Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПВ-ФИО3 (закрытое акционерное общество) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к ПВ-ФИО3 (ЗАО) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии и иных выплат, в обоснование указав следующее.

Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности Главного специалиста документационного обеспечения управления согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии она была переведена на должность Заместителя руководителя Аппарата ФИО3 в соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. Также с ней было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, которое предусматривало с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад в сумме 93000 руб. Однако работодатель не производил оплату, закрепленную в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГФИО4 по ФИО3 о поощрении работников работодатель взял на себя обязанность выплатить ей премию в размере 62 000 руб. премия была начислена, но не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

В соответствии с ФИО4 по ФИО3 №П/97 от ДД.ММ.ГГГГ «О режиме простоя» с ДД.ММ.ГГГГ для ряда сотрудников ФИО3, в том числе и для нее, был объявлен период временного простоя с оплатой времени простоя согласно части 2 статьи 157 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ПВ-ФИО3 в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Окончательный расчет, произведенный ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в суме 90107 руб. 70 коп. является неполным. Просила взыскать с ответчика в свою пользу 157181 руб. – сумму, причитающуюся ей при увольнении.

В судебном заседании истица участия не принимала, извещена о времени и месте его проведения.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, пояснив следующее. ФИО2 действительно работала в ПВ-ФИО3 (ЗАО) в должности главного экономиста ДОУ, ее должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ составлял 62 000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя руководителя Аппарата ФИО3 ПВ-ФИО3 (ЗАО). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ПВ-ФИО3 (ЗАО) обязался выплатить истице единовременную премию в размере 62000 руб. в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Однако с ДД.ММ.ГГГГ на основании ФИО4ФИО3 России у ПВ-ФИО3 (ЗАО) была отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению ПВ-ФИО3 (ЗАО).

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Ульяновской области принято решение о признании ПВ-ФИО3 (ЗАО) банкротом и открытии конкурсного производства.

ДД.ММ.ГГГГФИО2 была уволена из ПВ-ФИО3 в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Учитывая, что денежное обязательство по выплате премии, установленное дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, возникло в момент заключения данного соглашения, а предельный срок для исполнения обязательства установлен не позднее ДД.ММ.ГГГГ (до даты отзыва лицензии), указанное денежное обязательство не является текущим обязательством кредитной организации-банкрота. Такие требования в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ст.134) удовлетворяются в составе требований второй очереди кредиторов.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84. 1 Трудового кодекса Российской Федерации «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»).

Таким образом, для получения копий документов, связанных с работой, Истцу достаточно обратиться к Конкурсному управляющему ПВ-ФИО3 (ЗАО) с письменным заявлением о выдаче необходимых документов. Доказательств обращения к Конкурсному управляющему с таким заявлением Истцом не представлено.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской время простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поскольку у ПВ-ФИО3 (ЗАО) на основании ФИО4ФИО3 России от ДД.ММ.ГГГГ № ОД-277 отозвана лицензия на осуществление банковских операций, а ДД.ММ.ГГГГ ПВ-ФИО3 (ЗАО) признан банкротом и в отношении ФИО3 открыто конкурсное производство, то в данной ситуации имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя. Соответственно, оплата времени простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Представитель третьего лица Центрального ФИО3 РФ в судебном заседании также возражал против удовлетворения иска, пояснив следующее. В связи с неисполнением кредитной организацией ПВ-ФИО3 (ЗАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, и нормативным актов ФИО3 России, неспособностью удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, учитывая неоднократное применение мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном ФИО3 Российской Федерации» ФИО4ФИО3 России от ДД.ММ.ГГГГг. №ОД-277 у ПВ-ФИО3 (ЗАО) с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Предусмотренная дополнительными соглашениями к трудовым договорам единовременная премия работникам данного ФИО3 ранее не практиковались (последний ФИО4 о поощрении работников от ДД.ММ.ГГГГ№-к). Выплата единовременной премии работникам ФИО3 в таких крайне неблагоприятных финансовых условиях для самого ФИО3 (за день до отзыва лицензии) являлась необоснованной. Многие вкладчики ФИО3 остались без своих денежных средств. Уже в начале апреля 2012 г. в ФИО3 России от клиентов ПВ-Бак (ЗАО) стали поступать многочисленные жалобы, в связи с чем ФИО3 России была инициирована проверка ПВ-ФИО3 (ЗАО).

В соответствии с пунктом 2 статьи 17 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» кредитных организаций с ДД.ММ.ГГГГФИО4 Барка России от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-278 назначена временная администрация по управлению ПВ-ФИО3 (ЗАО).

ДД.ММ.ГГГГ временной администрацией в соответствии с действующим законодательством РФ была получена документация ПВ-ФИО3 (ЗАО), в том числе штатное расписание по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от руководителя кадровой службы ФИО6 до сведения временной администрации доведена информация о получении оригиналов дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменении условий договора в части повышения должностных окладов некоторым сотрудникам ПВ-ФИО3, в том числе и ФИО2

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание ФИО3 изменялось три раза: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, и ни в одном из них указанные изменения должностных окладов не были учтены.

Выслушав истицу, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истица ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ПВ-ФИО3 (ЗАО) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста ДОУ, а затем в должности руководителя Аппарата ФИО3, что подтверждается документально и не оспаривалось сторонами по делу.

Должностной оклад истицы с ДД.ММ.ГГГГ составлял 62 000 руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ПВ-ФИО3 (ЗАО) обязался выплатить истице единовременную премию в размере 62000 руб. в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Истица была уволена в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в соответствии с ФИО4№л/с от ДД.ММ.ГГГГ

Также судом установлено, что ФИО4 Центрального ФИО3 РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-277 в связи с неисполнением кредитной организацией ПВ-ФИО3 (ЗАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов ФИО3 России, неспособностью удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О центральном ФИО3 Российской Федерации», с ДД.ММ.ГГГГ у ПВ-ФИО3 (ЗАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

С ДД.ММ.ГГГГФИО4ФИО3 России от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-278 назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ПВ-ФИО3 (ЗАО).

Решением Арбитражного суда Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ ПВ-ФИО3 (ЗАО) признан банкротом, открыта процедура конкурсного производства, исполнение функций конкурсного управляющего возложена на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

По мнению суда, заявленные исковые требования истицы не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ФИО3 ПВ-ФИО3 (ЗАО) ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда ПВ-ФИО3 (ЗАО).

Как следует из п.2.3 Положения об оплате труда ПВ-ФИО3 (ЗАО), должностной оклад устанавливается согласно занимаемой должности и должностных окладов работников ФИО3, предусмотренных Штатным расписанием ФИО3.

В соответствии с п.2.6, норматив фонда оплаты труда утверждается Советом Директоров в составе Бизнес-плана ежегодно в целом по ФИО3.

Все расходы по оплате труда производятся в пределах фонда оплаты труда, образуемому по нормативу от полученных доходов за отчетный период. Штатное расписание утверждается ФИО4ФИО3, изменения и дополнения в него – распоряжением.

Как следует из дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад в сумме 93000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, согласно выписки из штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад заместителя руководителя составлял 62000 руб.

Распоряжением 09-12 от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в штатное расписание ПВ-ФИО3 (ЗАО) от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, в штатном расписании указан должностной оклад заместителя руководителя ФИО2 – 62000 руб.

Распоряжением 10-12 от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в штатное расписание ПВ-ФИО3 (ЗАО) от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ, в штатном расписании указан должностной оклад заместителя руководителя ФИО2 – 62000 руб.

В объяснительной записке на имя руководителей временной администрации по управлению кредитной организацией ПВ-ФИО3 (ЗАО) руководитель кадровой службы ПВ-ФИО3 (ЗАО) ФИО6 указывает, что копия дополнительного соглашения об изменении должностного оклада к трудовому договору ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ впервые было получено ДД.ММ.ГГГГ, устных распоряжений или письменного ФИО4 руководства по поводу изменения должностного оклада ФИО2 не было. На ДД.ММ.ГГГГ о факте повышения должностного оклада ФИО2 не было известно. Последние изменения в штатное расписание головного ФИО3 были внесены распоряжениями 09-12 от ДД.ММ.ГГГГ и 10-12 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 руководства о повышении должностного оклада ФИО2 ни в сканированном варианте по электронной почте, ни оригинала на ДД.ММ.ГГГГ не было, хотя распоряжения к штатному расписанию готовятся на основании ФИО4 руководства.

Из содержания части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку решение вопроса о внесении изменений и дополнений в штатное расписание является исключительной прерогативой ФИО3, а ФИО3 распоряжений об изменениях в штатном расписании, на которых настаивает истец, не издавалось, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

По требованию о взыскании с ответчика не выплаченной единовременной премии в сумме 62000 руб. суд приходит к следующему.

