Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО5., ответчика ФИО6., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 03103 к ФИО7 о взыскании излишне выплаченной заработной платы

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с ФИО8 излишне выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 114 774,47 рубля, в связи с неверным расчетом заработной платы из-за ошибочного установления ответчику, по истечении срока действия присвоенной ей ранее I квалификационной категории и ранее установленного должностного оклада, в то время как следовало установить должностной оклад фельдшера.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагая, что ошибочное установление тарифной ставки ответчику повлекло излишнее начисление и выплату заработной платы вследствие счетной ошибки.

Ответчик исковые требования не признала, ссылаясь на отсутствие ее вины и возможности повлиять, при назначении её на должность фельдшера, на установление квалификационной категории и должностного оклада.

Представитель третьего лица ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, в представленном отзыве на исковое заявление ходатайствовал об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки, а также в случаях, когда органом по рассмотрению трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, либо если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Неверное начисление и выплата работодателем заработной платы вследствие ошибочного установления работодателем должностного оклада по другой должности и установление квалификационной категории не может быть признано счетной ошибкой. Вины работника в невыполнении норм труда или простое, либо в его неправомерных действиях, повлекших излишнюю выплату заработной платы судом не установлено.

При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.13, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска войсковой части 03103 к ФИО9 о взыскании излишне выплаченной заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор.Владивостока.

Председательствующий: