Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Наш Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы <данные изъяты> и компенсации морального вреда <данные изъяты>

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Наш Дом» о взыскании невыплаченной заработной платы за июль-сентябрь 2014 года включительно <данные изъяты>, индексации данной суммы и компенсации морального вреда <данные изъяты>, указав, что она работала в ООО «Наш Дом» с 6 августа 2013 по 30 сентября 2014 года; ее ежемесячная фактическая заработная плата составляла <данные изъяты>; за период с июля по сентябрь 2014 года зарплата ей не выплачена, чем причинен моральный вред.

В процессе производства по делу истец отказалась от исковых требований об индексации невыплаченной зарплаты, уменьшила размер требований в части взыскания зарплаты за июль до <данные изъяты>.

Отказ от иска принят судом, и производство по делу в части требований об индексации невыплаченной зарплаты прекращено.

В судебном заседании требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда ФИО1 поддержала, пояснила, что в указанный период она работала в ООО «Наш дом продавцом-кассиром, о чем имеется запись в ее трудовой книжке. Трудовой договор с ней не заключался; документа, в котором указан размер установленной ей заработной платы, не имеется; в сведениях, направлявшихся ответчиком в Пенсионный фонд и ОСЗН, ее зарплата указывалась в размере 7-8 тысяч рублей. Фактически по июнь 2014 года ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц, часть этой суммы выплачивалась неофициально; документа, в котором бы она расписывалась в получении суммы <данные изъяты>, не имеется; за получение официальной и неофициальной зарплаты они расписывались отдельно. Работавшей с ней продавцом-кассиром ФИО2 работодатель выдавал справку для получения кредита в банке, где указывал размер зарплаты <данные изъяты>. В июле 2014 года она отработала неполный месяц, поэтому за указанный период просит взыскать зарплату в размере <данные изъяты>; 5 сентября 2014 года в их магазине произошел пожар, после чего она не работала по занимаемой должности, примерно полмесяца ходила в магазин, где вместе с другими работниками производила уборку после пожара. Со справкой ответчика о размере задолженности по зарплате - <данные изъяты> она не согласна, просит взыскать невыплаченную заплату в размере <данные изъяты>. Она разведена; одна воспитывает дочь в возрасте 10 лет. Невыплатой заработной платы ей причинены моральные страдания - она находилась в тяжелом материальном положении; вынуждена была ограничивать себя и дочь в питании и предметах первой необходимости; на эти цели и оплату коммунальных услуг занимала деньги, переживала из-за трудностей с возвратом долгов. Причиненный ей моральный вред она просит взыскать с ответчика в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика, извещенного о предъявленном иске, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причинах неявки не предоставил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд признает иск обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно записи в трудовой книжке с 6 августа 2013 по 30 сентября 2014 года ФИО1 работала в ООО «Наш Дом» в должности продавца-кассира магазина № 2 «Славянка» /л.д.5/.

Трудовой договор между сторонами в дело не предоставлен; по объяснениям истца, он не заключался; документ о размере установленной ей заработной платы по занимаемой должности отсутствует.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Указанные сведения у истца отсутствуют.

На запрос суда сведения о начисленной истцу за спорный период заработной плате и ведомости о выплате заработной платы за 2014 год ответчик не представил.

Согласно выписке из ЕГРЮ по состоянию на 1 декабря 2014 года ООО «Наш Дом» находится в стадии ликвидации /л.д.35/.

По сведениям, направленным в суд конкурсным управляющим ООО «Наш Дом», на 22 декабря 2014 года задолженность ООО «Наш Дом» в отношении ФИО1 составляет <данные изъяты> /л.д.59/.

Оспаривая размер указанной задолженности, ФИО1 ссылается на сведения о зарплате, содержащиеся в справке, выданной ФИО2 для получения кредита; и на сведения о ее заработной плате, содержащиеся в справке, выданной ООО «Наш Дом» в ГКУ Отдел социальной защиты населения администрации г.Собинки.

Справка о заработной плате ФИО2 не может являться относимым доказательством по данному делу.

Согласно справке, представленной ООО «Наш Дом» в ГКУ Отдел социальной защиты населения администрации г.Собинки, доход ФИО1 за июнь-август 2014 года за вычетом удержаний составил <данные изъяты>, в том числе, за июнь <данные изъяты>; за июль <данные изъяты>, за август <данные изъяты> /л.д.15/.

Сведения о заработной плате, начисленной истцу за сентябрь 2014 года, отсутствуют.

Вместе с тем, по объяснениям истца, 5 сентября 2014 года в магазине, где она работала, произошел пожар, после чего она не исполняла обязанности продавца-кассира и фактически отработала в сентябре примерно половину месяца. Приказ об оплате простоя, имевшего место в сентябре 2014 года, и его оплате в дело не представлен.

При указанных обстоятельствах, оплата в размере <данные изъяты>, начислявшемся истцу за полный рабочий месяц, за сентябрь 2014 года не могла быть ей начислена и с учетом фактически отработанного времени могла составить около 50 процентов данной суммы, т.е. примерно <данные изъяты>, что в совокупности с денежными суммами, начисленными в июле и августе 2014 года составит <данные изъяты>, тогда как по сведениям конкурсного управляющего размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты>.

С учетом изложенного суд признает достоверными сведения о задолженности по заработной плате ООО «Наш Дом» перед истцом в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается …не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате к моменту рассмотрения спора ответчиком не предоставлены, суд признает необходимым взыскать ее в судебном порядке.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплату ФИО1 заработной платы за отработанное время, суд расценивает как грубое нарушение трудовых прав истца, в связи с чем признает необходимым взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда, выразившегося в ограничениях истца в питании, приобретении предметов первой необходимости, переживаниях по поводу необходимости займа денежных средств, опасениях за трудности с их возвратом.

Размер морального вреда, подлежащего возмещению истцу в случае неправомерных действия либо бездействия работодателя, соглашением сторон не установлен.

При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела: наличие на иждивении ФИО1 малолетнего ребенка в возрасте 10 лет, отсутствия других работающих лиц в составе ее семьи, что подтверждено справкой с места жительства истца /л.д. 5/.

С учетом изложенного, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в <данные изъяты>.

На основании изложенного суд считает необходимым иск удовлетворить частично.

Согласно ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении иска суд признает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера и требований неимущественного характера, поскольку истец освобождена от уплаты расходов при предъявлении иска в суд в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> суд признает необходимым обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд заочно

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Наш Дом» в пользу ФИО1 <данные изъяты>, в том числе,

-заработную плату за период с июля по сентябрь 2014 года включительно в размере <данные изъяты>;

-компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Наш Дом» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Заочное решение в части взыскания в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Собинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Собинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ И.В. Степанова