Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда 27 декабря 2012 года гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» о взыскании денежного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Росморпорт» о взыскании денежного вознаграждения, материальной помощи при увольнении, денежной компенсации морального вреда.

В обосновании заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Магаданском филиале Федерального государственного унитарного предприятия «Росморпорт» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ). На данном предприятии он проработал более семи лет.

В ФГУП «Росморпорт» заключен коллективный договор на 2012-2014 годы, и является действующим. В соответствии с п. 6.2 Коллективного договора работодатель обязуется выплачивать работникам, отработавшим на предприятии не менее одного года, единовременное денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами со дня их рождения. Юбилейными датами являются 50 лет и каждое последующее пятилетие. Согласно п. 6.18 Коллективного договора работодатель обязуется оказывать работнику, проработавшему на предприятии не менее пяти лет и имеющему право на трудовую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению при увольнении по любым основаниям, кроме предусмотренных п.3, 5-11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременную материальную помощь в размере 2-х окладов по последней занимаемой должности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

ДД.ММ.ГГГГ года ему исполнилось 60 лет, вознаграждение в связи с юбилейной датой не выплачено. Единовременная материальная помощь при увольнении также не выплачена, несмотря на обращение ДД.ММ.ГГГГ года с заявлением о выплате вознаграждения и материальной помощи. Полагал, что такими действиями ответчик причинил ему моральный вред, оцененный в <данные изъяты> рублей.

Уменьшив размер исковых требований, просил суд взыскать в его пользу с ФГУП «Росморпорт» денежное вознаграждение в связи с юбилейной датой в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и его представитель предъявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Полагали, что у ответчика отсутствовали основания для выплаты вознаграждения в связи с юбилейной датой без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Представитель ответчика в судебном заседании полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

В силу статьи 129 (части 1) Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плату работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В статье 164 ТК РФ определено, что гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены в статье 165 ТК РФ. Указано, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Как установлено судом, ФИО1 работал в ФГУП «Росморпорт» (Магаданский филиал) в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. Уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ года по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы истца в ФГУП «Росморпорт» был утвержден и действовал Коллективный договор на 2012-2014 годы.

Из раздела 6 «Социальные гарантии и льготы» Коллективного договора следует, что в пределах средств, утвержденных Программой деятельности предприятия на текущий год, Работодатель обязуется предоставлять кроме предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные социальные льготы и преимущества. В том числе, выплачивать Работникам, отработавшим в ФГУП «Росморпорт» не менее 1 года, единовременное денежное вознаграждение в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами со дня их рождения. Юбилейными датами являются 50 лет и каждое последующее пятилетие (пункт 6.2); оказывать Работнику, проработавшему в ФГУП «Росморпорт» не менее пяти лет и имеющему право на трудовую пенсию или пенсию по государственному социальному обеспечению, при увольнении по любым основаниям, кроме предусмотренных пунктами 3, 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременную материальную помощь в размере двух окладов по последней занимаемой должности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (пункт 6.18).

Пунктом 6.26 Коллективного договора определено, что все выплаты, предусмотренные главой 6 настоящего Коллективного договора, производятся по письменному заявлению Работников и на основании приказов предприятия (за исключением пункта 6.11).

Таким образом, из представленного Коллективного договора следует, что вышеуказанные выплаты носят заявительный характер. право на данные выплаты имеют работники предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ года, то есть на следующий день после увольнения истцом на имя директора Магаданского филиала ФГУП «Росморпорт» было написано заявление о выплате единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейной датой – 60-лет (исполнилось ДД.ММ.ГГГГ года) и оказании материальной помощи в связи с увольнением.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 произведена выплата единовременной материальной помощи в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки, то есть в размере, установленном п. 6.18 действующего Коллективного договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой, 60-летием.

Денежные выплаты получены ФИО1 лично в кассе предприятия ДД.ММ.ГГГГ года.

При этом суд приходит к выводу о том, что выплачивая единовременное денежное вознаграждение в связи с юбилейной датой без учета районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемым к заработной плате, ответчик действовал в соответствии с нормами трудового законодательства.

Денежное вознаграждение в связи с юбилейной датой, предусмотренное п. 6.3 Коллективного договора Магаданского филиала ФГУП «Росморпорт» на 2012-2014 годы является выплатой социального характера, не связана с исполнением работниками трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей в филиале системой оплаты труда, ее размер не зависит от сложности и характера работы, выполняемой работниками, она не носит систематического характера, и производится за счет средств прибыли предприятия.

Следовательно, данная выплата не может рассматриваться ни как стимулирующая, ни как компенсационная выплата, являющаяся составной частью заработной платы, и на нее не подлежит начислению районный коэффициент и процентная надбавка. Определение данной выплаты в виде одного должностного оклада не свидетельствует о включении ее в состав заработной платы. Стороны Коллективного договора вправе самостоятельно определять размеры социальных выплат, устанавливая их как в твердой денежной сумме, так и в сумме, кратной окладу по должности, либо равной иной величине.

Требование о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит, поскольку трудовые права ФИО1 нарушены не были. При этом суд принимает во внимание, что заявление о выплате единовременного денежного вознаграждения и материальной помощи были написаны истцом после увольнения, то есть в период, когда он уже не являлся работником предприятия, вопрос о выплате решен бывшим работодателем в разумный срок, соответствующий сроку рассмотрения обращения гражданина, определенного статьей 12 Федерального закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Довод истца о том, что за указанными выплатами он обращался и до увольнения, своего подтверждения при рассмотрении дела не нашли.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Росмморпорт» о взыскании денежного вознаграждения, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, исчисляя срок с 10 января 2013 года.

Установить день изготовления мотивированного решения - 31 декабря 2012 года.

Судья Н.В. Сергиенко

<данные изъяты>