Гражданский кодекс часть 1

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Горбуновой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-679/2016 по иску ФИО1 к ОАО «Коршуновский ГОК» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Нижнеилимский районный суд с иском к ОАО «Коршуновский ГОК» о признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении формулировки причины увольнения, взыскании единовременного пособия, взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» с ***.

*** являясь ***, был уволен по переводу в *** (Приказ *** от ***.). В период с ***. по ***. являлся работником *** Приказом *** от ***. ФИО1 принят на работу в ОАО «Коршуновский ГОК» по переводу из *** на должность *** Согласно п.1.2. трудового договора ***, заключенного между ФИО1 и ОАО «Коршуновский ГОК» ***., непрерывный трудовой стаж работы ФИО1 в ОАО «Коршуновский ГОК» считается с ***. согласно записям в трудовой книжке.

С *** ему назначена пенсия по старости. Однако после назначения пенсии он продолжал работать на предприятии, не воспользовавшись правом увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

***. истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Однако заявление ответчиком не
было принято и не зарегистрировано в установленном порядке.

***. он повторно обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с ***. Данное заявление зарегистрировано в ОКИД в день его подачи.

***. между ним и управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» состоялся разговор, в результате которого управляющий директор предприятия отказал в резолюции заявления от ***. об увольнении в связи с выходом на пенсию, в связи с чем он вынужденно написал заявление об увольнении по собственному желанию с ***.

Приказом ****** от ***. он был уволен с должности *** ОАО «Коршуновский ГОК» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовая книжка и приказ об увольнении были выданы ему ***. Запись в трудовой книжке не содержит ссылки на основание увольнения в связи с выходом на пенсию.

Согласно п.5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсия по старости является одним из видов государственной страховой пенсии. Согласно ст.3 указанного Закона страховой пенсией признается ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом.

В силу указанных норм, увольнение в связи с выходом на пенсию является одной из причин, с которой законодательство связывает предоставление льгот и преимуществ, в данном случае - предоставление государственного пенсионного обеспечения. В связи с чем работодатель должен был внести запись в трудовую книжку истца с указанием причины увольнения - в связи с выходом на пенсию. Такая запись ответчиком произведена не была, чем ответчик нарушил положения трудового законодательства, а именно пункта 5.6. вышеуказанной Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Трудовым законодательством РФ (ст.40 ТК РФ) предусмотрена возможность заключения между работниками и работодателем коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. В настоящее время в ОАО «Коршуновский ГОК» действует коллективный договор, утвержденный в действующей редакции на период с ***. по ***. и продленный дополнительным соглашением от ***. - на срок до ***., и дополнительным соглашением от ***. - на срок по ***

Пунктом 9.13 указанного коллективного договора (с учетом дополнительного соглашения от ***.), предусмотрена обязанность работодателя по начислению работникам единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; от 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков.

Непрерывный стаж работы ФИО1 в ОАО «Коршуновский ГОК» составляет с ***. - более 30 лет, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором *** от ***., а также находящимся на предприятии личным делом работника.

Согласно п.9.13 Коллективного договора, расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту. Единовременное пособие начисляется на основании заявления работника, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме № Т-8.

Унифицированная форма Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Согласно указаниям по заполнению указанной формы, в строке (графе) формы № Т-8 «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. Поскольку отдельного основания для увольнения в связи с выходом на пенсию законодательством не предусмотрено, форма № Т-8 не должна содержать указание на дополнительные причины увольнения, такие как увольнение в связи с выходом на пенсию. Форма Приказа ****** от *** об увольнении ФИО1 соответствует унифицированной форме № Т-8.

Предусмотренное п.9.13 Коллективного договора заявление о выплате единовременного пособия им подано работодателю ***.

