Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы и материальной компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к АО «Тандер» по тем основаниям, что с 16 января по 22 июля 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была уволена по собственному желанию на основании приказа №... от 28 июля 2020 года, при этом трудовая книжка была выслана ей не 22 июля 2020 года – в день увольнения, а 28 июля 2020 года, что является нарушением. Фактически трудовую книжку она получила только 31 июля 2020 года, на основании чего просит взыскать с ответчика заработную плату за период, когда она не могла трудоустроиться в размере 20 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что 7 июля 2020 года она написала заявление об увольнении с 22 июля 2020 года, с 8 июля 2020 года по 21 июля 2020 года находилась на больничном, днем увольнения считается 22 июля, ее в указанный день на работе не было, так как 21 июля 2020 года она позвонила в магазин и директор сказала ей, что на смену она может не выходить, трудовую книжку может получить лично в Петрозаводске, либо написать заявление и ей ее пришлют по почте. 22 июля 2020 года она направила по почте заявление о том, чтобы ей выслали трудовую книжку на домашний адрес. К тому моменту у нее уже была устная договоренность о том, что как только получит трудовую книжку, она выйдет на работу в АО «Сегежский ЦБК», письменных подтверждений этому она предъявить не может. Трудовую книжку она получила только 30-31 июля 2020 года, на работу ее не взяли, так как наняли к тому моменту уже другого человека, из-за этого ей пришлось вставать на учет в службу занятости. В настоящее время регистрация в службе занятости происходит посредством сайта госуслуг, где предъявление трудовой книжки не требуется, ее нужно показывать при явке на первый прием, который назначают спустя ровно две недели после регистрации. Расчет взыскиваемой суммы зарплаты за период неполучения трудовой книжки она произвела самостоятельно из расчета 143 руб. в час при 13 часовой смене, так как она не смогла трудоустроиться с 22 июля 2020 года, то она посчитала все дни до фактического получения книжки, как рабочие смены, отсюда и вышла сумма 20 000 руб. Размер компенсации морального вреда обосновала тем, что у ответчика имелась возможность передать ей трудовую книжку вовремя – через супервайзера, которая приезжает в город раз в два дня, к тому же ими были нарушены сроки – при направлении трудовой книжки по почте они должны были вручить ей ее в течение трех дней.

Ответчик АО «Тандер» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, до рассмотрения дела по существу направил в адрес суда отзыв, в соответствии с которым заявленные требования не признал, так как 7 июля 2020 года истцом подано заявление об увольнении с 22 июля 2020 года, в последний рабочий день ФИО1 на работу не вышла, трудовой договор прекращен с указанной даты, 22 июля 2020 года в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в связи с неявкой за ней в указанный день. 24 июля 2020 года в адрес ответчика поступило заявление о направлении трудовой книжки ФИО1 по почте, что и было сделано 28 июля 2020 года в течение 3 рабочих дней. На основании изложенного просили в удовлетворении требований истца отказать, либо снизить размер подлежащей взысканию материальной компенсации морального вреда до 1 000 руб., обратили внимание, что доказательств невозможности трудоустроиться в указанный период в материалы дела не представлено. Ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи.

Вместе с тем, частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кроме того, согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм, если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Так, в соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, без которой истец лишен возможности трудоустройства (учитывая требования ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости представлять трудовую книжку работодателю при заключении трудового договора).

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №... от 16 января 2020 года ФИО1 была принята на должность продавца в подразделение магазин «Магнит», расположенный по адресу: ..., работа при этом является основной, в период времени с 16 января по 15 февраля 2020 года работнику был установлен испытательный срок, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Соответствующая запись была внесена в трудовую книжку за номером 15 (приказ от 16 января 2020 года №...).

7 июля 2020 года ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 22 июля 2020 года.

В соответствии с табелем учета рабочего времени истец в период времени с 8 июля по 22 июля 2020 года на работу не являлась, представленным в материалы дела расчетом пособия по нетрудоспособности подтверждается факт нахождения ФИО1 в период времени с 8 по 21 июля 2020 года включительно на больничном.

22 июля 2020 года истец на работу не выходила, что последней подтверждено в судебном заседании.

В соответствии с записью № 16 в трудовой книжке ФИО1 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе на основании приказа №... от 22 июля 2020 года.

В этот же день в адрес истца АО «Тандер» было направлено уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой в отдел управления персоналом по указанному адресу, либо письменно дать согласие на отправление книжки по почте. Факт направления указанного уведомления подтверждается списком №... внутренних почтовых отправлений от 22 июля 2020 года, факт получения адресатом – отчетом об отслеживании почтового отправления.

24 июля 2020 года в адрес АО «Тандер» поступило заявление ФИО1 от 22 июля 2020 года о направлении ей трудовой книжки по почте, что подтверждается входящим номером на указанном заявлении, а также журналом регистрации входящей корреспонденции за 2020 год.

Из представленного в материалы дела уведомления от 28 июля 2020 года №..., направленного в адрес истца, следует, что последняя уволена 22 июля 2020 года, трудовая книжка направлена в адрес ФИО1 в соответствии с ее заявлением.

Направление трудовой книжки 28 июля 2020 года также подтверждается описью к ценному письму АО «Тандер» и списком №... внутренних почтовых отправлений от 28 июля 2020 года, факт получение отправления адресатом – отчетом об отслеживании.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком не было допущено нарушений в порядке выдачи трудовой книжки ФИО1, уведомление о необходимости явиться для ее получения было направлено в адрес истца в день увольнения в связи с неявкой последней на работу, трудовая книжка выслана в адрес работника в течение трех рабочих дней после получения ее заявления о направлении книжки Почтой России, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки.

Доводы истца о наличии возможности у ответчика передать ей трудовую книжку иным образом судом не принимаются, так как указанный документ является бланком строгой отчетности, принимая во внимание, что действующее законодательство не предполагает иных способов вручения ее работнику, кроме как лично либо с согласия последнего по почте.

Доводы ФИО1 об обязанности АО «Тандер» вручить ей трудовую книжку по почте в течение трех рабочих дней основаны на неверном толковании норм права.

Принимая во внимание тот факт, что нарушений трудового законодательства в отношении истца со стороны ответчика допущено не было, суд не находит оснований для взыскания в пользу ФИО1 материальной компенсации морального вреда с учетом того, что доказательств невозможности трудоустройства в АО «Сегежский ЦБК» либо в иную организацию в период времени до получения трудовой книжки по почте, суду не представлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы и материальной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелии в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Скрипко

Решение в соответствии со ст. 199 ГПК РФ изготовлено 2 октября 2020 года.