КОПИЯ
УИД: №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2022 г. город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,
при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г.Е.,
с участием: представителя истца-адвоката Пожидаева О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 ФИО1 к ООО «Трансгаз» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО2 обратился с иском к ООО «Трансгаз» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с ... год в общей сумме ... руб., компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав истца в размере ... руб. Также заявлено ходатайство об обращении решения суда к немедленному исполнению.
В обоснование иска указано, что ФИО2 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности .... При заключении трудового договора ФИО2 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. За исполнение трудовых обязанностей истцу установлена тарифная ставка, в зависимости от типа и марки транспортного средства, на котором работник осуществляет трудовую функцию. В период работы ответчик не выдавал расчетные листки, а при их получении истцу стало известно, что его сверхурочная работа должным образом не оплачивалась. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.
В судебном заседании представитель истца- адвокат Пожидаев О.В. настаивал на иске по тем же основаниям.
Представитель ответчика участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В адрес суда ответчиком направлено заявление о согласии с иском.
В соответствие со ст.167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
В силу положений ст.129, 130 и 136 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; а также сроки и очередность выплаты заработной платы.
Таким образом, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, подлежащей неукоснительному исполнению в установленный законом срок независимо от внешних обстоятельств.
Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец ФИО2 в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Трансгаз» (ИНН <***>) – в должности ... (л.д.8,11,12).
В соответствии со ст.127 и 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Суммированный учет рабочего времени – это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Этот порядок применяется, если отработанное время в сутки, неделю отклоняется от норм, установленных действующим законодательством.
Как следует из п.3.2 трудового договора, работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя с 1 выходным днем) и суммированный учет рабочего времени, равный 1 месяцу.(л.д.9)
Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в мае 2017 года составила 160 час, однако, как следует из расчетного листка за этот период, истец отработал 187 часов. Следовательно, 187 – 160 = 27 часов отработаны истцом сверхурочно. (л.д.13).
При сопоставлении нормы рабочего времени за последующие месяцы с временем, фактически отработанным истцом, следует, что аналогичная ситуация складывалась на протяжении всего периода трудовой деятельности истца у ответчика.
В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу правил, установленных ст.152 и 153 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Утвержденным руководителем ООО «Трансгаз» положением об оплате труда и премировании работников иного не установлено.
Истцом заявлено об оплате его труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Как следует из расчетного листка истца за май 2017 года, заработная плата ему начислена без учета сверхурочной работы – по тарифной ставке, равной 57 рублям 47 копейкам, в однократном размере. Помимо этого истцу начислена премия в размере 100 % от тарифа.(л.д.13)
Таким образом, неоплаченными в полуторном размере остались 2 часа работы истца, а неоплаченными в двойном размере – 25 часов.
С учетом всех составляющих заработной платы истца, доначислению за первые два часа сверхурочной работы в мае 2017 года подлежит (57,47 (тариф) х 2,5 (РК + СН) х 2 (+ премия) х 2 (количество часов) х 0,5 (ст.152 ТК РФ) =) 287 рублей 35 копеек, за последующие 25 часов – (57,47 х 2,5 х 2 х 25 х 1 =) 7 173 рублей 75 копеек. Общий размер доначислений за май 2017 года составит (287.35 + 7 173,75 =) 7 471 рублей 10 копеек ( л.д.7).
При осуществлении расчетов за последующие периоды аналогичным образом, доначислению истцу за сверхурочную работу подлежит ... копеек, в том числе:
- в 2017 году: за июнь – ... руб., за июль – ... руб., за август – ... руб., за сентябрь – ... руб., за октябрь – ... руб., за ноябрь – ... руб., за декабрь – ... руб.;
- в 2018 году: за январь – ... руб., за март – ... руб., за апрель – ... руб., за май – ... руб., за август – ... руб., за сентябрь – ... руб., за октябрь – ... руб., за ноябрь – ... руб.;
- в 2019 году: за январь – ... руб., за февраль – ... руб., за март – ... руб., за апрель – ... руб., за май – ... руб., за июнь – ... руб., за июль – ... руб.,за ноябрь – ... руб., за декабрь – ... руб.;
- в 2020 году: за январь – ... руб., за март – ... руб., за июль – ... руб., за август – ... руб., за сентябрь – ... руб., за октябрь– ... руб., за ноябрь – ... руб., за декабрь – ... руб.;
- в 2021 году: за март – ... руб., за апрель – ... руб., за май – ... руб., за июнь – ... руб., за июль – ... руб., за сентябрь– ... руб., за октябрь – ... руб., (без учета премии, которая в этом месяце не выплачивалась), за ноябрь – ... руб. (без учета премии, которая в этом месяце не выплачивалась), за декабрь – ....
Представленный истцом расчет судом проверен и признан обоснованным. Расчетные листы по заработной плате истца с указанием фактически отработанных часов заверены главным бухгалтером ООО «Трансгаз». (л.д.7)
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 1 426 687 рублей 35 копеек. При выплате этой суммы ответчику надлежит произвести все полагающиеся отчисления.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, то требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт ненадлежащего исполнения ответчиком установленной законом обязанности по выплате заработной платы истцу, длительность нарушения трудовых прав истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Указанные обстоятельства в конкретном рассматриваемом случае отсутствуют. Оснований полагать, что замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, не имеется.
С учетом указанного, оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению судом не установлено.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу ст.393 ТК РФ работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом признаны обоснованными требования о взыскании 1 426 687 рублей 35 копеек и компенсации морального вреда, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 300 + 15 333,43 = 15 633,43 рублей, которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 БК РФ должна быть зачислена в бюджет муниципального района.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
исковые требования ФИО2 ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» в пользу ФИО2 ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансгаз» государственную пошлину в размере ... рублей в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.
В удовлетворении заявления об обращении решения к немедленному исполнению, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного акта путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Судья (подпись)
Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №.