Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-686/16 по иску Ф.А.И. к ЗАО ЖЭК «Ладья» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ф.А.И. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что с дата он работал дежурным техником по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования в ЗАО ЖЭК «Ладья», что подтверждается копией приказа №...датадата на основании приказа он был уволен с работы по подпункту «а» п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с приказом истец уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Между тем, директор К.Я.А. ЗАО ЖЭК «Ладья» не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить его. В связи с незаконностью увольнения считает, что ЗАО ЖЭК «Ладья» должно выплатить заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка ***., что подтверждается справкой из бухгалтерии. Кроме того, директор К.Я.А. ЗАО ЖЭК «Ладья» даже не учел, что у истца никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины. Просит суд обязать ЗАО ЖЭК «Ладья» восстановить истца в должности дежурного техника по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования, взыскать с ЗАО ЖЭК «Ладья» в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с дата и компенсацию за причиненный моральный вред в размере *** руб.

В судебном заседании истец Ф.А.И. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, дополнив, что сумма заработной платы за дни вынужденного прогула с дата подлежит расчету из среднемесячного заработка в размере *** рубль, приказ от дата ему известен, он не выполнил, в его служебные обязанности не входит контроль за электрооборудованием в котельных и теплоузлах это осуществляют сантехники, он проверяет лифты, лифтовые шахты, только с него требовали выполнение приказа, причина в том, что он обратился в Государственную инспекцию труда по Самарской области по факту недоплат и директор был привлечен к ответственности, об ознакомлении с приказами он не расписывался, так ему посоветовал госинспектор по труду, по почте он никаких документов не получал.

Представитель ответчика С.Н.Ф., действующая на основании доверенности от дата, возражала против удовлетворения исковых требований пояснив, что увольнение произведено обществом на законных основаниях в связи с неоднократным неисполнением своих должностных обязанностей, расписаться об ознакомлении с приказом об изменении графика обхода технических помещений истец отказался, устно сообщил, что для него он физически не исполним, объяснения по факту неисполнения своих обязанностей истец дать отказался, равно как и от подписи в актах служебного расследования, приказ от дата издан в связи с наступлением отопительного сезона и распространяется на все дежурные службы, оборудование изнашивается, требуется более частый контроль.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, изучив материалы дела, приходит к мнению, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что дата ЗАО ЖЭК «Ладья» и Ф.А.И. заключили трудовой договор №..., по условиям которого работник принимается на работу в общество, и работодатель на условиях договора предоставляет работнику работы и выплачивает ему заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; место работы установлено ЗАО ЖЭК «Ладья», должность – дежурный техник по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования, работа является основной; режим рабочего времени сутки через трое; работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере *** рублей; каждый рабочий день строго выполнять все условия и требования договора, добросовестно выполнять функции, установленные утвержденной должностной инструкцией, приказы и распоряжения руководителя общества, распоряжения и указания своего непосредственного руководителя.

дата ЗАО ЖЭК «Ладья» издан приказ о приеме Ф.А.И. на работу на должность дежурного техника по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования, с тарифной ставкой *** рублей, с испытанием на срок *** месяца.

Согласно Должностной инструкции дежурного техника по эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования от дата, утвержденной директором ЗАО ЖЭК «Ладья», основной его задачей является обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации и ремонта электротехнического оборудования.

дата ЗАО ЖЭК «Ладья» издано распоряжение №... «Об обходах», которым установлена обязанность дежурного техника по эксплуатации и обслуживании санитарно-технического оборудования, дежурного техника по эксплуатации и обслуживанию электротехническому оборудованию ежедневно производить обход жилого комплекса «Ладья» три раза в смену.

Распоряжением №... «Об обходах» от дата ЗАО ЖЭК «Ладья» установлена обязанность дежурного техника по эксплуатации и обслуживании санитарно-технического оборудования, дежурного техника по эксплуатации и обслуживанию электротехническому оборудованию ежедневно производить обход жилого комплекса «Ладья» четыре раза в смену.

дата ЗАО ЖЭК «Ладья» издано распоряжение №... «Об обходах», которым установлена обязанность дежурного персонала с дата по дата три раза в смену производить обход приточных установок ТД «Ладья».

дата ЗАО ЖЭК «Ладья» издан приказ №... «Об изменении графика обхода технических помещений ЖК «Ладья», согласно которому дежурному персоналу один раз в два часа производить обход территории технических помещений (котельных и теплопунктов) жилых домов с обязательной отметкой в журнале обхода. От подписания приказа истец отказался, о чем составлен акт отказа от подписи приказа от дата.

Инженером-электриком А.С.В. в адрес директора ЗАО ЖЭК «Ладья» направлена докладная записка, в которой он указал, что дежурный техник по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования Ф.А.И.дата отказывался исполнять свои трудовые обязанности, не производил обход один раз в два часа территории технических помещений жилых домов с обязательной отметкой в журнале обхода, согласно приказу №... от дата.

