Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крымский крафт», третьи лица Инспекция по труду Республики Крым, ООО «Бизнес проводник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признание трудового договора заключенным на неопределенный срок, выплате заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Крымский крафт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признание трудового договора заключенным на неопределенный срок, выплате заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Свои требования, с учетом уточнений, мотивирует тем, что истец работал в ООО «Крымский крафт» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности начальника отдела (по маркетингу и сбыту продукции), с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности менеджера по работе с сетевыми и VIP клиентами. За весь период работы было заключено три срочных трудовых договора, что является нарушением ст. 59 ТК РФ. Также в нарушение ст. 79 ТК РФ работодатель не уведомлял истца за три календарных дня о прекращении трудового договора. ДД.ММ.ГГГГг. истец поднял вопрос о продлении договора, на что был заверен, что после празднования Нового года этот вопрос будет разрешен. ДД.ММ.ГГГГг. при обращении к уполномоченному лицу компании было отказано в заключении договора, но предложено две недели отработать и покинуть компанию. ДД.ММ.ГГГГг. ответчиком была выдана справка о среднем заработке, где датой окончания работы являлось - ДД.ММ.ГГГГг. На протяжении всего периода работы запись в трудовую книжку истца не заносились, приказы о приеме и увольнении не издавались. Работодатель также не оформил официальное трудоустройство истца в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., однако истец выполнял свои должностные обязательства. Также работодатель не выплатил заработную плату за период работы в ДД.ММ.ГГГГ. Также за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не выплатил компенсацию за отпуск. Просил признать увольнение незаконным, и отменить приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. восстановить его в должности менеджера по работе с сетевыми и VIP клиентами, признать срочный трудовой договор от 31.10.2020г. трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, выплатить заработную плату с 1 января по день восстановления на работе и компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск с 01.09.2020г. по 25.01.2021г.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Инспекция по труду Республики Крым и ООО «Бизнес проводник».

Истец ФИО1 в судебном заседании свои доводы поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить. Отметил, что его доводы в части выполнения должностных обязанностей в январе 2021г. в том числе косвенно были подтверждены пояснениями допрошенного в суде свидетеля ФИО3, которая не отрицала факт того, что в январе 2021г. он выходил на работу и как указал свидетель передавал дела иному сотруднику.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив следующее. ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в должности менеджера по работе с сетевыми и VIP клиентами. При подписании договора, последний имел в себе ссылки на срочность трудовых правоотношений, о чем истец был уведомлен, что подтверждается фактом подписания истцом договора. После наступления даты увольнения, а именно ДД.ММ.ГГГГ., истец по месту работы (<адрес> не появлялся, трудовую деятельность не осуществлял. С приказом об увольнении истец был ознакомлен, о чем проставил подпись в самом приказе. Также отметил, что при расторжении трудового договора истцу не было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора, однако указанное обстоятельство не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Добавил, что при заключении трудового договора с истцом, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком была введена в штатное расписание временная штатная единица «менеджер по работе с сетевыми и VIP клиентами» сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Также указал, что ведением кадровой документации занималось ООО «Бизнес проводник». Просил отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

Представитель третьего лица ООО «Бизнес проводник» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, просил рассматривать дело в отсутствие представителя. Дополнительно предоставил письменные пояснения, согласно которых указал, что ООО «Бизнес проводник» оказывало до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Крымский крафт» услуги бухгалтерского сопровождения. Обмен информации происходил посредством электронного документооборота. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ООО «Бизнес проводник» поступила информация о заключении срочного трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с чем сведения о трудоустройстве истца были внесены в соответствующее программное обеспечение, был подготовлен текст приказа о принятии на работу, который был направлен в ООО «Крымский крафт». При этом вопросом оформления и подписания приказа занимался сам работодатель. ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Бизнес проводник» поступила информация о пролонгации договора с истцом на ДД.ММ.ГГГГ. в ООО «Бизнес проводник» поступила информация о продлении срочного трудового договора с ФИО1 однако в приложении был приложен новый срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Ввиду указанного ООО «Крымский крафт» ошибочно, продление срочного трудового договора было оформлено заключением договора на новый срок. ДД.ММ.ГГГГ. от ООО «Крымский крафт» поступила информация о прекращении действия срочного трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ. и заключении с ним с ДД.ММ.ГГГГ. нового срочного договора в должности «менеджера по работе с сетевыми клиентами». В связи с указанным ООО «Бизнес проводник» были внесены в программу Базы данных 1С Бухгалтерия сведения об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск за сентябрь и октябрь 2020г. и приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен с ООО «Крымский крафт» с выплатой необходимой компенсации в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ФИО4, ФИО3, выслушав заключение прокурора Котелевец В.В., который полагал требования ФИО1 в части признания увольнения и приказа о расторжении трудового договора незаконными, восстановления на работе подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Каждый гражданин Российской Федерации согласно пункту 1 статьи 37 Конституции РФ имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Наличие между сторонами трудовых отношений в обязательном порядке влечёт за собой заключение трудового договора. Во всех случаях заключаемый трудовой договор должен быть в соответствии со ст. 67 ТК РФ оформлен в письменной форме в двух экземплярах по одному каждой из сторон.

Как следует из материалов дела в период работы с ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Крымский крафт» было заключено три срочных трудовых договора:

-ДД.ММ.ГГГГ. б/н на срок с ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого истец был принят на должность руководителя отдела продаж(приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.);

-ДД.ММ.ГГГГ. б/н на срок с ДД.ММ.ГГГГ. о принятии на должность руководителя отдела продаж;

ДД.ММ.ГГГГ б/н на срок с ДД.ММ.ГГГГ согласно которого истец был принят на должность менеджера по работе с сетевыми и VIP клиентами (приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГт.1 л.д. 128-139)

Приказом №ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения по договору от ДД.ММ.ГГГГ. б/н на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ истечения срока трудового договора. В приказе имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с приказом (т.1 л.д.126)

В суде истец оспаривал факт подписания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ., однако допрошенные судом свидетели ФИО4 и ФИО3, которые являются сотрудниками ООО «Крымский крафт» подтвердили факт ознакомления ФИО1 в их личном присутствии с указанным приказом и его подписание. Вместе с тем, суд критически относится к показаниям указанных свидетелей в части ознакомления и подписания ФИО1 приказа, поскольку как установлено судом, указанные свидетели состоят в трудовых правоотношениях с ответчиком.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Также положениями ст. 59 ТК РФ определены основания заключения срочного трудового договора, в частности к таким основаниям относится заключение срочного трудового договора:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может также заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом перечень оснований для заключения срочного трудового договора, ровно как и лиц, с которыми допускается возможность заключения трудовым договором по соглашению сторон, является исчерпывающим.

Как из ч.1 ст. 59 ТК РФ, так и из ч. 2 следует, что другие случаи, прямо не упомянутые в этой статье, могут быть предусмотрены только Кодексом и иными федеральными законами. Соответственно, закон не допускает возможности для работодателя, даже с согласия работника, определять дополнительные обстоятельства, служащие основанием для заключения срочного трудового договора.

При этом, в силу требований ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Согласно п. 25 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" решая вопрос об обоснованности заключения срочного трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, необходимо иметь в виду, что такой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, статья 59 ТК РФ).

Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств, при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю - физическому лицу, являющемуся индивидуальным предпринимателем, или к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек (абзац второй части второй статьи 59 ТК РФ)

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Аналогичные положения изложены в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Также, согласно абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Как следует из текста срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. б/н основанием для его заключения указана производственная необходимость ведения взаиморасчетов и торговой деятельности с определенной категории контрагентов, однако, как следует из выписки из ЕГРЮЛ, указанная деятельность, соответствует виду деятельности ООО «Крымский крафт».

Вместе с тем, согласно сведений Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ООО «Крымский крафт» с ДД.ММ.ГГГГ. зарегистрировано в реестре в качестве субъекта малого и среднего предпринимательства и относится к категории – микропердприятия с численностью 5 человек. Таким образом, в силу действующего законодательства ответчик с учетом определенного правового положения вправе по соглашению с истцом заключить срочный трудовой договор.

При этом в силу положений ст. ст. 57, 68, 77, 79, 84.1 ТК РФ, ст. ст. 55, 56 ГПК РФ с учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Как указывал истец в ходе судебного разбирательства, его согласие на заключение срочного трудового договора было не добровольным, ввиду того, что он как при первоначальном заключении срочного трудового договора в сентябре 2020г., так и при заключении в последующем срочного трудового договора был заинтересован в трудоустройстве, при этом при приеме на работу ФИО1 работодатель обещал трудоустроить его на постоянной основе. Также, истец указывал, что за период работы у ответчика он выполнял одни и те же обязанности.

Кроме того, как при обращении в суд, так и при рассмотрении спора по существу истцом указывалось на фактическое выполнение трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ., в подтверждение чего суду была представлена переписка (скриншоты переписки электронной почты, записи телефонных разговоров). Суд полагает возможным согласится с указанными доводами истца, поскольку факт осуществления истцом трудовых обязанностей в январе 2021г., в суде частично был подтвержден также показаниями допрошенного судом свидетеля ФИО3, которая не подтверждала факт выполнения трудовых обязанностей истца в январе 2021г., однако указывала, что ей известно о передаче истцом в январе 2021г. дел иному сотруднику ответчика. При этом, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца в указанной части суду представлено не было.

Суд также учитывает, что в рамках рассмотрения трудового спора именно работник является наиболее слабой стороной трудовых правоотношений, в том числе в части подтверждения тех или иных обстоятельств.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства было установлено, что за защитой своих нарушенных прав ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился в Инспекцию по труду Республики Крым.

