Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании оплаты за межвахтовый отдых, об индексации начисленных денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее - ОАО «ЧЭМК») о взыскании оплаты за межвахтовый отдых за (дата) в размере ***, об индексации начисленных денежных средств на *** ставки рефинансирования ЦБ РФ по день вынесения решения.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что работает по графику работодателя вахтой месяц работы, месяц отдыха, получая заработную плату только за 6 месяцев в году, а за остальные 6 месяцев межвахтового отдыха ничего не получает. Тогда как в соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени на 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, соответственно, за остальные 6 месяцев межвахтового отдыха он тоже должен получать средний заработок.

В судебное заседание истец ФИО1 повторно не явился, извещен надлежащим образом, об уважительной причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель ответчика ОАО «ЧЭМК» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд, настаивала на рассмотрении дела по существу в отсутствие истца. Суду пояснила, что истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за каждый месяц межвахтового отдыха по аналогии с оплатой ежегодных оплачиваемых отпусков, тогда как вахтовый метод - особая форма работы, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания, устанавливается суммированный учет рабочего времени за определенный период. Учетный период охватывает, как рабочее время, так и время в пути до места выполнения работы и обратно, время отдыха, при этом дни отдыха в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада). Кроме того, для расчета межвахтового отдыха за период с (дата) истцом необоснованно учтена заработная плата за период с (дата)., представила письменный отзыв, в связи с чем суд считает возможным в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, кроме того, статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается решением Калининского районного суда г. Челябинска от (дата), имеющим в силу п.2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение, копией заявления от (дата), дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата).

что ФИО1 с (дата) принят на работу в Приуральском филиале «Конгор-Хром» Рудник «Центральный» ОАО «ЧЭМК» водителем грузового автомобиля ***, занятым полный рабочий день в технологическом процессе на вывозе горной массы, на неопределенный срок с нормированным рабочим днем, с тарифной ставкой ***/час., с (дата) переведен в обособленное структурное подразделение «Горнодобывающее управление» ОАО «ЧЭМК» (далее - ОСП «ГДУ»), где работал по (дата)

Трудовым договором предусмотрено, что истец принимается на работу во вредных условиях труда по графику работы № (вахта).

Приказом Генерального директора ОАО «ЧЭМК» № от (дата) в связи с реорганизацией Приуральского филиала «Конгор-Хром» в ОСП «ГДУ» с (дата) утверждено Положение «О вахтовом методе организации работ в ОСП «ГДУ», в соответствии с которым установлен порядок применения вахтового метода организации труда в ОСП «ГДУ» в связи с тем, что не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания, установлено, что продолжительность вахты не может превышать одного месяца.

Заключенным сторонами трудовым договором предусмотрена 40 часовая рабочая неделя, следовательно, нормальная продолжительность рабочей смены составляет 8 часов.

Приказом Генерального директора ОАО «ЧЭМК» № от (дата) утверждены графики сменности, применяемые в ОСП «ГДУ» в (дата) при сопоставлении которых с выписками из табеля учета рабочего времени за период (дата) г. установлено, что продолжительность рабочего времени ФИО1 не превышала нормальную продолжительность рабочей смены.

Расчетными листками за (дата) платежными поручениями за (дата) подтверждено, что оплата истцу за дни междувахтового отдыха произведена из расчета тарифной ставки ***/час., установленной с (дата) на основании заключенного между работодателем и работником соглашения № от (дата) об изменении трудового договора.

Таким образом, нарушений ответчиком законодательства при оплате истцу междувахтового отдыха за период с (дата) судом не установлено.

Требования ФИО1 о взыскании оплаты междувахтового отдыха из расчета среднего заработка, исчисленного в соответствии с ст. 139 ТК РФ, противоречит ч.3 ст. 301 ТК РФ, основан на неверном толковании норм права.

Кроме того, в силу ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п.22.1 трудового договора выплата работнику заработной платы, а также осуществление иных причитающихся работнику выплат производится в порядке и в сроки, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из приложенных ответчиком расчетных листков за (дата)., в них содержатся сведения о сумме и структуре начисленных видов оплат, удержаний, сумме невыданной заработной платы и долге работодателя, а также исходные данные, необходимые для начисления выплат, в том числе о количестве отработанного времени, что свидетельствует о начислении оплаты междувахтового отдыха из расчета тарифной ставки ***

Платежными поручениями за (дата) подтверждается, что оплата за междувахтовый отдых была перечислена ФИО1 в составе заработной платы: за (дата) и (дата) (начисленный в (дата)

При этом суд отмечает, что вступившим в законную силу решением Калининского районного суда (адрес) от (дата) установлено и в силу п.2 ст. 61 ГПК РФ не подлежит оспариванию при рассмотрении данного дела, что приказом N № от (дата) в связи с завершением работ на карьере «Западная подзона» и на карьере «р.т. №», вызванным выработкой запасов месторождений «Центральное», предназначенных для открытой отработки, и повлекшим невозможность осуществления добычных работ в ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК» в прежнем объеме, с (дата) прекращены горно-добычные работы в карьере «Западная подзона» и с (дата) - на карьере «р.т. №».

(дата)ФИО1 вручено уведомление о завершении работ на карьерах «Западная подзона» и «р.р. №», в котором также указано, что его присутствие на рабочем месте с (дата) до момента письменного уведомления об окончании времени простоя не требуется.

Принимая во внимание, что в связи с нахождением в очередном отпуске в (дата) и нахождением в вынужденном простое в (дата). у истца не было переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, оснований для начисления оплаты за междувахтовый отдых в (дата) не имелось.

Оценив указанные доказательства, с учетом направления ФИО1 искового заявления по почте (дата) суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты среднего заработка за междувахтовый отдых за период с (дата)

Истцу дважды направлялись электронной почтой по адресу, указанному им в исковом заявлении, письменные возражения ответчика и запрос суда о предоставлении доказательств, подтверждающих наличие уважительной причины пропуска срока обращения в суд, но заявление от ФИО1 о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не поступило.

Принимая во внимание, что требования об индексации начисленных судом денежных средств производны от требований о взыскании оплаты за междувахтовый отдых, что отсутствуют законные основания для взыскания с ответчика оплаты за междувахтовый отдых за период с (дата). исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с ст. 139 ТК РФ, что истцом пропущен срока обращения в суд по требованиям за период с (дата) суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании оплаты за межвахтовый отдых, об индексации начисленных денежных средств отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Плотникова