Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Терра.Бизнес-Персонал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «Терра.Бизнес-Персонал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и с учетом уточнений просила признать увольнение незаконным, восстановить на рабочем месте, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула в размере 161 722 руб. 22 коп., отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 038 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 23 162 руб. 41 коп., компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях в ООО «Терра.Бизнес-Персонал» в должности мерчендайзера торгового зала, с ней был заключен трудовой договор №. Проект трудового договора направлялся истцу по электронной почте и ответчиком не подписан. После подписания истцом, трудовой договор изъят у истца ответчиком с целью подписания уполномоченным лицом, и ответчиком не возвращен. Согласно п.1.3 трудового договора, договор является срочным, заключен на время выполнения определенной работы, предусмотренной проектом № и связанной с исполнением обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления о требованиях №п от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая функция истца заключалась в исполнении задач, направляемых ответчиком в электронном виде посредством приложения ЕаsyMerch на смартфоне. Вход в приложение работник осуществляет под своим логином и паролем. По мнению истца, свои трудовые обязанности истец исполняла добросовестно. С начала сентября 2019 года ответчик принуждал истца уволиться по собственному желанию. Официальных уведомлений в письменном виде о сокращении или расторжении трудового договора с истцом от ответчика не поступало, истец осуществлял свои трудовые обязанности по графику. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика посредством электронной почты направлено заявление с требованием выдачи документов на имя истца, связанных с исполнением рабочих функций (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, справок о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование). Документы в адрес истца не поступили. В нарушение ст.136 ТК за весь период работы, истец не был извещен ответчиком в письменной форме о составных частях заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ в электронном приложении ЕаsyMerch в рабочем поле истца перестали появляться планы задач на день, чем ответчиком были нарушены п.п.2.2, 3.10 Трудового договора, регламентирующие право работника на предоставление ему работы, а также обязанность работодателя обеспечивать работника работой в соответствии с занимаемой должностью. С ДД.ММ.ГГГГ истец обнаружила, что под персональным логином и паролем в рабочем приложении вместо персональных данных истца значатся данные другого человека, который вместо истца исполняет те же трудовые функции. ДД.ММ.ГГГГ посредством почты России, истец получила письмо от ответчика, содержащее в себе Приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о получении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, бланк заявления на направление трудовой книжки посредством Почты России. Приказ об увольнении, уведомление не заверены подписью руководителя и печатью организации, по мнению истца, документы являются ненадлежащим образом оформленными, а процедура увольнения не соблюденной. Последнее поступление денежных средств от ответчика на расчетный счет истца состоялось ДД.ММ.ГГГГ. Просила признать увольнение незаконным и восстановить на рабочем месте, признать приказ ООО «Терра.Бизнес-Персонал» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить, взыскать компенсацию за дни вынужденного прогула в размере 161 722 руб. 55 коп., отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 038 руб. 60 коп., денежные средства в счет компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 23 162 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. О дне и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. Просила рассмотреть дело без ее участия, на уточенных требованиях настаивала.

