидацией предприятия, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца пособие в размере трехмесячного заработка в общей сумме 195 234 руб. (65 078 руб. х 3).

Из вышеуказанного решения суда по гражданскому делу № следует, что с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что днем прекращения трудовых отношений надлежит считать дату вынесения решения по настоящему делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Принимая во внимание, что истец был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности в связи с ликвидацией предприятия, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 2/3 от размера ежемесячной заработной платы истца.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 1 908 953,47 руб. (65 078 х 44 месяца : 3 х 2).

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 378 579,67 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически правильным и произведенным в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Истец также просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 130 235,39 руб.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что правоотношения сторон регулируются положениями Трудового кодекса РФ, в связи с чем оснований для применения ст. 395 ГК РФ в данном случае не имеется.

Таким образом, в данной части истцом избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права. Истец, в случае неисполнения ответчиком решения суда, вправе обратиться в суд с требованиями по основаниям ст. 236 ТК РФ либо в порядке ст. 208 ГПК РФ, в связи с чем требования о взыскании неустойки в порядке ст. 395 ГПК РФ удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 20 613,84 руб.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55-57, 67, 98, 167, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Мясные деликатесы» прекращёнными по п. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации.

Обязать ООО «Мясные деликатесы» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ, выдать документы, связанные с работой.

Взыскать с ООО «Мясные деликатесы» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 908 953,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 378 579,67 руб., среднемесячный заработок, связанный с увольнением по основаниям ликвидации организации в сумме 195 234 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мясные деликатесы» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 20 613,84 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья