Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-690/2011 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Стройсервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование указала, что работала в ООО «Стройсервис» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, сначала в должности , а с ДД.ММ.ГГ - в должности . В период работы заработная плата ей выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в сумме . Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере , компенсацию морального вреда в сумме , расходы по оплате юридических услуг в сумме .

В ходе судебного разбирательства истец уточнила размер исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы, просила взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании истец поддержала свои требования по изложенным в иске доводам. При этом пояснила, что задолженность по заработной плате ответчик ей до настоящего времени не выплатил.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны. В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд признает неявку представителя ответчика неуважительной. С учетом согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ДД.ММ.ГГ ФИО1 принята на должность ООО «Стройсервис» согласно приказу №, на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) с процентной надбавкой за работу в условиях Крайнего Севера процентов (л.д.7).

С ДД.ММ.ГГ она была переведена на должность по приказу № от ДД.ММ.ГГ (л.д.6).

ДД.ММ.ГГ ФИО1 уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом №-к (л.д.8).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) гражданское судопроизводство осуществляется на условиях состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ООО «Стройсервис» имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1, за период её работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. По расчету истца, общая сумма этой задолженности составляет .

Ответчик не представил суду доказательств обратного.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ООО «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате на общую сумму , подлежат удовлетворению.

Согласно ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия ответчика по невыплате заработной платы истцу неправомерны, нарушают установленные трудовым законодательством гарантии прав работника на получение надлежащего вознаграждения за свой труд. Поэтому исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме .

На основании ст.98 ГПК РФ, взысканию с ответчиков подлежат расходы истца по оплате юридической помощи в сумме (л.д.)

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст.ст.333.19, 333.20 и 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере .

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме , компенсацию морального вреда в сумме , расходы по оплате юридических услуг в сумме , а всего взыскать .

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройсервис» государственную пошлину в бюджет городского округа муниципальное образование город Муравленко в размере .

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Муравленковский городской суд заявление об отмене заочного решения, в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа, через Муравленковский городской суд, в течение 10 дней после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

СУДЬЯ Л.Ю. КУЛЕШ