Несмотря на наличие всех предусмотренных Коллективным договором оснований и условий для выплаты ему единовременного пособия в размере 6-ти среднемесячных заработков, а именно: увольнение на пенсию; непрерывный стаж работы свыше 25 лет; вынесение Работодателем Приказа по унифицированной форме № Т-8; заявление Работника от ***., ответчиком до настоящего времени не исполнена обязанность по выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту.

В силу ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений, ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений предусмотрена ст. 24 ТК РФ.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина РФ на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Проработав на одном предприятии более 30 лет, имея награждение за выдающиеся достижения в области развития горной промышленности знаком отличия за доблестный труд III степени, он правомерно рассчитывал на определенное коллективным договором вознаграждение за добросовестный труд и признание работодателем его заслуг перед ОАО «Коршуновский ГОК». Отказав в удовлетворении заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию, не выплатив заслуженное им единовременное пособие за непрерывную работу на предприятии, ответчик нанес ему моральный вред, компенсация за который оценивается истцом в *** рублей.

Для изучения материалов, подготовки досудебных заявлений и настоящего искового заявления, представления интересов в Нижнеилимском районном суде им был заключен договор на оказание юридических услуг от ***. Стоимость услуг представителя по договору на оказание юридических услуг от ***. составила *** рублей.

Просил суд признать недействительной запись за *** от ***. в трудовой книжке ФИО1; обязать ОАО «Коршуновский ГОК» сделать в трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации; взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» в пользу ФИО1 сумму единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения; взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просит суд признать формулировку причины увольнения ФИО1 из ОАО «Коршуновский ГОК» неправильной и обязать ответчика изменить формулировку увольнения на «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» в пользу ФИО1 сумму единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков, что составляет *** руб., взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенная судом к представительству на основании п.6 ст.53 ГПК РФ, поддержали уточненные исковые требования, в обоснование которых привели доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснили, что своими действиями ответчик лишил истца объективно имеющегося у него права на получение единовременного пособия, объективно имеющегося - потому что факт выхода на пенсию и наличие непрерывного трудового стажа более 25 лет уже является, согласно Коллективного договора, основанием для выплаты пособия. Отсутствие в заявлении работника фразы «в связи с выходом на пенсию» не должно препятствовать реализации прав истца на получение пособия. Форма заявления об увольнении по собственному желанию законодательно не закреплена, обязательность указания в нем «в связи с выходом на пенсию» не установлена. Поэтому возникновение права истца на получение единовременного пособия не может быть поставлено в зависимость от того обстоятельства, как и в какой форме написано заявление об увольнении.

Согласно Закону «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений о застрахованных лицах в ПФ РФ лежит на работодателе. Поэтому работодатель не мог не знать, что работник является пенсионером.

Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. Определения понятия «в связи с выходом на пенсию» или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства в ТК не содержится. Как не содержится и каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника по собственному желанию. Иными словами, закон не требует, чтобы момент назначения пенсии и момент увольнения обязательно совпадали. Следовательно, работник — пенсионер, вне зависимости от давности назначения пенсии, вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

После увольнения из ОАО «Коршуновский ГОК» ФИО1 является неработающим пенсионером, что подтверждается отсутствием в трудовой книжке записи о поступлении на работу после последнего увольнения из ОАО «Коршуновский ГОК».

Просят уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» ФИО3, действующий на основании доверенности без номера от 05.08.2014г., сроком действия по 31.10.2016г., исковые требования ФИО1 не признал. В обоснование возражений указал, что Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225) определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается (абз. 1 п. 30 Правил).

Изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей (абз.2 п.30 Правил). В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (абз.3 п.30 Правил).

В соответствии с п.п. «а» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Из вышеуказанных правовых норм следует, что изменение записи об увольнении возможно лишь по причине признания компетентным органом такого увольнения незаконным.

В соответствии с п.5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При завершении процедуры документального оформления прекращения трудовых правоотношений с ФИО1 им предоставлено собственноручное заявление об увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), в связи с чем был издан приказ об увольнении в соответствии с поданным истцом заявлением.

