Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «КСА ДОЙТАГ Раша» о признании трудового договора недействительным в части,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КСА ДОЙТАГ Раша» (далее по тексту – ответчик, Общество, ООО «КСА ДОЙТАГ Раша»).

Требования мотивированы тем, что:

ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № (далее по тексту – Трудовой договор) по условиям которого:

Работодатель принимает Работника на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (первый) 6 разряда;

Работник соглашается выполнять трудовую функцию вышеуказанной должности, в соответствии с должностной инструкцией, с которой был ознакомлен под роспись;

Место работы – Буровая Т-504;

Дата начала работы 01.11.2017 года;

Трудовой договор заключен на неопределенный срок;

Должностной оклад работника составляет 17570 рублей за месячную норму часов рабочего времени;

Доплата за вредные и (или) опасные условия труда составляет 12% от должностного оклада Работника;

Работодатель устанавливает Работнику компенсацию за работу на работах с вредными и (или)опасными условиями труда в размере 770 рублей за месячную норму часов рабочего времени;

Оклад Работника и иные выплаты (премии, надбавки, доплаты), за исключением доплаты за вредные и (или) опасные условия труда, увеличиваются на сумму районного коэффициента в размере 50%, надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%;

Работнику устанавливается режим рабочего времени по графику работы: 4 недели (рабочая вахта) не более 11 рабочих часов в день, затем 4 недели отдыха (выходная вахта) и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год;

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; время предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком, утвержденным Работодателем; Работник извещает о времени отпуска не позднее 2-х недель до его начала;

Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются Работнику в порядке и на условиях определенных действующими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в размере в том числе за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, работникам, работающим вахтовым методом, за исключением работников, проживающих в этих местностях, включаются календарные дни пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно (пункт 4.5 Трудового договора).

В июле 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного основного ежегодного отпуска с 03.08.2018 года в размере 28 календарных дней и дополнительного отпуска в размере 16 календарных дней.

Приказом от 24.07.2018 года №916-о истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 25 календарных дня (с 03.08.2018 года по 27.08.2018 года) и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 3 календарных дней (с 28.08.2018 года по 30.08.2018 года).

14.08.2018 года истец был ознакомлен с указанным приказом и в приказе им сделана отметка «ознакомлен, не согласен».

22.06.2018 года истец обратился к руководителю КЦА Дойтаг Раша с претензией, содержащей требования о предоставлении дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней за 2018 год.

Также в претензии истец указывает, что в данной организации он работает с 03.03.2014 года, проживал и был зарегистрирован в городе Мегионе, относящимся к районам приравненным к Крайнему Северу; с 2017 года проживает и зарегистрирован в городе Заводоуковске Тюменской области.

Письмом от 02.07.2018 года ООО «КСА ДОЙТАГ Раша» уведомил истца об отказе удовлетворения требований претензии по причине того, что в соответствии с действующим законодательством в данной части, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях, поскольку в 2018 году истцом фактически отработано 76 календарных дней, дающих право на дополнительный отпуск, следовательно истец имеет право на 34 календарных дня отпуска, из которых 28 дней – ежегодного отпуска, 3 дня – дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и 3 дня – дополнительного отпуска в соответствии с нормами трудового законодательства, предоставляющими гарантии лица, выезжающим на работы в районы, приравненные к районам Крайнего Севера.

Отказ ответчика истец считает незаконным.

В связи с этим истец просит:

признать пункт 4.5 Трудового договора недействительным;

признать незаконным отказ ответчика в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 16 календарных дней;

обязать ответчика предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней за 2018 год.

Истец в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в удовлетворении иска просила отказать по основаниям, изложенным в Отзыве.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее:

Истец был принят на работу в Общество из иностранной организации «КЦА ДОЙТАГ Дриллинг ГмбХ» в порядке перевода.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № по условиям которого:

Место работы – Буровая Т-504;

Дата начала работы 01.11.2017 года;

Трудовой договор заключен на неопределенный срок;

Должностной оклад работника составляет 17570 рублей за месячную норму часов рабочего времени;

Доплата за вредные и (или) опасные условия труда составляет 12% от должностного оклада Работника;

Работодатель устанавливает Работнику компенсацию за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 770 рублей за месячную норму часов рабочего времени;

Приказом от 24.07.2018 года №916-о истцу за период работы с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 25 календарных дня (с 03.08.2018 года по 27.08.2018 года) и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 3 календарных дней (с 28.08.2018 года по 30.08.2018 года).

22.06.2018 года истец обратился к руководителю Общества с претензией, содержащей требования о предоставлении дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней за 2018 год.

Истцом в 2018 году фактически отработано 76 календарных дней, дающих право на дополнительный отпуск, следовательно истец имеет право на 34 календарных дня отпуска, из которых 28 дней – ежегодного отпуска, 3 дня – дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда и 3 дня – дополнительного отпуска в соответствии с нормами трудового законодательства, предоставляющими гарантии лица, выезжающим на работы в районы, приравненные к районам Крайнего Севера.

05.07.2018 года ответчиком в адрес Федеральной службы по труду и занятости направлен запрос о разъяснении порядка расчета дней дополнительного отпуска для работников, выезжающих для работы в районы, приравненные к районам Крайнего Севера, вахтовым методом из других районов.

Письмом от 10.08.2018 года №ТЗ/4960-6-1 Федеральной службой по труду и занятости было разъяснено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Севера из других («несеверных») районов подсчет стажа работы следует производить исходя из календарных дней вахты и фактических дней пути, предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

14.08.2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска лица, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней с 28.09.2018 года.

Письмом от 16.08.2018 года ответчик уведомил истца об отказе удовлетворения требования заявления по причине предоставления отпусков на основании утвержденного графика отпусков на 2018 года и отсутствия с связи с этим возможности предоставления отпуска с 28.09.2018 года не по графику отпусков на 2018 год.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статьям 297, 299 ТК РФ вахтовый метод работы - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Согласно статье 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 168 Гражданского кодекса Российской Федерации, сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения.

На основании изложенного суд не может согласиться доводами истца о том, что пункт 4.5 Трудового договора является противоречащим действующему законодательству в данной части.

Судом установлено, что оспариваемый истцом пункт Трудового договора повторяет норму, закрепленную в статье 302 ТК РФ.

Таким образом, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 17, 18, 45, 55 Конституции Российской Федерации, статьями 9, 10, 166, 167, 168 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 9, 206, 207, 391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

ФИО1 отказать в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «КСА ДОЙТАГ Раша» о признании трудового договора недействительным в части.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2018 года с применением компьютера.