Гражданский кодекс часть 1

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Пашинцева А.В., при секретаре Домнышевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <...> по исковому заявлению публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк» к ФИО1 о взыскании денежных средств, расходов по оплате госпошлины,

установил:

Публичное акционерное общество «Восточный экспресс банк» (далее по тексту ПАО КБ «Восточный») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, расходов по оплате госпошлины, ссылаясь на те обстоятельства, что <дата>. между ФИО1 и ПАО КБ «Восточный» был заключен трудовой договор <...> (приказ <...> от <дата>.), в соответствии с которым ответчик принята на должность <данные изъяты> <персональные данные> Операционного офиса <...>, г.Тюмень, Макрорегиона 10 Территориального управления «Сибирь» Уральского филиала. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены <дата>. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно заявления-заявки на командировку и выдачу в подотчет денежных средств от <дата>., ответчик направлен в командировку с <дата>. по <дата>. в <адрес>. На основании заявления-заявки, а также банковского ордера <...> от <дата>. ответчику перечислены денежные средства в размере 7 100 рублей. В нарушение Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. №749, а также Положения «О направлении работников ПАО КБ «Восточный» в служебные командировки» (приказ <...> от <дата>.), по прибытию из командировки ответчик авансовый отчет не представила.<дата>. было произведено удержание части невозвращенной подотчетной суммы в размере 880,21 рублей. Задолженность ответчика по подотчетным суммам составила 6 219,79 рублей. <дата>. по месту жительства ответчика было направлено требование погасить образовавшуюся задолженность, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 6 219,79 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей.

По определению суда с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенной о месте и времени судебного разбирательства, в порядке заочного производства на основании ст.233 ГПК РФ, а также в отсутствие представителя истца на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела и представленные доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части на основании следующего.

Согласно ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

По требованиям ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Согласно ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае умышленного причинения ущерба. В соответствии с п.2 ч.1 ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, полученных им по разовому документу.

Ст.238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа <...> от <дата>. ФИО1 принята на работу в группу розничного обслуживания Операционного офиса <...><адрес>, Макрорегион 10 Территориального управления «Сибирь» Уральского филиала ПАО «Восточный экспресс банк» на должность <данные изъяты> <персональные данные>. С нею заключен трудовой договор <...> от <дата>. (л.д.7-10). Также с работником заключен договор <...> от <дата>. о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.11).

Приказом работодателя <...> от <дата>. (л.д. 12) трудовой договор <...> от <дата>. расторгнут, ФИО1 уволена с работы с <дата>. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с заявлением-заявкой на командировку и выдачу в подотчет денежных средств от <дата>., ФИО1 направлена в командировку с целью обучения и стажировки в <адрес> на период с <дата>. по <дата>. Сумма выданных ФИО1 в подотчет денежных средств составила 7 100 рублей, что также подтверждается банковским ордером <...> от <дата>., выпиской по счету ответчика (л.д.14-15).

В соответствии со ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Из п.10 Положения "Об особенностях направления работников в служебные командировки", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 следует, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В соответствии с пунктом 26 Положения, работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Пунктом 9.1 Положения о направлении работников ПАО КБ «Восточный» в служебные командировки (Приложение <...> к Приказу <...> от <дата>.) предусмотрено, что работник обязан не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня возвращения из служебной командировки направить авансовый отчет о командировке по форме АО-1 (Приложение <...>) почтой посредством Управления документационного обеспечения по адресу: <адрес> ПАО КБ «Восточный» для ГУМЦ (л.д.30).

Согласно п.9.2 указанного Положения, к авансовому отчету работник прилагает следующие документы: оригинал приказа о командировании с личной подписью сотрудника «знакомившегося с приказом; оригинал Заявления-заявки; оригиналы проездных документов, в т.ч. посадочные талоны при пролете авиатранспортом. При покупке билетов за наличный расчет, оплате картой по платежному терминалу дополнительно прилагается чек ККМ; оригиналы документов, подтверждающих оплату предварительного заказа билетов, обязательных страховых платежей по страхованию пассажиров на транспорте, пользования постельными принадлежностями и пр. (при наличии); оригиналы документов, подтверждающих оплату найма жилого помещения включая услуги бронирования; оригиналы других документов, подтверждающих расходы, произведенные работником с разрешения и ведома работодателя и оформленные в соответствии с требованиями законодательства и настоящего Положения; оригинал Листа подтверждение согласно Приложения <...> о подтверждении срока пребывания в командировке (при необходимости); копия Служебной записки о превышении лимитов на проезд (при необходимости) Приложение <...>; копия Служебной записки о превышении лимитов на проживание (при необходимости) Приложение <...> (л.д. 30-31).

С Положением о направлении работников ПАО КБ «Восточный» в служебные командировки ФИО1 была ознакомлена под роспись <дата>. (л.д.18).

Если работник, получив аванс на командировочные расходы по возвращении из служебной командировки, не представил пакет документов (п.8.1 и п.8.2.) подтверждающих произведенные расходы или сумма аванса израсходована не в полном объеме, в этом случае денежные средства, самостоятельно возвращаются работником на свой подотчетный счет в течение 3-х рабочих дней с момента возвращения из командировки одним из способов: путем перечисления на основании заявления с личного текущего банковского счета через отделения Банка; путем перевода с личного текущего банковского счета через Интернет-Банк. Для уточнения номера подотчетного счета для перевода денежных средств необходимо написать эл.сообщение на адрес рассылки Группа учета имущества (п. 9.6 Положения о направлении работников ПАО КБ «Восточный» в служебные командировки).

Суммы подотчета, полученные на командировочные расходы, удерживаются из заработной платы работника в соответствии с законодательством РФ. В случае увольнения работника, имеющего на дату увольнения задолженность по подотчетным денежным средствам, удержания производятся в соответствии с действующим законодательством РФ (п.п.9.8, 9.9 Положения о направлении работников ПАО КБ «Восточный» в служебные командировки).

Ответчиком не представлены документы, подтверждающие произведенные расходы в командировке, что является основанием для привлечения её как подотчетного лица к материальной ответственности в размере причиненного ущерба, поскольку по смыслу п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ получение денежных средств по разовому документу и непредставление отчета их расходования является самостоятельным основанием для привлечения подотчетного лица к материальной ответственности в размере причиненного ущерба.

Вместе с тем соответствии с п.11 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

Как следует из заявления-заявки на командировку и выдачу в подотчет денежных средств от <дата>. (л.д.13) расходы на выплату суточных у истца составляют 500 рублей за каждый день нахождения работника в служебной командировке. Факт нахождения ответчика в командировке 11 дней (с <дата>. по <дата>.) истцом не оспаривается. Поскольку суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, то и размер суточных, израсходованных работником за время командировки, не требует дополнительного документального подтверждения.

Согласно выписке по счету ФИО1 и платежному поручению <...> от <дата>. часть выданных ей в подотчет денежных средств в сумме 880,21 рублей была удержана работодателем.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 719,79 рублей (7 100 - 5 500 - 880,21) неподтвержденных командировочных расходов.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Восточный экспресс банк» задолженность в размере 719 рублей 79 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 1 119 (одну тысячу сто девятнадцать) рублей 79 копеек.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд.

Председательствующий А.В. Пашинцев