Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к * о признании отказа в продлении отпуска и приказа об отчислении из штата – незаконным и исключении записи из трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к * о признании отказа в продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью и приказа начальника * от ****** «Об отчислении из штата суда ФИО1» незаконным, исключении из трудовой книжки ФИО1 записи ** от **** об отчислении из штата мировых судей.

Исковое заявление мотивировано тем, что на основании постановления *** совета депутатов от ****** истец ФИО1 была назначена на должность мирового судьи на пятилетний срок полномочий с **** срок полномочий истекал ****

Ею было подано заявление на имя начальника * о предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска с **** которое было удовлетворено, на основании приказа начальника * от ****** ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ****

До истечения срока полномочий и наступления отпуска, а именно **** у нее наступила временная нетрудоспособность, что подтверждается листками нетрудоспособности ** за период с **** Следовательно, реализовать свое право на использование отпуска при прекращении срока полномочий она возможности не имела.

**** ею на имя начальника * было подано заявление о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью в период с **** которое было оставлено без удовлетворения; на основании приказа начальника * от ****** она была отчислена из штата мировых судей в связи с истечением срока полномочий, о чем была внесена запись в трудовую книжку ** от ****

Об отчислении из штата мировых судей ей стало известно ****. при получении в * письменного ответа об отказе в удовлетворении заявления о продлении отпуска.

Данный отказ о продлении отпуска и приказ об отчислении из штата мировых судей незаконны, противоречат требованиям ст. 124, 127 ТК РФ, имеет место нарушение ее прав, поскольку на основании постановления * от ****** она вновь была назначена на должность мирового судьи на пятилетний срок полномочий, а потому при продлении отпуска не подлежала отчислению из штата.

На основании вышеизложенного истец просила суд об удовлетворении заявленных исковых требований.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика * исковые требования не признала, не оспаривая фактических обстоятельств дела, изложенных в иске, в обоснование возражений на иск указала, что **** срок полномочий мирового судьи 4-го судебного участка ***ФИО1 истек. В силу ст. 127 ТК РФ, ст. 22 ФЗ «О статусе судей в Российской Федерации», письма Роструда от 24.12.2007г. основания для продления отпуска на количество дней нетрудоспособности отсутствовал, в связи с чем в удовлетворении заявления о продлении отпуска было отказано, она была отчислена из штата мировых судей. На основании вышеизложенного представитель ответчика просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не усматривает по следующим основаниям.

В силу положений ст. 46 Конституции РФ, ст. 391, 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суда за разрешением индивидуального спора.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из письменных материалов дела, пояснений сторон судом установлено, что на основании постановления *** совета депутатов от ****** истец ФИО1 была назначена на должность мирового судьи на пятилетний срок полномочий с **** зачислена в штат мировых судей ***, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке (л.д. 5, 19).

В соответствии с требованиями ст. 7 ФЗ «О мировых судьях Российской Федерации» мировой судья назначается (избирается) на должность на срок, установленный законом соответствующего субъекта Российской Федерации, но не более чем на пять лет. По истечении указанного срока лицо, занимавшее должность мирового судьи, вправе снова выдвинуть свою кандидатуру для назначения (избрания) на данную должность.

Порядок прекращения полномочий мирового судьи определен ст. 8 ФЗ «О мировых судьях Российской Федерации». Так, согласно указанной норме полномочия мирового судьи прекращаются в случаях и порядке, которые установлены Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", с учетом требований настоящей статьи. Днем прекращения полномочий мирового судьи является: последний день месяца, в котором истекает срок полномочий мирового судьи; последний день месяца, в котором мировой судья достигает предельного возраста пребывания в должности мирового судьи; следующий день после дня вступления в силу решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий мирового судьи.

Данный перечень закрытый и расширенному толкованию не подлежит, исключительных оснований для продления данного срока законодатель не установил.

Следовательно, срок полномочий истца истекал ****.

**** истец ФИО1 обратилась в * с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с **** (л.д. 6), которое было удовлетворено, приказом *** «О предоставлении и оплате ежегодного отпуска ФИО1» последней предоставлен, в соответствии с пунктом 2 ст. 19 и ст. 22 Закона Российской Федерации от 26.06.1992г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», ст. 127 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с **** по **** продолжительностью 14 рабочих дней, в том числе дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж работы по юридической профессии (16 лет 8 месяцев 17 дней), 10 рабочих дней, ежегодный оплачиваемый отпуск 4 рабочих дня с **** включительно (л.д. 7).

В период с ****ФИО1 была временно нетрудоспособна, что подтверждает листками нетрудоспособности (л.д. 8-9).

**** истец обратилась в * с заявлением о продлении ежегодного отпуска на период нахождения на листке нетрудоспособности (л.д. 10).

*****ФИО1 было отказано в удовлетворении заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ст. 8 ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», ст. 127 ТК РФ, а также направлено уведомление об отчислении из штата мировых судей *** с **** (л.д.11). Копия ответа, согласно отметке на письме от ****

Приказом *** от ****Об отчислении из штата судей ФИО1» в связи с истечением срока полномочий мирового судьи 4-го судебного участка Ленинского судебного района ******* и с учетом предоставления ей ежегодного отпуска с ****ФИО1 отчислена из штата мировых судей с **** (л.д. 12).

Постановлением * от ****** «О назначении мировых судей» ФИО1 назначена на пятилетний срок полномочий на должность мирового судьи 4-го судебного участка Ленинского судебного района *** (л.д. 13).

Отказывая в удовлетворении заявления о продлении отпуска на период временной нетрудоспособности, ответчик указывал на положения ст. 8 ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», ст. 127 ТК РФ, исходя из буквального толкования которых днем отчисления из штата мировых судей НСО истца является ****

С указанными выводами суд соглашается.

Согласно ст. 22 ФЗ «О статусе судей в Российской Федерации» законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной настоящим Законом.

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

С учетом положений приведенной нормы * удовлетворив заявление ФИО1 о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с **** включительно, правильно определил в приказе от ******, что днем прекращения с ней трудовых отношений является **** Получение в период отпуска листка нетрудоспособности в данном случае, исходя из буквального системного толкования ТК РФ и ФЗ «О мировых судьях Российской Федерации» не давало права истцу на продление срока отпуска, изменение даты прекращения полномочий, поскольку в данном случае являлось бы основаниям для продления полномочий ее как мирового судьи на неопределенный срок, что противоречило бы положениям ФЗ «О мировых судьях Российской Федерации», предусматривающим особый порядок назначения мирового судьи на должность. При этом, за истцом сохраняется право получение оплаты за дни нетрудоспособности.

Учитывая вышеизложенное, отказ в продлении отпуска, изложенный в уведомлении и приказ об отчислении ФИО1 из штата мировых судей являются законными, оснований для удовлетворения исковых требований не усматривается.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к * о признании отказа в продлении отпуска и приказа об отчислении из штата – незаконным и исключении записи из трудовой книжки – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд ***.

Судья /подпись/ Еременко Д.А.