Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 06 августа 2019 года дело по иску Караказак **** к ООО «КН Электроникс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в ООО «КН электроникс» с 18.05.2018 в должности заместителя заведующей магазином «****» в **********. Истица была уволена 21.09.2018 по собственному желанию. Фактически ее работа носила сменный характер, ее рабочая смена составляла 14 часов в день без перерыва на обед, позволяющего покинуть рабочее место, т.е. режим рабочего времени фактически не соответствовал режиму, определенному в трудовом договоре - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, недельная норма рабочего времени 36 часов. При этом истец указала, что не возражала против сверхурочной работы, рассчитывая на повышенный заработок. Однако, несмотря на длительные обещания руководства, ответчик не оплачивал сверхурочную работу, и истец решила прекратить трудовые отношения. Истец указывает, что за период работы у ответчика она работала сверхурочно каждый месяц, кроме этого работала в выходные дни. В связи с тем, что ей недоплатили заработную плату, неправильно был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением ее трудовых прав она испытывала нравственные страдания. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную оплату за сверхурочную работу в размере **** руб., проценты за просрочку оплаты за сверхурочную работу в размере **** руб., индексацию оплаты за сверхурочную работу в размере **** руб., доплату за работу в выходные дни в размере **** руб., доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб.

В дальнейшем истец неоднократно уточняла исковые требования, 07.06.2019 от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, согласно которым истец просит суд взыскать с ООО «КН электроникс» невыплаченную оплату за сверхурочную работу в размере **** руб., проценты за просрочку оплаты за сверхурочную работу в размере **** руб., доплату за работу в выходные дни в размере **** руб., доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере **** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб.

В судебном заседании истец и ее представитель на уточненных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела без его участия. При этом, в представленном суду заявлении представитель ответчика признал исковые требования в части взыскания заработной платы за работу в выходные дни в размере **** руб. (должно было быть начислено **** руб. – НДФЛ 13%), а также взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере **** руб. (должно было быть доначислено **** руб. – НДФЛ 13%). В остальной части иска представитель ответчика просил отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 на основании трудового договора №..., заключенного 18.05.2018, была принята на работу в ООО «КН электроникс» в качестве заместителя заведующего магазином в обособленное подразделение магазин «****» в ********** на неопределенный срок. Как следует из обстоятельств дела, рабочим местом истца был магазин «****», расположенный по адресу: **********. Трудовым договором истцу была установлена 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с недельной нормой рабочего времени 36 часов, 7,2 часов рабочий день. Заработная плата определена в размере должностного оклада **** руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, районный коэффициент – 30 %. Сроки выплаты заработной платы - 10 и 25 числа текущего месяца.

На основании приказа №.../КН от 18.09.2018 ФИО1 была уволена 21.09.2018 с должности заместителя заведующей магазином на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из пояснений сторон и представленных в дело доказательств следует, что в магазине «****» по ********** работало 4 человека: два продавца и два заместителя заведующего магазином. Режим работы магазина – с 8.00 час. до 22.00 час. Основной вид торговли - продажа алкогольной продукции.

Как следует из пояснений истца, она, как заместитель заведующей магазином, и один продавец работали в смену 14 часов - по режиму работы магазина. Работали по графику: два дня работы, том числе и в выходные дни, два дня отдыхали. Табель учета рабочего времени составлялся заместителем заведующей магазином, сначала ФИО4, а после ее увольнения - истцом ФИО1 Указанные табеля учета рабочего времени по электронной почте направлялись руководителю группы магазинов ФИО5

Данные обстоятельства были подтверждены в судебном заседании показаниями свидетелей ФИО4, ФИО6, ФИО7, работавшими вместе с истцом в магазине «****».

В материалы дела истцом были представлены копии табелей учета рабочего времени, которые составлялись заместителями заведующего магазином за период с мая 2018 по сентябрь 2018, в которых отражено количество отработанного времени в объеме, указанном истцом и свидетелями (по 14 часов в смену) ( л.д.10-14, т.1). Также, доказательством того, что истец работала в дни, указанные в представленных ею табелях учета рабочего времени, подтверждается детализацией телефонных звонков с номера истца, из которой следует, что в дни, указанные в табеле учета рабочего времени, истец после 22.00 час. сдавала магазин под охрану ООО ЧОП «Щит» путем передачи соответствующего пароля на пульт охраны по телефону (с номера телефона истца поступали звонки на номер охранной организации).

