Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, ссылаясь на следующее:

С ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности уборщика служебных помещений в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края. Размер её начисленной заработной платы с учётом удержаний составлял:

- за сентябрь 2013 года составлял за основную должность (1 ставки) – 5 772 рубля 00 копеек;

- за октябрь 2013 года составлял за основную должность (1 ставки) – 5 772 рубля 00 копеек;

- за ноябрь 2013 года составлял за основную должность (1 ставки) – 5 772 рубля 00 копеек.

Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции Российской Федерации и российскому трудовому законодательству. С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц. Следовательно, общий размер её начисленной заработной платы, с учётом 40% районного коэффициента и 30% надбавки с учётом удержаний должен составлять: за сентябрь 2013 года – 5 204 рубля 00 копеек; за октябрь 2013 года – 5 204 рубля 00 копеек; за ноябрь 2013 года – 5 204 рубля 00 копеек в месяц. Её доводы о незаконности включения в МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки подтверждает и сложившаяся судебная практика, в том числе Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым заработная плата работников организаций, расположенных в «северных» районах, «… должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях». Таким образом, ответчик за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислил и не выплатил заработную плату в размере 10 543 рублей 20 копеек. Недобросовестными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, так как мизерный размер её заработной платы не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Кроме того, приходя изо дня в день на работу, ей было невыносимо больно осознавать, что живя и работая в суровых климатических условиях Севера получает заработную плату в том же размере, как и работники с такой же трудовой функцией, квалификацией, но проживающие и работающие в благоприятных климатических условиях. Свои нравственные страдания она оценивает в сумме 3 000 рублей.

Просила:

- взыскать с ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 543 рублей 20 копеек;

- обязать ответчика муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисления и выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и выплачивать причитающиеся ей районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда.

Согласно представленного представителем ответчика муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании прав по должности ФИО7 возражения муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края исковые требования ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября по ноябрь 2013 года не признаёт по следующим основаниям. Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный, размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации). В нынешней редакции ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации понятие минимального размера оплаты труда отсутствует. Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты груда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей в месяц. С 1 января 2013 года для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края и местных бюджетов Забайкальского края установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей, в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ). Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального" размера оплаты труда. В МРОТ законодатель учел все элементы заработной платы, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы. Исходя из вышеизложенного, минимальный размер оплаты труда, является заработной платой и, - следовательно, также включает компенсационные и стимулирующие выплаты. Аналогичные официальные разъяснения по МРОТ были даны в информационном письме Министра трудовых ресурсов и демографической политики адрес № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в районной общественно-политической газете «Улётовские вести» № (622) от ДД.ММ.ГГГГ. По такому же принципу начислялась оплата труда в бюджетных организациях всего Забайкальского края. Такая бюджетная организация как муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в вопросах оплаты труда не может игнорировать официальные разъяснения исполнительного органа государственной власти Забайкальского края, являющегося компетентным органом в вопросах трудовых отношений (Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края), а также исполнительно-распорядительного органа муниципального района «Улётовский район» (администрации муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края). Иных рекомендаций от соответствующих органов Ответчику не поступало. Кром того, заработная плата Истцу выплачивается в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Истец при подписании трудового договора был ознакомлен с условиями оплаты труда и дал свое согласие на его заключение. Каких-либо возражений по размеру своей заработной платы, её составным частям не заявлял. Заключение трудового договора с Истцом было осознанным и добровольным, без принуждения. Таким образом, заработная плата начислялась и начисляется ФИО1 правильно, исходя из норм действующего трудового законодательства Российской Федерации. Размер заработной платы Истца за период с сентября по ноябрь 2013 года, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составлял не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, следовательно, нарушений трудовых прав Истца при выплате ему заработной платы за спорные периоды Ответчиком не допущено и оснований для расчета заработной платы Истца, с учетом предложенного им механизма, у Истца не имеется. Ссылка Истца в обосновании исковых требований на решения судов недопустима,, поскольку в Российской Федерации источником права является закон, а не судебный прецедент. Тем более что сама судебная практика по данному вопросу противоречива. Просит отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объёме. В случае признания исковых требований Истца просит учесть следующее - согласно статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Заработную плату Истиц получал своевременно и в производимых работодателем расчётах по её начислению. Истице начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось. Соответственно данные нарушения трудовых прав не являются длящимися.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду дала пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления.

Представитель ответчика – муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края на основании прав по должности ФИО7 надлежаще извещённая о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не прибыла, суду представила письменное заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, пояснив, что исковые требования ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с сентября по ноябрь 2013 года не признаёт.

