Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молотокас Д.В. к Полярному филиалу федерального государственного бюджетного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт рыбного хозяйства и океанографии» (ПИНРО им. Н.М. Книповича) о возложении обязанности выплатить годовую премию, компенсацию за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Молотокас Д.В. обратился в суд с иском к Полярному филиалу ФГБНУ «ВНИРО» (ПИНРО им. Н.М. Книповича) об оспаривании дисциплинарного взыскания, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, возложении обязанности выплатить годовую премию, компенсацию за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что с 12.12.2018 истец работает в Полярном филиале ФГБНУ «ВНИРО» (ПИНРО им. Н.М. Книповича) в должности <данные изъяты> на судне <данные изъяты>.

В период с 16.11.2019 по 15.12.2019 судно <данные изъяты> находилось в морской экспедиции, выполняло научно-исследовательские работы в Баренцевом и Норвежском морях.

26.11.2016 в результате резкого усиления ветра, судно качнуло и произошел резкий рывок зонда, после чего лопнул трос, зонд упал в воду и утонул. Полагает, что утрата зонда произошла по причинам, не зависящим ни от него, ни от капитана судна.

Приказом № от 23.12.2019 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п.174 п.п. (07), п.176 п.п.(10) устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ.

В результате привлечения к дисциплинарной ответственности истцу не была в полном объеме выплачена премия.

Просил суд отменить дисциплинарное взыскание, выплатить удержанную премию в полном объеме, компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, а также оштрафовать ответчика за незаконные действия.

Истец Молотокас Д.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца Балашов А.Н. в судебном заседании в связи с тем, что ответчиком отменено дисциплинарное взыскание, действуя в рамках предоставленных ему полномочий, уточнил исковые требования; просил суд обязать ответчика выплатить истцу удержанную премию в полном объеме, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей; требование о возложении на ответчика штрафных санкций не поддержал.

Также представитель истца дал суду пояснения, аналогичные изложенному в иске и описательной части решения, указав, что действия Молотокаса Д.В. соответствовали его должностной инструкции, он поставил судно в дрейф, остальные действия выполнялись вахтенным матросом и гидрологом (управление лебедкой). В судовой журнал были внесены верные на тот момент достоверные сведения; работа зонда фиксируется гидрологом.

Представитель ответчика Иванова А.З. в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями не согласилась, указав, что в связи с возникшей на судне ситуацией, было проведено несколько проверок. В результате последней проверки были получены объяснения всех членом экипажа, обследовано судно, взяты данные с метеостанции. В момент происшествия вахту нес истец, он мог остановить движение гидрологического зонда. Также указала, что коллективный договор на предприятии отсутствует. В соответствии с Положением об оплате труда установление стимулирующих выплат осуществляется на основании приказа руководителя филиала в отношении работника такого филиала; размеры, порядок и условия применения стимулирующих выплат определяется руководителем филиала; премиальные выплаты устанавливаются в следующих случаях: разовая стимулирующая выплата за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей. В Полярном филиале не предусмотрена постоянная выплата премий в определенном размере. В трудовых договорах работников отсутствует условие о регулярных обязательных премиальных выплатах. Приказом № от 24.12.2019 работникам филиала была установлена разовая стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за декабрь 2019 года за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей, что обеспечило бесперебойную работу филиала при выполнении государственного задания. Премия истцу данным приказом установлена не была. В дальнейшем была создана комиссия для проверки фактов, изложенных в заявлении истца, в результате чего приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания был отменен. Отмена приказа не могла автоматически повлечь установление премии истцу, так как работа истца по оценке руководителя в декабре 2019 года не отвечала необходимым критериям. Кроме того, согласно акту проверки истцом были предоставлены недостоверные сведения работодателю, а именно он внес в судовой журнал недостоверные данные об обстоятельствах отрыва гидрологического зонда и до конца рейса не внес исправления в недостоверную запись. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что с 12.12.2018 по настоящее время Молотокас Д.В. работает в Полярном филиале ФГБНУ «ВНИРО» (ПИНРО им. Н.М. Книповича) в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 11.12.2018, дополнительными соглашениями к нему, а также приказом № от 11.12.2018, № от 07.05.2019.

26.11.2016 во время завершения глубоководной станции произошла утрата гидрологического зонда.

Приказом от 23.12.2019 № Молотокас Д.В. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п.174 п.п. (07), п.176 п.п. (10) Устава службы на судах рыбопромыслового флота РФ.

Истец обратился в руководителю филиала с заявлением, в котором выразил несогласие с результатами расследования по факту утраты зонда от 18.12.2019, указав, что выводы расследования не соответствуют действительности.

Приказом от 27.12.2019 № создана комиссия для проведения проверки, по результатам которой был составлен акт от 21.01.2020, согласно которому комиссия пришла к выводу об отмене приказа № от 23.12.2019 о применении к Молотокасу Д.В. дисциплинарного взыскания.

Также в результате указанной проверки комиссией было установлено, что Молотокасом Д.В. была внесена в судовой журнал запись от 26.11.2019 об утрате гидрологического зонда. Данная запись внесена Молотокасом Д.В. по окончании вахты. Правильность изложения событий своей подписью заверил капитан Балашов А.Н. Комиссией было установлено, что в указанной записи в судовом журнале событие происшествия не было изложено правильно, запись не отражала объективные условия и обстоятельства. Достоверность сведений, изложенных истцом в записи в судовом журнале, не нашла своего подтверждения («погодная версия» утраты зонда).

Приказом № от 22.01.2020 приказ № от 23.12.2020 о применении к истцу дисциплинарного взыскания отменен.