Представителем ответчика в материалы дела были представлены табеля учета рабочего времени за период май - сентябрь 2018 года, в которых отражено, что истица работала по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, по итогам каждого месяца ею была отработана норма рабочего времени (л.д.61-65, т.1). На основании указанных табелей учета рабочего времени истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, что подтверждается расчетными листками истца.

Суд не принимает представленные представителем ответчика табеля учета рабочего времени ФИО1 в качестве доказательства, подтверждающего количество отработанного истцом времени в спорный период, так как не отражают фактически отработанного ею времени.

Так, в табеле за июнь 2018 года, представленном ответчиком, указано, что ФИО1 (как и все сотрудники магазина) работала 01.06.2018, однако в указанный день магазин не работал в связи запретом на продажу алкогольной продукции (Закон Республики Коми от 03.07.2012 N 60-РЗ "Об установлении отдельных требований и дополнительных ограничений при розничной продаже алкогольной продукции на территории Республики Коми"), Также факт того, что магазин не работал в указанный день подтверждается реестром кассовых операций, представленных предстателем ответчика в электронном виде (CD-диск, л.д.151), из которого следует, что 01.06.2018 по кассе магазина не было проведено ни одной операции; доказательств того, что в указанный день в магазине проводилась инвентаризация, также представлено не было.

Кроме этого, представитель ответчика, признав исковые требования в части взыскания оплаты работы истца в выходные дни, фактически подтвердил, что в представленных им табелях учета рабочего времени не отражено время, отработанное истцом в выходные дни.

Таким образом, суд принимает в качестве надлежащего доказательства фактически отработанного истом времени представленные ею табеля учета рабочего времени (л.д.10-14, т.1).

Из указанных табелей учета рабочего времени следует, что истец за период май-сентябрь 2018 года работала в выходные дни и сверхурочно.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет среднего часового заработка истицы за май 2018 года выглядит следующим образом **** руб. (оклад)*2,1 (северная надбавка и районный коэффициент)/143 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) =**** руб.

Расчет среднего часового заработка истицы за июнь 2018 года: **** руб. (оклад)*2,1 (северная надбавка и районный коэффициент)/143 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) =**** руб. Расчет среднего часового заработка истицы за июль 2018 года: **** руб. (оклад)*2,1 (северная надбавка и районный коэффициент)/158,4 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) =**** руб.

Расчет среднего часового заработка истицы за август 2018 года: **** руб. (оклад)*2,1 (северная надбавка и районный коэффициент)/165,6 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) =**** руб.

Расчет среднего часового заработка истицы за сентябрь 2018 года: **** руб. (оклад)*2,1 (северная надбавка и районный коэффициент)/144 час. (норма рабочих часов по производственному календарю) =**** руб.

Расчет оплаты работы истца в выходные дни выглядит следующим образом:

За май 2018 года истцом отработано 2 выходных дня (26 и 27 мая) по 14 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанные выходные дни составит 163,93руб. * 28 час.*2 =**** руб.

За июнь 2018 года истцом отработано 4 выходных дня (2,3,10,17 июня) по 14 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанные выходные дни составит ****. * 56 час.*2 = **** руб.

За июль 2018 года истцом отработано 4 выходных дня (7,14,15,22 июля) по 14 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанные выходные дни составит **** руб. * 56 час.*2 = **** руб.

За август 2018 года истцом отработано 4 выходных дня (4,5,19,26 августа) по 14 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанные выходные дни составит **** руб. * 56 час.*2 = **** руб.

За сентябрь 2018 года истцом отработано 5 выходных дней (2,8,9,15,16 сентября) по 14 часов, часовая оплата составляет **** руб., соответственно заработная плата за отработанные выходные дни составит **** руб. * 70 час.*2 = **** руб.

Итого за работу выходные дни истцу недоплатили **** руб. + **** руб. +**** руб. +**** руб. + **** руб. = **** руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Расчет оплаты работы истца за сверхурочные часы, с учетом положений ст. 152 ТК РФ, выглядит следующим образом:

За май 2018 года истцом отработано 98 часов, из них 28 часов - в выходные дни, оплата в двойном размере за которые судом уже взыскана. Соответственно, в рабочие дни истец отработала 70 часов. За период с 18.05.2018 по 31.05.2018 норма часов по производственному календарю составляет 72 часа, следовательно, за май 2018 года у истца не имеется рабочего времени, отработанного сверхурочно, и подлежащего оплате в повышенном размере.

