Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению открытого акционерного общества «Печенгастрой» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Мурманской области №*** от Дата в части,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Печенгастрой» обратилось в Октябрьский районный суд города Мурманска с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Мурманской области №*** от Дата.

В обоснование заявления указано, что пункты 1, 2, 11 предписания вынесены с нарушением законодательства и подлежат отмене. Пунктом 1 предписания общество обязано на основании ч. 2 ст. 22, ст. 135 Трудового кодекса РФ, п.п. 3.1, 3.3 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 – 2013 годы, установить размеры месячных тарифных ставок работника (с учетом межразрядных коэффициентов) в размерах, определенных указанным соглашением в срок до 03.02.2014. В предписании не обозначено с какого периода и на какую дату установить размеры месячных тарифных ставок работникам (с учетом межразрядных коэффициентов) в размерах, определенных указанным соглашением. Согласно п. 1.8 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 – 2013 годы, оно вступает в силу 01 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года. Указанное соглашение продлено не было. Если осуществить исполнение п. 1 Предписания ГИТ в рамках указанной даты, то оно будет проведено по уже не действующему соглашению, что является неправомерным, ущемляющим права работодателя. Указали, что согласно п.1 «Положения об оплате труда работников ОАО «Печенгастрой» Коллективного договора ОАО «Печенгастрой» на 2010 – 2013 года, минимальный размер труда в ОАО «Печенгастрой» при отработке полной месячной нормы рабочего времени и выполнении установленных норм труда устанавливается в размере *** рублей и не может быть ниже величины установленной законодательством Российской Федерации Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области. Кроме того, в приложении к Положению об оплате труда работников ОАО «Печенгастрой» установлены тарифные ставки и оклады работников ОАО «Печенгастрой», а также в приказе №*** от Дата с Дата «О вводе тарифных ставок и окладов работников ОАО «Печенгастрой». В силу пункта 1.6 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на *** годы, соглашение имеет прямое действие только в тех организациях, где отсутствует коллективный договор. Поскольку Коллективный договор был принят работодателем, а определенные им условия оплаты труда работников не ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и не противоречат ему, считают, что своими действиями не нарушил право работника на получение им заработной платы в полном объеме и в связи с этим, полагает п. 1 предписания незаконным и не подлежащим исполнению.

Кроме того, пунктом 2 Предписания ГИТ Общество обязано внести в порядке установленной ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договора работников ОАО «Печенгастрой» обязательные условия оплаты труда, а именно процентную ставку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате. Согласно действующему трудовому законодательству доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику, могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо вместо конкретизации этих условий в трудовом договоре может быть сделана соответствующая отсылка к коллективному договору или локальному нормативному акту, регулирующему вопросы оплаты труда. В трудовых договорах, заключаемых с работниками ФИО 4 и ФИО 5, а также в приказах о приеме на работу (№*** от Дата, №*** от Дата) Общество закрепило свои обязанности по выплате процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и районных коэффициентов к заработной плате в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором. Статьями 37 и 37.1 Положения «Об оплате труда работников ОАО «Печенгастрой» (приложение №*** к Коллективному договору ОАО «Печенгастрой» на *** годы) определены размеры процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента к заработной плате, следовательно, пункт 2 Предписания является незаконным.

Пунктом 11 Предписания ГИТ Общество обязано во исполнение ст. 72 Трудового кодекса РФ заключить дополнительное соглашение о переводе ФИО 1 на другую работу. Между тем Общество считает, что им не нарушен, предусмотренный ст. 72 Трудового кодекса РФ порядок перевода работника и с ФИО 1 заключено соглашение о переводе на другую работу. Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет, дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В соответствии с приказом №*** от Дата в ОАО «Печенгастрой» утверждено положение «О порядке оформления документов при изменении трудового договора (постоянный перевод)», в соответствии с п. *** Положения, изменение (приказ) оформляется на бланке, разработанном в соответствии с унифицированной формой Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, с внесением дополнительных реквизитов (приложения Г, Д), в соответствии с п. *** Положения, изменение (приказ) в соответствии с приложением Г оформляется в двух экземплярах. На основании личного заявления ФИО 1 был оформлен приказ №*** от Дата, который является также и изменением к трудовому договору, который составлен в двух экземплярах и в нем же отражены все существенные условия соглашения сторон. Просит суд предписание и.о. главного государственного инспектора труда ГИТ в Мурманской области (по охране труда) ФИО1 в части исполнения пунктов 1, 2, 11 отменить.

В судебном заседании представитель заявителя ФИО 6 поддержала доводы заявления, по основаниям, изложенным в нем.

Представитель заинтересованного лица – Государственной инспекции труда в Мурманской области ФИО 7 в судебном заседании с заявлением не согласился, полагая, что предписание вынесено законно и обосновано. Просил отказать в удовлетворении заявления.

Заинтересованное лицо ФИО 1 в судебном заседании оставил разрешение вопроса на усмотрение суда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материал проверки ГИТ в МО, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 356 Трудового Кодекса РФ федеральная инспекция труда, в соответствии с возложенными на нее задачами, реализует различные основные полномочия, в частности, осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 2 статье 357 Трудового Кодекса РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Из материалов дела следует, на основании распоряжения и.о. руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области ФИО 8 от Дата №*** в отношении ОАО «Печенгастрой» с целью защиты прав и интересов работников была проведена внеплановая выездная проверка. Основанием к проведению проверки явилось поручение заместителя Председателя Правительства РФ ФИО2 №*** Дата, приказ Роструда №*** от Дата

В ходе проверки были выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.

Заработная плата работникам ОАО «Печенгастрой» производится на основании месячных тарифных ставок ниже, чем предусмотрено Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 – 2013 годы.

В текстах трудовых договоров, заключенных с работниками не указана процентная ставка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате.

Дополнительное соглашение с ФИО 1 после перевода его на другую работу заключено не было.

Выявлены ряд нарушений охраны труда работников ОАО «Печенгастрой».

Дата составлен акт проверки, в котором указаны выявленные нарушения, а также вынесено предписание №*** от Дата, которым и.о главного государственного инспектора труда ГИТ в Мурманской области ФИО 7 обязал генерального директора ОАО «Печенгастрой» ФИО 10 устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

На основании требований ч. 2 ст. 22, ст. 135 Трудового кодекса РФ, п. 3.1, 3.3 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 – 2013 годы, установить размеры месячных тарифных ставок работникам ( с учетом межразрядных коэффициентов) в размерах, определенных указанным соглашением.

Внести в порядке установленной ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договора работников ОАО «Печенгастрой» обязательные условия оплаты труда, а именно: процентную ставку за работу в районах Крайнего севера и районный коэффициент к заработной плате.

Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, 14.4.1 ГОСТ 12.2.009 «Станки металлообрабатывающие. Общие требования безопасности» оборудовать зону обработки фрезерного станка (инвентарный номер 14997) защитным устройством (экраном).

Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 6.10.1.2 ПОТ РМ 006-97 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов оборудовать зажимной патрон токарного станка ограждением.

В соответствии с типовыми нормами и стандартом безопасности, утвержденными приказом Минздрава и соцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н, организовать выдачу работникам ФИО 11, ФИО 12, ФИО 13, ФИО 14 смывающие и обезвреживающие средства (требование ст. 221 ТК РФ).

Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса, п. 3.2.27., п. 3.2.29 ПОТ РМ 027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте стены оборудовать облицовку осмотровой канавы керамической плиткой светлых тонов, содержать в чистоте.

Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3.2.28 ПОТ РМ 027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, оборудовать осмотровую канаву рассекателями и направляющими ребордами по всей длине, предотвращающие падение АТС в канаву время его передвижения.

Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3.7.2.7 ПОТ РМ 027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте оборудовать конструкцию вилки переносного электрического светильника, таким образом, чтобы исключить возможность его подключения к розетке 127 – 220В.

Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 6.10.8.40, п. 6.1.5 Межотраслевых правил ПОТ РМ 006-9 окрасить в сигнальный цвет кромку защитного кожуха заточного станка, внутреннюю поверхность кожуха в желтый цвет, нанести на заточный станок инвентарный номер.

Во исполнение ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3.1.4 ПОТ РМ 027-2003 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте над въездными воротами в помещения для технического обслуживания, проверки технического с состояния, ремонта и хранения АТС вывести надписи (установить знаки) указывающие максимально допустимый габарит АТС по высоте.

Во исполнение ст. 72 Трудового кодекса РФ, заключить дополнительное соглашение о переводе ФИО 1 на другую работу.

В соответствии с типовыми нормами и стандартом безопасности, утвержденными приказом Минзрава и соцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, организовать выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств, а также завести карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств (требование ст. 221 Трудового кодекса РФ).

Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 6.1.5 Межотраслевых правил ПОТ РМ 006-9 нанести на заточный станок, расположенный на площадке Адрес*** в помещении ремонтного цеха инвентарный номер.

Срок исполнения предписания установлен до Дата.

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу пункта 1.1. Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, утвержденного Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей", Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ 20.12.2010, настоящее отраслевое соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом, заключенным на федеральном уровне между полномочными представителями работодателей и работников и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.Сторонами Соглашения являются:

- работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России);

- работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей" (далее - ОМОР "Российский Союз строителей") (п. 1.2 Соглашения).

Согласно п. 1.5. Соглашение действует в отношении: работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей"; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в т.ч. не выразивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном ст. 48 Трудового кодекса РФ); всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие настоящего Соглашения.

В силу п. 1.6 Соглашения прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Коллективные договоры, заключаемые в организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

В соответствии с п. 1.7. Соглашения работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.

В случае реорганизации организации-работодателя выполнение обязательств по настоящему Соглашению возлагается на ее правопреемника.

Пунктом 1.8 Соглашения установлено, что Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 2 февраля 2011 г. N 168/11-13), опубликовано в газете "Ваше право" (N 12, 2011 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).

В соответствии со статьей 2 Устава Открытого акционерного общества «Печенгское строительное объединение», утвержденного внеочередным общим собранием акционеров ОАО «Печенгастрой» протокол №*** от Дата, основными видами деятельности Общества являются: выполнение строительно-монтажных, ремонтно-строительных и специально-монтажных работ, дорожному строительству и других работ, входящих в комплекс строительства в условиях Крайнего Севера и на других территориях.

В судебном заседании представитель ОАО «Печенгастрой» не отрицала, что на Общество распространяется Соглашение.

Согласно п. 3.1 Соглашения с 1 января 2011 года минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте России и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов).

Пунктом 3.2 Соглашения установлено, что минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих для рабочих последующих разрядов, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, устанавливается в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-разрядной сетке (таблица N 2).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Из представленного суду Коллективного договора ОАО «Печенгское акционерное объединение» на ***, утвержденного на конференции трудового коллектива Дата, с изменениями и дополнениями следует, что тарифные ставки и оклады работникам ОАО «Печенгастрой» установлены в меньшем размере, чем определено Соглашением.

Довод представителя ОАО «Печенгастрой» о том, что работодатель Коллективным договором не нарушил права работников и заработная плата выплачивается работникам в размере не меньшем, чем установлено Соглашением, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Таким образом, требование ГИТ в МО о применении работодателем ОАО «Печенгастрой» при установлении размеров месячных тарифных ставок работникам с учетом межразрядных коэффициентов в соответствии с Соглашением, законно и обоснованно, оснований для отмены данного пункта предписания не имеется.

