Гражданский кодекс часть 1

с участием истцов Ахунова Р.А., Гомоля Г.И., Копейкина В.А., Пестовского А.О., Старцева С.С., Терскова А.И., Федорова А.М., Штабова С.Ю., Штабова Ю.С.,

при секретаре Кузнецовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимова В.П., Ахунова Р.А., Вагина А.Б., Вагина И.Б., Гомоля Г.И., Игнатьева В.Л., Копейкина В.А., Курочкина В.П., Кучеровой С.Н., Митрофанова С.Л., Пестовского А.О., Савченко Н.В., Старцева С.С., Терскова А.И., Уварова А.В., Федорова А.М., Штабова Ю.С., Штабова С.Ю. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Анисимов В.П., Ахунов Р.А., Вагин А.Б., Вагин И.Б., Гомоля Г.И.. Игнатьев В.Л., Копейкин В.А., Курочкин В.П., Кучерова С.Н., Митрофанов С.Л., Пестовский А.О., Савченко Н.В., Старцев С.С., Терсков А.И., Уваров А.В., Федоров А.М., Штабов С.Ю. и Штабов Ю.С. обратились в суд с иском к ООО «<данные изъяты> «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, а также компенсации морального вреда, причинённого начислением и выплатой заработной платы в заниженном размере. В обоснование исковых требований указано, что за период с января 2012 года по июнь 2013 года работодателем начисление и выплата заработной платы производились исходя из базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда с 01 июня 2011 года равной № руб., с 01 июля 2012 года равной № руб., с 01 сентября 2012 года равной № руб. В то же время, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда с 01 января 2012 года не может быть ниже № руб., с 01 января 2013 года - ниже № руб. Применение работодателем заниженной базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда привело к тому, что заработная плата начислялась и выплачивалась «<данные изъяты>» ООО «<данные изъяты>» в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством Российской Федерации, то есть не полностью.

На основании изложенного, просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату: Анисимов В.П. за период с января 2012 по июнь 2013 года в сумме № руб. 73 коп.; Ахунов Р.А. за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 59 коп., Вагин А.Б. за период с января 2012 года по июнь 2013 года в сумме № руб. 93 коп., Вагин И.Б. за период с января 2012 года по июнь 2013 года в сумме № руб. 80 коп., Гомоля Г.И. за период с января 2012 года по июнь 2013 года в сумме № руб. 38 коп., Игнатьев В.Л. за период января 2012 года по июнь 2013 года в сумме № руб. 78 коп., Копейкин В.А. за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 44 коп., Курочкин В.П. за период с декабря 2012 по май 2013 года в сумме № руб. 69 коп., Кучерова С.Н. за период с января 2012 года по июнь 2013 года в сумме № руб. 25 коп., Митрофанов С.Л. за период с ноября 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 42 коп., Пестовский А.О. за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 21 коп., Савченко Н.В. за период с января 2012 года по июнь 2013 года в сумме № руб. 77 коп., Старцев С.С. за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 60 коп., Терсков А.И. за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 49 коп., Уваров А.В. за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 71 коп., Федоров А.М. за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 33 коп., Штабов С.Ю. за период с января 2012 года по май 2012 года и с октября 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 99 коп., Штабов Ю.С. за период с января 2012 года по май 2013 года в сумме № руб. 67 коп. Кроме того, просят взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей каждому.

Истцы Ахунов Р.А., Гомоля Г.И., Копейкин В.А., Пестовский А.О., Старцев С.С., Терсков А.И., Федоров А.М., Штабов С.Ю., Штабов Ю.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, и просили их удовлетворить, указав, что ранее обратиться в суд были лишены возможности, поскольку боялись потерять работу. При подаче искового заявления сумма к взысканию указана с учетом компенсации морального вреда в размере № рублей.

Истцы Анисимов В.П., Вагин А.Б., Вагин И.Б., Игнатьев В.Л., Копейкин В.А., Курочкин В.П., Кучерова С.Н., Митрофанов С.Л., Савченко Н.В., Уваров А.В. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», прокурор <данные изъяты> района в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представили.