За июнь 2018 года истцом отработано 196 часов, из них 56 часов - в выходные дни, оплата в двойном размере за которые судом уже взыскана. Соответственно, в рабочие дни истец отработала 140 часов. За июнь 2018 норма часов по производственному календарю составляет 143 часа, следовательно, за июнь 2018 года у истца не имеется рабочего времени, отработанного сверхурочно и подлежащего оплате в повышенном размере.

За июль 2018 года истцом отработано 196 часов, из них 56 часов - в выходные дни, оплата в двойном размере за которые судом уже взыскана. Соответственно, в рабочие дни истец отработала 140 часов. За июль 2018 норма часов по производственному календарю составляет 158,4 часа, следовательно, за июль 2018 года у истца не имеется рабочего времени, отработанного сверхурочно и подлежащего оплате в повышенном размере.

За август 2018 года истцом отработано 289 часов, из них 56 часов - в выходные дни, оплата в двойном размере за которые судом уже взыскана. Соответственно, в рабочие дни истец отработала 233 часа. За август 2018 норма часов по производственному календарю составляет 165,6 часов, следовательно, за август 2018 года истец отработала сверхурочно 67,4 часа. Из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. ***** руб.*1,5 = **** руб., оставшиеся 65, 4 часа оплачиваются в двойном размере: 65,4 час.***** руб.*2=**** руб. Итого за август 2018 года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере **** руб. +**** руб.= **** руб.

За сентябрь 2018 года истцом отработано 210 часов, из них 70 часов - в выходные дни, оплата в двойном размере за которые судом уже взыскана. Соответственно, в рабочие дни истец отработала 140 часов. За период с 01.09.2018 по 17.09.2018 норма часов по производственному календарю составляет 79,2 часов, следовательно, за сентябрь 2018 года истец отработала сверхурочно 60,8 часа. Из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, т.е. 2 час. * **** руб.*1,5 = 488,37руб., оставшиеся 58,8 часа оплачиваются в двойном размере: 58,8 час.***** руб.*2=**** руб. Итого за август 2018 года истцу подлежит выплате оплата за сверхурочную работу в размере **** руб. +****.= **** руб.

Итого оплата за сверхурочную работу, подлежащая взысканию с ответчика, составит **** руб. + **** руб. = **** руб.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оплата за сверхурочную работу за август и сентябрь 2018 года истцу выплачена не была, соответственно, работодатель обязан выплатить истцу проценты за задержку указанной выплаты. За период с 10.09.2018 по день вынесения решения суда по сумме оплаты за сверхурочную работу за август 2018, за период с 21.09.2018 по день вынесения решения суда по сумме оплаты за сверхурочную работу за сентябрь 2018 года, с учетом изменения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за указанные периоды, сумма процентов составит **** руб.

В связи с недоплатой истцу зарплаты за работу в выходные дни и сверхурочную работу с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

За учитываемый период с мая по август (включительно) 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере **** руб., к данной сумме прибавляем недоплаченную оплату за выходные дни за указанный период в размере **** руб., прибавляем недоплаченную сумму за сверхурочную работу за указанный период в размере **** руб. Итого истцу должно было быть начислено **** руб., указанную сумму делим на 101,13 (среднемесячное число календарных дней за учитываемый период) получаем **** руб. –средний дневной заработок для оплаты отпуска.

**** руб.*17.33 кал. дн. (дни неиспользованного отпуска)= **** руб.- компенсация за неиспользованный отпуск, которую должны были заплатить истцу

**** руб. -**** руб. (компенсация за неиспользованный отпуск, которую истцу выплатили)= **** руб.- сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик должен доплатить.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца в части недоплаты заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере **** руб.

С учетом частичного удовлетворения требований истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере **** руб., в том числе с учетом требований неимущественного характера (ст. 103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «КН Электроникс» в пользу Караказак **** задолженность по заработной плате, а именно невыплаченную оплату за сверхурочную работу в размере 38 573, 2 руб., проценты за просрочку оплаты за сверхурочную работу в размере 6 384, 89 руб., доплату за работу в выходные дни в размере 82 760,44 руб., доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13522, 43 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., всего на общую сумму 144 240, 96 руб.

В остальной части исковые требования Караказак **** к ООО «КН Электроникс» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «КН Электроникс» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 4324, 82 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина