Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Районный Дом культуры и техники» администрации муниципального образования Крыловский район о взыскании недоначисленной заработной платы

установил:

В суд истец ФИО1 обратился с иском к МБУК «Районный Дом культуры и Техники» администрации муниципального образования Крыловский район о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в отделе технического и хозяйственного обеспечения заведующим хозяйственно-техническим отделом на полную ставку и водителем на 0,5 ставки МБУК «Районный Дом культуры и Техники». Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ тарифный оклад заведующего составляет 9124,00 рублей, 25% за работу в сельской местности – 2281,00 руб., за выслугу лет – 1368,60 рублей, персональный повышенный коэффициент (персональная надбавка) - 4562,23 руб.; водителя 0,5 ставки составляет 2401,50 руб., доплата за выслугу лет 360,23 руб., доплата до МРОТ 340,00 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не производились дополнительные выплаты в сумме 4562 руб., за выслугу лет в сумме 1368,00 рублей, а также доплата в сумме 340,00 рублей. Всего в общей сложности недоплата за один месяц составила 6271 руб., а за 4 месяца задолженность составляет 25084 руб. При увольнении ему не сделали перерасчет и не выдали задолженность по надбавкам. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о выплате всех надбавок. ДД.ММ.ГГГГ директор МБУК РДКиТ ФИО2 не ответила на заявление, сославшись на то обстоятельство, что надбавка к окладу и его размер принимается непосредственно руководителем. Он не был лишен надбавок, следовательно, имеет законное право на получение указанной выплаты.

Просит взыскать с МБУК «Районный Дом культуры и Техники» администрации МО Крыловский район в его пользу недоначисленную и невыплаченную надбавку в сумме 25084 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования, просил их удовлетворить, сославшись на вышеизложенные обстоятельства, и взыскать в его пользу недоначисленную и невыплаченную надбавку в сумме 25084 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика директор МБУК «Районный Дом культуры и Техники» ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, пояснив суду о том, что денежные средства на выплаты, указанные истцом в исковом заявлении, поступают из краевого бюджета, распределяются руководителем после их поступления. До получения краевой субсидии выплаты стимулирующего характера за 2016 год не производились, на указанные выплаты денежные средства поступили ДД.ММ.ГГГГ, и были распределены между работающими на этот период работниками. Истец на этот период уже не работал, и соответственно в приказ на получение выплат стимулирующего характера не был включен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности работодателя. Так, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено материалами дела, истец ФИО1 работал в МБУК «Районный Дом культуры и Техники» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в отделе технического и хозяйственного обеспечения заведующим хозяйственно-техническим отделом на полную ставку и водителем на 0,5 ставки МБУК «Районный Дом культуры и Техники», уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались.

Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении в 2016 году из краевого бюджета бюджету муниципального образования Крыловский район в рамках реализации государственной программы Краснодарского края «Развитие культуры» установлено, что предметом Соглашения является предоставление Министерством культуры Краснодарского края в 2016 году из краевого бюджета бюджету МО Крыловский район субсидии в рамках реализации государственной программы Краснодарского края «развитие культуры» (мероприятие «Кадровое обеспечение сферы культуры и искусства», утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 22.10.2015 года № 986. Субсидия из краевого бюджета предоставляется бюджету муниципального образования в целях финансового обеспечения расходных обязательств МО по созданию условий для организации досуга и обеспечения услугами организаций культуры и организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации) в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений отрасли культуры, искусства и кинематографии до среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) по Краснодарскому краю.

Согласно распоряжению главы МО Крыловский район № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении штатного расписания муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный Дом культуры и Техники» администрации МО Крыловский район на 1 января 2016 года» «стимулирующая надбавка за выслугу лет и персональный повышающий коэффициент к окладу могут быть установлены после получения субсидии из краевого бюджета в части поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры.

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением об оплате работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных управлению культуры МО Крыловский район предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу: стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующая надбавка за выслугу лет; стимулирующая надбавка за качество выполнения работ. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения.

Как следует из штатного расписания, утвержденного распоряжением администрации МО Крыловский район от ДД.ММ.ГГГГ№ – заведующему хозяйственно-техническим отделом установлены надбавки: за выслугу лет в размере 1368,00 руб., персональный повышающий коэффициент (персональная надбавка) – 4562,00 руб.

Установленные штатным расписанием надбавки истцу при увольнении выплачены не были.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из размеров надбавок, установленных штатным расписанием, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) истцу следовало выплатить сумму в размере 25084 руб. Таким образом, требования истца о взыскании недоплаченной при увольнении суммы в размере 25084 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства в размере 952 руб.52 коп.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Районный Дом культуры и техники» администрации муниципального образования Крыловский район о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный Дом культуры и техники» администрации муниципального образования Крыловский район в пользу ФИО1 в счет невыплаченной надбавки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме 25084 руб.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Районный Дом культуры и техники» администрации муниципального образования Крыловский район государственную пошлину в доход государства в сумме 952 руб.52 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Крыловской районный суд.

Срок изготовления мотивированного решения 26 августа 2016 года.

Судья