Гражданский кодекс часть 1

16 января 2014 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбатенко <данные изъяты> к Садоводческому некоммерческому товариществу «Дружба» о взыскании заработной платы, процентов, денежных средств на амортизацию автомобиля, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к СНТ «Дружба», в котором просил суд взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Дружба» в его пользу заработную плату в размере 54 000 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 600 рублей, денежные средства на амортизацию личного транспорта и ГСМ в размере 12 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Впоследствии истец ФИО1 уточнил свои требования и просит суд взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Дружба» в его пользу заработную плату в размере 69 000 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 227 рублей 20 копеек, денежные средства на амортизацию личного транспорта и ГСМ в размере 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг юриста в размере 3 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 01.03.2010г. по настоящее время является председателем правления Садоводческого некоммерческого товарищества «Дружба».

Решением собрания уполномоченных СНТ «Дружба», оформленного Протоколом № от 25.05.2013г., были утверждены смета расходов и доходов, штатное расписание СНТ «Дружба» на 2013г.

На основании штатного расписания работников СНТ «Дружба», истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 15 000 рублей.

Выплаты осуществлялись 2 раза в месяц: 10-го числа - в размере 6 000 рублей и 20-го числа – 9 000 рублей.

С 10.11.2013 по настоящее время ответчик прекратил исполнение обязанности по выплате заработной платы истцу.

Таким образом, в настоящее время у СНТ «Дружба» перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы за 5 месяцев в размере 69 000 рублей (задолженность по второй части заработной плате за октябрь в размере 9 000 рублей и заработная плата за ноябрь, декабрь, январь, февраль в размере 60 000 рублей).

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов, подлежащих уплате, составляет 1227 рублей 20 копеек.

Также бездействием ответчика истцу бы причинён моральный вред в виде физических и нравственных страданий, выразившихся в постоянных переживаниях, бессоннице, ухудшении здоровья. Поэтому, истец считает, что справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда является сумма в размере 15 000 рублей.

Также сметой расходов и доходов СНТ «Дружба» от 16 марта 2013г., утверждённой 25.05.2013г., предусмотрено денежное возмещение на амортизацию личного транспорта в размере 1 200 рублей в месяц и ГСМ в размере 2 000 месяц.

Задолженность по выплате истцу денежных средств на амортизацию личного транспорта и ГСМ за 5 месяцев составила 16 000 рублей (1 200x5)+ (2000x5) и до настоящего времени, ответчиком также не исполнена.

Несмотря на то, что истец лишён возможности получать заработную плату, он продолжает исполнять обязанности председателя правления СНТ «Дружба». При осуществлении трудовой функции истец использует личное транспортное средство и вынужден нести расходы по его содержанию.

В связи с подачей настоящего иска у истца возникла необходимость в квалифицированной юридической помощи. В связи с этим ФИО1 обратился за юридической помощью к адвокату, за услуги которого (консультация, правовой анализ документов, составление искового заявления) была уплачена денежная сумма в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные заявленные исковые требования и просит их удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Представитель ответчика – СНТ «Дружба» в судебное заседание не явился, извещен судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений ходатайств, а также возражений по заявленным требованиям суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования истца являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иным федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01.03.2010г. по настоящее время является председателем правления Садоводческого некоммерческого товарищества «Дружба».

Указанное подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 5-7), протоколами № от 28.02.2010г., № от 18.03.2012г. (л.д. 8-13), а также выпиской из ЕГРЮЛ от 07.02.2014г. (л.д. 16-19).

Выплаты осуществлялись 2 раза в месяц: 10-го числа - в размере 6 000 рублей и 20-го числа – 9 000 рублей.

Однако, с 10.11.2013г. по настоящее время ответчик прекратил исполнение обязанности по выплате заработной платы истцу.

Таким образом, учитывая изложенное, суд считает, что заявленные ФИО1 требования о взыскании заработной платы законны, обоснованны и подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с СНТ «Дружба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за указанный выше период в размере 69 000 рублей.

Также сметой расходов и доходов СНТ «Дружба», от 16 марта 2013г., утверждённой 25.05.2013 предусмотрено денежное возмещение на амортизацию личного транспорта в размере 1 200 рублей в месяц и ГСМ в размере 2000 рублей месяц.

Задолженность по выплате Истцу денежных средств на амортизацию личного транспорта и ГСМ за 5 месяцев составила 16 000 (шестнадцать тысяч) рублей (1200x5)+ (2000x5)= 16 000), которая до настоящего времени, ответчиком также не исполнена, в связи с чем, суд взыскивает данную сумму задолженности с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов, подлежащих уплате, составляет 1 227 рублей 20 копеек.

Представленный истцом расчёт процентов судом проверен и признается правильным, а именно:

Сумма задолженности за октябрь 2013 года 9000 руб. 00 коп., Период просрочки с 11.11.2013 по 25.03.2014:135 (дней)