Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения л.д. 127) к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский механосборочный завод» (далее – ООО «ЧМЗ») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности начальника управления качества и планирования с 12.12.2019 г., взыскании незаконно удержанной сумы в размере 21 330 руб. 84 коп., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указал, что работал в ООО «ЧМЗ» в должности начальник планово-диспетчерского отдела с 23.08.2019 г. С 25.11.2019 г. переведен на должность начальника управления качества и планирования. Приказом №486-к от 12.12.2019 г. был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительной причины трудовых обязанностей. Полагает увольнение незаконным, поскольку с момента начала работы на предприятии не имел ни одного дисциплинарного взыскания, не ознакомлен с должностной инструкцией.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ЧМЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение лиц, явившихся в судебное заседание, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему:

В соответствии с п. 5 ч.1 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Согласно п. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧМЗ» в должности начальника планово-диспетчерского отдела с 23.08.2019 г. (л.д. 14).

Приказом №392-к от 25.11.2019 г. ФИО1 переведен на должность начальника Управления качества и планирования (л.д. 31).

Приказом №468-к от 12.12.2019 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей - п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 80).

Из приказа №468-к, представленного в материалы дела, усматривается, что до 12.12.2019 г. ФИО1 ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, что исключает его увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, приказ является незаконным, а истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 13.12.2019 г.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку, ФИО1 был уволен незаконно, суд считает, что с ответчика в его пользу необходимо взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, рассчитанного в порядке ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 13.12.2019 г. по день восстановления на работе 22.06.2020 г. Согласно сведений о среднем заработке, представленных ответчиком суду, средний заработок истца составил 32058,66 руб. (л.д. 88)., следовательно, среднедневной заработок составляет 1557,53 руб. ( 247 рабочих дней :12 мес. = 20,583; 32058,66 :20,583=1557,53)

За период с 13.12.2019 г. по 22.06.2020 г. насчитывается 122 рабочих дня, следовательно, ответчик обязан оплатить за время вынужденного прогула заработную плату в размере 190 018, 66 руб. ( 122 р.д. Х 1557,53).

Кроме приказа об увольнении ФИО1, 12.12.2019 г. был издан приказ б/н, в котором указано на удержание из заработной платы ФИО1 суммы в размере 2,962618% от размера убытков 720000 руб, понесенных предприятием (л.д. 89).

Никаких оснований для взыскания указанной суммы в приказе не приведено. Доказательств того, что указанная сумма могла быть удержана из заработной платы истца суду также не представлено. Суд считает необходимым взыскать незаконно удержанную сумму в размере 21 330,85 руб. ( 720000Х2,962618% =21 330,85 ) с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, признать незаконными приказ №468-к от 12.12.2019 г., приказ б/н от 12.12.2019 г, восстановить ФИО1 в должности начальника управления качества и планирования в обществе с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» с 13.12.2019 г., взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму в размере 21 330, 85 руб, заработную плату за время вынужденного прогула с 13.12.2019 г. по 22.06.2020 г. в размере 190 018,66 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в остальной части требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 5613,50 руб., из которой сумма в размере 5313,5 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнения незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ №468-к от 12.12.2019 г., приказ б/н от 12.12.2019 г.

Восстановить ФИО1 ( хх.хх.хх года рождения, уроженца ... паспорт №) в должности начальника управления качества и планирования в обществе с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» (ИНН <***> дата регистрации 24.08.2018 г.) с 13.12.2019 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» в пользу ФИО1 незаконно удержанную сумму в размере 21 330, 85 руб, заработную плату за время вынужденного прогула с 13.12.2019 г. по 22.06.2020 г. в размере 190 018,66 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать сумму в размере 213 349 (двести тринадцать тысяч триста сорок девять руб. 51 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Челябинский Механосборочный завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5613 ( пять тысяч шестьсот тринадцать) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2020 г.

Председательствующий Л.В. Панова

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-690/2020 (л.д.143-148). УИД 74RS0005-01-2020-000254-02