Кроме того, указал, что предъявленный к взысканию размер компенсации морального вреда явно завышен и не соответствует критериям разумности и справедливости.

Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно трудовому договору *** от ***. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Коршуновский ГОК», работая ***. Из п.1.2. трудового договора следует, что непрерывный трудовой стаж работы ФИО1 в ОАО «Коршунновский ГОК» считается с ***. согласно записи в трудовой книжке (л.д.15-19, 150-152).

Из трудовой книжки истца следует, что ***. он был принят в ОАО «Коршуновский ГОК» ***, ***. назначен ***, ***. назначен ***, ***. назначен ***, ***. назначен ***, ***. переведен ***, ***. уволен по переводу в *** на должность *** с ***., ***. переведен начальником ремонтно-электромеханического цеха, ***. уволен по переводу в ОАО «Коршуновский ГОК» на должность *** с ***., ***. уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.6-10).

Факт работы истца в указные выше периоды, а также наличие у истца непрерывного трудового стажа в ОАО «Коршуновский ГОК» с ***. представителем ответчика не оспариваются.

В материалы дела был представлен приказ *** от ***., согласно которому ФИО1 уволен ***. по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В качестве основания увольнения в приказе указано личное заявление (л.д.159). С приказом *** от ***. истец был ознакомлен ***., о чем свидетельствует его собственноручная подпись на нем.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно абз.5 ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 13 названных Правил определено, что трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. №69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вместе с тем, п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п.3 ст.77 ТК РФ» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77 ТК РФ».

В судебном заседании установлено, что в соответствии с п.9.13 Коллективного договора, заключенного между управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» и представителем работников ОАО «Коршуновский ГОК» - первичной профсоюзной организацией ОАО «Коршуновский ГОК», действующего по ***., работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; от 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков. Расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту. Единовременное пособие при увольнении работника на пенсию по возрасту, начисляется на основании заявления работника, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме № Т-8. Единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту выплачивается работнику на открытый им счет в банке, через кассу или на основании личного заявления работника перечисляется на именной индивидуальный счет сотрудника в НПФ «МЕЧЕЛ-ФОНД» (л.д.39-44, 171-174).

Законодательство, в силу ст.5 ТК РФ, коллективный договор относит к числу источников трудового права, предусматривая, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения помимо Трудового кодекса РФ, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ положений ст.5 ТК РФ в совокупности с нормами ст.9, 41 ТК РФ позволяет сделать вывод, что применительно к коллективным договорам законодательно запрещено включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом предусмотрена возможность введения льгот и преимуществ для работников, создания более благоприятных условий труда по сравнению с условиями, установленными соглашениями, законами, иными нормативными правовыми актами.

Из анализа указанных норм права и приведенных выше положений коллективного договора следует, что закрепленные в коллективном договоре нормы о выплате работникам единовременного пособия связаны именно с прекращением работниками трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по возрасту.

При таком положении дел суд считает установленным, что выплата единовременного пособия при выходе на пенсию дает работникам ОАО «Коршуновский ГОК» преимущества при расчете в случае увольнения, такое пособие следует рассматривать как элемент поощрения за длительный труд, который стороны вправе установить в рамках коллективного договора.

Истец, предъявляя настоящие исковые требования, указывает на то, что являясь пенсионером, имел право на увольнение в связи с выходом на пенсию и, соответственно, на получение единовременного пособия. Данным правом он воспользовался, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию и с заявлением о выплате единовременного пособия, однако, в выплате единовременного пособия ему было отказано.

Судом установлено, что ***. ФИО1 на имя управляющего директора ОАО «Коршуновский ГОК» С. было подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с ***. Заявление поступило в ОАО «Коршуновский ФИО4., о чем свидетельствует проставленный на нем штамп за ***-*** (л.д.169).

Суду была представлена также выписка из электронного журнала регистрации заявлений, обращений граждан за ***., в котором ***. за *** внесена запись о поступлении от ФИО1 заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с ***. Заявление адресовано управляющему директору С., каких-либо отметок об исполнении данного заявления в журнале не содержится (л.д.112). Представленное в материалы дела заявление ФИО1 от ***. также не содержит какой-либо отметки (резолюции) об его исполнении, либо об отказе в исполнении (л.д.169).

Суду было представлено и заявление ФИО1 на имя управляющего директора С. об его увольнении по собственному желанию с ***. (л.д.158).

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, что истцом указанные выше заявления были поданы.

В судебном заседании в качестве свидетелей были опрошены инспектор отдела кадров ОАО «Коршуновский ГОК» К., которая пояснила, что ***. ФИО1 действительно подавал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, которое она зарегистрировала и передала на рассмотрение управляющему директору С. Впоследствии и.о. начальник отдела контроля и делопроизводства В. передала ей еще одно заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию, которое она также зарегистрировала.

Свидетель В. пояснила суду, что в ***. исполняла обязанности начальника отдела контроля и делопроизводства ОАО «Коршуновский ГОК». ***. ФИО1 лично принес заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, которое было зарегистрировано и передано по назначению управляющему директору. Потом ей принесли еще одно заявление ФИО1, которое также было зарегистрировано и передано на рассмотрение управляющему директору. О результате рассмотрения первого заявления ФИО1 ей ничего не известно, поскольку отметки о его исполнении в журнале нет, значит от управляющего директора оно не возвращалось. Также пояснила, что других заявлений на регистрацию от ФИО1 не поступало, в т.ч. и об отзыве им заявления от ***.

Как указывалось выше, в качестве основания увольнения в приказе *** от ***. указано личное заявление ФИО1, однако, дата подачи заявления, на основании которого был издан данный приказ, не указана.

Судом установлено, что истец имел намерение уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При этом, доказательства того, что он изменил свое желание ответчиком не представлено, поскольку первоначальное заявление истцом отозвано не было, а во втором заявлении им была изменена только дата увольнения с ***. на ***.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следовательно, при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника и не вправе требовать от него отработки 2-х недель. То есть действующим законодательством установлено преимущество для пенсионеров при расторжении трудового договора по собственной инициативе, увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию само по себе является льготным.

Согласно представленному в материалы дела пенсионному удостоверению, ФИО1 с ***. назначена пенсия по старости (л.д.22). О том, что ответчику было известно о наличии у ФИО1 статуса пенсионера свидетельствует представленная в материалы дела копия книги учета работников ОАО «КГОК», имеющих право на досрочное назначение пенсии, из которой следует, что ФИО1 у работодателя было получено пенсионное дело (л.д.170). Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал данное обстоятельство.

О том, что ФИО1 был уволен именно в связи с выходом на пенсию свидетельствует и то обстоятельство, что уволен он был с даты, указанной им в заявлении, т.е. без отработки 2-х недель, следовательно, работодатель исполнил требования ст.80 ТК РФ, обязывающие его при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, судом установлено, что ***. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Данное заявление работодателем было принято и истцом впоследствии не отзывалось. Доказательства того, что работодателем было принято решение об отказе в удовлетворении названного заявления, ответчиком не представлены.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что отсутствие в трудовой книжке истца записи с указанием причины увольнения по собственному желанию, а именно в связи с выходом на пенсию, является препятствием для начисления и выплаты ему единовременного пособия, предусмотренного п.9.13 Коллективного договора.

Следовательно, по мнению суда, если трудовой договор расторгается в связи с выходом работника на пенсию, данная причина должна быть отражена при оформлении увольнения, поскольку от этого зависит реализация истцом прав в сфере социальных гарантий, предусмотренных п.9.13 Коллективного договора.