Выслушав истцов Ахунова Р.А., Гомоля Г.И., Копейкина В.А., Пестовского А.О., Старцева С.С., Терскова А.И., Федорова А.М., Штабова С.Ю., Штабова Ю.С., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, а том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 143 Трудового кодекса РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (тарифные системы оплаты труда).

В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) могут устанавливаться отраслевым (межотраслевым) соглашением. Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства,

Вопросы действия соглашений, в том числе отраслевых, регламентированы в статье 48 Трудового кодекса РФ, согласно которой срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. По предложению сторон заключённого на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединился к этому соглашению. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, а течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным па этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

Как установлено в судебном заседании, истцы являлись работниками «<данные изъяты>» ООО «<данные изъяты>», что подтверждается копиями трудовых договоров и копиями трудовых книжек истцов.

Из рамочного коллективного договора ООО «<данные изъяты>» на 2010-2013 годы усматривается, что на момент заключения рамочного коллективного договора действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, которое берется за основу организации заработной платы, формирования фонда оплаты труда ООО «<данные изъяты>». Кроме того, предусмотрено, что базовая месячная ставка рабочего первого разряда с 01 января 2009 года установлена не ниже 3500 руб. и подлежит индексации в соответствии с официальными сводными индексами потребительских цен РФ (доводятся письмом ЦК Общероссийского профсоюза).

06 июня 2012 года между работниками «<данные изъяты>» ООО «<данные изъяты>» и работодателем заключён коллективный договор, пунктом 7.2 которого предусмотрено, что организация оплаты труда <данные изъяты> межрайонного филиала осуществляется в соответствии с Положением об организации оплаты труда в ООО «<данные изъяты>». Из Положения об организации оплаты труда усматривается, что применению подлежит тарифная система оплаты труда работников, в основе которой лежит постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115.

На федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действовавшее в период с 01 января 2008 года по 31 декабря 2010 года включительно. Соглашением от 19 февраля 2010 года срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года.

Также, на федеральном уровне заключено Соглашение о внесении изменения в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 01 января 2011 года по 01 января 2014 года между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий».

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 15 апреля 2011 г, №177/11-14), опубликовано в газете «Ваше право» (№11, 2011 г,) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.

Письмом Министра труда и социального развития Российской Федерации как руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, от 20 сентября 2011 года №22-5/10/2-9333, работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения в соответствии со статьёй 48 (часть 7) Трудового кодекса Российской Федерации, предложено присоединиться к нему.

Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению ответчиком, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в установленном порядке не представлен, условия данного соглашения в юридически значимый период с января 2012 по май 2013 года распространялись и на ООО «<данные изъяты>» как работодателя.

Данное обстоятельство также подтверждается фактом включения ООО «<данные изъяты>» в ведущийся Областным комитетом профсоюза реестр организаций, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2011-2013гг.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда работников ООО «<данные изъяты>», определённые трудовыми договорами, а также положения коллективного договора и иных соглашений, локальных нормативных актов не могут быть ухудшены по сравнению с установленными указанными выше Соглашениями.

Согласно положениям указанного выше Отраслевого соглашения предусмотрено, что с 01 января 2012 года базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже № руб., с 01 января 2013 года - не ниже № руб.

Представленные истцами расчёты разницы между заработной платой, подлежавшей начислению и выплате с учетом тарифной ставки рабочих первого разряда на основании Отраслевого тарифного соглашения в спорные периоды и фактически выплаченной заработной платой, начисленной исходя из тарифной ставки рабочих первого разряда действовавшей в спорные периоды в «<данные изъяты>» ООО «<данные изъяты>», по структуре соответствуют расчетным листкам, выдававшимся истцам работодателем, а сами расчёты не опровергнуты представителем ответчика.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «<данные изъяты>» недоначисленной и невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Заявленные исковые требования Анисимова В.П., Ахунова Р.А., Вагина А.Б., Вагина И.Б., Гомоля Г.И., Игнатьева В.Л., Копейкина В.А., Курочкина В.П., Кучеровой С.Н., Митрофанова С.Л., Пестовского А.О., Савченко Н.В., Старцева С.С., Терскова А.И., Уварова А.В., Федорова А.М., Штабова С.Ю., Штабова Ю.С. подлежат удовлетворению в полном размере заявленных требований.