В силу статьи 57 Трудового договора в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В судебном заседании установлено, в трудовых договорах, заключенных ОАО «Печенгастрой» с работниками, пунктом 7.1.2 определено, что процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором.

Согласно статье 37 Коллективного договора на *** года работникам ОАО «Печенгастрой» с первого дня работы в Обществе производится начисление районного коэффициента в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

В статье 37.1 Коллективного договора определено, что работникам ОАО «Печенгастрой» производится начисление процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях в размере до 80% тарифной ставки. Исчисление трудового стажа для определения размера процентной надбавки, а также порядок ее выплаты устанавливается в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

Доказательств того, что каждый работник общества при заключении трудового договора ознакомлен с Коллективным договором на *** года суду не представлено.

Таким образом, требование ГИТ в Мурманской области, указанное в пункте 2 предписания от Дата №*** о внесении в порядке статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовые договора работников ОАО «Печенгастрой» обязательных условий оплаты труда, а именно процентную ставку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате, законно, обосновано и не подлежит отмене.

В судебном заседании установлено, что между ОАО «Печенгастрой» и ФИО 1 заключен трудовой договор №*** от Дата года.

Согласно трудовому договору ФИО 1 принят на должность плотника *** разряда, место работы: Адрес***, Адрес***. Договор заключен на определенный срок с Дата до выхода основного работника на работу, вид работы – основная, режим работы – полное рабочее время, система оплаты труда – сдельно- премиальная, условия труда - нормальные.

Пунктом 7.1.1. Трудового договора установлен месячный должностной оклад в размере *** рублей.

Приказом №*** от Дата ФИО 1 по его заявлению переведен постоянно на другую работу с Дата из строительного управления №*** участка общестроительных работ с должности плотника *** разряда с тарифной ставкой *** рублей в цех ремонта Участка механизации ремонтов на должность тракториста *** разряда с тарифной ставкой *** рублей 00 копеек.

Согласно приказу изменилась система оплаты труда со сдельно-премиальной на повременно-премиальную, а также изменились условия труда с нормальных на вредные.

В приказе о переводе работника на другую работу указано, что он является изменением к трудовому договору №*** от Дата.

С указанным приказом и изменением к трудовому договору ФИО 1 ознакомлен и согласился Дата года.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от Дата между ОАО «Печенгастрой» и ФИО 1 не заключалось.

Представитель заявителя ОАО «Печенгастрой» в судебном заседании указала, что приказ о переводе работника на другую работу является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет.

С данным выводом согласиться нельзя по следующим основаниям.

Приказом №*** от Дата в ОАО «Печенгастрой» утверждено Положение «О порядке оформления документов при изменении трудового договора (постоянный передов)» (далее Положение), согласно п. 8.1 которого изменение (приказ) оформляется на бланке, разработанном в соответствии с унифицированной формой Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 с внесением дополнительных реквизитов.

В соответствии с п. 1.1. Постановления Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу".

В соответствии с п. 10.1 Положения изменение (приказ), дополнительное соглашение к трудовому договору или трудовой договор в новой редакции регистрируется в ОК и РП.

Пунктом 11.1 Положения определено, что один экземпляр подлинника изменения (приказа), дополнительного соглашения к трудовому договору или трудового договора выдается работнику.

Судом установлено, что дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом работника ФИО 1на другую работу с ним не заключалось.

Изменения в трудовой договор №*** от Дата не внесены, однако условия труда, место работы, должность и характер работы, были изменены по соглашению сторон.

Таким образом, предписание ГИТ в Мурманской области в части обязания работодателя заключить дополнительное соглашение о переводе ФИО 1 на другую работу выдано обоснованно.

На основании изложенного суд полагает заявление необоснованным, а предписание ГИТ в Мурманской области не подлежащим отмене в силу его законности и обоснованности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 254-258 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление открытого акционерного общества «Печенгастрой» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Мурманской области от Дата №***, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.В.Ганбина