Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обособленному структурному подразделению Торжокский почтамт УФПС Тверской области – филиал ФГУП «Почта России» о взыскании заработной платы в размере 8 887 рублей 48 копеек и компенсации морального вреда в денежной форме в размере 10 000 рублей,

у с та н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обособленному структурному подразделению Торжокский почтамт УФПС Тверской области – филиал ФГУП «Почта России» о взыскании заработной платы в размере 8 887 рублей 48 копеек и компенсации морального вреда в денежной форме в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает следующее.

08 апреля 2013 года истец заключила трудовой договор № 44 с обособленным структурным подразделением Торжокский почтамт УФПС Тверской области – филиала ФГУП «Почта России» о том, что принята на работу в должности оператор связи 1 класса, 1 разряда с условиями труда – часовая тарифная ставка в размере 22 рубля за час и межразрядный коэффициент 2,48.

Фактически истец проработала на вышеназванном предприятии с 08 апреля 2013 года по 25 июня 2013 года, уволившись по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

За период работы ей была выплачена заработная плата: за апрель 2013 года в размере 3 800 рублей12 копеек, за май 2013 года – 8 665 рублей 10 копеек, за июнь 2013 года – 6 205 рублей 20 копеек.

По мнению истца и по её расчётам, заработная плата ей выплачивалась не в полном объёме. Она полагает, что ответчиком допускается нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Исходя из условий оплаты труда по трудовому договору, ей полагается следующая оплата труда:

за апрель 2013 года: 7256 рублей 48 копеек, исходя из следующего расчёта: фактически отработано 133 часа х 22 рубля х 2,48= 7256 рублей 48 копеек, а начислено ей работодателем за 133 часа 3 800 рублей 12 копеек;

за май 2013 года: 4583 рубля 04 копейки, исходя из следующего расчёта: фактически отработано 84 часа х 22 рубля х 2,48= 4 583 рубля 04 копейки, а начислено ей работодателем за 84 часа 3 834 рубля 14 копеек;

за июнь 2013 года: 3 546 рублей 40 копеек, исходя из следующего расчёта: фактически отработано 65 часов х 22 рубля х 2,48= 3 546 рублей 40 копеек, а начислено ей работодателем за 65 часов 1 537 рублей 62 копейки.

Следовательно, истец полагает, что ею недополучено от работодателя в апреле 2013 года – 3 456 рублей 36 копеек, в мае 2013 года – 748 рублей 90 копеек, в июне 2013 года – 2 008 рублей 78 копеек.

В трудовом договоре не оговорено время начала рабочего времени и время окончания рабочего дня. По устному распоряжению начальника (почтамта) обособленного структурного подразделения Торжокский почтамт УФПС Тверской области – филиала ФГУП «Почта России» Я. она выходила каждую субботу на рабочее место за час до начала рабочего времени, то есть с 08 часов утра (начало работы почты с клиентами 9 утра), а также её обязывали уходить с рабочего места на час позже после окончания рабочего времени, то есть в 15 часов (время окончания рабочего дня 14 часов). По всем будничным дням её обязывали уходить с рабочего места на час позже окончания рабочего времени, то есть в 15 часов в первую смену (время окончания рабочего времени с 14 часов), или в 21 час во вторую смену (время окончания рабочего времени 20 часов). Оставаться после рабочего времени её обязывали для составления отчётности, отнесения посылок в страховой отдел и т.д. Всё названное время истцу не оплачивалось. Не соблюдены требования статей 101 – 105 ТК РФ. Всего за весь период времени работы на почте было 36 будничных дней и 7 субботних дней, следовательно, ей не оплачено 36 часов в будничные дни и 14 часов в субботние дни, то есть не оплачено фактически 50 часов. В соответствии с ТК РФ сверхнорма часов рабочего времени оплачивается в полуторном размере за первые два часа рабочего времени, последующие в двойном размере, следовательно, (22рубля х 2,48 х 2 часа) : 2=54 рубля 56 копеек, 22 рубля х 2,48 х 48 часов = 2 618 рублей 88 копеек. В итоговой сумме истец полагает, что ей полагается выплатить за работу сверхнормы часов продолжительности рабочего времени 2 673 рубля 44 копейки.

Кроме того, по ТК РФ работнику полагается два выходных дня, в трудовом договоре нет никакой ссылки на пятидневную или шестидневную рабочую неделю, что является нарушением трудового законодательства в части ст. 100 ТК РФ.