Представитель ООО «Терра. Бизнес-Персонал» в судебное заседание не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Представил возражения, из которых следует, что требования не признает. Основным видом деятельности ООО «Терра. Бизнес-Персонал» является оказание рекламных и маркетинговых услуг. Данного рода услуги подразумевают под собой комплекс услуг, направленных на повышение продаж производителей продовольственных и непродовольственных товаров путем соблюдения установленных клиентом работодателя стандартов выкладки товара, привлечения дополнительного внимания потребителей к продвигаемой продукции, проведение мотивационных программ, замены устаревшего рекламного оборудования. Трудовая функция мерчендайзеров является элементом проводимой работодателем в интересах клиента рекламной/маркетинговой акции, что и отражено в п.1.3 договора в качестве основания для его заключения на условиях срочности. В рассматриваемом деле конченым клиентом- производителем продукции- являлась ООО «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия», заключившее договор с исполнителем – ООО «Филд Форс Групп Рус». ООО «Филд Форс Групп Рус» по потребности привлекало к оказанию услуг ООО «Терра.Бизнес-Персонал». Заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор является срочным. Основным условием трудового договора с истцом является его срочность, которая обусловлена требованиями обязательств перед клиентом работодателя, указанных в п.1.3 трудового договора с истцом- « на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной проектом № и связанной с исполнением работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления о требованиях №п от ДД.ММ.ГГГГ. Завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуг, в связи с прекращением потребностей в ней путем направления соответствующего уведомления работодателю за 5 календарных дней до момента прекращения оказания услуги. Перед разделом реквизитов и подписей сторон в трудовом договоре истец путем простановки своей подписи подтвердил, что осведомлен и согласен с тем, что трудовые отношения с ним установлены на условиях срочного трудового договора, в связи со срочным характером договора с компанией –клиентом работодателя, для целей оказания услуг которому с ним заключен трудовой договор. В течение срока действия трудового договора, истец не обращался к ответчику за разъяснениями положений трудового договора, не заявлял претензий относительно срока действия договора, не оспаривал характер работы, не просил отграничить его объем работы от работы других лиц. От клиента работодателя ДД.ММ.ГГГГ было получено уведомление о завершении Проекта 00375 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец получил смс-уведомление об истечении срока действия заключенного с ним трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, проект № был завершен ДД.ММ.ГГГГ, услуги по реализации задач, направленных на увеличение потребительского спроса на товары, повышение лояльности покупателей к продукции, роста продаж продукции прекращены, финансирование данного проекта окончено. Уведомление ФИО1 об истечении срока действия трудового договора и предстоящим, в связи с этим, увольнением было произведено заблаговременно в установленном порядке путем направления смс- информирования. Способ уведомления в виде смс-информирования согласован сторонами п.9.9 трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по истечении срока действия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истцу были высланы ценным письмом с описью вложения документы: приказ о прекращении трудового договора, уведомление о необходимости получения трудовой книжки, образец заявления на отправку оригинала трудовой книжки почтой РФ, образец заявления на высылку справки 182-Н за весь период работы. Был произведен окончательный расчет.

Исследовав письменные материалы дела, заключение помощника прокурора <адрес>ФИО7, полагавшего, что требования истца не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Основным видом деятельности ООО «Терра. Бизнес-Персонал» является оказание рекламных и маркетинговых услуг. Данного рода услуги подразумевают под собой комплекс услуг, направленных на повышение продаж производителей продовольственных и непродовольственных товаров путем соблюдения установленных клиентом работодателя стандартов выкладки товара, привлечения дополнительного внимания потребителей к продвигаемой продукции, проведение мотивационных программ, замены устаревшего рекламного оборудования. Конченым клиентом- производителем продукции- являлась ООО «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия», заключившее договор с исполнителем – ООО «Филд Форс Групп Рус».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Филд Форс Групп Рус» и ООО «Терра. Бизнес-Персонал» заключен договор № о предоставлении мерчендайзинговых услуг, предметом которого является в течение срока действия договора по заявкам заказчика оказывать услуги по осуществлению контроля за наличием холодильного оборудования и другого оборудования клиента заказчика, а также качеством выкладки продукции клиента заказчика в местах продаж в торговых точках. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ. П.3.2 договора предусмотрено, что заказчик вправе отказаться от исполнения договора, уведомив исполнителя об этом за 30 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Терра. Бизнес-Персонал» и ФИО1 заключен трудовой договор №, п.3.1 которого предусмотрено, что настоящий трудовой договор является срочным, заключен в соответствии с абзацем 7 части 1 ст.59 ТК РФ на время выполнения заведомо определенной работы, предусмотренной Проектом № и связанной с исполнением работодателем обязательств по оказанию услуг для клиента на основании уведомления о требованиях №А от ДД.ММ.ГГГГ. Данным трудовым договором также предусмотрено, что завершение такой работы не может быть определено конкретной датой в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуг в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления работодателю за 5 календарных дней до момента прекращения оказания услуг.

