Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., с участием старшего помощника прокурора города Якутска Колесовой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» о признании приказа об увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование требований пояснил, что работал у ответчика инженером по охране труда и технике безопасности с испытательным сроком на 3 месяца. ____ сотрудники ответчика составили на имя руководителя докладную записку о ненадлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей. Так в докладной записки указано дословно согласно приказам: № от ____ «О создании комиссии по расследованию несчастного случая от ____.», № «О внесении дополнений в приказ № от ____ о создании комиссии по расследованию несчастного случая, происшедшего с юристом 1 категории ФИО2». Ответчика не ознакомили с указанными приказами, в чем ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей заключается ему так же не понятно и не известно. Кроме исполнения обязанностей по соблюдению техники безопасности, ответчик исполнял работу кладовщика. ____ ответчик вручил истцу уведомление о расторжении трудового договора. ____ приказом №/л истец был уволен на основании докладной записки от ____ Ответчик не выдал истцу трудовую книжку. Истец считает, что истинная причина его увольнения заключается в том, что он в период пандемии не смог явится на работу в силу возраста запрещающего его свободное передвижение.

В связи с чем, истец просит признать незаконным вышеуказанный приказ об увольнении, обязать ответчика восстановить истца на работу.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просит признать №/л от ____ незаконным, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительным и внести запись об увольнении по собственному желанию, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, ссылаясь на те же доводы. Пояснил, что документы по расследованию несчастного случая, произошедшего с работником ФИО2, он представил в Государственную инспекцию труда своевременно, о чем имеется информация ГИТ в РС (Я). Сам собирал документы, ездил в ГИТ, отдавал документы. Из-за карантина он не мог попасть на работу, так как его несколько раз останавливали работники полиции. Говорили, чтобы он сидел дома и соблюдал самоизоляцию, так как ему 72 года. Отправили на карантин. Просит принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 (по доверенности) иск не признали, ссылаясь на доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Пояснили, что истец отсутствовал на рабочем месте, по их мнению, истец не прошел испытание. Просили в иске отказать.

Свидетель ФИО5 суду показала, что она работает специалистом отдела кадров. ФИО1 брал у нее документы ФИО2 три раза, говорил, что необходимо предоставить ГИТ. Просил помочь секретаря составить документы, тем самым свои обязанности перекладывал на других работников. ФИО1 постоянно слонялся по административному зданию, спал на рабочем после обеда. Во время не представил документы в ГИТ.

Заслушав объяснение сторон, показания свидетеля, заключения прокурора полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В статье 71 ТК РФ указано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал в должности инженера по охране труда и технике безопасности (приказ о приеме на работу от ____№/л, трудовой договор от ____№).

Согласно п. 2.3.1 трудового договора, работнику в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

Приказом №/л от ____ «О совмещении должностей» ФИО1 поручено с ____ выполнение дополнительной работы по должности заведующего хозяйством в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором, с испытательным сроком три месяца.

____ сотрудники ответчика составили на имя руководителя докладную записку о ненадлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей. Указали, что с момента подачи заявления о несчастном случае ФИО2 ФИО1 до конца не доведены необходимые документы до проверяющих инстанций. Уполномоченный инспектор ФИО6 неоднократно выходил на связь в поисках ФИО7, также ФИО1 самостоятельно не может составить элементарные документы, не имеет навыков работы на ПК и на МФУ, также отсутствует владение интернет ресурсами.

____ издан приказ №/л «О прекращении совмещения должности заведующего хозяйством ФИО1» в связи с выходом на работу основного работника по должности заведующего хозяйством ФИО8

____ ответчик вручил истцу уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

____ ответчиком издан приказ №/л об увольнении истца с ____ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст.71 Трудового кодекса РФ, основание: докладная специалистов отдела кадров и экономико-правового отдела от ____

Заключение о результатах испытания истца, суду ответчиком не представлено.

Из информации начальника правового отдела - главного государственного инспектора труда ГИТ в РС (Я) ФИО9 от ____ следует, что документы по расследованию несчастного случая, произошедшего с работником – юристом 1 категории ФИО2 предоставлены представителем юридического лица – Якутского филиала СПбГУ ГА ФИО1 в установленный срок.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Показания свидетеля о том, что истец трудовые обязанности должным образом не исполнял, однозначно не подтверждают факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей.

Целью установленной законом процедуры увольнения работника по причине неудовлетворительного результата испытания является обеспечение защиты работника от произвольного увольнения, недопущение нарушения его трудовых прав.

Суд с учетом установленных обстоятельств, считает, что истец документы по расследованию несчастного случая, произошедшего с работником ФИО2, предоставил в ГИТ в установленный срок.

При таких обстоятельствах, увольнение истца нельзя признать законным.

В силу положений части 4 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исходя из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с частью 7 статьи 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), (ст.139 ТК РФ).

Средний дневной заработок истца составляет 1384,98 руб. (справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от ____).

Таким образом, средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 29 марта по ____ составит 180 047,40 руб. (130 х 1384,98 руб.).

В силу ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт незаконного увольнения истца, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 800,95 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» №/л от ____ об увольнении ФИО1 незаконным.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 180 047,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4800,95 руб.

Обязать Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» внести запись в трудовой книжке ФИО1 о недействительности записи об увольнении по ст.71 ТК РФ и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна И.В.Ефремов

Секретарь Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме 06 августа 2020 г.