Ответчиком не оспаривается, что истец имеет непрерывный стаж в ОАО «Коршуновский ГОК» более 32 лет. Поскольку законодательство о труде не обязывало истца прекращать трудовые отношения по достижении им пенсионного возраста, при возникновении у него ***. права на получение пенсии по старости, правом на увольнение в связи с выходом на пенсию он не воспользовался, а продолжил трудовые отношения, что следует из трудовой книжки истца и не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что указание при оформлении увольнения истца ссылки лишь на собственное желание не может быть признано правомерным. Поскольку увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию предоставляет ФИО1 право на получение единовременного пособия, работодатель был обязан внести в трудовую книжку истца запись о причине увольнения.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о признании формулировки причины увольнения ФИО1 из ОАО «Коршуновский ГОК» неправильной и возложении на ответчика обязанности изменить формулировку увольнения на «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ» обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая установленные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии необходимых оснований для выплаты истцу единовременного пособия в размере 6-ти среднемесячных заработков при увольнении на пенсию по возрасту, поскольку ФИО1 достиг пенсионного возраста, является получателем пенсии по старости (по возрасту) в связи с чем им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, и он имеет стаж работы в ОАО «Коршуновский ГОК» более 25 лет.

Согласно справке, представленной ответчиком, среднемесячная заработная плата истца на момент увольнения из ОАО «Коршуновский ГОК» составила ***58 руб. (за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения истца), размер единовременного пособия исходя из 6 среднемесячных заработков составляет *** руб. (л.д. 116). Истцом размер единовременного пособия не оспорен.

Единовременное пособие работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, предусмотрено работодателем в числе мер сферы социальных гарантий. Обязанность ответчика по обеспечению работников данным видом выплат определена коллективным договором, в связи с чем, исполнение данных гарантий является обязательным для работодателя на основании ТК РФ.

В соответствии с порядком, установленным п.9.13 Коллективного договора, предусматривающим, что единовременное пособие при увольнении работников на пенсию по возрасту, начисляется на основании заявления работника, ***. ФИО1 на имя управляющего директора С. было подано заявление о выплате единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, с указанием просьбы о перечислении пособия на его лицевой счет, открытый в ОАО «Углеметбанк», данные о котором имеются в бухгалтерии (входящий штамп *** от ***.) (л.д.27).

На данное заявление ОАО «Коршуновский ГОК» *** был дан ответ (исх.***), с указанием на то, что поскольку увольнение по собственному желанию не является основанием для начисления и выплаты единовременного пособия по п.9.13 Коллективного договора, законных оснований для его начисления не имеется (л.д.97).

Между тем, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что истец изъявил желание уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и фактически был уволен в связи с выходом на пенсию, в связи с чем, суд считает, что в начислении и выплате единовременного пособия истцу было отказано незаконно.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца о взыскании в его пользу единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков в сумме *** руб. также обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая выводы о том, что исковые требования ФИО1 об изменении формулировки причины увольнения, взыскании единовременного пособия подлежат удовлетворению, суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 *** рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из договора на оказание юридических услуг от ***., заключенного между ФИО1 и ФИО2 следует, что ФИО2 обязуется оказать ФИО1 юридическую помощь по составлению искового заявления по трудовому спору с ОАО «Коршуновский ГОК». Стоимость услуг по договору составляет *** руб. Согласно акту приема-передачи услуг от ***. денежные средства в размере *** руб. в счет оплаты по договору ФИО2 от ФИО1 были получены.

Понесенные истцом расходы подлежат удовлетворению в соответствии со ст.98 ГПК РФ в сумме *** руб. О несоразмерности предъявленной к взысканию суммы, представителем ответчика не заявлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению суд приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере *** руб. (ст.333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Коршуновский ГОК» об изменении формулировки причины увольнения, взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Изменить формулировку причины увольнения ФИО1 на формулировку следующего содержания: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» в пользу ФИО1 единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков в сумме *** рублей.

Взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда *** руб., в счет возмещения судебных расходов *** рублей.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере *** рублей ФИО1 отказать.

Взыскать с ОАО «Коршуновский ГОК» пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения - 22.06.2016г.

Судья: Т.А. Родионова