Определением Торжокского городского суда Тверской области от 09 августа 2013 года в качестве соответчика по данному делу привлечено ФГУП «Почта России».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков ФИО2, будучи надлежащим образом извещённой о времени и месте судебного заседание, в судебное заседание не прибыла, представила ходатайство с просьбой дело рассмотреть без её участия. Исковые требования ФИО1 считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно отзыву на исковое заявление ФИО1 была принята с 08 апреля 2013 года в отделение почтовой связи Торжок – 8 на должность оператора связи 1 класса на условиях сдельной оплаты труда, условия оплаты труда ФИО1 изложены в трудовом договоре от 08 апреля 2013 года № 44. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда, и включает в себя: пункт 4.1.1 оплату труда за фактически выполненный объём работ пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утверждённых локальными нормативными актами ФГУП «Почта России»; пункт 4.1.2 часовую тарифную ставку в размере 22 рубля 00 копеек, применяемую согласно утверждённым локальным нормативным актом ФГУП «Почта России», пункт 4.1.3 межразрядный коэффициент 2,48, применяемый согласно утверждённым локальным нормативным актам ФГУП «Почта России. Локальным нормативным актом, определяющим порядок и условия оплаты при сдельной системе оплаты, является Положение о сдельной системе оплаты труда работников ФГУП «Почта России», утверждённое приказом предприятия от 01 ноября 2010 года № 435-п. В соответствии с п. 4.1 вышеназванного Положения расчёт заработной платы при сдельной оплате труда работников филиала производится исходя из фактически выполненного объёма работ, сдельных расценок на оплату труда, утверждённых локальными нормативными актами Предприятия, межразрядного коэффициента, фактически отработанного времени. В соответствии с пунктами 4.7.2.2 и 4.8.3.2 Положения часовая тарифная ставка применяется для расчёта размера оплаты при невыполнении норм выработки по причинам, не зависящим от работодателя и работника и для расчёта размера оплаты при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При заключении трудового договора ФИО1 была ознакомлена с вышеназванным Положением под роспись. Исходя из вышеизложенного и учитывая, что в период с апреля по май 2013 года ситуаций, определённых пунктами 4.7.2.2 и 4.8.3.2 Положения, не возникало, оснований для применения часовой тарифной ставки для определения размера оплаты труда ФИО1 за указанные периоды не было. Заработная плата была начислена исходя из фактического объема выполненных работ. Определение сверхурочной работы, а также порядок и условия привлечения работника к сверхурочной работе прописаны в статье 99 ТК РФ. ФИО1 к сверхурочным работам не привлекалась.

Выслушав истца ФИО1, допросив свидетеля Б., исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Указанный срок исковой давности истцом ФИО1 не пропущен.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а именно:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно приказу (распоряжению) № 99 – лс от 08 апреля 2013 года ФИО1 была принята на работу в Обособленное структурное подразделение Торжокский почтамт, городское отделение почтовой связи Торжок – 8 (2 класс) оператором 1 класса, 1 разряда на основании её заявления от 08 апреля 2013 года (л.д. 39, 40).

На основании приказа (распоряжения) № 191/1-лс от 25 июня 2013 года ФИО1 была уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 48).

08 апреля 2013 года с ФИО1 был заключён трудовой договор № 44, согласно пункту 1.1 которого работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для Предприятия порученную работу, обусловленную Должностной инструкцией, Положениями об отделении почтовой связи. Пункт 2.1.1 трудового договора гласит, что работник обязуется добросовестно исполнять работу в указанной должности в соответствии с настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, распоряжениями администрации работодателя и его непосредственного руководителя. Согласно пункту 2.1.2 работник обязуется строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и нормы охраны труда.

Статья 4 трудового договора № 44 от 08 апреля 2013 года определяет условия оплаты труда: пункт 4.1 оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда и включает в себя: п. 4.1.1 оплату труда за фактически выполненный объём работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утверждённых локальными нормативными актами ФГУП «Почта России»; п. 4.1.2 часовую тарифную ставку в размере 22 рубля 00 копеек, применяемую согласно утверждённым локальным нормативным актам ФГУП «Почта России»; п. 4.1.3 межразрядный коэффициент 2,48, применяемый согласно утверждённым локальным нормативным актам ФГУП «Почта России» (л.д. 41 – 42).

В силу пункта 1.6 Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России», утвержденного приказом от 01 ноября 2010 года № 432-п, при сдельной оплате труда расчёт заработной платы производится в зависимости от фактически выполненного объёма работ по сдельным расценкам, рассчитанным на основании общеотраслевых и локальных норм времени и норм выработки, утверждённых в установленном порядке.

Согласно пункту 1.4 Положения о сдельной системе оплаты труда работников ФГУП «Почта России», утверждённого приказом № 435-п от 01 ноября 2010 года, данное Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность как по основному месту работы, так и работающих по вешнему или внутреннему совместительству, в том числе по профессии оператор связи. Из пункта 2.3 следует, что применяются следующие формы сдельной системы оплаты труда: индивидуальная форма и коллективная (л.д. 61 - 62).