Трудовая функция мерчендайзеров является элементом проводимой работодателем в интересах клиента рекламной/маркетинговой акции, что и отражено в п.1.3 договора в качестве основания для его заключения на условиях срочности.

В п.9.14 трудового договора указано, что до заключения данного трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, а именно: Правилами внутреннего трудового договора, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, положением о сохранении коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации, должностной инструкции, положением о порядке расходов, связанных со служебными поездками и командировками работников, положением о порядке выдачи работникам подотчетных денежных средств/компенсации денежных средств на хозяйственные и иные цели, положением о разъездном характере работы, Уведомлением о требованиях №п от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о системе управления охраной труда, Положением по организации учета рабочего времени работников. Трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ подписан истцом и директором ООО «Терра. Бизнес-Персонал».

Приказом ООО «Терра. Бизнес-Персонал» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу мерчендайзером, с приказом ознакомлена, о чем имеется подпись ФИО1

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что между сторонами было достигнуто соглашение о срочном характере трудовых правоотношений, что соответствует требованиям ст.ст. 58, 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор подписан истцом без замечаний и оговорок, об условиях срочности истец была осведомлена.

Из сообщения ООО «Вендософт» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на телефонный № была произведена отправка СМС-сообщения через систему с адреса отправителя Теrra, о том, что ФИО1 уведомляется о том, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением проекта № по оказанию услуг клиента истекает срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Терра. Бизнес-Персонал». Согласно отчету сотового оператора, данное сообщение было успешно доставлено ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 41 минута (по московскому времени).

Приказом ООО «Терра. Бизнес-Персонал» № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Доводы истца в части нарушения порядка увольнения, подлежат отклонению по следующим основаниям.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ истец путем смс-информирования была уведомлена о расторжении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 первой части ст. 77 ТК, в связи с истечением срока действия. Способ уведомления в виде смс-информировании согласован сторонами в п.9.9 трудового договора.

Таким образом, довод истца о том, что официальных уведомлений в письменном виде о сокращении или расторжении трудового договора с истцом от ответчика не поступало, является несостоятельным.

Довод истца о том, что ФИО3 принят на место истца, противоречит письменным материалам дела и судом не принимается, поскольку как видно, ФИО3 принят на работу в ООО «Терра. Бизнес-Персонал» ДД.ММ.ГГГГ, в последствии уволен по собственному желанию.

Оснований для удовлетворения требований истца о признании увольнение незаконным, восстановлении, признании приказа ООО «Терра.Бизнес-Персонал» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене, взыскании компенсации за дни вынужденного прогула в размере 161 722 руб. 55 коп. удовлетворению не подлежат.

Из письменных материалов дела, а именно из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 на счет была перечислена сумма 19 418 руб. 74 коп., - заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ, из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступила сумма 3 543 руб. 61 коп. Начисление заработной платы и выплата подтверждается и расчетными листами как за август 2019 года, так и за сентябрь, согласно которым истцу за сентябрь начислена заработная плата в размере 14 100 руб. в том числе, 4 644,71 руб.- оплата по окладу, 5 382,03 руб.- отпускные, 4 073,61 руб.- премия, выплачена сумма 12 267 руб. 35 коп, в том числе 8 723,74 руб.- выплата в межрасчетный период, 3 543,61 руб.- выплата зарплаты, компенсация за отпуск также начислена в размере 5 382 руб. 03 коп. из расчета 4,67 дней. -отпускные. В связи с чем, требования о взыскании суммы: отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 038 руб. 60 коп., денежные средства в счет компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 23 162 руб. 41 коп., удовлетворению не подлежат.

Соответственно нет оснований и для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя, поскольку данные требования производны от основных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Терра.Бизнес-Персонал» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2020

Председательствующий: О.А.Рудковская

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

О.А. Рудковская _____________

Судебный акт не вступил в законную силу

Секретарь с/заседания____________________

№