Исследовав представленные доказательства, оценив их на предмет относимости и допустимости, проанализировав объяснения сторон, которые не противоречат представленным в дело документам, оценив совокупность представленных сторонами доказательств на предмет достаточности для принятия окончательного решения по гражданскому делу, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом ФИО1 доказаны обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований. Истцом представлены доказательства, положенные в основу принятого судом решения.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). При этом Конституция указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со статьёй 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 года включает справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно части 3 статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О трудовых гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются так же и на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённых к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей для местностей не отнесённых к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года №1032 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены».

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 09 января 1986 года №53 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях в учреждениях и организациях, расположенных в том числе и в Читинской области.

Согласно трудовой книжке ТК-IV № ФИО1, родившаяся ДД.ММ.ГГГГ, принята на должность уборщика служебных помещений в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

С 01 января 2013 года Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплате труда» МРОТ установлен в размере 5 205 рублей. Следовательно, размер вознаграждения за труд ФИО1 без включения компенсационных выплат с 01 января 2013 года составляет 5 205 рублей.

Согласно представленных истцом документов её заработная плата составляла:

- за сентябрь 2013 года с учётом удержаний – 5 204 рубля 00 копеек;

- за октябрь 2013 года с учётом удержаний – 5 204 рубля 00 копеек;

- за ноябрь 2013 года с учётом удержаний – 5 204 рубля 00 копеек.

Согласно расчёту недополученной заработной платы в зависимости от фактически отработанного времени, за период с сентября по ноябрь 2013 года истцу должна бала быть начислена заработная плата:

- за сентябрь 2013 года с учётом удержаний – 8 718 рублей 40 копеек и включать в себя: оклад (тарифную ставку) 5 555 рублей 00 копеек, районный коэффициент - 40% составляющий 2 308 рублей 80 копеек, процентную надбавку за стаж работы в Забайкальском крае - 30% составляющий 1 731 рубль 60 копеек, доплата за вредность 4%, составляющая 222 рубля 00 копеек;

- за октябрь 2013 года с учётом удержаний – 8 718 рублей 40 копеек и включать в себя: оклад (тарифную ставку) 5 555 рублей 00 копеек, районный коэффициент - 40% составляющий 2 308 рублей 80 копеек, процентную надбавку за стаж работы в Забайкальском крае - 30% составляющий 1 731 рубль 60 копеек, доплата за вредность 4%, составляющая 222 рубля 00 копеек;

- за ноябрь 2013 года с учётом удержаний – 8 718 рублей 40 копеек и включать в себя: оклад (тарифную ставку) 5 555 рублей 00 копеек, районный коэффициент - 40% составляющий 2 308 рублей 80 копеек, процентную надбавку за стаж работы в Забайкальском крае - 30% составляющий 1 731 рубль 60 копеек, доплата за вредность 4%, составляющая 222 рубля 00 копеек.

Согласно указанным расчёту и документам, подтверждающим фактические начисления, истцу недоначислена и истцом недополучена заработная плата с учётом фактически отработанного рабочего времени за период с сентября по ноябрь 2013 года:

- за сентябрь 2013 года с учётом удержаний – 3 514 рублей 40 копеек;

- за октябрь 2013 года с учётом удержаний – 3 514 рублей 40 копеек;

- за ноябрь 2013 года с учётом удержаний – 3 514 рублей 40 копеек.

Таким образом, ответчик за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не доначислил и не выплатил заработную плату истцу в размере 10 543 рублей 20 копеек.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, объяснений сторон, которые не противоречат представленным в дело документам, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в полном объёме.

Суд приходит к выводу о необходимости обратить исполнение решения суда в части выплаты ФИО1 заработной платы за период времени в 3 месяца к немедленному исполнению. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии со ст.210 Гражданского кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии со ст.211 Гражданского кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

Суд приходит к выводу о взыскании с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края государственной пошлины. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В соответствии с частью 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При принятии искового заявления истец – ФИО1 в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В данном случае истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей. Судом удовлетворены исковые требования истца в полном объёме, из чего следует вывод о необходимости уплаты ответчиком – муниципальным образовательным учреждением дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края, государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, так как истец ФИО1 при подаче искового заявления должна была уплатить 400 рублей 00 копеек, если бы она не была освобождена от уплаты государственной пошлины. Данный вывод следует из позиции Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2005 года №25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 543 (десяти тысяч пятисот сорока трёх) рублей 20 копеек.

Обязать ответчика муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края начиная с ДД.ММ.ГГГГ производить начисления и выплату заработной платы ФИО1 не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации и выплачивать причитающиеся ей районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате свыше минимального размера оплаты труда.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей ФИО2 детского творчества муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края в пользу ФИО1 недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В соответствии со статьёй 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Улётовский районный суд Забайкальского края.

Председательствующий О.Н. Крюкова

Решение в окончательной форме принято 10 декабря 2013 года.

Председательствующий О.Н. Крюкова