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 работала с индивидуальной формой сдельной оплаты труда, при которой согласно пункту 2.3.1 Положения заработная плата работника зависит от объёма и качества работ, выполненного каждым работником. Истец ФИО1 данный факт в судебном заседании сомнению не подвергала.

Из расчётных листков ФИО1 усматривается, что ей произведена сдельная оплата труда с расшифровкой в каждом из расчётных листков, а именно: за апрель 2013 года, май 2013 года и июнь 2013 года наименований видов оплат при сдельной оплате труда (л.д. 6, 7, 8).

В силу пункта 4.8 Положения о сдельной системе оплаты труда работников ФГУП «Почта России», утверждённого приказом № 435-п от 01 ноября 2010 года, в случаях простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, при которой работники находятся на рабочем месте, но не участвуют в производственном процессе: оформляется листок учёта простоев, в котором указывается время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя (пункт 4.8.1 Положения); издаётся приказ филиала, ОСП филиала о начале, продолжительности простоя и его оплате (пункт 4.8.2 Положения).

Доказательств оформления простоя (листков простоя, приказов о продолжительности простоя и его оплате) в судебное заседание не представлено.

В соответствии с пунктами 4.7.2.2 и 4.8.3.2 указанного Положения часовая тарифная ставка применяется для расчёта размера оплаты при невыполнении норм выработки по причинам, не зависящим от работодателя и работника и для расчёта размера оплаты при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В судебном заседании доказательств возникновения оснований для применения часовой тарифной ставки не представлено, в связи с чем, оснований для применения часовой тарифной ставки для определения размера оплаты труда ФИО1 за указанные периоды не имелось.

При заключении трудового договора 08 апреля 2013 года ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе с вышеназванным Положением под роспись.

Довод истца ФИО1 о том, что ею данные документы в полном объёме прочитаны не были, судом не может быть принят во внимание ввиду того, что имеется собственноручная подпись ФИО1, свидетельствующая ознакомление со всеми документами, указанными в Перечне, который является неотъемлемой частью трудового договора (л.д. 43).

Требование об оспаривании трудового договора истцом ФИО1 не заявлено, однако истцом ФИО1 приводятся доводы о том, что в трудовом договоре не прописаны время начала работы, время отдыха, которые не могут быть приняты судом внимание по следующим основаниям.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (пункт 1 статьи 56 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», утверждёнными приказом № 390-п от 02 декабря 2008 года, нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса РФ) (пункт 7.4 Правил); графики работы/сменности разрабатываются и утверждаются в филиалах/ОСП предприятия/ОСП филиала по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Статья 5 трудового договора ФИО1 № 44 от 08 апреля 2013 года определяет рабочее время и время отдыха. Согласно пункту 5.1 данного договора режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ФГУП «Почта России» и трудовым законодательством. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Сменный режим работы устанавливается в соответствии с графиком сменности, утверждённым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, учётный период квартал (л.д. 41 – 42).

Согласно графику работы, утверждённому начальником Торжокского почтамта 11 января 2013 года и согласованному с председателем первичной Профсоюзной организации 11 января 2013 года, на 2013 года операторы работают со скользящим графиком выходных, продолжительность обеденного перерыва составляет 30 мин., часы работы: 07:30 – 15:00, 13:00 – 20:30, 11:00 – 18:30, 08:30 – 14:00, 13:00 – 18:30.

Содержание трудового договора № 44 от 08 апреля 2013 года с ФИО1 соответствует требованиям, предъявляемым статёй 57 ТК РФ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что режим рабочего времени и время отдыха определены локальными нормативными актами предприятия.

Введение оператору ФИО1 суммированного учёта рабочего времени согласуется с пунктом 7.17.2 изменений и дополнений в Правила внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России», утвержденных приказом предприятия от 02 декабря 2008 года № 390-п, согласно которому в соответствии со статьёй 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В список должностей (профессий) работников, которым может устанавливаться работа по графику сменности с суммированным учётом рабочего времени, входит, в том числе должность оператора связи 1 класса (Приложение № 3), которую занимала ФИО1

В соответствии с пунктом 4.5 Положения о сдельной системе оплаты труда работников ФГУП «Почта России», утверждённого приказом № 435-п от 01 ноября 2010 года, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» с учётом выполненного объёма работ. На объём работ, выполненный в сверхурочное время, составляется «Акт выполненных сверхурочных работ» с разбивкой выполненных объемов за первые два часа и за последующее время.

В судебном заседании достоверно установлено, не отрицается истцом ФИО1, доказательств обратного ею суду не представлено, что приказов о привлечении её к сверхурочной работе не издавалось, акты выполненных сверхурочных работ не составлялись.

