Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Днепровская Л.П. к МОУ ДОД Центр детского творчества муниципального района «Улетовский район» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы (в части обеспечения МРОТ), обязании начисления заработной платы не ниже МРОТ,

установил:

Истец Днепровская Л.П. обратилась в суд с иском к МОУ ДОД Центр детского творчества муниципального района «Улетовский район» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы (в части обеспечения МРОТ), обязании начисления заработной платы не ниже МРОТ, ссылаясь на то, что она работает в должности секретаря в МОУ ДОД Центр детского творчества муниципального района «Улётовский район» с 21.08.201Зг Размер её начисленной заработной платы: за сентябрь 2013 г. с учетом удержаний составлял за основную должность секретаря данные изъяты. в месяц и включал в себя: оклад (тарифную ставку) Районный коэффициент, процентную надбавку. За октябрь 2013 г. с учетом удержаний составлял за основную должность секретаря данные изъяты. в месяц и включал в себя: оклад (тарифную ставку) Районный коэффициент, процентную надбавку. За ноябрь 2013 г. с четом удержаний составлял за основную должность секретаря данные изъяты в месяц и включал в себя: оклад (тарифную ставку) районный коэффициент, процентную надбавку. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента, процентной надбавки, а также дополнительных выплат в размер её заработной платы, общая сумма которой не меньше МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. С 1 января 2013г. Федеральным законом от данные изъяты минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 205 рублей в месяц. Следовательно, общий размер её начисленной заработной платы, с учетом 40 % районного коэффициента, - 30% Забайкальского коэффициента должен составлять: За сентябрь 2013 г. с учетом удержаний составлял за основную должность секретаря данные изъяты. в месяц. За октябрь 2013 г. с учетом удержаний составлял за основную должность секретаря данные изъяты. За ноябрь 2013 г. с учетом удержаний составлял за основную должность секретаря данные изъяты в месяц. Таким образом, ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату за сентябрь с учетом удержаний в размере данные изъяты За октябрь с учетом удержаний в размере данные изъяты. За ноябрь с учетом удержаний в размере данные изъяты. Итого: данные изъяты Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за
период с 1 сентября по 30 ноября 2013 года в сумме данные изъяты. Обязать ответчика МОУДОД Центр детского творчества МР «Улётовский район» в
дальнейшем с 1 декабря 2013года производить начисления и выплату заработной платы не ниже (МРОТ) минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать Районный коэффициент 40% и процентной надбавки 30% к заработной плате свыше (МРОТ) Минимального размера оплаты труда.

Истец Днепровская Л.П., в судебном заседании, исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика на основании прав по должности Чаркина В.И., надлежащим образом извещенный о дате и времени, сути судебного заседания, просит дело рассмотреть в её отсутствие, в представленных суду возражениях иск не признает, просит в удовлетворении требований отказать, так как Федеральным законом от данные изъяты внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации). В нынешней редакции ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации понятие минимального размера оплаты труда отсутствует. Согласно ст. 3 Федерального закона от данные изъяты «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты груда применяется для регулирование оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом от данные изъяты «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме данные изъяты в месяц. Кром того, заработная плата Истцу выплачивается в соответствии с условиям заключенного трудового договора. Истец при подписании трудового договора был ознакомлен с условиями оплаты труда и дал свое согласие на его заключение. Каких-либо возражений по размеру своей заработной платы, её составным частям не заявлял. Заключение трудового договора с Истцом было осознанным и добровольным, без принуждения. Таким образом, заработная плата начислялась и начисляется Днепровская Л.П. правильно, исходя из норм действующего трудового законодательства РФ. Размер заработной платы Истца за период с сентября по ноябрь 2013 года, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы составлял не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, следовательно, нарушений трудовых прав Истца при выплате ему заработной платы за спорные периоды Ответчиком не допущено и оснований для расчета заработной платы Истца, с учетом предложенного им механизма, у Истца не имеется. В случае признания исковых требований Истца просим учесть следующее - согласно статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.. В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от данные изъятыО применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Заработную плату Истиц получал своевременно и в производимых работодателей расчётах по её начислению. Истице начисление районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, размер которой не должен быть ниже установленное федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, не производилось. Соответственно данные нарушения трудовых прав не являются длящимися Исковые требования гражданки Днепровская Л.П. просит признать частично по вышеизложенным основаниям.

Суд, выслушав мнения сторон, изучив письменное возражение ответчика, представленные доказательства, считает, что требования истца заявлены обоснованно, на законных основаниях, доказаны и подлежат удовлетворению.

Суд исходит из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (MPОТ). При этом Конституция РФ указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 ТК РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии со ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от данные изъяты включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Федеральным законом от данные изъятыО внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147,148,315,316.317 ТК РФ.

Исходя из правового смысла данных норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда, и основанием для его выплаты является работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях.

Таким образом, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору данные изъяты Днепровская Л.П. принята на должность секретаря в МОУ ДОД Центр детского творчества по данные изъяты данный факт подтверждается трудовой книжкой трудовой книжки данные изъяты Днепровская Л.П. принята на должность секретаря в МОУ ДОД Центр детского творчества с 21.08.2013 года.

Из представленных расчетов следует, что Днепровская Л.П. установлен оклад в размере данные изъяты в месяц.

Таким образом, размер установленной трудовым договором заработной платы Днепровская Л.П., без учета районного коэффициента (40%) и северной надбавки (30%), был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Из справки МОУ ДОД Центр детского творчества Улетовского района следует, что фактически начисленная заработная плата Днепровская Л.П., с учетом налога на доходы физических лиц, составила в данные изъяты

С 1 января 2013 года Федеральным законом от данные изъяты «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ установлен в размере данные изъяты в месяц. Следовательно, размер вознаграждения за труд Днепровская Л.П. без включения компенсационных выплат с 1 января 2013 года должен был составлять данные изъяты.

Согласно расчёту недополученной заработной платы, составленной в зависимости от фактически отработанного рабочего времени истцом с учетом удержания налога на доходы физических лиц, за период с данные изъяты истцу должна была быть начислена заработная плата, исходя из следующего: в сентябре данные изъяты руб. в месяц.

Таким образом, суммы недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, с учетом удержания налога на доходы физических лиц, составляют данные изъяты

Итого за весь период общая сумма недоначисленной и не выплаченной истцу заработной платы составила – данные изъяты, с учетом вычетов налогов и иных обязательных платежей, в пользу Днепровская Л.П. подлежит взысканию сумма данные изъяты. Представленный расчет, который ответчиком не оспаривался, суд считает обоснованным, а данную сумму подлежащей взысканию.

В соответствии со ст. 68 ГК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 400 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 192-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковое заявление Днепровская Л.П. к МОУ ДОД Центр детского творчества муниципального района «Улетовский район» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы (в части обеспечения МРОТ), обязании начисления заработной платы не ниже МРОТ удовлетворить.

Взыскать с МОУ ДОД Центр детского творчества муниципального района «Улетовский район» в пользу Днепровская Л.П. недоначисленную заработную плату за период с данные изъяты в сумме данные изъяты.

Обязать МОУ ДОД Центр детского творчества муниципального района «Улетовский район» с 01 декабря 2013 года, производить начисление и выплату заработной платы Днепровская Л.П. в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае, свыше минимального размера оплаты труда.

Решение суда о выплате Днепровская Л.П. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МАОУ Улетовская СОШ МР «Улетовский район» Забайкальского края в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Улетовский районный суд.

Судья В.Э. Моисеева

Решение в окончательной форме принято данные изъяты

Судья В.Э. Моисеева