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.13.2 Положения об организации морских экспедиций Полярного филиала ФГБНУ «ВНИРО», утвержденным руководителем филиала 07.11.2019, в соответствии с разделом 15 Положения об оплате труда работников ФГБНУ «ВНИРО» работникам филиала, включенным в состав НТГ в зависимости от результатов оценки выполнения НИР в рейсе за качество выполняемых работ устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу за успешное выполнение работ исследовательского характера за период морской экспедиции.

Также п.13.3 Положения установлено, что членам экипажей среднетоннажных судов за период проведения морских экспедиционных исследований (рейс) в зависимости от результатов оценки выполнения НИР в рейсе устанавливается надбавка стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Приказом ФГБНУ «ВНИРО» № от 28.06.2019 было утверждено Положение об оплате труда работников ФГБНУ «ВНИРО».

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда, источниками формирования фонда оплаты труда являются: средства субсидий на выполнение государственного задания, предоставляемые за счет средств федерального бюджета (бюджетные средства), средства от приносящей доход деятельности (внебюджетные средства).

Оклад работника представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда. Должностной оклад не может быть менее установленного на текущий год МРОТ.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов.

Разделом 3 Положения об оплате труда установлено, что все выплаты, за исключением выплат окладов и иных предусмотренных Трудовым кодексом РФ выплат, производятся при наличии финансовой возможности учреждения (филиала).

Разделом 15 Положения об оплате труда установлен порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Все выплаты, поименованные в данном разделе, осуществляются при наличии финансовой возможности учреждения (филиала).

Право на получение стимулирующих выплат имеют работники, не имеющие действующих дисциплинарных взысканий в текущем году.

В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 №818, в учреждении установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за выполнение непредвиденных и срочных работ; компетентность работника в принятии решений; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ; ненормированный рабочий день; особые поручения руководства.

Условия (критерии) установления стимулирующих выплат по итогам работы: стимулирующие выплаты за месяц, квартал, полугодие, год устанавливаются работнику с учетом оценки его работы за определенный период, в том числе: участия в деятельности временных рабочих групп, сформированных для осуществления прикладных, экспериментальных и фундаментальных научно-исследовательских работ;

условиями установления работнику стимулирующих выплат является отсутствие нареканий к деятельности работника со стороны руководителя структурного подразделения по исполнительской дисциплине, выполнению требований внутреннего трудового распорядка, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения (филиала) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника за выполненную работу.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за определенный период (месяц, полугодие или год) и выплачиваются единовременно. По решению руководителя учреждения (филиала) допускается выплата премии частями.

Премии по итогам работы выплачиваются тем работникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что обеспечило бесперебойную работу учреждения (филиала) в рамках видов деятельности, предусмотренных Уставом.

Индивидуальная стимулирующая выплата выплачивается работникам учреждения (филиала) при наличии источников финансирования за индивидуальный вклад каждого работника в осуществление деятельности учреждения (филиала) в соответствии с приказом руководителя учреждения (филиала).

Приказом от 24.12.2019 № руководителем филиала по итогам работы за декабрь 2019 года и в связи с завершением выполнения Государственного задания, работникам филиала установлена разовая стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей, что обеспечило бесперебойную работу филиала при выполнении Государственного задания.

Согласно приложению №1 к указанному приказу Молотокасу Д.В. стимулирующая выплата (премия) не установлена.

На момент издания приказа Молотокас Д.В. имел действующее дисциплинарное взыскание. Как указано выше, Приказом № от 22.01.2020 приказ № от 23.12.2020 о применении к истцу дисциплинарного взыскания отменен.

При этом, с учетом вышеизложенных положений Положения об оплате труда, отмена приказа о дисциплинарном взыскании не свидетельствовала о наличии безусловных оснований для установления истцу премии за декабрь 2019 года, поскольку в ходе проведенной проверки работодателем было установлено, что <данные изъяты> Молотокас Д.В. 26.11.2019 внес недостоверные данные в судовой журнал судна об обстоятельствах отрыва гидрологического зонда и в последствии не внес исправления в недостоверную запись; <данные изъяты> Молотокас Д.В. письменно предоставлял судовладельцу/работодателю недостоверную информацию о причинах утраты гидрологического зонда; также проведенной ответчиком проверкой установлено, что в данном случае имели место действия членов экипажа судна, включая членов командного состава – Молотокаса Д.В., не позволившее работодателю своевременно установить истинные причины утраты государственного имущества.

Данные обстоятельства стороной истца в ходе рассмотрения дела по существу с достоверностью не опровергнуты.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в данном случае ответчиком представлено достаточное количество доказательств, подтверждающих факт обоснованности действий работодателя при решении вопроса об установления истцу премии за декабрь 2019 года, т.е. об отсутствии оснований для начисления и выплаты премии истцу за спорный период.

Исходя из положений трудового договора, локальных нормативных актов и в силу статьи 191 Трудового кодекса РФ премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению. Выплата премии и определение её размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и её выплата является правом, а не обязанностью работодателя. При этом, полное лишение премии за конкретный период не может расцениваться как дискриминация по оплате труда.

С учетом изложенного, конкретных обстоятельств дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Молотокаса Д.В. о возложении на ответчика обязанности выплатить истцу разовую стимулирующую выплату (премию) по итогам работы за декабрь 2019, установленную работодателем работникам Полярного филиала за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей, что обеспечило бесперебойную работу филиала при выполнении Государственного задания.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в удовлетворении которого судом отказано, в их удовлетворении также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Молотокас Д.В. к Полярному филиалу ФГБНУ «ВНИРО» (ПИНРО им. Н.М. Книповича) о возложении обязанности выплатить годовую премию, компенсацию за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде.

Председательствующий: О.Н. Матвеева