Представленные в судебное заседание Х и Z – отчёты, указывающие, по мнению истца ФИО1, на привлечение её к сверхурочной работе, учитывая вышеизложенное, не доказывают указанного факта, более того, подтверждают то, что в целый ряд дней (01 июня 2013 года, 05 июня 2013 года, 06 июня 2013 года, 07 июня 2013 года и т.д.) оператор ФИО1 открывала компьютерную программу позднее установленного в графике сменности рабочего времени и закрывала раньше установленного времени.

Истец ФИО1 обращалась по рассматриваемым вопросам в Государственную инспекцию труда в Тверской области, из которой ей 02 июля 2013 года дан следующий ответ. По вопросу оплаты работодателем вынужденного простоя - приказов о простое не издавалось, в связи с чем основания обязать работодателя оплатить вынужденный простой, у Государственной инспекции труда в Тверской области отсутствуют. Если ФИО1 считает, что простой фактически имел место, то она имеет право обратиться в суд с соответствующим заявлением с привлечением свидетелей и предоставлением доказательств в обоснование своих требований. По вопросу несогласия с выплаченной заработной платой за апрель месяц 2013 года Государственной инспекцией труда в Тверской области очевидных нарушений трудового законодательства выявлено не было, разъяснено право на обращение с заявление непосредственно в суд с предоставлением доказательств в обоснование своих требований (л.д. 72 – 73).

Из показаний свидетеля Б. следует, что она работала вместе с истцом на почте, никто не принуждал ходить на работу раньше, нужно было остаться, значит нужно. Конкретно время начала работы и время окончания рабочего дня определено не было. Оплата за работу сдельная, поэтому чем больше сделаешь, тем больше получишь. Работу с посылками и все другие виды работ отражала компьютерная программа, согласно данным которой потом производилась оплата, работа трудоёмкая, выполнение каждой операции занимает много времени. а расценки за проделанную работу были минимальные. Для того, чтобы заработать побольше она уходила при работе в первую смену в 16 часов 30 минут, первая смена начиналась с 07 часов 15 минут или с 07 часов 20 минут до 15 часов, редко кто уходил в это время в основном уходили в 15:30, 16.00, 17.00. Вторая смена начиналась в 12 часов 30 минут в 13 часов 00 минут, они должны были сесть за кассу на работу с клиентами, потом после работы с клиентами занимались бумажной работой. Если это были 15, 16 числа каждого месяца, с работы, бывало, уходили и в 10 часу вечера. В субботу работали с 8 часов утра, хотя работать с клиентами начинали с 9 часов. В это время они отправляли переводы, посылки и вторичные извещения выписывали, возвращали письма. По окончании рабочего дня во вторую смену они делали переводы, коммуналку передавали старшему оператору, на это уходило 45 минут времени после окончания работы с клиентами. Все зависело от наплыва людей и квитанций. Простой и ревизии им никто не оплачивал, как ФИО1 считают все работники на почте, за излишне отработанные часы никто ничего не получал. Считает, что простой у них всё же был в майские праздники, а вторички, которые они выписывали, не бесконечные и они когда – то заканчиваются. Заработная плата зависит от скорости выполнения операций, чем больше и быстрее сделаешь, тем больше получишь.

Оценивая показания свидетеля Б. суд полагает, что из них не усматривается, в какие конкретно дни и на какое количество времени задерживалась на работе именно ФИО1, показания свидетеля в большей степени характеризуют работу самой Б., однако цель, с которой работники, в том числе Б. задерживались на работе достоверно установлена: завершение работы, которая занимает длительное время, однако оплачивается в минимальном размере.

При таких обстоятельствах, показания свидетеля Б. не могут быть приняты судом в качестве неоспоримого доказательства привлечения ФИО1 к сверхурочной работе.

При подготовке дела к судебному разбирательству лицам, участвующим в деле, разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем суд на основании ч. 2 ст. 195 ГПК РФ и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доказательств, которые при рассмотрении судом трудового спора сторон бесспорно подтверждали бы факты привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, возникновения простоя, необходимости применения к расчёту оплаты труда истца часовой тарифной ставки, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований к Обособленному структурному подразделению Торжокский почтамт УФПС Тверской области – филиал ФГУП «Почта России», ФГУП «Почта России» о взыскании заработной платы в размере 8 887 рублей 48 копеек и компенсации морального вреда в денежной форме в размере 10 000 рублей, а поэтому истцу в удовлетворении иска необходимо отказать, в связи с чем также не имеется оснований и для вынесения частного определения о нарушении трудовых прав в адрес ответчика, как того просит истец ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обособленному структурному подразделению Торжокский почтамт УФПС Тверской области – филиал ФГУП «Почта России», ФГУП «Почта России» о взыскании заработной платы в размере 8 887 рублей 48 копеек и компенсации морального вреда в денежной форме в размере 10 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи жалобы через Торжокский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 04 октября 2013 года.

Председательствующий И.С. Морозова

решение вступило в заокнную силу