Пунктом 4.1 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ между истицей и ответчиком, предусмотрено, что за выполнение обязанностей заместителя руководителя Аппарата ФИО3 ПВ-ФИО3 (ЗАО) устанавливается должностной оклад в размере 62 000 руб.

Согласно п.1.4 Положения об оплате труда ПВ-ФИО3 (ЗАО), оплата труда работников ФИО3 производится в зависимости от их квалификации, сложности и условий выполнения работы, количества и качества затраченного труда, его конечных результатов и финансовых возможностей.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что в ФИО3 устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Согласно п.2.3 Положения в ФИО3 устанавливаются кроме должностного оклада и выплаты стимулирующего и поощрительного характера за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, в соответствии с Положением о премировании работников ФИО3.

Пункт 2.5 Положения также предусматривает, что ФИО3 может дополнительно производить единовременные поощрительные выплаты, оказывать материальную помощь.

Норматив фонда оплаты труда утверждается Советом Директоров в составе Бизнес-плана ежегодно в целом по ФИО3 (пункт 2.6. Положения).

Все расходы по оплате труда производятся в пределах фонда оплаты труда, образуемого по нормативу от полученных доходов за отчетный период (пункт 2.7 Положения).

В соответствии с п.4.1 Положения в целях стимулирования работников в ФИО3 и в соответствии с трудовым договором, а также внутренним Положением «О премировании работников ПВ-ФИО3 (ЗАО)» допускается выплата вознаграждений по итогам работы за отдельные периоды.

Также пунктом 4.8. Положения предусмотрена и выплата единовременного поощрения за особые производственные результаты и достижения, к юбилейным датам, в связи с уходом на заслуженный отдых и другие поощрения, выплачиваемые на основании протокола ФИО3 или ФИО4.

ФИО3 ПВ-ФИО3 (ЗАО) ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников ПВ-ФИО3 (ЗАО, которое устанавливает показатели, условия и размеры премирования работникам ФИО3.

Согласно п.2 данного Положения, премирование работников может производиться по итогам работы за квартал при наличии сверхплановой прибыли за период с начала года в целом по ФИО3.

Пунктом 4 Положения установлено, что по итогам работы за год ФИО3 имеет право премировать сотрудников, при наличии источников выплат.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства и локальных нормативных актов ПВ-ФИО3 (ЗАО), премия работникам данного ФИО3 представляет собой суть поощрения за какие-либо особо высокие достижения и показатели в работе и может быть выплачена только при наличии сверхплановой прибыли за период с начала года в целом по ФИО3 и, соответственно, источников для производства таких выплат.

Между тем, из материалов дела усматривается, что ФИО4 руководства ФИО3 о начислении единовременной премии сотрудникам в значительных размерах издан незадолго до отзыва у ФИО3 лицензии ФИО4 Центрального ФИО3 РФ от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-277 в связи с неисполнением кредитной организацией ПВ-ФИО3 (ЗАО) федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов ФИО3 России, неспособностью удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О центральном ФИО3 Российской Федерации». Также, деятельность данного ФИО3 приостанавливалась и ранее в 2011 году за такие же нарушения банковского законодательства. С ДД.ММ.ГГГГ ПВ-ФИО3 (ЗАО) признан решением суда банкротом. Многочисленные вкладчики ФИО3 из-за его неплатежеспособности не смогли получить свои вклады обратно.

Таким образом, ФИО3 на протяжении длительного времени не вел нормальную экономическую деятельность, которая бы способствовала получению ФИО3 сверхплановой прибыли и наличию финансовых средств для выплаты работникам ФИО3 денежных сумм стимулирующего и поощрительного характера.

Следовательно, в данных неблагоприятных условиях работы ФИО3 при подписании между истицей и руководством ФИО3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору, предусматривающего выплату истице единовременной премии в размере 62000 руб., имело место злоупотребление правом сторонами данного соглашения, что для является основанием к отказу в удовлетворении заявленных истицей требований о взыскании единовременной премии.

На основании изложенного, суд полагает возможным отказать истице в удовлетворении иска о взыскании с ответчика единовременной премии в размере 62 000 руб.

Соответственно, оснований для перерасчета оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия с учетом повышения должностного оклада до 93000 руб. и единовременной премии в сумме 62000 руб. суд также не усматривает.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПВ-ФИО3 (закрытое акционерное общество) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии и иных выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья О.С. Подгорнова