В адрес Ф.А.И. ответчиком направлен запрос на предоставление письменных объяснений по факту неисполнения своих обязанностей дата.

Инженером-энергетиком А.С.В., начальником ОМТС К.С.В., начальником АХО С.А.В.дата составлен акт об отказе Ф.А.И. от предоставления объяснений.

дата ЗАО ЖЭК «Ладья» составлен акт №... о результатах проведения служебного расследования в отношении дежурного техника по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования Ф.А.И. с целью установления его степени ответственности факта неисполнения условий трудового договора, приказа №... от дата и должностной инструкции, по причине неисполнения трудовых обязанностей, халатного отношения дежурного техника по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования к исполнению возложенных на него обязанностей. Об отказе Ф.А.И. от ознакомления с указанным актом дата составлен соответствующий акт.

дата ЗАО ЖЭК «Ладья» составлен акт о неисполнении Ф.А.И. своих должностных обязанностей дата. дата составлен акт об отказе от ознакомления с актом о неисполнении должностных обязанностей.

Ответчиком в адрес Ф.А.И. направлен запрос от дата о предоставлении письменных объяснений по факту неисполнения им своих должностных обязанностей дата. дата составлен акт об отказе работник от предоставления объяснений

дата, дата ЗАО ЖЭК «Ладья» изданы приказы №... и №... «Об объявлении замечания» дежурному технику по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования Ф.А.И. по причине неисполнения им своих трудовых обязанностей – не производился обход раз в два часа территории технических помещений жилых домов с обязательной отметкой в журнале обхода. Об отказе Ф.А.И. от ознакомления с указанными приказами составлены соответствующие акты.

Инженером-электриком А.С.В. в адрес директора ЗАО ЖЭК «Ладья» направлена докладная записка от дата, в которой он указал, что дежурный техник по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования Ф.А.И.дата отказывался исполнять свои трудовые обязанности, не производил обход один раз в два часа территории технических помещений жилых домов с обязательной отметкой в журнале обхода, согласно приказу №... от дата.

дата, дата ЗАО ЖЭК «Ладья» изданы приказы №... и №... «Об объявлении выговора» дежурному технику по эксплуатации и обслуживанию электротехнического оборудования Ф.А.И. по причине неисполнения им своих трудовых обязанностей – не производился обход раз в два часа территории технических помещений жилых домов с обязательной отметкой в журнале обхода. Об отказе Ф.А.И. от ознакомления с указанными приказами составлены соответствующие акты

дата ЗАО ЖЭК «Ладья» издало приказ о прекращении трудового договора с работником Ф.А.И. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Об отказе Ф.А.И. от ознакомления с указанным приказом составлен соответствующий акт.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по не осторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степь тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено, что Ф.А.И. не осуществлял свои должностные обязанности, установленные трудовым договором, Должностной инструкцией и приказом №... от дата, в связи с чем, дата ответчиком был издан приказ №... об увольнении истца с занимаемой должности в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Доводы истца о том, что в его обязанности не входила проверка технических помещений жилого комплекса (котельных и теплопунктов) суд полагает необоснованны, поскольку в Должностной инструкции указано на обязанность обеспечения бесперебойной работы и правильной эксплуатации электротехнического оборудования, для чего необходимо производить осмотр электротехнического оборудования, из материалов дела следует, что в котельных и теплопунктах установлено электрооборудование, из показаний свидетелей А.С.В. и К.С.В., являющихся непосредственными руководителями Ф.А.И. следует, что необходим был контроль за посторонними шумами, замыканиями, остановкой электрооборудования, освещением помещений.

Ссылку истца на то, что в котельных и теплопунктах контроль за оборудованием осуществляют сантехники, суд считает неправомерной, так как сантехники не обладают соответствующей квалификацией для контроля за работой электрооборудования.

Кроме того, истец отказывался изначально исполнять приказ №... от дата, что подтвердили свидетели, опрошенные в судебном заседании А.С.В., К.С.В., Т.Г.И. и С.А.А.. Доводы истца о невозможности выполнения требований приказа №... от дата необоснованны, поскольку мер к его выполнению не предпринимал.

Показания свидетеля О.О.С. суд не принимает во внимание, поскольку они сводятся только к характеристике профессиональных качеств Ф.А.И.

Также суд принимает во внимание, что приказ от дата не обжаловал, равно как и приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от дата, дата, дата, дата, доводы о том, что приказы он не получал и ему не предлагалось предоставить объяснительные несостоятельны, поскольку опровергаются материалами дела.

Оценивая в совокупности предоставленные по делу доказательства в соответствии с вышеназванными нормами закона, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении его на работе в должности дежурного техника по эксплуатации и обслуживанию электрического оборудования, взыскании с ответчика суммы неполученного истцом заработка, компенсации морального вреда не имеется

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф.А.И. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2016 года.

Судья /подпись/ И.Н. Доценко

Копия верна

Судья

Секретарь