Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Гефест СВ» о признании увольнения незаконным и взыскании не выплаченных денежных средств при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Гефест СВ» ( далее по тексту ООО «Гефест СВ»), в котором просил отменить приказ №/ув от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, как незаконный и необоснованный, изменить формулировку основания увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию), взыскать с ООО «Гефест СВ» заработную плату за март, апрель, июнь 2015 года, компенсацию за отпуск при увольнении в общей сумме <данные изъяты>, взыскать с ООО «Гефест СВ» средний заработок за время вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, взыскать с ООО «Гефест СВ» проценты за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, взыскать с ООО «Гефест СВ» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных требований ФИО2 указывает на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Гефест СВ» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору должностной оклад составлял <данные изъяты>. В первый день работы он вместе с другими работниками организации был направлен работодателем в командировку на объект СМР по контракту с АО «Транснефть-Балтика» Ярославского РНУ, где находился по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с задержкой заработной платы он обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, произвести расчет и выдать трудовую книжку. В виду того, что отсутствовала возможность лично предъявить заявление работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (скан) от ДД.ММ.ГГГГ было направлено работодателю по электронной почте (<данные изъяты>) с электронного адреса ФИО4ДД.ММ.ГГГГ. Но работодатель увольнение по данному основанию не произвел, направил в его адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой письмом от ДД.ММ.ГГГГ. По истечению срока предупреждения об увольнении он прекратил работу и вернулся домой. Несмотря на его неоднократные обращения к работодателю до настоящего времени с ним не произведен расчет по заработной плате, ему не выдали справку о заработной плате, не выдали трудовую книжку, в связи с отсутствием трудовой книжки он не мог трудоустроиться. Трудовой договор был направлен ему только в декабре 2015 года, но его условия существенно отличались от первоначального (оклад <данные изъяты> рублей, разъездной характер работы). По факту нарушения сроков выплаты заработной платы он обращался в прокуратуру Татищевского района Саратовской области с жалобой на действия работодателя, которое было перенаправлено в ГИТ Саратовской области. По результатам жалобы работодатель был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.ДД.ММ.ГГГГ он получил по почте приказ об увольнении за нарушение трудовой дисциплины с ДД.ММ.ГГГГ. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика письмо с требованием произвести расчет и предоставить документы, связанные с работой. В настоящее время денежные средства ему не перечислены, документы работодателем не представлены. Размер не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «Гефест СВ» составил по расчету истца <данные изъяты>. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Размер компенсации за вынужденный прогул составляет <данные изъяты>. В соответствии с действующим трудовым законодательством он имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае оценивает в 50 000 рублей. Кроме того, от истца поступило заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи искового заявления о признании увольнения незаконным и взыскании не выплаченных денежных средств при увольнении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 по доверенности в судебном заседании исковые требования истца не признала по следующим основаниям. Ответчик перед увольнением истца по пп «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ выполнил все необходимые действия, согласно ст. 193 ТК РФ о применении дисциплинарного взыскания, а именно, истцу было направлено письменно уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, истец пояснений не предоставил, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. Длительное отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истца подтверждается табелями учета рабочего времени, служебными записками зам.генерального директора ФИО6, актами об отсутствии работника на рабочем месте, а также представлением зам.генерального директора ФИО6 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул к работнику ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарное взыскание наложено с учетом тяжести совершенного проступка, последствий, к которым он привел. Увольнение произведено в соответствии с порядком, предусмотренным ст.ст. 193, 84.1 ТК РФ. Ответчик в связи с невыходом на работу неоднократно в телефонных разговорах предлагал истцу направить почтой России или телеграммой заявление об увольнении по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но истец не отреагировал на предложения работодателя, ответив, что согласится на предложения работодателя при условии выплаты ему <данные изъяты> рублей. Не получив от истца каких либо заявлений, оправдательных документов, подтверждающих его самовольное оставление рабочего места ДД.ММ.ГГГГ, длительное отсутствие на работе без уважительных причин, работодатель, собрав все необходимые документы и выполнив все необходимые действия, ДД.ММ.ГГГГ издал приказ об увольнении истца по пп «а» 6 ч.1 ст.81 ТК РФ- грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени. При трудоустройстве на работу в ООО «Гефест СВ» ДД.ММ.ГГГГ истец подписал приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, где в графе «тарифная ставка (оклад) обозначена сумма <данные изъяты> рублей» и приказ издан на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. Согласно п.6.4 трудового договора работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, установленных работодателем, которые отражены в главе № 2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Гефест СВ». Так как истец отработал неполные месяцы, премия ему не начислялась. Согласно расчетным ведомостям, расчетным листкам заработная плата истца составила: за март- <данные изъяты> ( 7 рабочих дней), за апрель- <данные изъяты> (8 рабочих дней), за май- <данные изъяты> рублей ( 0 рабочих дней), за июнь- <данные изъяты> ( 11 рабочих дней), общая сумма заработной платы- <данные изъяты> ( в т.ч. НДФЛ 13%-<данные изъяты>), к выплате <данные изъяты>. Размер компенсации отпуска при увольнении по календарным дням ( 23,33 дня) составляет <данные изъяты> ( в т.