Выплатой заработной платы в заниженном размере ответчиком истцам был причинён моральный вред.

В соответствии с положениями ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, на основании ст. ст. 21, 237 Трудового Кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требования работников о компенсации морального вреда, причинённого им любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении их имущественных прав.

В соответствии со ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причинённого каждому из работников неправомерным занижением ответчиком размеров начисляемой и выплачиваемой заработной платы, суд учитывает следующее.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации является одним из конституционных прав граждан (п. З ст.37 Конституции Российской Федерации), а обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ). Этим подчёркивается особая значимость своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы.

Занижение работодателем размера начисляемой и выплачиваемой заработной платы умаляет право работника на достойную жизнь, а с учётом невысоких значений заработной платы, выплачивавшейся истцам за спорный период, следует признать, что выплата заработной платы в заниженном размере нарушает это право.

Кроме того, судом учитывается, что часть заработной платы выплачивалась работникам своевременно, таким образом, истцы не в полном объеме лишены средств к существованию.

При таких обстоятельствах, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей присуждению с ответчика в пользу каждого из истцов, в сумме № руб.

Государственную пошлину, от уплаты которой истцы были освобождены на основании ст. З33.36 Налогового Кодекса РФ, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, следует взыскать в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования - Шимского муниципального района.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 11, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Анисимова В.П., Ахунова Р.А., Вагина А.Б., Вагина И.Б., Гомоля Г.И., Игнатьева В.Л., Копейкина В.А., Курочкина В.П., Кучеровой С.Н., Митрофанова С.Л., Пестовского А.О., Савченко Н.В., Старцева С.С., Терскова А.И., Уварова А.В., Федорова А.М., Штабова Ю.С., Штабова Ю.С. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Анисимова В.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 73 копейки, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 73 копейки.

В части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 84 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Ахунова Р.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 в размере № (<данные изъяты>) рублей 59 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 59 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рубль 79 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Вагина А.Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рубля 93 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рубля 93 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 83 копейки решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Вагина И.Б. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рубль 80 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рубль 80 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 15 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Гомоля Г.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рубль 38 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рубль 38 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 05 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Игнатьева В.Л. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 78 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 78 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 53 копейки решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Копейкина В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рубля 44 копейки, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рубля 44 копейки.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 72 копейки решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Курочкина В.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с декабря 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 69 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 69 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рубля 62 копейки решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Кучеровой С.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 25 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 25 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2013 года) в размере № (восемь тысяч девятьсот шесть) рублей 21 копейку решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Митрофанова С.Л. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 42 копейки, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 42 копейки.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 25 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Пестовского А.О. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рубля 21 копейка, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 21 копейку.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, ма1 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 81 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Савченко Н.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по июнь 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 77 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 77 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рубль 12 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Старцева С.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 60 копеек, а также в счет компенсации морального вреда 500 рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 60 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рубля 49 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Терскова А.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 49 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рубля 49 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рубля 36 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Уварова А.В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 71 копейка, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 71 копейка.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рубля 89 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Федорова А.М. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 33 копейки, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 33 копейки.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 18 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Штабова С.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2012 и с октября 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рублей 99 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рублей 99 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в пользу Штабова Ю.С. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2012 года по май 2013 года в размере № (<данные изъяты>) рубль 67 копеек, а также в счет компенсации морального вреда № рублей, а всего в сумме № (<данные изъяты>) рубль 67 копеек.

В части взыскания заработной платы за три месяца (март, апрель, май 2013 года) в размере № (<данные изъяты>) рублей 19 копеек решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в доход местного бюджета <данные изъяты> муниципального района государственную пошлину в сумме № (<данные изъяты>) рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Солецкий районный суд Новгородской области.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, право на ознакомление с мотивированной частью решения с 05 ноября 2013 года.

Судья О.Б. Буренкова

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2013 года.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда Новгородской области от 29 января 2014 года решение Солецкого районного суда Новгородской области от 01 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «<данные изъяты>» - без удовлетворения.