Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Бухаровой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Бухарова Н.И. мотивировала свои исковые требования следующим.

12 июля 2021 между нею и ООО «Союзмолпрод» был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Предметом данного договора являлась работа на предприятии ответчика по производству молочной продукции по адресу: город Алатырь, улица Пирогова, 2А в должности составителя смесей.

Заработная плата за период с 07 февраля 2022 года по 01 июня 2022 года ООО «Союзмолпрод» ей до настоящего времени не выплачена.

Сведений о конкретной сумме задолженности по заработной плате ООО «Союзмолпрод» перед ней за указанный период, а также о фактически отработанных часах, у нее не имеется. Данные сведения ей не представлены.

По ее подсчетам за период с 07 февраля 2022 года по 01 июня 2022 года задолженность ООО «Союзмолпрод» перед ней составляет 40000 рублей.

С 21 февраля 2022 года по 06 марта 2022 года она находилась в оплачиваемом отпуске, однако за нахождение в отпуске денежные средства в размере 9819 рублей от работодателя ею не получены.

В январе-феврале 2022 года заработная плата работодателем ей не выплачивалась и по данному факту Алатырской межрайонной прокуратурой в ее интересах было обращение с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной ООО «Союзмолпрод», но не выплаченной заработной платы на сумму 59944 рубля 98 копеек к мировому судье судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики. По заявлению прокурора мировым судьёй 04 апреля 2022 года был вынесен судебный приказ, однако 27 апреля 2022 года ввиду поступления заявления представителя ООО «Союзмолпрод» о несогласии с суммой задолженности, судебный приказ был отменен.

С апреля 2022 года ответчиком частично выплачена ей задолженность по заработной плате до 07 февраля 2022 года.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 22, 127, 140, 237 Трудового кодекса РФ просила взыскать с ООО «Союзмолпрод» в свою – Бухаровой Н.И. пользу задолженность по заработной плате в сумме 40000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства дела 20 июля 2022 года Бухарова Н.И. исковые требования уточнила, просила взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмодпрод» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по 28 февраля 2022 года – 8258 рублей 52 копейки; за март 2022 года – 11006 рублей 73 копейки, за апрель 2022 года – 14285 рублей 38 копеек, за май 2022 года – 7770 рублей 03 копейки, всего 41320 рублей 66 копеек. Пояснила, что за февраль 2022 года ООО «Союзмолпрод» была выплачена ей заработная плата в размере 8090 рублей 50 копеек, она брала в счет невыплаченной заработной платы масло на сумму 10200 рублей, невыплаченная заработная плата за февраль 2022 года составила 8258 рублей 52 копейки. Решение в части взыскания заработной платы просила обратить к немедленному исполнению. Уточнённые исковые требования поддержала.

Представитель ответчика - ООО «Союзмолпрод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 12 июля 2021 года между истцом и ООО «Союзмолпрод» был заключен трудовой договор № 22, предметом которого являлась работа Бухаровой Н.И. в структурном подразделении ответчика, в цехе глазированных сырков, на должности составителя смесей, находящейся по адресу: город Алатырь, улица Пирогова, 2А ООО «Союзмолпрод». Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 14-19).

Истец Бухарова Н.И. в ходе рассмотрения дела поясняла, что она с предприятия не уволена.

Истцом для обоснования расчета своих исковых требований представлены следующие письменные доказательства.

Согласно расчётному листку за февраль 2022 года на имя Бухаровой Н.И. (табельный номер А0095), подразделение – цех глазированных сырков, должность - составитель смесей, за февраль 2022 года начислено заработной платы 30516 рублей 02 копейки, их них удержан подоходный налог – 3967 рублей, выплачена заработной платы Бухаровой Н.И, - 78090 рублей 50 копеек, Бухарова Н.И. взяла в счет зарплаты масло на сумму 10200 рублей, долг ООО «Союзмолпрод» перед Бухаровой Н.И. по заработной плате за февраль 2022 года составил 8258 рублей 52 копейки.

Согласно расчёту сдельной заработной платы по подразделению: Сырки – Алатырь, составленному 21 марта 2022 года, номер №, следует, что Бухаровой Н.И. начислено 11006 рублей 73 копейки (2948 рублей +1672 рубля +1672 рубля +2151 рубль 30 копеек + 2563 рубля 43 копейки).

Согласно расчёту сдельной заработной платы по подразделению: Сырки – Алатырь, составленному 02 апреля 2022 года, номер №, следует, что Бухаровой Н.И. начислено 14285 рублей 38 копеек (1672 рубля + 1692 рубля 77 копеек + 889 рублей 56 копеек + 1186 рублей 25 копеек +1520 рублей +1777 рублей 92 копейки + 235 рублей +1104 рубля 87 копеек + 780 рублей 09 копеек + 1025 рублей 30 копеек +1517 рублей + 817 рублей 50 копеек + 67 рублей 12 копеек).

Согласно расчёту сдельной заработной платы по подразделению: Сырки – Алатырь, составленному 05 мая 2022 года, номер № следует, что Бухаровой Н.И. начислено 7770 рублей 03 копейки (1505 рублей 31 копейка + 1608 рублей 25 копеек + 1323 рубля 05 копеек + 245 рублей 22 копейки + 796 рублей 34 копейки + 839 рублей 14 копеек + 1164 рубля 86 копеек + 287 рублей 86 копеек).

Итого задолженность по заработной плате составила 41320 рублей 66 копеек.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 04 апреля 2022 года № с ООО «Актив Молоко» в пользу Бухаровой Н.И. взыскана задолженность по выплате заработной платы за январь-февраль 2022 года в размере 57990 рублей (л.д. 12).

Определением мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 27 апреля 2022 года судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 04 апреля 2022 года отменен.

Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на день вынесения решения суда расчет по заработной плате с ней не произведен с 07 февраля 2022 года по мая 2022 года включительно.

Материалами настоящего дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 41320 рублей 66 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в сумме 1739 рублей 62 копейки (1439 рублей 62 копейки - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате +300 рублей по требованию о возмещении морального вреда, относящимся к требованиям неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в абзаце пятом пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец Бухарова Н.И. обосновала ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для нее и исполнение может оказаться невозможным.

Ходатайство истца Бухаровой Н.И. об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования Бухаровой <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН 9731080150, ОГРН 1217700279708) в пользу Бухаровой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по май 2022 года в размере 41320 (сорок одну тысячу триста двадцать) рублей 66 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» (ИНН 9731080150, ОГРН 1217700279708) в пользу Бухаровой <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзмолпрод» в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере сумме 1739 (одна тысяча семьсот двадцать четыре) рубля 62 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение03.08.2022