В рамках проведенной, Инспекцией по труду Республики Крым проверки, было установлено нарушение трудовых прав истца, что нашло свое отражение в акте проверки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, в частности, согласно вышеуказанного акта проверки работодателем ООО «Крымский крафт» было нарушено следующее: В нарушение требований ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ. б/н заключенного между сторонами не указано основание заключения срочного трудового договора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № истец принят на должность начальника отдела по маркетингу и сбыту продукции при этом в нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ приказ издан не на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., поскольку в п.2.1 трудового договора указано, что работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководителе отдела продаж, однако в приказе указано о принятии на должность начальника отдела (по маркетингу и сбыту продукции). В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре не указано основание заключения срочного трудового договора. В нарушение ст. 79 ТК РФ ФИО1 не был предупрежден в письменной форме о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока его действия. В нарушение ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. не оформлено приказом (распоряжением) работодателя. Нарушен срок выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска за сентябрь 2020г., а именно компенсация выплачена в октябре 2020г.; В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. б/н не передан работнику, подпись отсутствует. В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указано основание заключения срочного трудового договора. В нарушение ст. 68 ТК РФ прием ФИО1 на должность руководителя отдела продаж не оформлен приказом (распоряжением) работодателя. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. № работник под роспись не ознакомлен. В нарушение ст. 79 ТК РФ ФИО1 не был предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока его действия; В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № издан не на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. б/н. В приказе не указан срок окончания срочного трудового договора, а именно ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № работник не ознакомлен под роспись. В нарушение требований ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока его действия. На основании указанного акта проверки работодатель в последующем был привлечен к административной ответственности за нарушение трудовых прав истца (т.1 л.д. 100-105).

Положениями ст. 77 ТК РФ определены основания прекращения трудового договора.

Так в частности, одним из оснований для расторжения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, и не оспаривалось стороной ответчика ООО «Крымский крафт» не уведомило ФИО1 в письменной форме в установленный законом срок, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Из представленных стороной ответчика штатного расписания ООО «Крымский крафт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №-ШР, а также приказа ООО «Крымский крафт» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О внесении изменений и введение временной должности в штатное расписание» следует, что с 30.10.2020г. ответчиком введена, в связи с увеличением продаж, штатная единица «менеджера по работе с сетевыми и VIP клиентами» сроком до ДД.ММ.ГГГГ.(л.д. 224-229).

Ввиду установленных судом обстоятельств, а также того обстоятельства, что ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, суд признает срочный трудовой договор б/н заключенный от ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Крымский крафт» трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, а приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, в связи с чем приказ подлежит отмене.

С учетом положений ст. 394 ТК РФ ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности - «менеджер по работе с сетевыми и VIP клиентами» в обществе с ограниченной ответственностью «Крымский крафт» с ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным, работодателем должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула.

В соответствии с абзацем 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно статье 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Размер среднего заработка истца суд определяет в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

В силу п.п. 4-5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ - Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В связи с незаконным увольнением, в силу ст. 234 ТК РФ, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула до восстановления на работе с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ т. е. по день вынесения решения суда, что составляет 75 рабочих дней.

Согласно расчетных листков с ДД.ММ.ГГГГ. доход ФИО1 за 12 месяцев работы, предшествующих увольнению составил 96996 рублей 56 копеек.

Средний заработок ФИО1 составляет 1114,90 рублей в день (96996,56 рублей / 87 – количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе), а потому сумма заработка за время вынужденного прогула составляет 83617,50 рублей (75 х 1114,90 рублей = 83617,50 рублей).

С ответчика в доход муниципального образования <адрес> также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, а именно в размере 3308 рублей 52 копейки (300 рублей по требованию о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе + 300 рублей по требованию о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок + 2708 рублей 52 копейки по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула = 3308 рублей 52 копейки).

В части требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск суд не усматривает оснований для их удовлетворения, поскольку как следует из расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ. имеющихся в материалах дела, а также материалов проверки Инспекции по труду Республики Крым, ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4266 рублей 20 копеек и 2730 рублей 36 копеек, в том числе с выплатой компенсации за несвоевременную выплату компенсации по предписанию Инспекции по труду Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГг.(т.1 л.д. 98-187,194).

Учитывая вышеизложенное исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крымский крафт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признание трудового договора заключенным на неопределенный срок, выплате заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Крымский крафт», третьи лица Инспекция по труду Республики Крым, ООО «Бизнес проводник» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признание трудового договора заключенным на неопределенный срок, выплате заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск – удовлетворить частично.

Отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, как незаконный и восстановить ФИО1 в прежней должности «менеджер по работе с сетевыми и VIP клиентами» в обществе с ограниченной ответственностью «Крымский крафт» с ДД.ММ.ГГГГ

Признать срочный трудовой договор с работником общества б/н заключенный от ДД.ММ.ГГГГг. между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Крымский крафт» трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымский крафт» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 83617 (восемьдесят три тысячи шестьсот семнадцать) рублей 50 (пятьдесят) копеек.

Решение в части восстановления на работе и выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 С,В.- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымский крафт» госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 3308 (три тысячи триста восемь рублей 52 (пятьдесят две) копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд Республики Крым.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Н.А. Киоса