ч. НДФЛ 13%-<данные изъяты>.) к выплате-<данные изъяты>. Таким образом, общая сумма, подлежащая выплате истцу составляет <данные изъяты>. Истец самовольно покинул рабочее место ДД.ММ.ГГГГ и больше не появлялся ни на объекте, ни в офисе ответчика, не предупредил о своем желании уволиться и не оставил заявление на увольнение представителю работодателя на объекте- зам.генерального директора ФИО6, а направил с чужого электронного адреса на корпоративный электронный адрес ответчика заявление (скан) от ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника. При отсутствии электронной подписи заявление об увольнении, направленное с электронного адреса не будет иметь юридической силы, и не будет являться основанием для прекращения трудового договора. Согласно журналу учета входящей документации работодателя заявление на увольнение истца не зарегистрировано и трудовые отношения с истцом не прекращались до ДД.ММ.ГГГГ. в указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который он считает вынужденным прогулом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам, а ДД.ММ.ГГГГ был уволен за прогул, о чем был уведомлен своевременно. Ответчик считает необоснованным требованием истца о взыскании среднего заработка в сумме <данные изъяты> рублей за вынужденный прогул, так как такового не было. Заявление об отправке почтой его трудовой книжки истец направил ответчику только ДД.ММ.ГГГГ, свою трудовую книжку он получил от ответчика ДД.ММ.ГГГГ. До указанной даты от истца в адрес ответчика никаких заявлений в отношении трудовой книжки не поступало, лично сам в офисе не появлялся. В уведомлении о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её почтой, которое ответчик получил лично, ему было разъяснено, что согласно ст. 84.1 ТК РФ со дня направления уведомления ООО «Гефест СВ» не несет ответственности за её задержку. Истцу в уведомлении об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, которое он получил ДД.ММ.ГГГГ разъяснено. Что согласно ст. 140 ТК РФ причитающиеся ему суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требований о расчете. Заявление о перечислении окончательного расчета на банковский счет истца ответчиком получено ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ с расчетного счета ответчика была произведена выплата окончательного расчета при увольнении работника в сумме 13 351,39 рублей, в которую вошли заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Ответчик предоставляет расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты, согласно лицензионной программе 1 С, используемой ответчиком в бухгалтерии. Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Всего сумма компенсации составила <данные изъяты>, ответчик перечислил истцу компенсацию в размере <данные изъяты>, не доплатив <данные изъяты>. Ответчик считает, что требования истца о возмещении морального вреда неубедительны, так как не предоставлены доказательства причинения ему какого-либо вреда действиями ответчика.При трудоустройстве, а также во время работы в ООО «Гефест СВ» от истца не поступали заявления о переводе его заработной платы на банковский расчетный счет, а также при увольнении- окончательного расчета. Заработная плата истцу начислялась, но в связи с его отсутствием в дни выдачи в кассе предприятия не выдавалась лично. Ответчик отправлял денежные средства банковскими переводами прорабу ФИО4, который должен был выдавать причитающиеся истцу денежные средства. Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца с банковского счета ответчика платежным поручением № на сумму <данные изъяты>, включая невыплаченную зарплату, компенсацию за отпуск после получения от него ДД.ММ.ГГГГ заявления с банковскими реквизитами. Трудовая книжка отправлена ДД.ММ.ГГГГ по почте заказным письмом с описью вложения после получения ДД.ММ.ГГГГ заявления от истца на отправку её по почте. О том, что у истца на иждивении находится ребенок-инвалид, который нуждается в постоянном уходе со стороны истца, ответчик не знал, так как истцом ни при трудоустройстве на работу. Ни в последствии не были предоставлены какие либо документы, подтверждающие данный факт. Ответчик считает, что истец при обращении в суд допускает злоупотребление правом, то есть получению им выгод, прежде всего в виде собственной неуязвимости в отношении увольнения, даже если увольнение вызвано непосредственно неправомерными действиями работника.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу ФИО2 был принят в ООО «Гефест СВ» в производственно-транспортный участок <данные изъяты> (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Гефест СВ» заключило с ФИО2 трудовой договор № (л.д. ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ от заместителя генерального директора по производственным вопросам и автотранспорту на имя генерального директора ООО «Гефест СВ» поступило представление на применение дисциплинарного взыскания в отношении работников производственно-транспортного участка ООО «Гефест СВ», из которого следует, что <данные изъяты> ФИО2 допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в длительном отсутствии на работе без уважительных причин ( л.д.).

Отсутствие истца ФИО2 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются табелями учета рабочего времени.

Приказом №/ув от ДД.ММ.ГГГГ директора ФИО7 ФИО2 уволен по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение длительного времени. Приказ о прекращении действия трудового договора с работником невозможно довести до сведения работника, в связи с его отсутствием на работе в день увольнения.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из вышеприведенных норм закона следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В судебном заседании установлено, что вышеуказанный приказ истцу ФИО2 был направлен почтой, и согласно почтовому уведомлению получен им ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца ФИО2 о том, что им направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ работодателю по электронной почте (<данные изъяты>) с электронного адреса ФИО4, но ответчик увольнение по данному основанию не произвел, суд считает не состоятельным.

На основании вышеизложенного в удовлетворении требований ФИО2 следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Гефест СВ» о признании увольнения незаконным и взыскании не выплаченных денежных средств при увольнении, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы в Татищевский районный суд Саратовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий С.М. Узинская