Гражданский кодекс часть 1

Морозовский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Писаренко В.В., с участием помощника прокурора Милютинского района Ростовской области Харкина А.В., представителя третьего лица ГКУ РО «Центр занятости населения Милютинского района» ФИО1, при секретаре Ивановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Милютинского района Ростовской области в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Дружба» Милютинского района, третьему лицу ГКУ РО «Центр занятости населения Милютинского района» - об обязании создать рабочие места для трудоустройства инвалидов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с настоящим иском в котором указал, что в ходе проведения проверки соблюдения законодательства о занятости населения и законодательства о защите прав инвалидов, установлено, чтоЗАО « Дружба» Милютинского района не соблюдается законодательство о занятости населения в части несоблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.В соответствии со ст. 25 Закона от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе путем соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работниковкоторых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. В связи с чем просил судобязать ЗАО «Дружба» Милютинского района создать рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоты - 4 % от среднесписочной численности работников - в количестве 9 рабочих мест.

В судебном заседании прокурор района заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик ЗАО «Дружба» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате судебного заседания уведомлен. Дело в его отношении рассмотрено в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица ГКУ РО «Центр занятости населения Милютинского района» ФИО1 исковые требования прокурора поддержала.

Выслушав доводы лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с исковым заявлением в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц и несовершеннолетних граждан.

Как установлено судом, прокурором Милютинского района проведена проверка соблюдения законодательства о занятости населения и законодательства о защите прав инвалидов, результатами которой установлено, чтоЗАО «Дружба» Милютинского района не соблюдается законодательство о занятости населения в части соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

В соответствии со ст. 25 Закона от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе путем соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работниковкоторых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Статья 4 Областного закона Ростовской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" устанавливает квоту работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.

Как усматривается из материалов дела среднесписочная численность работников ЗАО «Дружба» на 23.05.2013 года составляет 231 человек. Исходя из этого, размер квоты для приема на работу инвалидов составляет 9 рабочих мест. При этом, работодателем не созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов, что ущемляет права инвалидов на трудоустройство.

При указанных обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Милютинского района Ростовской области - удовлетворить.

Обязать закрытое акционерное общество «Дружба» Милютинского района создать рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоты - 4 % от среднесписочной численности работников - в количестве 9 рабочих мест.

Настоящее решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд, через Морозовский районный суд, в апелляционном порядке в течение месяца.

Решение изготовлено <дата>.

Председательствующий: